Mức lương - một loại thu nhập của nhân viên nhận được để đổi lấy dịch vụ lao động cung cấp cho doanh nghiệp. Hơn nữa, các khoản tích lũy như vậy, như một quy luật, phụ thuộc vào chất lượng của các hành động được thực hiện bởi nhân viên và năng suất của anh ta. Mức lương phải được phân biệt với tiền lương theo danh sách nhân viên. Rốt cuộc, tổng tiền công cho lao động tăng theo các khoản phụ cấp khác nhau và giảm sau khi tích lũy các khoản khấu trừ cần thiết. Mức lương nào có thể được tích lũy? Các loại và hình thức tiền lương là khác nhau. Hãy xem xét chúng chi tiết hơn.
Lương cơ bản
Các nhà kinh tế xác định các loại thù lao chính cho lao động. Chúng bao gồm tiền lương chính và bổ sung. Loại đầu tiên trong hai loại này là tiền thù lao tích lũy cho nhân viên trong thời gian anh ta thực sự làm việc. Đồng thời, khối lượng công việc được thực hiện và chất lượng của nó được tính đến. Mức lương cơ bản cũng bao gồm các khoản tích lũy:
- cho lao động tham gia làm thêm giờ và thời gian ban đêm;
- cho công việc trong những ngày nghỉ và cuối tuần;
- cho thâm niên và thời gian phục vụ;
- cho công việc ở vùng sa mạc, núi cao, khan và cực;
- cho các điều kiện có hại.
Đại diện cho loại tiền lương chính tích lũy cho tiền lương và tỷ lệ, cũng như tiền thưởng. Hơn nữa, một người chỉ nhận được phần thưởng như vậy cho thời gian lao động thực tế.
Lương bổ sung
Thù lao cho lao động bao gồm trong thành phần của nó và các khoản thanh toán khác được quy định bởi hợp đồng giữa người lao động và người sử dụng lao động. Họ cũng được phân loại là loại tiền lương chính. Trong số đó, số tiền thanh toán:
- nghỉ phép bổ sung và hàng năm (thường là các khoản tích lũy như vậy tương ứng với mức lương trung bình của một nhân viên);
- giờ ân hạn cho trẻ vị thành niên;
- thời gian thực hiện các nhiệm vụ nhà nước và công cộng;
- giai đoạn mà nhân viên nâng cấp các kỹ năng của mình với sự tách biệt khỏi sản xuất;
- trong thời gian ngừng hoạt động do lỗi của người sử dụng lao động, bằng hai phần ba mức thuế suất;
- trợ cấp thôi việc nhân viên do thu hẹp, soạn thảo vào lực lượng vũ trang, v.v.
Phần thưởng
Thời gian và số lượng lao động cũng tích lũy tiền lương. Các loại tiền lương trong bộ phận này được nêu trong điều 83 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga. Ngoài ra còn có một dấu hiệu cho thấy những khoản tích lũy cụ thể được thực hiện trên cơ sở thời gian và số lượng lao động đã sử dụng. Vì vậy, theo các tiêu chí này, 3 loại tiền lương được xác định - làm việc, dựa trên thời gian và hỗn hợp. Người sử dụng lao động áp dụng đầu tiên trong số họ khi có cơ hội thực sự để tính đến kết quả định lượng của lao động. Hơn nữa, chúng được so sánh với tiêu chuẩn sản xuất thời gian và nhiệm vụ sản xuất. Một mức lương như vậy được tính theo tỷ lệ mảnh. Chúng được chấp nhận cho một số lượng nhất định các sản phẩm được sản xuất, dịch vụ được thực hiện hoặc công việc được thực hiện.
Tỷ lệ mảnh là một đạo hàm được thông qua sau khi tính toán tương ứng. Đối với anh ta, ngày hoặc giờ được thực hiện thuế suất theo danh mục tương ứng với trình độ của nhân viên. Hơn nữa, nó được chia thành tỷ lệ sản xuất hàng ngày hoặc hàng giờ. Tính toán này có thể được thực hiện một số khác nhau. Để làm điều này, lấy tỷ lệ mảnh và nhân nó với số lượng sản xuất mà mọi người đã thực hiện. Không vấn đề gì nếu công việc được thực hiện vào ban ngày, ngoài giờ hoặc vào ban đêm.
