Việc sa thải vì nhiều lý do, bao gồm cả do thu hẹp, có thể ảnh hưởng đến tất cả mọi người. Nếu điều này xảy ra theo sáng kiến của người sử dụng lao động, theo quy định, xảy ra bất ngờ, thì Bộ luật Lao động quy định việc thanh toán một số tiền thù lao.
Thực hiện quyền của người lao động
Trả trợ cấp thôi việc khi bị sa thải được trả vào ngày chấm dứt việc làm. Các khoản tiền được thả nổi tùy thuộc vào một số lý do và cũng được quy định bởi Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.
Theo quy định, các khoản thanh toán như vậy được phân loại là đảm bảo. Trong khi đó, chúng được hiểu là các khoản thanh toán một lần hoặc định kỳ. Mục tiêu của họ là đảm bảo thực hiện nghĩa vụ hoặc ngăn ngừa mất tiền lương trong trường hợp sa thải nhân viên khỏi chức vụ của mình, bao gồm cả những trường hợp nằm ngoài sự kiểm soát của nhân viên. Trả lương mang một tải ngữ nghĩa hơi khác nhau. Họ được trả tiền, vì nó là, trong kế toán cho tương lai, nằm ngoài thẩm quyền của hợp đồng lao động. Điều đáng chú ý là nhân viên có thể nhận một công việc khác vào ngày sau khi rời công việc, nhưng anh ta vẫn sẽ được trả tiền trợ cấp thôi việc.
Thù lao như vậy không liên quan gì đến tiền lương, vì nó không tính đến chất lượng lao động và thời gian dành cho nó. Bồi thường cho các khoản thanh toán này cũng không thể được gọi, bởi vì nó liên quan đến các chi phí phát sinh liên quan đến công việc, ví dụ, để chuyển đến thành phố hoặc quốc gia khác. Và phụ cấp không liên quan đến bất kỳ chi phí nào cho nhân viên.
Vì vậy, trợ cấp thôi việc có nhiều khả năng tại ngã ba của luật lao động và an sinh xã hội. Và mục tiêu chính trong trường hợp này là giúp đỡ một nhân viên cũ bị mất việc, và do đó nguồn thu nhập của anh ta, không phải do lỗi hay sáng kiến của anh ta.
Một yếu tố quan trọng khác được tính đến khi tính toán trợ cấp thôi việc khi bị sa thải là tình trạng của người sử dụng lao động: pháp nhân hoặc cá nhân doanh nhân.
Căn cứ để thanh toán
Luật lao động của Nga quy định một phạm vi căn cứ khá rộng, do đó tiền trợ cấp thôi việc được trả khi bị sa thải. Những căn cứ như vậy bao gồm thu hẹp quy mô doanh nghiệp, thanh lý hoặc phá sản của tổ chức. Từ chối một nhân viên chuyển sang một công việc khác vì lý do y tế, một kết luận về việc công nhận một nhân viên không có khả năng hoạt động lao động này, buộc phải nhập ngũ, từ chối chuyển sang làm việc ở một khu vực khác - tất cả những lý do này cung cấp trợ cấp thôi việc khi bị sa thải.
Ngoài ra, nếu một nhân viên bị sa thải trước đó đã phục hồi tại nơi làm việc bị mất của mình theo quyết định của tòa án, người quản lý phải trả cho anh ta khoản trợ cấp thích hợp.
Xử phạt bổ sung đối với người sử dụng lao động
Những thay đổi trong thỏa thuận lao động cũng phải chịu các biện pháp trừng phạt, do đó nhân viên mất cơ hội tiếp tục các hoạt động nghề nghiệp của mình. Ngoài ra, họ áp dụng nếu tổ chức vi phạm các quy tắc khi tuyển dụng một công việc, điều này hàm ý rằng nhân viên không có khả năng đảm nhận vị trí của mình hoặc chuyển sang một công việc khác.
