Không ai miễn nhiễm với tình trạng vô luật pháp lan rộng. Thật không may, hiện tượng này có mặt ở tất cả các quốc gia và một số loại công dân thích giải quyết vấn đề của họ theo cách bất hợp pháp này. Nếu nhà tuyển dụng quyết định sa thải bạn và ký đơn đặt hàng tương ứng, đừng tuyệt vọng. Luôn có cơ hội để đạt được công lý. Để làm điều này, hãy ra tòa. Nhưng, như trong bất kỳ doanh nghiệp, có một số đặc thù liên quan đến việc thực hiện các tài liệu và thủ tục trình của họ. Nếu bạn đi sâu vào những rắc rối của quy trình, bạn có thể lấy lại công việc của mình.
Sa thải bất hợp pháp
Một loại vi phạm như vậy là mất việc. Cần lưu ý rằng điều này bắt đầu xảy ra thường xuyên hơn nhiều so với trước đây. Các ông chủ của các tổ chức và doanh nghiệp không phải lúc nào cũng giải quyết các vấn đề liên quan đến thỏa thuận lao động theo những cách hợp pháp. Nhiều người hàng năm phải đối mặt với vấn đề sa thải vô lý.
Sự sơ suất của người sử dụng lao động trong vấn đề này đòi hỏi phải có quyết định pháp lý đúng đắn. Đến nay, nhà nước đã phát triển một chương trình đặc biệt để khôi phục các quyền bị vi phạm. Thủ tục này là cơ sở để đảm bảo quyền lợi của mọi công dân. Tất cả các nhân viên đã mất bài đăng của họ do các hành động bất hợp pháp có quyền khôi phục.
Thủ tục này được quy định đầy đủ bởi pháp luật. Việc sử dụng đúng cách của nó sẽ khôi phục hoàn toàn các quyền đã mất và thậm chí bồi thường thiệt hại. Trước hết, đáng để hiểu rằng những trường hợp này được tòa án xem xét độc quyền, vì vậy, đối với người mới bắt đầu, bạn sẽ cần nộp đơn kiện để phục hồi.
Kiện tụng để đảm bảo nối lại nơi làm việc bị mất bất hợp pháp
Tất cả chúng ta đều biết rất rõ rằng ở nước ta có một cơ quan đặc biệt liên quan đến việc khôi phục lại công lý. Tòa án là một tòa án độc lập hoạt động vì lợi ích của công lý. Cô không đệ trình cho bất kỳ bên nào trong quá trình và chỉ hành động vì lợi ích của việc quyết định một quyết định công bằng.
Do đó, nếu một người phải đối mặt với vấn đề vi phạm pháp luật - bạn chắc chắn phải liên hệ với cơ quan tư pháp. Các trường hợp phục hồi cũng được cơ quan này xem xét, vì chúng thuộc loại trường hợp mà công lý phải được thiết lập.
Thông thường, các tình huống như vậy phát sinh trong khi chấm dứt hợp đồng lao động song phương. Như thực tế cho thấy, bản thân nhân viên vẫn không hài lòng với những hậu quả do sa thải. Hay đơn giản, theo thời gian, anh nhận ra mình đã mất đi công việc mà anh vẫn cần. Trong những tình huống như vậy, việc quản lý không biết chữ bị đóng vai trò quyết định. Rằng nó có thể khiến một người phải ra tòa. Khá nhiều cạm bẫy là đầy rẫy sự phục hồi trong công việc. TC mô tả tất cả các cách sử dụng có thể của một thủ tục như vậy. Do đó, trước hết, chúng tôi khuyên bạn nên tự làm quen với các sắc thái chính của quy trình này.
Điều kiện cho khả năng sử dụng phục hồi nơi làm việc
Để sử dụng thủ tục phục hồi, điều cần thiết là mất việc xảy ra theo các chương trình nhất định được quy định bởi pháp luật. Ngày nay, một người có quyền khởi kiện trong các trường hợp:
- ông bị cách chức bất hợp pháp;
- thủ tục sa thải tự nó đã bị vi phạm;
- anh ta bị chuyển sang một công việc khác một cách bất hợp pháp;
- anh ta được gọi đi nghĩa vụ quân sự, và sau đó được gửi đến khu bảo tồn (với điều kiện từ lúc anh ta rời khỏi nơi làm việc chỉ mất chưa đầy ba tháng);
- một quyết định bất hợp pháp đã được đưa ra trên bản án, nhưng sau đó nó đã đổi thành một sự tha bổng (trong trường hợp này, hơn ba tháng đã trôi qua kể từ khi quyết định cuối cùng của cơ quan tư pháp có hiệu lực pháp lý).
