Mang thai và làm mẹ là khoảng thời gian tuyệt vời và thú vị trong cuộc đời của người phụ nữ. Rất nhiều ấn tượng và trải nghiệm đang chờ đợi người mẹ trẻ, thật đáng thất vọng khi chúng được bổ sung bởi những vấn đề trong công việc. Đi nghỉ mát, một người phụ nữ dành hết tâm sức chăm sóc trẻ sơ sinh, trong khi tình hình tài chính của cô phải ổn định và xứng đáng. Từ lâu ở nước ta đã quyết định nghỉ thai sản - nhà nước hoặc người sử dụng lao động, và nếu nhân viên và người sử dụng lao động hành động theo luật pháp, người mẹ tương lai có những đảm bảo về tài chính và xã hội.
Nghị định là gì?
Một nghị định ở nước ta là một khái niệm khá nổi tiếng, mặc dù nó không được tìm thấy trong thực tiễn pháp lý hoặc kế toán. Nghỉ thai sản và nghỉ phép của cha mẹ lên đến một năm rưỡi (hoặc ba năm) thống nhất thông tục trong một từ - một nghị định.
Đất nước chúng tôi cung cấp hỗ trợ tài chính cho phụ nữ mang thai và bà mẹ trẻ. Tất nhiên, người mẹ tương lai không quan tâm đến việc ai sẽ nghỉ thai sản - nhà nước hay người sử dụng lao động - điều quan trọng là cô ấy không được để lại tiền mà không có tiền trong giai đoạn khó khăn như vậy.
Giấy nghỉ thai sản
Bạn càng nhìn thấy bụng của một người mẹ tương lai, cô ấy càng quan tâm đến việc nghỉ thai sản, điều khoản của nó là gì và làm thế nào để có được nó. Tài liệu tích lũy lợi ích và sự vắng mặt hợp pháp tại nơi làm việc được nộp cho bộ phận kế toán hoặc bộ phận nhân sự trong một số giai đoạn.
Trước khi sinh, một nhân viên mang thai phải cung cấp:
- Nghỉ ốm. Tài liệu này được cấp cho người mẹ tương lai trong một phòng khám thai. Trong đó, bác sĩ chỉ ra thời gian dự kiến sinh và các thông tin quan trọng khác.
- Với bàn tay của chính mình, nhân viên viết một tuyên bố rằng cô sẽ vắng mặt tại nơi làm việc vì những lý do nổi tiếng.
- Bạn cũng phải viết đơn xin trợ cấp thai sản.
- Nộp giấy chứng nhận đăng ký trong giai đoạn đầu của thai kỳ. Cô cũng được ban hành tại phòng khám thai.
Sau khi nhận được các tài liệu, người sử dụng lao động chuẩn bị một lệnh để nhập nghị định của nhân viên. Sau khi sinh con, người mẹ trẻ sẽ lại phải quay sang nhà tuyển dụng với một gói tài liệu khác. Một người phụ nữ đang chuẩn bị thay đổi thói quen làm việc của mình để chăm sóc một đứa trẻ cần biết cách nghỉ thai sản, và nhớ nộp tài liệu kịp thời để vấn đề tài chính không trở thành vấn đề cần quan tâm.
Sau khi giao hàng đến công ty bạn cần chuyển:
- Một bản sao giấy khai sinh (xuất trình bản gốc để so sánh) của đứa trẻ.
- Đơn xin thanh toán quyền lợi và cung cấp nghỉ phép có lương lên đến một năm rưỡi. Nếu trong tương lai nhân viên muốn kéo dài kỳ nghỉ cho đến khi cô ba tuổi, cô sẽ phải viết một đơn mới.
- Giấy chứng nhận từ nơi làm việc của cha mà ông không nhận được bất kỳ khoản thanh toán nào.
Điều khoản của nghị định, hoặc Thời gian chuẩn bị sinh con và chăm sóc em bé
Sau khi người quản lý ký đơn đặt hàng, nhân viên mang thai có thể nghỉ hưu và cống hiến hết mình để chuẩn bị cho cuộc họp với em bé.
Nhà nước đã thiết lập thời gian nghỉ thai sản được trả lương kéo dài bao lâu. Thời kỳ này thay đổi trong trường hợp của một khóa học phức tạp hoặc đa thai. Tất cả những sắc thái này được phản ánh bởi bác sĩ về nghỉ ốm. Nó là cơ sở để nhân viên đi nghỉ không phải ở tuần thứ ba mươi của thai kỳ (vì nó nên có sức khỏe bình thường và một lần mang thai), nhưng vào ngày 28.Tất nhiên, nếu bạn cần giám sát y tế liên tục, tốt hơn là phụ nữ nên thích một bệnh viện để làm việc.
