Tiền lương - đây là mức thù lao của nhân viên. Các loại tiền lương có thể được chia thành cơ bản và bổ sung, nhưng một điều như Lương lương thì sẽ không thể liên quan đến chúng. Nó đại diện cho một số tiền cố định được trả cho số giờ làm việc (các tỷ lệ được hiển thị trong các tài liệu). Mức lương giống như bất kỳ khoản tích lũy nào khác (đối với công việc vượt quá thời gian đã thiết lập, đang làm nhiệm vụ, dễ làm việc do lỗi của người sử dụng lao động, tiền thưởng, phụ cấp lãi suất và tương tự) được bao gồm trong khái niệm về mức lương cơ bản. Lương bổ sung có thể bao gồm các lựa chọn khác: thanh toán các kỳ nghỉ thường xuyên, nghỉ ở các bà mẹ cho con bú, thanh toán khi bị sa thải, trẻ vị thành niên và những người tương tự.
Phân loại và các loại tiền lương
Một phân loại khác cho thấy việc phân chia các loại tiền lương dựa trên số lượng lao động và thời gian dành cho nó. Vì vậy, chúng tôi nhận được tiền lương thời gian và việc làm, mỗi lần được chia thành các phân loài.
Lương thời gian
Dựa trên thời gian, như tên gọi của nó, giả sử như một chỉ báo về thời gian thực tế mà nhân viên dành cho công việc. Một mức lương thời gian đơn giản được trả dựa trên tỷ lệ hàng giờ, được nhân với số giờ làm việc. Nếu phí bảo hiểm được tính đến, thì tiền lương sẽ trở thành phần thưởng theo thời gian.
Lương làm việc
Tại tiền lương làm việc Có nhiều giống. Khi được tích lũy, các chỉ số và thời gian chuẩn hóa cần được tính đến.
- Nếu các dịch vụ được cung cấp bởi nhân viên theo giá nhất định của doanh nghiệp, thì mức lương như vậy được gọi là làm việc trực tiếp.
- Tiến bộ khôn ngoan ngụ ý sự gia tăng tiền lương khi đạt đến một chỉ tiêu nhất định, được thiết lập.
- Nếu không chỉ các tiêu chuẩn quy định được thực hiện mà cả nhân viên cũng có thể cải thiện chất lượng dịch vụ hoặc sản phẩm, thì tiền lương thưởng-tiền thưởng được trả.
- Khi thu nhập của nhân viên phụ thuộc vào các hoạt động của toàn đội, họ nói về việc trả theo tỷ lệ chung.
- Đánh giá một tập hợp các công việc có thời hạn là cơ sở của một khoản thanh toán một lần.
- Mức lương, tùy thuộc vào việc bán sản phẩm của toàn doanh nghiệp, được biểu thị là thanh toán dưới dạng phần trăm doanh thu.
Các lớp lương không chính thức
Một cách không chính thức, cũng có một phân loại dựa trên sự hiện diện hay vắng mặt của tình trạng tiền lương chính thức. Do đó, các loại lương như trắng, đen và xám được phân biệt. Đầu tiên là một bản chất chính thức, được chỉ định trong hợp đồng lao động và trong trật tự việc làm. Thứ hai được ban hành bất hợp pháp, không được đăng ký trong bất kỳ tài liệu. Grey liên quan đến việc thanh toán một phần chính thức cố định kết hợp với tiền lương của người Hồi giáo trong một phong bì.
Sau này dựa trên việc trả lương tối thiểu (lương tối thiểu) và "Mức lương trong phong bì." Mức lương tối thiểu là một mức mà tại đó mức tối thiểu bắt buộc được trả cho người lao động được thiết lập. Mức này cũng được sử dụng để tính toán lợi ích và lợi ích xã hội. Họ không tập trung vào anh ta nếu nhân viên là một nhân viên bán thời gian hoặc làm việc bán thời gian. Tôi phải nói rằng chi phí sinh hoạt không tương đương với mức lương tối thiểu (thấp hơn) do ảnh hưởng của lạm phát.