Đó là, nếu một nhân viên mất vị trí chính xác vì những lý do trên, thì anh ta có quyền hợp pháp để ra tòa để khôi phục lại công lý và trở lại vị trí trước đây.
Nơi áp dụng
Một yêu cầu phục hồi được đệ trình lên cơ quan tư pháp sơ thẩm. Hơn nữa, điều rất quan trọng là chọn cơ quan tư pháp có quyền xem xét các trường hợp đó. Trước hết, nó phụ thuộc vào vị trí lãnh thổ.
Vì vậy, ngày nay ở Nga có một hệ thống các cơ quan tư pháp khá rộng lớn. Chúng được đặt tùy thuộc vào bộ phận hành chính của đất nước. Nguyên tắc lãnh thổ nói rằng quyền tài phán của các tòa án chỉ dành riêng cho một bộ phận nhất định của nhà nước. Ví dụ, một cư dân của Moscow không thể kháng cáo lên tòa án công lý của thành phố Yaroslavl.
Phục hồi tại nơi làm việc đòi hỏi phải nộp đơn đặc biệt cho cơ quan tư pháp, phục vụ lãnh thổ tại địa điểm của chủ nhân. Trong trường hợp này, đừng nhầm lẫn địa chỉ của người sử dụng lao động và tổ chức mà người đó làm việc. Trong trường hợp của chúng tôi, tùy chọn thứ hai được tính đến, vì kháng cáo sẽ được gửi đến pháp nhân - công ty có vị trí đã bị mất. Nơi cư trú của người sử dụng lao động (cá nhân) sẽ chỉ quan trọng khi bạn đã làm việc cho anh ta như một doanh nhân cá nhân. Trong những trường hợp như vậy, khi đăng ký hoạt động của anh ấy, đăng ký và nơi làm việc của anh ấy trùng khớp.
Ngoài ra, nếu người sử dụng lao động có chi nhánh và văn phòng đại diện, thì việc lựa chọn tòa án tùy thuộc vào người mất việc. Nó có thể chọn bất kỳ cơ quan cấu trúc nào và, dựa trên điều này, áp dụng cho một hoặc một cơ quan công lý khác. Nhưng trong trường hợp này, phải hiểu rằng trong hợp đồng lao động giữa các bên không nên có một chỉ dẫn rõ ràng về nơi làm việc của người được giao cho một chi nhánh cụ thể. Nếu một điều khoản như vậy tồn tại, thì một ứng dụng phục hồi sẽ diễn ra tại một địa điểm như vậy.
Theo quy tắc chung, cần phải áp dụng cho các tòa án địa phương, được đặt tại tất cả các trung tâm hành chính của đất nước. Ngoài ra, tại các thành phố có sự phân chia quận, mỗi đơn vị cấu thành có tư pháp riêng. Do đó, bạn nên chọn cơ quan phục vụ khu vực của bạn. Trong các trường hợp khác, đơn giản là ứng dụng sẽ không được chấp nhận, đề cập đến thực tế là nó được cung cấp sai địa chỉ và tòa án này không có quyền xem xét các tài liệu thuộc thẩm quyền của một cơ quan khác.
Đơn - cơ sở kháng cáo lên tòa án
Khi đã chắc chắn rằng tình huống của bạn phù hợp với các yêu cầu được mô tả ở trên, bạn có thể tiến hành chuẩn bị một tài liệu đặc biệt cần thiết để mở một thử nghiệm. Cơ quan tư pháp bắt đầu xem xét vụ án chỉ trong trường hợp khi nhân viên nhận được yêu cầu phục hồi.
Một tài liệu như vậy được soạn thảo bởi các bên bị ảnh hưởng. Trong trường hợp của chúng tôi, đây là một nhân viên đã mất việc làm bất hợp pháp. Trong trường hợp này, cần tuân thủ các quy tắc cơ bản để viết đơn, được quy định bởi pháp luật.