Để xác định tỷ lệ làm việc có tính đến thuế suất hoặc tiền lương cho công việc được thực hiện.Các loại thuế quan được giao cho nhân viên không liên quan đến các tính toán.
Các loại tiền lương làm việc
Trong thực tế, các hình thức thanh toán thuế lao động khác nhau được áp dụng tùy thuộc vào số lượng sản phẩm và thời gian sử dụng. Một xác nhận về điều này là Bộ luật Lao động. Nó phản ánh tất cả các loại tiền lương liên quan đến thể loại piecework. Danh sách này bao gồm các khoản thù lao cho công việc như:
- Làm việc trực tiếp. Hình thức tiền lương này phụ thuộc vào số lượng đơn vị sản phẩm được phát hành bởi nhân viên. Ngoài ra, tính toán sử dụng tỷ lệ piecework rắn.
- Piecewise tiến bộ. Các khoản tích lũy cho loại tiền lương này cung cấp cho việc tăng tiền công cho sản xuất dư thừa.
- Piecework cao cấp. Thù lao như vậy có tính đến việc hoàn thành quá mức các nhiệm vụ thông thường, thiếu hôn nhân, cũng như tiết kiệm vật chất, vv Đối với tất cả các chỉ số này, tiền thưởng của nhân viên được cung cấp. Để thực hiện chính xác các khoản tích lũy phù hợp, chính quyền của doanh nghiệp và ủy ban công đoàn xây dựng các báo giá cung cấp một mức thù lao nhất định cho việc sản xuất một loại sản phẩm cụ thể. Chúng được phản ánh trong đơn đặt hàng làm việc. Hình thức thanh toán phí bảo hiểm được tính bằng cách nhân tỷ lệ như vậy với số lượng sản phẩm được sản xuất. Tỷ lệ phần trăm được thiết lập của tiền thưởng được thêm vào con số, được trả trong trường hợp không kết hôn, quá mức các chỉ tiêu, vv Quy mô của các khuyến khích vật chất đó phụ thuộc vào quyết định của chính quyền, phải được sự đồng ý của ủy ban công đoàn.
- Đồng thuận. Khi tính toán mức lương như vậy, việc thực hiện các giai đoạn công việc nhất định hoặc toàn bộ phức tạp của chúng được tính đến. Hình thức hợp âm có một số biến thể. Vì vậy, nó bao gồm tiền công cho công việc của những người lao động không thuộc đội ngũ nhân viên của doanh nghiệp. Những người này, như một quy luật, được kết nối với người sử dụng lao động bằng các hợp đồng có tính chất luật dân sự.
Hệ thống thời gian
Đôi khi người sử dụng lao động không thể đánh giá kết quả định lượng của các hoạt động của nhân viên của mình. Trong trường hợp này, tiền lương thời gian áp dụng. Hơn nữa, tiền công cho lao động chỉ phụ thuộc vào thời gian thực sự của người đó, cũng như mức thuế suất của anh ta. Số lượng công việc được thực hiện trong trường hợp này không ảnh hưởng đến kết quả cuối cùng.
Các loại tiền lương chính của loại này là tiền thưởng dựa trên thời gian và thời gian đơn giản. Khi áp dụng đầu tiên, cơ chế tính toán khá đơn giản. Thuế suất hàng giờ hoặc hàng ngày tương ứng với danh mục của nhân viên được nhân với số ngày hoặc giờ được đánh dấu trong bảng chấm công. Và nếu thanh toán được tính bằng lương? Sau đó, giá trị của nó được trả cho tháng làm việc.
Nếu trong thời hạn thanh toán trong quá trình thực hiện nhiệm vụ chính thức có những giờ nghỉ liên quan đến nghỉ phép, nghỉ ốm, v.v., thì khoản thanh toán sẽ tỷ lệ thuận với thời gian làm việc.
