Theo Hiến pháp Liên bang Nga, mọi người đều có quyền nghỉ ngơi. Nó bao gồm việc cung cấp các ngày cuối tuần và ngày lễ, ngày lễ được trả tiền và không được trả tiền. Một quyền tương tự được quy định trong đạo luật pháp lý cơ bản - Bộ luật Lao động của Nga.
Một kỳ nghỉ là gì?
Nghỉ phép là khoảng thời gian mà một nhân viên được thả ra để thực hiện nhiệm vụ lao động trực tiếp của mình. Nó được đặt cho nhân viên hàng năm. Một kỳ nghỉ được trả lương cơ bản hàng năm được cung cấp không phải cho lịch, mà cho năm làm việc (tính từ thời điểm làm việc). Khi bạn đi nghỉ cho một người mà không thất bại, mức lương và nơi làm việc trung bình của anh ta sẽ được giữ nguyên.
Có một số loại nghỉ có lương và không lương: nghỉ phép cơ bản hàng năm (tối thiểu và gia hạn), bổ sung, giáo dục, thai sản, không có lương. Đó là một hợp đồng cố định hoặc hợp đồng vĩnh viễn, làm việc bán thời gian hoặc ở nhà - không đóng một vai trò. Nếu một người được nghỉ phép cơ bản hàng năm, thì điều kiện chính được đáp ứng - quan hệ lao động "nhân viên - người sử dụng lao động" được chính thức hóa.
Ai được nghỉ phép cơ bản hàng năm?
Tất cả nhân viên được thuê bởi một hợp đồng lao động đều được nghỉ phép cơ bản hàng năm. Nhưng một người có thể được rút ra và theo một hợp đồng có bản chất dân sự. Nếu các vấn đề về nghỉ phép không được quy định trong đó, thì các quy định của đoạn này không hoạt động.
Thời gian của kỳ nghỉ được trả lương chính hàng năm là 28 ngày nổi tiếng: ngày lễ + công nhân. Ngày rơi vào ngày lễ quốc gia không nên được bao gồm trong giai đoạn này. Nếu họ rơi trong thời gian này, kỳ nghỉ có thể gia hạn. Do đó, kỳ nghỉ được trả lương cơ bản hàng năm ít nhất là 4 tuần. Không thể chuyển một nhân viên sang một công việc / vị trí khác trong thời gian nghỉ phép, cũng như sa thải (ngoại lệ cho quy tắc là thanh lý doanh nghiệp).
Ai cần một kỳ nghỉ hơn 28 ngày?
Có những loại người được nghỉ phép cơ bản hàng năm dài hơn thời gian yêu cầu tối thiểu. Vì vậy, nó kéo dài (tính theo ngày dương lịch): dành cho nhân viên dưới độ tuổi trưởng thành - 31; người khuyết tật - ít nhất 30; công chức của các vị trí cao nhất và chính - 35; công chức của các vị trí khác, công chức thành phố, thẩm phán - không dưới 30; Thí sinh Khoa học - 36; Bác sĩ khoa học - 48; giáo viên, giáo sư, giáo sư của các tổ chức giáo dục trung học và đại học đặc biệt - 42-56; các công tố viên và điều tra viên - 30. Đối với họ, đây được gọi là nghỉ phép chính kéo dài hàng năm.
Một kỳ nghỉ thêm là gì?
Ngoài thời gian nghỉ phép bổ sung hàng năm chính (tối thiểu và kéo dài) là có thể. Nó được quy định bởi Bộ luật Lao động của Liên bang Nga hoặc đó là quyết định trực tiếp của người sử dụng lao động. Một kỳ nghỉ như vậy tham gia chính và có thể là 6-36 ngày nữa. Số lượng của họ cũng bị ảnh hưởng bởi thâm niên. Nó được kết nối với tính chất đặc biệt của công việc - điều kiện làm việc nguy hiểm có hại cho cuộc sống và sức khỏe của con người, giờ làm việc không thường xuyên, lao động ở vùng Viễn Bắc và các địa phương tương đương.Thời gian của kỳ nghỉ được trả lương hàng năm bao gồm các kỳ nghỉ chính và kỳ nghỉ được tóm tắt.