Những vi phạm như vậy bao gồm việc ký kết thỏa thuận lao động với những người bị cấm tham gia vào một loại hoạt động nhất định, những người không thể làm việc ở các vị trí cụ thể vì lý do y tế.Điều này cũng áp dụng cho những người đã được thuê với các yêu cầu chuyên ngành mà không có bằng tốt nghiệp phù hợp và những người bị cấm giữ bất kỳ vị trí nào vì những lý do nhất định.
Tầm quan trọng của hợp đồng lao động
Có nhiều lý do tại sao việc thanh toán lợi ích có thể không áp dụng cho một doanh nhân cá nhân, không giống như một tổ chức. Nếu xảy ra miễn giảm trợ cấp thôi việc sẽ phụ thuộc vào việc mục này có được nêu trong hợp đồng lao động hay không. Số tiền thanh toán cũng phải được ghi rõ trong thỏa thuận. Tuy nhiên, nếu đoạn này không được cung cấp, thì sẽ không có trợ cấp thôi việc. Điều tương tự cũng đúng trong trường hợp thanh lý của một doanh nhân cá nhân.
Số tiền xuất chi
Việc tính toán trợ cấp thôi việc khi bị sa thải phụ thuộc vào lý do tại sao việc thanh toán trở nên cần thiết. Giảm nhân viên, thanh lý công ty, cũng như vi phạm của người sử dụng lao động khi ký kết thỏa thuận lao động quy định việc thanh toán lợi ích với số tiền kiếm được trung bình hàng tháng. Quy tắc này không áp dụng cho nhân viên thời vụ. Đối với họ, quy mô của trợ cấp thôi việc khi bị sa thải là quy mô của thu nhập trung bình hai tuần. Điều này cũng áp dụng cho những người có được một công việc trong tối đa hai tháng. Họ chỉ nhận được lợi ích nếu nó được quy định trong các tài liệu lao động, nếu không, nó không được trả.
Đối với tất cả các lý do khác, khoản thanh toán sẽ là kích thước của tiền lương, được tính trung bình trong hai tuần. Bạn có thể tự tính toán tiền trợ cấp thôi việc khi bị sa thải, dựa vào hợp đồng lao động hoặc Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.
Phần thưởng thêm
Các điều khoản sa thải như giảm nhân viên và thanh lý doanh nghiệp cung cấp, ngoài tiền trợ cấp thôi việc, còn có các khoản thanh toán bổ sung. Trong vòng ba tháng trước khi làm việc, nhân viên bị sa thải có quyền trả thu nhập hàng tháng. Công dân sống và làm việc ở Viễn Bắc được hưởng các khoản thanh toán hợp pháp đó trong vòng sáu tháng kể từ ngày bị sa thải. Để nhận được tiền, cần cung cấp bằng chứng xác nhận thực tế rằng nhân viên vẫn đang thất nghiệp. Bằng chứng này là một cuốn sách làm việc.
Nếu sau ba tháng, nhân viên cũ vẫn chưa tìm được vị trí mới, Trung tâm việc làm có thể quyết định gia hạn thanh toán lợi ích của người sử dụng lao động cũ thêm ba tháng nữa.
Một cách riêng biệt, Bộ luật Lao động đặt ra các đảm bảo cho những người lao động bị sa thải đã được bầu vào công đoàn. Thanh toán bằng tiền mặt cũng được dự đoán nếu quyền hạn của một văn phòng dân cử bị chấm dứt sớm. Nhân viên phải nhận được vị trí trước đây hoặc tương đương nếu anh ta đồng ý. Nếu không thể đáp ứng các điều kiện này, thì thu nhập trung bình hàng tháng của anh ta trong khoảng thời gian trước khi đi làm, nhưng không quá sáu tháng, được giữ lại. Nếu nhân viên bị sa thải là thành viên được bầu của công đoàn, đang học hoặc đang được đào tạo thêm, việc thanh toán thu nhập trung bình có thể được giữ trong tối đa một năm.
Thư giãn cho quản lý hàng đầu
Theo luật lao động, tiền lương trung bình ba tháng dưới dạng trợ cấp thôi việc được trả cho giám đốc của tổ chức, đại biểu của anh ta và kế toán trưởng nếu việc sa thải xảy ra do thay đổi quyền sở hữu. Ngoài ra, cựu quản lý cấp cao nhận được một khoản thù lao tương tự nếu chủ sở hữu hoặc người được ủy quyền của họ quyết định chấm dứt hợp đồng lao động mà không có sự hiện diện của hành động có tội đối với người quản lý cũ.
