Khi một công dân vào doanh nghiệp, một hợp đồng lao động được ký kết với anh ta. Nó, ngoài các điều kiện làm việc cơ bản, quy định thủ tục theo đó việc sa thải được thực hiện. Nghệ thuật. 178 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga quy định các vấn đề liên quan đến chấm dứt hợp đồng. Hãy xem xét nó chi tiết hơn. 
Lương trung bình hàng tháng
Việc chấm dứt hợp đồng có thể do một số lý do. Phần 1, Nghệ thuật. 178 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga quy định việc trả tiền bồi thường cho:
- Thanh lý doanh nghiệp (đoạn 1 đoạn 1 của bài viết thứ 81).
- Giảm số lượng / nhân viên (đoạn 2 của định mức trên).
Trong những trường hợp này, nhân viên được hưởng một khoản trợ cấp bằng số tiền lương trung bình hàng tháng của anh ta. Ngoài ra, cựu nhân viên vẫn giữ mức lương cho thời gian làm việc, nhưng không quá hai tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng (có bù). Nghệ thuật. 178 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga cho phép thanh toán tiền lương trung bình hàng tháng và trong tháng thứ ba bổ sung trong các trường hợp đặc biệt. Giả định này là hợp lệ nếu quyết định có liên quan được đưa ra bởi cơ quan dịch vụ việc làm và nhân viên đã đăng ký với Nhân viên trung tâm trong vòng 14 ngày đầu tiên sau khi chấm dứt hợp đồng, nhưng không được tuyển dụng trong hơn hai tháng.
Các trường hợp khác
Trong h. 2 Điều. 178 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, người ta có thể cho rằng người lao động có thể được bồi thường với số tiền kiếm được trong mười bốn ngày. Các khoản tích lũy này được thực hiện trong các trường hợp sau:
- Từ chối một nhân viên để chuyển anh ta sang một công việc khác, mà anh ta cần trên một giấy chứng nhận y tế, hoặc nếu chủ lao động không có một nơi phù hợp.
- Gọi một chuyên gia cho nghĩa vụ quân sự hoặc gửi anh ta đến dịch vụ dân sự (thay thế).
- Phục hồi trong công việc nhân viên đã thực hiện nó trước đây.
- Từ chối chuyển sang khu vực khác cùng với người sử dụng lao động.
- Công nhận một nhân viên bị vô hiệu hóa hoàn toàn theo giấy chứng nhận y tế được cấp theo cách quy định của pháp luật.
- Từ chối tiếp tục công việc do những thay đổi trong điều kiện ban đầu của hợp đồng.
Phần 3, Nghệ thuật. 178 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga thừa nhận rằng các trường hợp khác có thể được quy định trong thỏa thuận lao động hoặc tập thể, trong đó người lao động có thể dựa vào bồi thường tiền tệ. Ngoài ra, số tiền thanh toán tăng lên có thể được thiết lập, trừ khi có quy định khác trong Quy tắc.
Bình luận về nghệ thuật. 178 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga
Bồi thường bằng tiền mặt được trả cho nhân viên bị chấm dứt hợp đồng vào ngày cuối cùng của công việc. Nghệ thuật. 178 trong Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, trong phần đầu tiên, nó xây dựng một quy trình dồn tích duy nhất để giảm nhân viên / số lượng và thanh lý doanh nghiệp. Định mức quy định rằng nhân viên có thể tiếp tục nhận thu nhập trung bình hàng tháng trong hai tháng sau khi chấm dứt hợp đồng. Một công dân thực hiện quyền này bất kể lý do cho sự chậm trễ trong việc làm trong tháng thứ hai. Vì vậy, anh ta có thể từ chối tiếp tục các hoạt động chuyên nghiệp tại cùng một doanh nghiệp hoặc từ công việc được cung cấp cho anh ta trong Văn phòng việc làm trung ương.
Gia hạn đăng ký
Trong nghệ thuật. 178 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga có đề cập rằng một công dân sau khi chấm dứt hợp đồng phải liên hệ với dịch vụ việc làm trong mười bốn ngày đầu tiên. Thời gian này có thể được kéo dài nếu có lý do chính đáng để bỏ lỡ nó. Ví dụ, một công dân có thể nộp đơn vào CH ngay cả sau đó, nếu trong hai tuần đầu tiên anh ta không có khả năng làm việc, thực hiện các nhiệm vụ công cộng hoặc nhà nước, v.v. 
Điểm quan trọng
Nghệ thuật. 178 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga cho phép trả thêm tiền bồi thường cho người lao động trong tháng thứ ba sau khi chấm dứt hợp đồng trong các trường hợp đặc biệt.Nếu chính quyền của CH không thể cung cấp cho công dân một công việc phù hợp, bao gồm cả những người nhận trợ cấp tuổi già, họ sẽ cấp giấy chứng nhận phù hợp. Dựa trên tài liệu này, đối tượng có quyền nhận thu nhập trung bình cho tháng thứ 3. sau khi sa thải. Trong trường hợp một người hai lần vì lý do hợp lệ đã từ chối công việc phù hợp được cung cấp, chứng chỉ được chỉ định sẽ không được cấp. Theo đó, thu nhập trung bình hàng tháng trong tháng thứ 3. không được lưu
Một công việc phù hợp là gì?
