Tất cả nhân viên thực hiện các hoạt động của họ theo hợp đồng lao động đều được nghỉ phép có lương hàng năm. Thanh toán của nó dựa trên các tài liệu quy định theo quy định của pháp luật Nga.
Kỳ nghỉ là gì và ai có thể sử dụng nó
Nghỉ phép hàng năm là một kỳ nghỉ có lương trong công việc mà mọi nhân viên của tổ chức có thể thực hiện để khôi phục sức mạnh và hiệu quả. Trong thời gian này, anh vẫn giữ được vị trí và mức lương trung bình.
Quyền được nghỉ phép có thể được sử dụng bởi những người đang làm việc lâu dài, tạm thời, theo mùa. Cũng như những người thực hiện các hoạt động sản xuất của họ bán thời gian, tại nhà, từ xa và như vậy. Thời gian nghỉ lễ không thể bị hủy bỏ hoặc rút ngắn. Quy tắc này không áp dụng cho người lao động có hợp đồng lao động luật dân sự, như hợp đồng, chuyển nhượng.
Thời lượng
Bao nhiêu ngày nghỉ sẽ được cấp cho người lao động với việc giữ gìn địa điểm và thu nhập trung bình, được quy định trong hợp đồng lao động của tổ chức hoặc được quyết định riêng, tuân thủ tất cả các luật lao động. Thông thường, độ dài của một khoảng thời gian như vậy là hai mươi tám ngày theo lịch.
Theo quy định, thủ tục cấp kỳ nghỉ cho phép mỗi nhân viên của tổ chức tận dụng những ngày nghỉ được trả lương hàng năm. Thời gian này có thể được gia hạn theo Bộ luật Lao động và quy định của công ty.
Nghỉ thêm ngày
Nghỉ phép bổ sung, tại đó địa điểm được lưu và thanh toán trung bình hàng tháng, được cấp cho những người:
- tham gia vào lĩnh vực hoạt động lao động nguy hiểm và độc hại;
- với tính chất đặc biệt của công việc;
- với ngày không thường xuyên;
- làm việc ở vùng Viễn Bắc hoặc những nơi khó khăn điều kiện làm việc.
Tổ chức, nhờ khả năng của mình - cả tài chính và sản xuất - có thể tự điều chỉnh quy trình cung cấp thêm ngày nghỉ ngơi, ngay cả khi nó không được quy định bởi luật lao động.
Nghỉ phép bổ sung được cấp cho những người làm việc trong công việc nguy hiểm và nguy hiểm. Đây là các hoạt động ngầm và miền núi, khu vực ô nhiễm phóng xạ và những nơi khác ảnh hưởng tiêu cực đến sức khỏe con người do ảnh hưởng của một số yếu tố hóa học, vật lý, sinh học và các yếu tố khác.
Nhân viên có quá trình xử lý bất thường cũng được hưởng một kỳ nghỉ bổ sung, thời gian được xác định theo thỏa thuận tập thể của công ty. Nghỉ ngơi như vậy không được ít hơn ba ngày. Trong trường hợp không cung cấp nghỉ phép bổ sung, xử lý được coi là làm thêm giờ và được trả tiền tương ứng.
Nếu tài chính của người lao động với lịch làm việc không thường xuyên đến từ ngân sách liên bang, thì căn cứ để đình chỉ công việc được quy định bởi luật pháp của Liên bang Nga. Nếu thanh toán được thực hiện bởi chính quyền địa phương, thì các điều khoản và điều kiện được điều chỉnh bởi chính quyền khu vực.
Nghỉ phép có trả tiền - cả chính và phụ - được tính theo ngày dương lịch. Nó không có giới hạn thời gian. Ngày lễ và ngày không làm việc không được bao gồm trong thời gian nghỉ lễ và không được trả tiền.
Khi xác định tổng thời gian của thời gian khuyết tật tạm thời, các ngày nghỉ ngơi bổ sung được tổng hợp với các ngày chính.
Về kinh nghiệm làm việc
Việc tính toán nghỉ phép do tổ chức cung cấp được tính toán trên cơ sở một số yếu tố.Đây là:
- Thời gian làm việc tại nơi làm việc.
- Một nhân viên khác mất thời gian khi anh ta giữ được vị trí và nghỉ phép hàng năm.
- Trốn học cưỡng bức khi sa thải hoặc loại bỏ việc làm đã xảy ra bất hợp pháp, với một tương lai phục hồi trong công việc.