Nếu, do kết quả của một cuộc kiểm tra đặc biệt, các điều kiện làm việc nguy hiểm hoặc có hại ở 2 độ4 đã được xác định, nhân viên nên được nghỉ ít nhất 7 ngày nữa. Điều khoản này cần được ghi lại trong hợp đồng lao động. Nếu nghỉ phép được đặt trong hơn một tuần, nhân viên có quyền thay thế những ngày vượt quá giới hạn tối thiểu cho phép bằng tiền bồi thường. Trong trường hợp này, các điều kiện, thủ tục và số tiền thanh toán bằng tiền mặt phải được ghi lại trong thỏa thuận tập thể, thỏa thuận công nghiệp (giao điểm) và nhân viên nên có văn bản đồng ý thay thế ngày nghỉ bằng bồi thường tài chính bằng cách ký thỏa thuận bổ sung cho hợp đồng lao động. Kinh nghiệm làm việc sẽ bao gồm những ngày thực sự làm việc trong những điều kiện này.
Dựa trên quyết định của Chính phủ Nga, một danh sách các vị trí mà mọi người có quyền nhận thêm ngày nghỉ ngơi cho các điều kiện làm việc đặc biệt được chỉ định. Ví dụ: nhân viên khoa học và sư phạm có kinh nghiệm từ 10 năm trở lên được nghỉ cộng 5, từ 15 năm - 10, từ 20 năm - 15 ngày nghỉ. Thông số tương tự cho các nhà điều tra, công tố viên.
Đối với bất thường ngày làm việc (giờ xử lý) đặt thêm từ ba ngày nghỉ ngơi. Số ngày được đàm phán theo thỏa thuận tập thể và phụ thuộc vào lịch làm việc được tổ chức tại doanh nghiệp phê duyệt. Trong các tổ chức nhà nước của cấp dưới liên bang, thủ tục và điều kiện cho nghỉ phép đó được quy định bởi các hành vi pháp lý quy định của liên bang, đối với các tổ chức nhà nước của các thực thể cấu thành của Nga, đây là khung pháp lý điều chỉnh của các cơ quan quyền lực nhà nước, và cho các tổ chức thành phố, tương ứng, quy định của chính quyền địa phương. Nếu tại các doanh nghiệp, ngày nghỉ thêm trong thời gian làm việc không thường xuyên không được cung cấp, giờ xử lý chỉ nên được coi là làm thêm giờ với sự đồng ý bằng văn bản của nhân viên.
Đối với việc thực hiện công việc ở Viễn Bắc, quyền được nghỉ thêm 24 ngày. Những người tham gia vào các hoạt động lao động ở các khu vực tương đương với các vùng của Viễn Bắc có hơn 16 ngày nghỉ vượt quá thời gian chính. Về mặt địa lý, các khu vực của Viễn Bắc được cố định ở cấp độ lập pháp.
Dựa trên quyết định của người sử dụng lao động, không mâu thuẫn với pháp luật, có tính đến quan điểm của các thành viên công đoàn, cũng như khả năng tài chính của doanh nghiệp, nhân viên có thể được nghỉ thêm ngoài các khả năng được quy định trong Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Các điều kiện và thủ tục cung cấp của nó được ghi lại trong tài liệu địa phương (quy định, thỏa thuận tập thể).
Quyền được nghỉ phép phát sinh do thời gian phục vụ tích lũy, bao gồm không chỉ thời gian làm việc, mà cả thời gian không có khả năng tạm thời cho công việc, nghỉ phép, ngày nghỉ, ngày nghỉ, buộc phải vắng mặt (trong trường hợp bị đuổi việc sau khi phục hồi). Họ không thể được bao gồm trong kinh nghiệm, ví dụ, vắng mặt do lỗi của chính mình.