Khái niệm về tiền lương trung bình
Pháp luật lao động giới thiệu một khái niệm như "Mức lương trung bình" đó là mức lương trung bình trong một thời gian nhất định.Khi tính toán, mọi khoản thanh toán được thực hiện trong giai đoạn này đều được xem xét: tiền lương, tiền thưởng và các loại bảng lương khác (trừ phần thưởng và quà tặng). Mức lương trung bình được trao cho một nhân viên khi anh ta không bận rộn với nhiệm vụ trước mắt và không thực sự thực hiện công việc của mình. Vì vậy, mức lương trung bình được trả cho kỳ nghỉ, đi công tác, khuyết tật vì lý do sức khỏe, trong quá trình học tập, để chăm sóc một đứa trẻ tàn tật, giảm. Khi tính loại lương này, các khoản thanh toán đã nhận được trong 12 tháng qua (hoặc 24 nếu nhân viên không có ngày làm việc) được tính đến.
Ngày lễ và bồi thường
Phí cho các ngày lễ và bồi thường cho các ngày nghỉ không sử dụng là các loại lương trung bình đặc biệt, được tính bằng cách xác định mức lương trung bình mỗi ngày (con số trung bình hàng ngày này sau đó được nhân với số ngày nghỉ hoặc không được sử dụng như một kỳ nghỉ).
Phân loại lương liên quan đến khả năng của con người
Một loại riêng biệt có thể được gọi là tiền lương được tích lũy trong thời gian một nhân viên thực hiện nghĩa vụ quân sự hoặc được nghỉ để chăm sóc một đứa trẻ khuyết tật. Các khoản thanh toán này không được thực hiện bởi công ty hoặc công ty, như trong các trường hợp được mô tả ở trên, mà bởi các cơ quan của Quỹ Bảo hiểm xã hội.
Một cách riêng biệt, cần lưu ý các loại tiền lương sau đây tích lũy:
- tại công việc bán thời gian - ở vị trí thứ hai của mình, một nhân viên chỉ có thể làm việc một nửa thời gian;
- phụ nữ đang nghỉ thai sản (70 ngày trước khi sinh và cùng số tiền sau).
Thống kê
Mức lương trung bình của ngành theo loại hoạt động là một khái niệm không được pháp luật quy định, nhưng được sử dụng để tiến hành các thủ tục thống kê. Các chỉ số này thường được sử dụng bởi cơ quan thuế, so sánh mức lương trong một công ty với mức lương ở những người khác trong cùng ngành. Nếu mức lương theo loại hoạt động trong giá trị trung bình thấp, đây sẽ là dịp để nghi ngờ công ty không trung thực (bao gồm thuế, thanh toán tiền lương trong phong bì). Mức lương như vậy không cố định theo luật, do đó, người nộp thuế có nghĩa vụ chỉ cung cấp mức lương tối thiểu. Tuy nhiên, các khoản thanh toán tiền lương dưới mức trung bình của ngành có thể gây ra một cuộc gọi tới một ủy ban lương đặc biệt, trong đó hiểu lý do cho mức lương thấp.
Xử lý dữ liệu và giải quyết vấn đề
Ngoài ra, khái niệm tiền lương theo loại hình hoạt động kinh tế, được sử dụng trong phân tích dữ liệu về mức lương ở các vùng của Nga, xác định các ngành công nghiệp đứng sau tất cả mọi người. Trong những trường hợp này, các lý do được phân tích và các biện pháp được thực hiện để đưa hoạt động lên mức cao hơn. Ở Nga, trong đầu của tiếng vang là các hoạt động như khai thác, sản xuất các sản phẩm dầu mỏ, nghiên cứu khoa học và tài chính. Mức lương trong các loại hoạt động này vẫn ổn định cao trong một thời gian dài.
Cộng đồng kinh tế thế giới cũng được hướng dẫn bởi các dữ liệu được trình bày, xác định vị trí và triển vọng của đất nước.
Tóm tắt
Để tóm tắt. Mức lương là một khái niệm được ghi trong luật lao động. Tiền lương được chia thành các loại tùy thuộc vào chỉ số nào làm cơ sở cho việc phân loại. Để tính toán các khoản thanh toán bằng tiền mặt tại thời điểm nhân viên không bận rộn với nhiệm vụ trước mắt của mình, họ dựa vào việc xác định mức lương trung bình của nhân viên. Khái niệm về mức lương trung bình của ngành công nghiệp lâm sàng được giới thiệu để tính toán số liệu thống kê, sau đó được sử dụng trong nghiên cứu kinh tế, cũng như bởi cơ quan thuế.