Vì vậy, bạn nghỉ thai sản bao nhiêu ngày:
- Nếu mang thai và sinh con xảy ra mà không có biến chứng, thì khoản thanh toán sẽ được thực hiện 140 ngày (70 ngày trước ngày quan trọng đối với một phụ nữ và 70 sau).
- Nếu việc sinh nở được coi là khó khăn, người phụ nữ được đặt 86 ngày sau khi sinh.
- Khi dự kiến có nhiều em bé, mẹ được cho 84 ngày trước khi sinh và 110 ngày sau.
Trợ cấp thai sản được trả tại một thời điểm trong tất cả 140 ngày. Một nghị định được trả bằng 100% mức lương trung bình hàng tháng của một nhân viên (với thu nhập trung bình hàng ngày không quá 1335,62 rúp). Ngoài ra, người phụ nữ có một kỳ nghỉ được trả lương hàng năm. Cô ấy có thể bỏ nó trước khi nghỉ thai sản hoặc kéo dài thời gian nghỉ thai sản.
Mẹ có thể ở nhà với con trong ba năm hoặc rời đi bất cứ lúc nào.
Làm thế nào để nhận được lợi ích lên đến một năm rưỡi
Mức lương cuối cùng đã được sử dụng từ lâu, số tiền gộp đầu tiên nhận được, những khoản thanh toán nào khác nên được mong đợi từ nhà tuyển dụng?
Đầu tiên, mẹ rất quan trọng để biết mẹ được nghỉ bao nhiêu. Thứ hai, cô quan tâm đến số tiền và thời gian thanh toán.
Nghỉ thai sản sẽ được trả cho người phụ nữ mỗi tháng trong một năm rưỡi.
Một người mẹ hạnh phúc không cần phải quan tâm đến việc nghỉ thai sản như thế nào, nhưng phụ nữ muốn hiểu vấn đề này để mở rộng tầm nhìn và có cơ hội tính toán chi phí.
Xin lưu ý rằng người mẹ trẻ phải cung cấp cho chủ lao động các tài liệu được đề cập ở trên.
Cho đến khi đứa trẻ đến một tuổi rưỡi, người sử dụng lao động có nghĩa vụ phải trả hàng tháng cho nhân viên 40% thu nhập trung bình hàng tháng của cô. Để tính toán, tiền lương cho năm trước khi mang thai được thực hiện.
Quay trở lại hàng ngũ. Khi nào bạn có thể đi làm
Thật không may, không phải tất cả các bà mẹ đều có cơ hội ngồi ở nhà và làm đứa con yêu thích của họ. Càng ngày, các bà mẹ càng phải lựa chọn giữa em bé và thu nhập ổn định.
Thời hạn nghỉ thai sản có lương được đặt thành 1,5 năm và không thể gia hạn. Nhưng một người phụ nữ có thể kéo dài thời gian ở nhà với chi phí của mình. Nơi làm việc cho phòng hộ sinh được cố định cho đến khi con cô lên ba tuổi. Cần lưu ý rằng nửa năm thứ hai này không được bao gồm trong thâm niên.
Một người phụ nữ có thể đi làm bất cứ lúc nào, mà không cần chờ kết thúc thời gian nghỉ thai sản. Nhưng đồng thời, nếu lối ra để làm việc được thực hiện trước khi em bé đạt được một năm rưỡi, nhân viên sẽ mất các khoản thanh toán được cung cấp tại thời điểm này. Nói cách khác, một người phụ nữ chỉ có thể nhận được một thứ: tiền lương hoặc phụ cấp.
Chúng tôi trả bao nhiêu cho nghỉ thai sản, chúng tôi phát hiện ra, hãy tìm ra ai có quyền nghỉ phép này.
Nghỉ thai sản chỉ dành cho các mẹ?!
Theo luật pháp Nga, bất kỳ người thân nào thực sự chăm sóc em bé đều có thể nghỉ phép. Nếu người mẹ bị buộc phải đi làm, cô ấy có thể để lại đứa trẻ với cha, ông hoặc bà của mình, trong khi công việc của họ sẽ được bảo tồn cho họ.
Cần cung cấp nơi làm việc của người mẹ "phó":
- Bản sao giấy khai sinh.
- Giấy chứng nhận từ nơi mẹ làm việc mà mẹ trở lại toàn thời gian.
- Tuyên bố.
- Giấy chứng nhận thanh toán đầy đủ các lợi ích.