Thủ tục xin nghỉ phép hàng năm
Khi đi xin việc, một nhân viên có quyền nghỉ phép hàng năm sau sáu tháng làm việc liên tục với một đại diện của người sử dụng lao động. Sớm hơn thời hạn, nghỉ phép có thể được cấp theo thỏa thuận chung của các bên liên quan đến: công dân vị thành niên; những nhân viên đã nhận nuôi một đứa trẻ chưa được 3 tháng tuổi, phụ nữ trước khi họ rời đi trong thời gian nghỉ phép 140 hoặc 156 ngày liên quan đến mang thai và sinh nở.
Hơn nữa, việc cung cấp kỳ nghỉ được trả lương cơ bản hàng năm được thực hiện bởi người sử dụng lao động trong khuôn khổ của lịch nghỉ được phê duyệt, thường là với các ngày cụ thể. Lịch trình là bắt buộc và xác định thứ tự của nhân viên trong kỳ nghỉ của họ. Nó được phê duyệt cho năm dương lịch tiếp theo 2 tuần trước khi kết thúc năm hiện tại.Hãy chắc chắn để tính đến vị trí của tổ chức công đoàn.
Theo lịch trình, nhân viên không phải nộp đơn xin nghỉ phép hàng năm. Nhân viên phải được thông báo dưới chữ ký về thời gian khởi hành vào kỳ nghỉ không muộn hơn 14 ngày trước khi bắt đầu. Một thông báo có thể là một thông báo. Hơn nữa, ban quản lý đưa ra một đơn đặt hàng có chứa thông tin về ngày (ngày bắt đầu và ngày kết thúc), khoảng thời gian làm việc (năm làm việc), mà nhân viên được gửi đi nghỉ. Thời gian của kỳ nghỉ chính hàng năm (số ngày nghỉ ngơi được cung cấp) rất quan trọng. Đối với nghỉ phép bổ sung, cần làm rõ (được cung cấp).
Đối với một số loại công dân, nghỉ phép có thể được cấp theo ý muốn của họ tại một thời điểm thuận tiện cho họ. Vì vậy, một người đàn ông - bất kể thời gian làm việc của anh ta với chủ nhân này - có thể được quyền rời đi nếu vợ anh ta đang mang thai và đã nghỉ phép vì lý do này.
Việc gia hạn hoặc gia hạn nghỉ phép sang thời điểm khác có hợp lý không?
Trong thời gian nghỉ ốm hoặc thực hiện nghĩa vụ nhà nước trong thời gian nghỉ phép, nghỉ phép (theo thỏa thuận với nhân viên) phải được gia hạn hoặc sắp xếp lại. Nếu căn cứ như vậy phát sinh, nhân viên nên thông báo cho ban quản lý tình hình để kéo dài thời gian nghỉ phép theo số ngày yêu cầu. Đồng thời, công việc trong một kỳ nghỉ hàng năm sẽ được trả cho các trường hợp liên quan của pháp luật và những ngày bổ sung mà thời gian nghỉ được kéo dài không phải trả, vì họ đã được trả trước đó. Quyền gia hạn nghỉ phép của nhân viên được cố định theo một trật tự mới.
Nếu thời hạn 14 ngày để thông báo cho nhân viên đi nghỉ không được tôn trọng, người sử dụng lao động phải theo luật chuyển kỳ nghỉ của nhân viên sang một thời gian khác. Tất cả bạn cần là một tuyên bố bằng văn bản của nhân viên. Một tình huống tương tự có thể xảy ra với việc thanh toán trễ lương, phải được nhân viên nhận trong vòng ba ngày.