Bất đồng về thuế
Khi nào trợ cấp thôi việc được trả khi chấm dứt, thuế có được tính đến không? Vấn đề này đặt ra một số mâu thuẫn. Như các chuyên gia trong lĩnh vực luật thuế giải thích, các khoản thanh toán này không bị đánh thuế.Cũng cần lưu ý rằng theo Luật Thuế, trợ cấp thôi việc khi miễn thuế thu nhập cá nhân bị đánh thuế trong một số trường hợp. Theo đại diện của Dịch vụ Thuế Liên bang, đây là các khoản thanh toán trung bình hàng tháng cho thời gian làm việc, thanh toán cho người đứng đầu, đại biểu và kế toán của ông.
Tất cả phụ thuộc vào từ ngữ
Đối với việc thu thuế và lệ phí thôi việc, có nhiều quan điểm khác nhau. Trong câu hỏi chấm dứt thỏa thuận theo thỏa thuận của các bên, Theo các chuyên gia, mọi thứ cuối cùng sẽ phụ thuộc vào từ ngữ được sử dụng trong thỏa thuận lao động. Vì vậy, nếu tài liệu nói chính xác mức trợ cấp thôi việc khi bị sa thải, thì bạn có thể phải trả kho bạc 13% số tiền gấp ba lần số tiền lương.
Mặt khác, khi tuyển dụng, bạn có thể đồng ý về khoản thanh toán bồi thường từ ngữ liên quan đến việc từ chối. Và sau đó trong trường hợp sa thải, sẽ thực sự khó đoán được quyết định của cơ quan thuế. Một mặt, Bộ luật thuế không quy định việc thu thuế với lý do đó. Mặt khác, nó phải được sửa bởi luật áp dụng. Tuy nhiên, Bộ luật Lao động RF không quy định về các khoản thanh toán loại này.
Đóng góp xã hội
Khi trợ cấp thôi việc khi nghỉ việc được trả, các khoản đóng góp có thể không được cung cấp. Sự không chắc chắn có liên quan đến thực tế là ngay cả bản thân kế toán cũng không biết có nên đóng góp bảo hiểm từ các khoản thanh toán bồi thường liên quan đến việc sa thải hay không. Theo luật liên bang, họ không nên chịu phí bảo hiểm. Trong khi đó, sự không chắc chắn của kế toán là do thực tế là các căn cứ để sa thải, cũng như cho các khoản thanh toán, có thể rất khác nhau.
Hiện tại, tất cả các loại thù lao như vậy được thiết lập bởi pháp luật không phải chịu phí bảo hiểm, ngoại trừ bồi thường cho kỳ nghỉ không sử dụng.
Kinh nghiệm quốc tế
Đến nay, kinh nghiệm thế giới trong việc điều chỉnh quan hệ lao động có cơ sở tích lũy khá lớn. Và mỗi tiểu bang có thể tìm thấy rất nhiều điều hữu ích cho chính nó ở đây. Ví dụ, Nga với tư cách là một quốc gia nhắm đến nền kinh tế thị trường định hướng xã hội, cũng như tạo ra một thị trường lao động văn minh, có thể phản ánh việc mở rộng danh sách các căn cứ để trả trợ cấp thôi việc, cũng như sửa đổi các phương pháp tính toán khối lượng thanh toán.
Cũng có ý nghĩa khi chú ý đến thực tế rằng việc thanh toán các lợi ích có thể được coi không chỉ là cơ hội để giúp đỡ một nhân viên cũ trong trường hợp mất việc, mà còn là một cách trả thù lao cho những nỗ lực và động lực của nhân viên. Trong số những điều khác, sẽ đáng để chú ý đến thực tế là trong thực tế thế giới, quy mô của trợ cấp thôi việc trực tiếp phụ thuộc vào kinh nghiệm có được.