Hoạt động này được coi là một hoạt động tương ứng với sự phù hợp nghề nghiệp của một công dân có tính đến trình độ đào tạo, tình trạng sức khỏe, sự xa cách từ doanh nghiệp, điều kiện của nơi làm việc trước đây (trừ công việc (được trả lương)). Công việc phù hợp có thể là tạm thời hoặc vĩnh viễn. Liên quan đến công dân nộp đơn vào CH sau khi hoàn thành việc làm thời vụ, điều này sẽ được xem xét, về nguyên tắc, bất kỳ hoạt động nào. Thích hợp cho loại người này được công nhận là trả tiền, bao gồm công hoặc tạm thời, làm việc để thực hiện chuẩn bị đặc biệt là cần thiết hoặc không cần thiết (có tính đến tuổi và các đặc điểm khác của đối tượng), đáp ứng các yêu cầu của pháp luật và các tài liệu pháp lý khác có chứa tiêu chuẩn lao động .
Thu nhập đề xuất
Thù lao tại doanh nghiệp mới không được thấp hơn mức lương mà một công dân nhận được ở nơi trước đó trung bình trong 1 tháng, tính cho 3 tháng hoạt động gần nhất. Ngoài ra, nếu số tiền vượt quá kích thước của mức sinh hoạt tối thiểu được thiết lập trong đối tượng cho dân số có khả năng, thì thu nhập được cung cấp tại doanh nghiệp mới không được thấp hơn giá trị này.
Xuất chi
Mức lương trung bình được duy trì trong suốt thời gian làm việc của nhân viên bị sa thải được cấp trên cơ sở sổ làm việc và hộ chiếu. Trong trường hợp thiết lập thanh toán cho tháng thứ ba, một giấy chứng nhận bổ sung từ ủy quyền trung ương được trình bày. Trong trường hợp một công dân có việc làm trong tháng thứ 2 hoặc thứ 3, mức lương trung bình được giữ cho anh ta theo số ngày thất nghiệp thực tế. Chủ lao động có thể cung cấp cho nhân viên hỗ trợ vật chất bổ sung. Số tiền của nó không được tính đến khi trả mức lương trung bình hàng tháng cho thời gian làm việc.
Nghệ thuật. 178 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga: trợ cấp thôi việc
Luật liên bang số 90 Danh sách các căn cứ để chấm dứt hợp đồng đã được mở rộng đáng kể. Vì vậy, pháp luật tăng cường bảo vệ người lao động. Luật Liên bang quy định rằng tiền trợ cấp thôi việc được thực hiện dựa trên các căn cứ được quy định tại đoạn 7 và 8 của phần 1 của điều thứ 77, đoạn 5 của phần 1 của điều 83 của Bộ luật Lao động. Tích lũy được phép trong trường hợp khi chấm dứt hợp đồng xảy ra do các yếu tố khách quan. Chúng bao gồm, đặc biệt:
- Không có khả năng chuyển nhân viên đến nơi khác theo giấy chứng nhận y tế, nhân viên từ chối làm việc đó hoặc chủ lao động không có công việc phù hợp.
- Công nhận một công dân là người khuyết tật. Tình trạng này của khuôn mặt được xác nhận bởi mật ong. một kết luận được ban hành theo cách quy định.
- Thay đổi các điều khoản của hợp đồng. Trong trường hợp người sử dụng lao động quyết định điều chỉnh một số điều khoản của hợp đồng, anh ta có nghĩa vụ phải thông báo cho nhân viên về việc này. Sau đó, lần lượt, có thể không đồng ý với các quy định mới. Trong trường hợp này, anh ta có quyền viết một lá thư từ chức.
Thanh toán trong những trường hợp như vậy được thực hiện với số tiền kiếm được trong 2 tuần.
Tùy chọn
Ngoài các căn cứ được liệt kê trong bài viết đang được xem xét, tiền trợ cấp thôi việc có thể được trả theo phần 4 của Điều 84 khi chấm dứt hợp đồng do vi phạm tiêu chuẩn lao động. Trong những trường hợp như vậy, người ta cho rằng hành động của người sử dụng lao động tạo ra các điều kiện trong đó hoạt động chuyên nghiệp hơn nữa của một công dân tại doanh nghiệp là không thể. Loại vi phạm này của người sử dụng lao động có thể được cho phép do hành vi trái pháp luật của nhân viên.Nếu cảm giác tội lỗi về sau được thiết lập, tiền trợ cấp thôi việc sẽ không được trả cho anh ta. Nếu nhân viên đang trong thời gian dùng thử và công việc của anh ta trong thời gian này không đạt yêu cầu, hợp đồng sẽ bị chấm dứt mà không cần thanh toán thêm. Theo nguyên tắc chung, trợ cấp thôi việc cho một công dân đã ký kết hợp đồng với người thuê trong thời gian dưới hai tháng là không nên. Việc nhận bồi thường của các loại công dân này có thể được thiết lập trực tiếp trong hợp đồng (tập thể / lao động) hoặc Luật Liên bang.