- Các tình huống khác khi nhân viên không xuất hiện tại nơi làm việc, nhưng những thời gian ngừng hoạt động này, được quy định bởi hợp đồng lao động và tập thể hoặc các tài liệu quy định của tổ chức.
Thủ tục xin nghỉ phép không bao gồm thời gian nhân viên nghỉ việc mà không có lý do chính đáng. Điều này cũng áp dụng cho các trường hợp loại bỏ khỏi quy trình sản xuất theo Điều 76 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga.
Những người tạm thời không hoàn thành nhiệm vụ liên quan đến việc chăm sóc một đứa trẻ không được quyền ra đi. Không có ngày nghỉ được trả lương hàng năm cho những nhân viên đã rời đi trong một thời gian nhất định mà không cần bảo trì. Đặc biệt là nếu thời gian của nó là hơn bảy ngày làm việc.
Ngày nghỉ ngơi thêm được dành cho nhân viên làm việc trong công việc nguy hiểm và nguy hiểm.
Thủ tục nghỉ phép
Theo luật pháp của Liên bang Nga, thời gian nghỉ ngơi hàng năm là bắt buộc đối với mỗi nhân viên của tổ chức. Trong năm đầu tiên làm việc, một nhân viên được miễn tạm thời khỏi quy trình sản xuất chỉ sau sáu tháng kinh nghiệm làm việc liên tục. Nếu nhà tuyển dụng không bận tâm, sau đó nghỉ có thể được cấp sớm hơn.
Trước khi hết thời hạn sáu tháng, quyền đình chỉ công việc tạm thời được cấp cho phụ nữ trước khi nghỉ trong thời gian nghỉ thai sản hoặc ngay sau đó. Nhân viên thuộc nhóm tuổi đến mười tám tuổi và những người đã nhận con nuôi dưới 3 tháng tuổi, cũng như trong các tình huống khác theo quy định của pháp luật, được hưởng quyền lợi này.
Nhân viên nghỉ phép thường xuyên thứ hai theo lịch nghỉ, được tổ chức phê duyệt.
Ưu tiên
Thời gian nghỉ hàng năm được cung cấp theo lịch trình của tổ chức, được sự chấp thuận của người đứng đầu doanh nghiệp, công đoàn 14 ngày trước năm dương lịch mới. Tất cả nhân viên của công ty, bao gồm cả người sử dụng lao động, được nhập vào nó. Công nhân được thông báo đình chỉ làm việc, theo luật pháp của Liên bang Nga, trong hai tuần.
Thủ tục cấp ngày lễ cho phép bạn nghỉ ngày được trả tiền bất cứ lúc nào:
- Phụ nữ có thai.
- Chồng trong khi vợ đang nghỉ thai sản.
- Người nhận nuôi một đứa trẻ dưới 3 tháng tuổi.
- Công nhân có độ tuổi dưới mười tám.
- Mọi người nhớ lại sau khi nghỉ làm.
- Cha mẹ, người được ủy thác hoặc người giám hộ nuôi dạy một đứa trẻ tàn tật dưới mười tám tuổi.
- Quân nhân.
- Những người vợ của quân đội cùng với sự ra đi của chồng của người hầu.
- Phụ nữ có hai con trở lên dưới mười hai tuổi.
- Đàn ông độc thân nuôi hai hoặc nhiều con dưới mười hai tuổi.
- Nhà tài trợ danh dự của Nga.
- Đối với các anh hùng lao động, Liên Xô và Nga, cũng như các hiệp sĩ của Hội Vinh quang.
Nếu chủ lao động từ chối quyền nghỉ phép hàng năm trong một thời gian thuận tiện, thì việc tự chăm sóc trong các trường hợp trên sẽ không được coi là vắng mặt.
Gia hạn hoặc sắp xếp lại
Nghỉ lao động có thể được gia hạn hoặc sắp xếp lại trong một thời gian khác:
- Với khuyết tật tạm thời của nhân viên.
- Nếu một nhân viên thực hiện nhiệm vụ nhà nước trong một kỳ nghỉ theo kế hoạch.
- Khi một nhân viên của tổ chức không nhận được khoản thanh toán cho những ngày nghỉ ngơi theo quy định hoặc không được cảnh báo trong mười bốn ngày về thời gian khuyết tật tạm thời.
- Nếu sự vắng mặt của một nhân viên trong năm nay sẽ ảnh hưởng tiêu cực đến tổ chức hoạt động sản xuất của tổ chức.Trong trường hợp này, việc hoãn ngày nghỉ có trả tiền cho năm tiếp theo được cho phép, nhưng nghỉ phép phải được sử dụng trong năm tiếp theo.