Một chút khác biệt với thuật toán tích lũy này, được tạo ra bởi sơ đồ thời gian thưởng. Ở đây, tiền thưởng được thêm vào số tiền thu nhập được tính theo biểu giá. Chúng được đặt ở một tỷ lệ nhất định của thuế suất.
Có thêm 2 loại tiền lương. Đây là phần thưởng cho những người làm việc bán thời gian và tích lũy trong trường hợp làm việc không phải tất cả các ngày trong tháng. Hãy xem xét các loại tiền lương chi tiết hơn.
Lương bán thời gian
Luật pháp của Liên bang Nga chỉ ra các loại và hình thức tiền lương mà người sử dụng lao động sử dụng khi tính toán với một người không phải là thành viên của doanh nghiệp. Đây là phần thưởng cho người làm bán thời gian. Theo luật, một người như vậy là nhân viên của doanh nghiệp là người chính.Một hợp đồng lao động được ký kết với anh ta, anh ta phải tuân thủ lịch trình làm việc được thiết lập và tuân thủ tất cả các yêu cầu. Ngoài ra, người giữ thời gian có quyền và phải hoàn thành các nhiệm vụ được giao. Không có sự khác biệt giữa nhân viên chính và nhân viên bán thời gian về cách tính lương.
Đó là, anh ta không khác gì những người ở trong bang, ngoại trừ một số giờ nhỏ hơn dành cho việc thực hiện nhiệm vụ của họ. Chỉ dựa vào điều này sẽ phụ thuộc vào mức thù lao mà người làm việc bán thời gian sẽ nhận được cho công việc của mình. Đồng thời, đáng để xem xét loại tiền lương nào được sử dụng trong doanh nghiệp này. Trong trường hợp thanh toán theo thời gian, đại lý bán thời gian sẽ bị tính phí thưởng vật chất cho số giờ thực sự làm việc. Họ, tất nhiên, sẽ nhỏ hơn những người ở vị trí chính.
Nếu tiền lương được tính theo hình thức làm việc, thì tiền công của người làm việc bán thời gian sẽ phụ thuộc vào số lượng sản xuất mà anh ta sản xuất. Cuối cùng, anh ta có thể nhận được một lượng tiền mặt lớn hơn nhân viên chính. Trực tiếp, điều này không được quy định bởi pháp luật. Tuy nhiên, theo các điều khoản của Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động có thể độc lập thành lập tại doanh nghiệp của mình bằng hình thức này hoặc hình thức thù lao khác cho nhiệm vụ lao động.
Giá trị danh nghĩa và thực
Những gì khác có thể là tiền lương? Các loại tiền lương cũng là danh nghĩa và thực tế. Đầu tiên trong số này là giá trị của các khoản tiền mà nhân viên nhận được cho một đóng góp nhất định cho quá trình sản xuất. Hơn nữa, kích thước của nó trực tiếp phụ thuộc vào số lượng và chất lượng lao động. Nhưng mức lương thực tế là số lượng dịch vụ và hàng hóa vật chất có thể được mua theo số tiền thù lao danh nghĩa. Và nó phụ thuộc vào mức giá hiện hành trên thị trường tiêu dùng.
Điều quan trọng là tiền lương thực tế được duy trì ở một mức độ nhất định. Để làm điều này, nhà nước giới thiệu một cơ chế lập chỉ mục. Khi sử dụng nó, tiền lương được điều chỉnh, cho phép một người bù đắp cho tổn thất lạm phát.
