Trong các hoạt động của một doanh nghiệp sản xuất, một tình huống có thể xảy ra khi cần phải đình chỉ công việc. Điều này xảy ra, ví dụ, nếu bạn cần giảm chi phí nhân viên. Tuy nhiên, thời gian ngừng hoạt động bắt buộc của doanh nghiệp phải được chứng minh trước khi kiểm tra lao động. Ngoài ra, tình hình hiện tại phải được giải thích cho chính các nhân viên. Pháp luật hiện hành không có một quy trình rõ ràng để thực hiện thời gian chết cưỡng bức. Chúng tôi sẽ xem xét thêm làm thế nào để tránh các vấn đề và chứng minh chính xác tình hình. 
Thông tin chung
Pháp luật lao động được định nghĩa đơn giản là sự chấm dứt tạm thời của doanh nghiệp. Những lý do cho nhu cầu này có thể là về mặt tổ chức, kỹ thuật hoặc kinh tế. Thời gian chết cưỡng bức có thể ảnh hưởng đến cả một nhân viên và một nhóm nhân viên hoặc toàn bộ tổ chức. Việc chấm dứt công việc có thể được ủy quyền bởi một, một vài hoặc tất cả nhân viên hoặc người sử dụng lao động. Thời gian chết cưỡng bức cũng có thể xảy ra vì những lý do độc lập với nhân viên hoặc người quản lý.
Điểm quan trọng
Trong trường hợp thời gian chết bị kích thích do sự cố của thiết bị hoặc các lý do tương tự khác, do không thể hoạt động thêm, nhân viên có nghĩa vụ phải thông báo cho chủ nhân về việc này. Do thực tế là không có hình thức xác lập của thông báo này trong pháp luật, điều này có thể được thực hiện cả bằng miệng và bằng văn bản. Nghĩa vụ của nhân viên được công nhận là hoàn thành khi anh thông báo cho người giám sát trực tiếp của mình về thời gian chết. Việc không tuân thủ nghĩa vụ này được coi là vi phạm kỷ luật và đòi hỏi trách nhiệm pháp lý. Nếu, do thực tế là nhân viên đã không thông báo cho người quản lý về những gì đã xảy ra, sau đó bị thiệt hại tài sản, nhân viên cũng có thể phải chịu trách nhiệm pháp lý. 
Buộc đơn giản: chấm dứt thanh toán như thế nào?
Khoảnh khắc này có thể điều chỉnh Nghệ thuật. 157 TC. Để ghi lại chính xác tình huống, cần phải biết lý do tại sao một thời gian chết bắt buộc đã xảy ra. Thanh toán không được cung cấp nếu nhân viên chịu trách nhiệm chấm dứt kinh doanh. Nếu tình huống được cho phép bởi người sử dụng lao động, thì một tính toán nhất định được thực hiện. Trong trường hợp này, thanh toán được thực hiện với số tiền ít nhất bằng 2/3 mức lương trung bình của nhân viên. Theo Nghệ thuật. 22 TC, người sử dụng lao động có nghĩa vụ cung cấp cho nhân viên các hoạt động lao động theo các điều khoản của hợp đồng, cũng như cung cấp cho họ các tài liệu kỹ thuật, công cụ, thiết bị và các phương tiện khác mà họ cần phải hoàn thành nhiệm vụ. Việc không tuân thủ các yêu cầu này gây ra thời gian chết bắt buộc thông qua lỗi của người sử dụng lao động. Việc đình chỉ hoạt động, như đã nói ở trên, có thể được kích hoạt bởi những lý do độc lập với chủ nhân hoặc nhân viên. Trong trường hợp này, thời gian chết bắt buộc được bồi thường bằng số tiền ít nhất bằng 2/3 tiền lương, mức thuế suất, được tính theo tỷ lệ với thời gian không hoạt động trong tổ chức. 
Ví dụ
1. Tính toán bồi thường cho thời gian chết cưỡng bức được ủy quyền bởi người sử dụng lao động.
Nhân viên đã không hoàn thành nhiệm vụ chuyên môn của mình vào ngày 13 và 14 tháng 1 do sự cố và sửa chữa máy móc không kịp thời. Lương của công nhân - 20 nghìn rúp. Ngoài ra, từ ngày 1 tháng 1 đến ngày 31 tháng 12 năm 2008, anh ta đã được trả tiền thưởng trên tổng số 40 nghìn hàng năm và tiền thưởng hàng tháng với số tiền là 36 nghìn rúp. Nhân viên cũng nhận được một khoản phụ phí cho giờ làm thêm - 16.000 p. Trong thời hạn thanh toán đủ ngày làm việc 250.Bồi thường cho thời gian chết cưỡng bức được tính như sau.
20.000 x 12 tháng + 36 nghìn + 40 nghìn + 16 nghìn = 332.000 p.
332 000/250 = 1328 tr. - thu nhập trung bình.
Bồi thường cho thời gian chết: 1328 x 2 x 2/3 = 1770,67 p.
2. Tính toán tiền công cho việc đình chỉ hoạt động vì những lý do không phụ thuộc vào người sử dụng lao động hoặc nhân viên.
Trong trường hợp này, phí bảo hiểm sẽ không được tính đến.
20.000 x 2/3 = 13 333,34 p.