Không có hình thức được xác định rõ ràng để biên dịch tài liệu này (ví dụ, có một mẫu đăng ký khi đăng ký pháp nhân). Đó là, một tuyên bố được chuẩn bị trong một hình thức tự nguyện.Nhưng nó đáng để hiểu rằng có một số yêu cầu nhất định đối với nội dung và việc thực thi ứng dụng, mà không có điều gì bạn có thể bị từ chối xem xét vụ án, đề cập đến sự không đầy đủ của thông tin cung cấp cho cơ quan tư pháp.
Nội dung tuyên bố yêu cầu bồi thường
Như chúng tôi đã quyết định, nếu không gửi một tài liệu đặc biệt sẽ được thực thi chính xác và chính xác, không thể khôi phục để hoạt động. Tuyên bố yêu cầu có thể được chia thành nhiều phần khác nhau trong thông tin chứa trong đó. Một tài liệu như vậy bao gồm các mục sau đây:
- "Mũ";
- phần chính;
- yêu cầu;
- các ứng dụng bổ sung (nếu cần thiết);
- phần cuối cùng
Các trường hợp phục hồi tại nơi làm việc sẽ chỉ được xem xét trên cơ sở tuyên bố sẽ được soạn thảo theo sơ đồ như vậy. Điều quan trọng là đủ để hiểu rằng việc hoán đổi các phần trên không có ý nghĩa. Tất cả dữ liệu nên được trình bày theo thứ tự đó.
"Giới hạn" của đơn xin phục hồi nhân viên tại nơi làm việc phải chứa thông tin về:
- tòa án mà tài liệu đó được đệ trình;
- tên của nguyên đơn, nghĩa là người ra tòa để khôi phục quyền vi phạm của mình;
- bị cáo, người được triệu tập để điều tra và chứng minh sự vô tội của mình, và trong các trường hợp không thể cung cấp dữ liệu đó - bồi thường;
- yêu cầu giá.
Trước hết, ở góc trên bên phải, tên hoặc tên của các đối tượng, địa chỉ và điện thoại của họ được chỉ định. Giá của yêu cầu bao gồm cả tổn thất vật chất và tổn thất đạo đức.
Lập phần chính của tuyên bố yêu cầu bồi thường
Phải đặc biệt chú ý đến phần đặc biệt này, vì nó mang tải thông tin lớn nhất. Trước hết, ở giữa tờ ngay sau khi cho biết các bên tham gia vụ án và giá của nó, tên của tài liệu được viết. Trong trường hợp của chúng tôi, đây là Tuyên bố Phục hồi của Gia đình tại Work.
Đã toàn bộ chiều rộng của trang mô tả bản chất của vấn đề. Trước hết, cần phải chỉ ra chính xác những gì xác định vi phạm pháp luật, nghĩa là, để nêu lý do bất hợp pháp cho việc mất việc. Bạn nên trung lập khi viết một tuyên bố, nghĩa là bạn không phải mô tả cảm xúc về những gì chủ nhân của bạn quá tệ và đã làm mọi thứ sai. Cần bình tĩnh tải lên tất cả các dữ liệu, đề cập đến sự thật của các sự kiện, trong tương lai, trong quá trình thử nghiệm, sẽ được xác nhận. Sự hiện diện của màu sắc cảm xúc sẽ khiến tòa án khó hiểu được bản chất của vấn đề.
Ngoài ra, điều rất quan trọng là chỉ ra ngày chính xác của các sự kiện. Một ứng dụng để phục hồi phải có một sửa chữa tạm thời chính xác. Ngoài ra, một tài liệu tham khảo các hành vi pháp lý quy phạm xác nhận sự bất hợp pháp của các bị cáo đã thực hiện các hành động trước đây vẫn là một thực tế quan trọng. Do đó, trước khi viết một vụ kiện, hãy đọc các quy định của Bộ luật Lao động, trong đó mô tả rõ ràng tất cả các khía cạnh của mối quan hệ giữa người sử dụng lao động và cấp dưới của mình. Họ sẽ không chỉ trở thành cơ sở để xem xét thêm về vụ án, mà còn làm chứng cho người biết chữ và nhận thức trong việc bảo vệ quyền của họ.
Yêu cầu bồi thường và phần cuối cùng của đơn
Phục hồi thông qua tư pháp đòi hỏi phải có một dấu hiệu rõ ràng về mục đích của các hành động đó. Sau khi tất cả các thông tin về bản chất của vấn đề đã được nêu, cần phải chỉ ra chính xác những gì nguyên đơn tìm kiếm. Trong trường hợp này, theo quy định, họ viết về sự cần thiết phải trả lại vị trí mà nguyên đơn nắm giữ trước khi anh ta bị tước quyền làm việc bất hợp pháp. Điều quan trọng là chỉ ra tên của vị trí mà nhân viên đã được đăng ký.