Vi phạm luật pháp Nga được coi là từ chối nhân viên nghỉ phép có lương trong hai năm liên tiếp, cũng như không cung cấp nghỉ phép có lương cho những người mười tám tuổi và nhân viên có hoạt động liên quan đến các hoạt động nguy hiểm và độc hại.
Chia thời gian nghỉ thành nhiều phần
Nó được phép phân chia lao động thành nhiều phần theo thỏa thuận chung của các bên. Ở đây, ít nhất một phần của khoảng thời gian mất khả năng làm việc hàng năm nên có ít nhất hai tuần.
Nhớ lại và bồi thường tài chính
Việc thu hồi một nhân viên từ thời gian nghỉ ngơi hàng năm chỉ được thực hiện khi có sự đồng ý của anh ta. Ngày nghỉ không sử dụng được cung cấp vào thời gian thuận tiện cho nhân viên trong năm hiện tại. Phần không sử dụng có thể được đính kèm với thời gian đình chỉ công việc tiếp theo.
Một nhân viên không được gọi lại từ kỳ nghỉ nếu tuổi của anh ta chưa đến mười tám tuổi; phụ nữ mong có con; những người có hoạt động liên quan đến điều kiện làm việc có hại và nguy hiểm.
Thay vì các ngày lễ không được bao gồm trong 28 ngày chính, nhân viên có thể sử dụng tiền bồi thường.
Người mẹ kỳ vọng, nhân viên dưới 18 tuổi và những người có hoạt động lao động đặc biệt khó khăn, có hại và nguy hiểm, không được cung cấp các lợi ích vật chất thay vì nghỉ phép.
Nghỉ thai sản
Bảng khuyết tật là lý do đủ để được nghỉ thai sản 70 ngày trước khi sinh (nếu một phụ nữ mong đợi nhiều hơn một đứa con, thời gian nghỉ việc được kéo dài đến 84) và sau khi sinh - 70 ngày. Với những ca sinh phức tạp - trong 86 ngày dương lịch. Nếu hai hoặc nhiều trẻ em được sinh ra - trong 110 ngày. Việc tính toán nghỉ phép được đi kèm với việc thanh toán các lợi ích xã hội, số tiền được xác định theo luật pháp của Liên bang Nga.
Thời gian nghỉ ngơi liên quan đến mang thai và sinh nở được tích lũy trong tổng số. Nó được cung cấp bất kể số ngày theo lịch được sử dụng bởi một người phụ nữ trước thời kỳ này.
Ngày lễ sinh viên
Nghỉ học dành cho những người được đào tạo bởi người sử dụng lao động hoặc học tập độc lập theo các chương trình đại học, chuyên ngành, thạc sĩ được công nhận ở dạng học bán thời gian và bán thời gian. Tổ chức cho thêm một khoảng thời gian nghỉ ngơi trong khi duy trì mức lương trung bình cho chứng nhận trong năm đầu tiên và năm thứ hai trong tối đa bốn mươi ngày theo lịch. Trong các khóa học tiếp theo - lên tới 50.
Nghỉ phép mà không phải trả tiền cũng được cung cấp:
- Người được nhận vào kỳ thi tuyển sinh.
- Để nhân viên là sinh viên của các bộ phận dự bị của các tổ chức giáo dục đại học cho chứng nhận cuối cùng.
- Những người được chứng nhận trong các chương trình đại học, chuyên ngành và thạc sĩ toàn thời gian.
- Công nhân làm chủ các chương trình đào tạo từ xa của chính phủ để công nhận. Ngoài ra, một lần trong năm học, tổ chức này hoàn toàn chi trả cho việc đi đến và đi học.
- Những người tiếp tục nghiên cứu của họ trong các chương trình đại học, chuyên ngành hoặc thạc sĩ trong các nghiên cứu bán thời gian và bán thời gian cho đến mười tháng khi bắt đầu chứng nhận cuối cùng của tiểu bang.
Tuần làm việc ở đây giảm bảy giờ. Thời hạn miễn công việc được trả bằng 50 phần trăm mức lương trung bình tại nơi làm việc, nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu. Theo thỏa thuận chung, thời gian lao động giảm đi một ngày làm việc hoặc thời gian của nó được rút ngắn.
Đảm bảo và bồi thường cho nhân viên học tập và làm việc cùng một lúc, nhưng không có sự công nhận của nhà nước đối với các chương trình đại học, chuyên ngành hoặc thạc sĩ, được quy định bởi các hợp đồng lao động và tập thể.