Vào tháng 1, chỉ có 16 ngày làm việc, 2 trong số đó không hoạt động do thời gian chết. Bồi thường được coi là như vậy.
13 333,34 / 16 ngày x 2 ngày = 1666,65 p. 
Cơ sở lý luận
Bất kể lý do tại sao thời gian chết xảy ra, nó nên được ban hành. Theo Nghệ thuật. 91 TC, người sử dụng lao động phải tính đến khoảng thời gian mà mỗi nhân viên thực hiện các hoạt động nghề nghiệp của mình. Để ghi lại dữ liệu này, các mẫu thống nhất N T-13 và N T-12 đã được phê duyệt. Họ được áp dụng luật. người thuộc bất kỳ hình thức pháp lý và loại hình sở hữu nào, ngoại trừ các tổ chức ngân sách. Tùy thuộc vào hoàn cảnh, các dòng của biểu mẫu cho biết mã kỹ thuật số hoặc chữ cái:
- Những người yêu thích sự khác biệt của người sử dụng và người lao động.
- "33" hoặc "VP" - thông qua lỗi của công nhân.
- "31" hoặc "RP" - nếu việc chấm dứt hoạt động được cho phép bởi chủ lao động.
Lệnh điều hành
Luật pháp, tuy nhiên, không thiết lập một tài liệu hoặc một hình thức thống nhất theo đó thời gian chết bắt buộc sẽ được đưa ra hoặc chấm dứt. Liên quan đến đây là những người lãnh đạo hầu hết họ thường đưa ra một trật tự trong một hình thức tùy ý, chỉ ra trong đó một cách chi tiết tất cả các thông tin về lý do chấm dứt hoạt động. Tình hình có thể phát sinh, trong số những điều khác, do giảm khối lượng hoặc thiếu số lượng đơn đặt hàng cần thiết, thiếu nguồn cung cấp nguyên liệu và nguyên liệu, thanh toán chậm từ khách hàng, chậm trễ trong tài chính, v.v. Một mô tả chi tiết về các trường hợp theo thứ tự chỉ ra rằng người thuê trong trường hợp này là vô tội. Điều này có nghĩa là việc bồi thường cho nhân viên sẽ được thực hiện theo tỷ lệ thuận lợi nhất cho người quản lý. Ngoài việc chỉ ra lý do, thứ tự xác định thời gian bắt đầu và kết thúc của thời gian chết. Với khoảnh khắc đầu tiên, mọi thứ ít nhiều rõ ràng. Thời gian chết cuối cùng là cần thiết để tính lương cho nhân viên. Nếu hoạt động không được nối lại vào ngày đã chỉ định, thì theo một thứ tự riêng, khoảng thời gian này có thể được gia hạn, cũng như ngược lại. Ngoài ra, tài liệu phải chỉ ra chính xác ai là những mối quan tâm đơn giản: từng nhân viên, một nhóm nhân viên hoặc toàn bộ doanh nghiệp. 
Là sự hiện diện của một nhân viên trong tổ chức cần thiết trong thời gian đình chỉ hoạt động?
Pháp luật không giới hạn thời gian ngừng hoạt động. Nó có thể kéo dài một ngày, một tháng hoặc hơn. Trong Bộ luật Lao động và các hành vi khác liên quan đến hoạt động lao động, không có dấu hiệu trực tiếp nào cho thấy người lao động nên có mặt tại chỗ của mình trong thời gian ngừng hoạt động. Tuy nhiên, trong Nghệ thuật. 91 TC xuất hiện và hiện diện là nhiệm vụ trực tiếp của nhân viên. Thời gian làm việc là khoảng thời gian mà nhân viên phải thực hiện các hoạt động nghề nghiệp của mình. Người quản lý có thể cho phép nhân viên không có mặt trong tổ chức cho đến khi các hoạt động của nó bị chấm dứt. Một quyết định như vậy nên được phản ánh trong thứ tự thời gian chết. Với tài liệu này, nhân viên làm quen với chữ ký. Thời gian chết trong đó nhân viên có thể không có mặt tại nơi làm việc được gọi là nghỉ việc bắt buộc. Mặc dù thực tế là chúng không được quy định rõ ràng trong luật, nhưng việc cung cấp những ngày như vậy ngoài ra không có mâu thuẫn với các quy tắc nếu chúng được bồi thường theo thủ tục đã thiết lập. 
Vi phạm TK
Do thời gian ngừng hoạt động gây ra một số tổn thất nhất định cho doanh nghiệp, do tổ chức không thực hiện các hoạt động và tiền bồi thường được tích lũy cho nhân viên, một số nhà quản lý gửi nhân viên đến buộc để lại mà không cần bảo trì. Đây là một sự vi phạm các quy tắc của TC. Nhân viên có quyền kháng cáo các quyết định đó cho thanh tra lao động.Nếu nhân viên liên hệ với cơ quan có thẩm quyền và các ứng dụng của họ được thỏa mãn, thì tổ chức sẽ phải trả tiền lần này. Ngoài ra, thanh tra lao động vì vi phạm các yêu cầu của Bộ luật có thể khiến công ty phải chịu trách nhiệm hành chính. Tổ chức này sẽ bị phạt như một biện pháp cưỡng chế. Nó có thể từ ba mươi đến năm mươi ngàn rúp.