Trong trường hợp quy định nghỉ phép có lương hàng năm trong năm nay có thể ảnh hưởng xấu đến năng suất của tổ chức, doanh nghiệp, nhân viên có thể chuyển thời gian nghỉ sang thời gian khác trong năm làm việc tiếp theo. Điều quan trọng là nghỉ phép được sử dụng trong năm kể từ ngày hoàn thành năm làm việc trước đó. Cơ sở cho việc chuyển thời gian nghỉ là một đơn đặt hàng, cũng như bao gồm các ngày còn lại trong lịch nghỉ của năm tới cùng với việc dựa vào các ngày lễ mới.
Đại diện của người sử dụng lao động không có quyền từ chối cấp ngày nghỉ phép cho nhân viên trong hai năm liên tiếp. Không thể không cho phép nghỉ phép đối với công dân và những người đang làm việc trong điều kiện làm việc nguy hiểm hoặc có hại, ngay cả khi mọi người sẵn sàng làm việc mà không nghỉ ngơi.
Có bắt buộc phải đi nghỉ cả ngày không?
Trong trường hợp thỏa thuận giữa người lao động và người đại diện của người sử dụng lao động, thời gian nghỉ hàng năm có thể được chia thành các phần không đồng đều và được cung cấp trong các tháng khác nhau trong năm. Sự cố này nên được bao gồm trong lịch trình kỳ nghỉ. Một phần của kỳ nghỉ phải duy trì ít nhất 2 tuần! Nếu đại diện của người sử dụng lao động không nhượng bộ về vấn đề này và khăng khăng đòi sử dụng toàn bộ tất cả các ngày do nhân viên, kỳ nghỉ sẽ được thực hiện hoàn toàn mà không bị phân mảnh một phần.
Có đúng không khi gọi một người từ kỳ nghỉ?
Hoàn toàn theo thỏa thuận với nhân viên, nó có thể được gọi từ kỳ nghỉ. Đồng thời, nghỉ phép hàng năm không sử dụng được cấp bất cứ lúc nào phù hợp với nó trong năm làm việc hiện tại hoặc tiếp theo. Nếu một nhân viên từ chối làm gián đoạn kỳ nghỉ của anh ta, việc từ chối của anh ta không nên tương quan với vi phạm kỷ luật lao động.Nếu kỳ nghỉ bị gián đoạn, một đơn đặt hàng đã được chuẩn bị, điều này xác nhận thực tế sẽ đi làm, lý do, sự cân bằng của những ngày không sử dụng. Tiền được trả cho thời gian còn lại sẽ được trả lại cho tổ chức Ngân sách hoặc được tính đến khi tính mức lương tiếp theo.
Nghiêm cấm rút khỏi công dân nghỉ phép dưới độ tuổi trưởng thành, nhân viên làm việc trong điều kiện có hại hoặc nguy hiểm đến tính mạng và sức khỏe, phụ nữ mang thai. Ngay cả khi thu hồi có liên quan đến ý chí trực tiếp của họ.
Ai có quyền được bồi thường bằng tiền?
Việc cung cấp nghỉ phép hàng năm có thể được thay thế bằng bồi thường bằng tiền mặt. Trong trường hợp này, chỉ một phần của thời gian nghỉ, phải quá 4 tuần, sẽ có thể thay thế. Nếu có một số kỳ nghỉ hàng năm (ví dụ, trong trường hợp chuyển ngày sang năm làm việc tiếp theo), một phần của mỗi kỳ có thể được nhận bằng tiền mặt, nhưng chỉ khi vượt quá 28 ngày.
Để nhận được bồi thường, nhân viên phải liên hệ với đại diện của người sử dụng lao động với một tuyên bố bằng văn bản. Quyết định bồi thường bằng văn bản của nhân viên không phải là nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong việc trả các nguồn tài chính. Số tiền thanh toán sẽ được xác định từ thu nhập trung bình tương ứng với thời gian làm việc, có tính đến kỳ nghỉ đã sử dụng. Phụ nữ mang thai, công dân vị thành niên và nghỉ phép hàng năm - những nhân viên làm việc trong điều kiện có hại hoặc nguy hiểm đến tính mạng và sức khỏe của họ, không được nhận tiền bồi thường khi nghỉ phép cơ bản và nghỉ phép không sử dụng. Ngay cả khi đó là mong muốn của họ hoặc một quyết định đồng ý.