Thanh toán tháng không đầy đủ
Đôi khi các tình huống phát sinh khi nhân viên nghỉ ốm, nghỉ phép, v.v ... Trong trường hợp này, tiền lương cho một tháng không hoàn thành được tính như một phần thưởng cho công việc của họ. Để thanh toán chính xác, bạn cần biết mức giá nào được chỉ định cho nhân viên này trong hợp đồng lao động. Tính chính xác của các khoản tích lũy sẽ phụ thuộc vào điều này. Vì vậy, nếu thanh toán được thực hiện theo tỷ lệ hàng giờ, thì mức thuế được thiết lập sẽ được nhân với số giờ thực sự làm việc của một người. Và nếu tiền lương và các loại của nó được sử dụng tại doanh nghiệp cung cấp cho việc thanh toán tiền thưởng? Sau đó, nó được nhân với định mức của giờ được thiết lập bởi luật pháp và chia cho số tiền thực sự tính ra của họ.
Trong trường hợp tiền lương liên quan đến việc sử dụng tỷ lệ hàng ngày, việc tính toán được thực hiện theo một thuật toán tương tự. Chỉ nhân không được thực hiện bởi số giờ. Trong trường hợp này, những ngày làm việc được tính đến. Phí bảo hiểm được xác định theo cùng một cách.
Nếu tiền lương và các loại của nó được sử dụng tại doanh nghiệp có tính đến tỷ lệ hàng tháng, thì việc tính toán tiền công trung bình hàng ngày cho lao động là cần thiết. Nó được xác định bằng cách chia tiền lương cho số ngày làm việc có sẵn trong một tháng nhất định. Chỉ số kết quả và có thể nhân với số ngày làm việc. Một tính toán tiền thưởng cũng được thực hiện.
Và nếu công ty có một hình thức bồi thường vật chất cho nhân viên? Sau đó, tiền lương tích lũy sẽ phụ thuộc vào thời gian tính toán và tỷ lệ sản xuất của một nhân viên cụ thể.
Giữ
Thù lao mà người sử dụng lao động phải trả cho nhân viên của mình theo hợp đồng lao động được ký kết bởi cả hai bên có thể được giảm trên cơ sở luật pháp hiện hành và các quy định khác.Sau khi các loại khấu trừ khác nhau được thực hiện và tiền lương được chuyển vào tài khoản của nhân viên, chúng ta có thể nói về số tiền thực sự của thu nhập cá nhân. Những loại thanh toán làm giảm quy mô của phí? Đối với mỗi người làm việc, các khoản khấu trừ vào Quỹ An sinh xã hội và thuế thu nhập được khấu trừ vào số tiền kiếm được của anh ta. Các khoản thanh toán bắt buộc cũng là những khoản được thực hiện trên văn bản thực hiện.
Pháp luật hiện hành cho phép người sử dụng lao động thực hiện các khoản khấu trừ sáng kiến khác nhau. Chúng bao gồm:
- số tiền thanh toán tạm ứng và sai sót kế toán;
- chi phí đi lại quá cao;
- khắc phục;
- thanh toán hàng hóa lấy tín dụng;
- thanh toán đóng góp bảo hiểm tự nguyện, vv
Hình thức thù lao
Theo luật hiện hành, người sử dụng lao động phải trả cho nhân viên của mình 2 lần một tháng. Tuy nhiên, thứ tự này có thể bất tiện cho một hoặc bên kia.
Đó là lý do tại sao Duma của Nga định kỳ nhận các dự án với nhiều hình thức tiền lương khác nhau. Chẳng hạn, các doanh nghiệp ở nhiều nước trên thế giới áp dụng mức thù lao hàng giờ cho lao động. Người ta tin rằng hình thức này có khả năng nhất để phát triển tiềm năng kinh tế của nhà nước. Ngoài ra, mọi người thực hiện nhiệm vụ của họ với năng suất cao, vì họ thực sự đánh giá đơn vị thời gian làm việc của họ. Trên lãnh thổ Liên bang Nga, một quy tắc như vậy chưa được đưa ra, mặc dù các quyết định dự thảo đã được các cơ quan nhà nước xem xét từ năm 2000.
Liên tục thảo luận ở nước ta và vấn đề cho phép trả lương hàng tuần. Theo các chuyên gia, khi sửa đổi như vậy đối với Bộ luật Lao động, doanh thu của các quỹ sẽ tăng đáng kể, điều này sẽ cải thiện tình hình kinh tế nói chung.