Điều quan trọng cần lưu ý là một bà mẹ trẻ có thể đưa cha mẹ hoặc chồng của cha mẹ vào nghị định chỉ khi tuổi của họ chưa đến tuổi nghỉ hưu.
Làm thế nào để trở thành chủ nhân của một nhân viên ở vị trí thú vị
Mọi người đều nói rằng ở nước ta không thể ổn định khi đang mang thai và chủ nhân "không thích" nhân viên nghỉ thai sản. Hãy nhìn câu hỏi này qua con mắt của nhà tuyển dụng.
Thứ nhất, phụ nữ mang thai có sự đảm bảo và bảo vệ nhà nước. Họ không thể bị sa thải, từ chối được thuê vì mang thai, họ có thể yêu cầu điều kiện làm việc đặc biệt và nơi làm việc được giữ lại phía sau họ.
Thứ hai, người sử dụng lao động dành thời gian và chịu tổn thất, thuê một nhân viên mới. Anh ta dạy cô, chờ cô đi sâu vào tất cả những rắc rối trong sản xuất, và theo thời gian, nhân viên rời bỏ anh, và anh cần tìm một người thay thế tạm thời cho cô và bắt đầu lại với những nhân viên mới. Một ngày nào đó sẽ đến, và sẽ cần phải giải quyết vấn đề với phòng hộ sinh, trả lại, một lần nữa dành thời gian cho việc bắt đầu vào các vấn đề hiện tại hoặc sa thải.
Thứ ba, việc nộp các tài liệu và tính toán tài chính với FSS và một nhân viên. Nếu nhân viên nhỏ và chỉ có một kế toán viên được cung cấp, làm việc với mỗi nghị định được tăng lên đáng kể. Mặc dù trên lý thuyết, mọi thứ không quá phức tạp.
Có tính đến những điều trên, có thể giả định rằng các nhà tuyển dụng không thích nghỉ thai sản, nhưng những lo lắng thêm mà họ đòi hỏi. Thật tốt nếu người sử dụng lao động là một người thích hợp và vui mừng nhân loại cho cấp dưới của mình. Một người sử dụng lao động có thẩm quyền luôn chăm sóc bản thân và cấp dưới của mình. Anh ta nhanh chóng và chính xác nộp các tài liệu cần thiết, tuân thủ luật pháp và chấp nhận một nhân viên mới cho vị trí của người mẹ tương lai, để cô sẽ dạy cho anh ta mọi thứ mà cô có thể và làm tại doanh nghiệp.
Chưa hết, ai là người nghỉ thai sản - nhà nước hay người sử dụng lao động?
Mang thai, sinh con và chăm sóc em bé là một sự kiện được bảo hiểm, do đó nhà nước chi trả cho các chi phí này. Mọi thứ xảy ra như sau:
- người sử dụng lao động kịp thời trích các khoản thu nhập từ thu nhập của nhân viên vào quỹ FSS, từ mức lương đầu tiên cô nhận được tại doanh nghiệp và trong toàn bộ thời gian làm việc;
- sau khi nhân viên mang theo các tài liệu cần thiết, người sử dụng lao động sẽ tính toán và nộp thông tin cho Quỹ bảo hiểm xã hội;
- FSS chuyển vào tài khoản sử dụng lao động số tiền thanh toán cần thiết;
- sử dụng lao động chuyển hoặc cung cấp cho nhân viên số tiền đến hạn bằng tiền mặt.
Nếu chủ lao động không thể trả kịp thời cho nhân viên số tiền cần thiết, đề cập đến thực tế là các khoản tiền không đến từ Quỹ Bảo hiểm xã hội, nhân viên có thể liên hệ với thanh tra lao động hoặc công tố viên. Ngay cả khi FSS trì hoãn các khoản thanh toán, người sử dụng lao động phải trả cho nhân viên bằng tiền của mình, và sau đó bồi thường cho thu nhập của họ.
Phụ nữ làm việc chỉ có thể tính vào lợi ích thai sản?!
Chúng tôi đã tìm ra ai trả tiền nghỉ thai sản - nhà nước hoặc người sử dụng lao động, các điều khoản của nghị định được trả tiền là gì và số tiền có thể được dự kiến. Nó vẫn còn để đối phó với các loại phụ nữ được hưởng lợi ích.
Trên thực tế, mọi thứ ở đây cũng đơn giản, phụ nữ mang thai sẽ nhận được lợi ích:
- chính thức làm việc, bao gồm các doanh nhân cá nhân;
- sinh viên toàn thời gian;
- bao gồm trao đổi lao động.