Nghỉ phép và nghỉ việc
Khi sa thải, tiền bồi thường cho nghỉ phép là do tất cả mọi người và cho tất cả các kỳ nghỉ, bất kể thời gian của họ. Bạn cũng có thể bỏ qua tất cả các kỳ nghỉ không sử dụng với việc sa thải tiếp theo, nếu đó không phải là kết quả của hành vi phạm tội. Nghỉ phép với sa thải thêm được đưa ra dựa trên kết quả của một tuyên bố được viết bởi một nhân viên và ban hành theo thứ tự tiếp theo.
Ngày cuối cùng của kỳ nghỉ sẽ là ngày nghỉ việc, và ngày làm việc cuối cùng - ngày làm việc trước kỳ nghỉ. Bạn cũng có thể nhận đơn đăng ký nếu thời gian nghỉ chưa bắt đầu và họ không quản lý để mời một nhân viên mới vào một công việc còn trống trong tương lai gần. Trong trường hợp bệnh tật đã vượt qua một người trong những ngày nghỉ, anh ta được hưởng một khoản thanh toán nghỉ ốm. Đồng thời, không thể tăng kỳ nghỉ cho những ngày khuyết tật. Khi kết thúc hợp đồng lao động có thời hạn, khi kỳ nghỉ không nằm trong thời hạn hiệu lực, nhân viên có thể bị sa thải vào ngày cuối cùng của kỳ nghỉ. Nhân viên phải nhận các khoản thanh toán, cũng như sổ làm việc trước khi đi nghỉ.
Nghỉ phép gia đình là bắt buộc. Làm thế nào để được
Nếu có lý do chính đáng, ví dụ, vì lý do gia đình, bạn có thể đi nghỉ mà không tiết kiệm tiền mặt. Nghỉ phép như vậy có thể là cả ngắn hạn và dài hạn. Để làm điều này, bạn nên viết một tuyên bố có tính đến các thỏa thuận đạt được với nhà tuyển dụng về thời gian và thời gian. Ứng dụng này nhất thiết phải chỉ ra một lý do tốt. Quyết định của nhà tuyển dụng có thể là tích cực và tiêu cực. Không có tiêu chí để đưa ra quyết định này hay quyết định đó.
Nếu có một quyết định tích cực, một lệnh được ban hành. Khi bạn đi nghỉ mà không bảo trì trong thời gian hơn 14 ngày, không thể bao gồm trong tổng thời gian phục vụ. Một kỳ nghỉ không có hỗ trợ tiền mặt có thể bị gián đoạn bất cứ lúc nào bằng cách thông báo cho đại diện chủ lao động về ý định quay trở lại làm việc.
Không có thất bại, nếu có sẵn một ứng dụng, nên không có tiền mặt cho: những người tham gia Chiến tranh thế giới thứ hai - không quá 35 ngày; những người về hưu tiếp tục làm việc - không quá 14; người khuyết tật làm việc - không quá 60; công nhân khi sinh, cướicái chết của những người thân nhất - không quá 5; cho cha mẹ, vợ hoặc chồng của quân nhân đã chết / chết vì bị thương, sốc vỏ hoặc bị thương trong nghĩa vụ quân sự, cũng như nhân viên của các cơ quan khác nhau (cơ quan nội vụ, dịch vụ hải quan, hệ thống điều chỉnh tội phạm và những người khác) - không quá 14 ngày. Nhân viên được nhận vào các kỳ thi tuyển sinh vào các trường đại học được hưởng 15, các tổ chức giáo dục trung học - tối đa 10 ngày. Nếu một người làm việc tại công việc chính và bán thời gian, nhưng ở vị trí kết hợp, kỳ nghỉ của anh ta ít hơn thời gian của công việc chính, thì anh ta được cho là bỏ đi những ngày mất tích.