Ngoài ra, nguyên đơn có quyền bồi thường thiệt hại không phải bằng tiền. Nếu đối với anh ta, việc mất việc trở thành một cú sốc tình cảm dẫn đến những biến chứng nhất định của cuộc sống, người ta có thể chỉ định bồi thường cho những mất mát đó bằng tiền mặt.Nếu cần thiết, bạn có thể chỉ ra các kiến nghị bổ sung cho sự tham gia của các nhân chứng trong quá trình tố tụng.
Phần cuối cùng chứa thông tin về các tài liệu được đính kèm với ứng dụng. Ngoài ra, ngày nộp đơn và chữ ký của chính nguyên đơn được chỉ định.
Cách nộp tài liệu để mở một vụ kiện để khôi phục nơi làm việc
Tuyên bố được đệ trình lên tòa án là một vụ kiện. Tòa án có thể thông báo phục hồi công việc theo nhiều cách. Đối với điều này, đáng để xem xét tất cả các hình thức có thể gửi tài liệu cho cơ quan tư pháp. Tùy thuộc vào người cung cấp tài liệu cho tòa án, phân biệt:
- cung cấp cá nhân của nguyên đơn;
- thông qua một người được ủy thác.
Tùy chọn đầu tiên được đặc trưng bởi thực tế rằng đó là công nhân phải chịu đựng các hành động bất hợp pháp nộp tài liệu.
Phương pháp thứ hai được đặc trưng ở chỗ thay vì nguyên đơn, bên thứ ba có liên quan đến việc cung cấp ứng dụng. Đây là một người có quyền đại diện cho lợi ích của nhân viên và hành động theo ủy quyền. Một tài liệu như vậy nhất thiết phải có một điều khoản trực tiếp chỉ ra khả năng công chứng của người đó để khởi kiện.
Tùy thuộc vào hình thức nộp đơn khiếu nại, có:
- thức ăn cá nhân;
- thư có thông báo.
Việc phục hồi công việc của tòa án liên quan đến việc mở một vụ án trên cơ sở thư nhận được. Phương pháp này thường được sử dụng bởi những người không có mong muốn đăng ký cá nhân vào cơ quan đăng ký của tòa án, có nguy cơ nghe thấy một sự từ chối chấp nhận. Để làm điều này, có thể thông qua bất kỳ bộ phận bưu chính để gửi tài liệu đã đăng ký đến địa chỉ của cơ quan tư pháp bằng thư đăng ký.
Nếu chúng ta nói về trình bày cá nhân, thì đây là cách truyền thống mà hầu hết người dân sử dụng. Để làm điều này, trong giờ làm việc, nguyên đơn hoặc đại diện của anh ta được gửi đến cơ quan tư pháp và truyền đơn cho nhân viên nhà nước. Ông đăng ký tài liệu bằng cách gắn các ghi chú thích hợp trên chúng. Ngoài ra, trong tình huống như vậy, nên có một bản sao của đơn và yêu cầu nhân viên tòa án ký tên, trước đó đã ấn định ngày nộp đơn.
Phương pháp nộp đơn không quan trọng, nó không ảnh hưởng đến kết quả của vụ việc và phục hồi để làm việc. Quyết định của tòa án không có cách nào nên dựa trên việc cá nhân nguyên đơn có đến thăm văn phòng văn thư hay không.
Một số sắc thái
Phục hồi để làm việc có một số tính năng của nó. Trước hết, đáng để hiểu rằng một quá trình như vậy có thể bị trì hoãn nếu nhà tuyển dụng quyết định chứng minh sự vô tội của mình và thuê các chuyên gia mà đây là công việc chính.
Ngoài ra, điều đáng chú ý là phục hồi công việc cho sự vắng mặt, mà một số người sử dụng lao động coi là mất ngày sau khi sa thải, theo Luật nên được trả một cách chung chung. Điều này nhằm đảm bảo rằng một người bị bỏ lại không có văn phòng một cách bất hợp pháp sẽ không phải chịu tổn thất cho những hành động mà anh ta không phạm tội.
Quyết định phục hồi là ràng buộc đối với cả hai bên. Cách duy nhất để thách thức anh ta là đệ đơn kiện lên tòa phúc thẩm.
