Làm thế nào để sắp xếp nghỉ thai sản? Câu hỏi này luôn được hỏi bởi các bà mẹ tương lai làm việc chính thức tại nơi làm việc. Với một vấn đề như vậy, bạn luôn có thể liên hệ với một kế toán viên hoặc cố gắng nghiên cứu độc lập các tiêu chuẩn và luật pháp. Bài viết này sẽ cho bạn biết làm thế nào để nghỉ thai sản. Bạn sẽ tìm hiểu về các tài liệu cơ bản cần thiết cho một thủ tục như vậy. Bạn cũng có thể tìm ra những việc cần làm trong những tình huống bất thường.
Trước khi bạn nghỉ thai sản ...
Trong bài viết được trình bày, các quy tắc chi tiết về thủ tục sẽ được mô tả cho bạn. Tuy nhiên, trước khi nghỉ thai sản, nhân viên cần biết về khoảng thời gian này. Trong luật lao động không có điều gì là nghỉ thai sản. Thông thường, thuật ngữ này được sử dụng trong bài phát biểu thông tục. Mọi người có ý nghĩa gì bởi cụm từ này?
Nghỉ thai sản là một khoảng thời gian được chia thành hai phần trong luật lao động. Đầu tiên là cái gọi là nghỉ ốm, hoặc nghỉ phép liên quan đến việc mang thai của người phụ nữ và sự ra đời của cô ấy. Nó được thực hiện từ 30 tuần của thai kỳ. Nếu một người phụ nữ đang mong đợi nhiều hơn một đứa trẻ, thì điều này xảy ra sớm hơn. Phần thứ hai của nghị định là một kỳ nghỉ trong đó chăm sóc trẻ em được cung cấp. Nó thường được thực hiện hai tháng rưỡi (70 ngày theo lịch) sau khi sinh tự nhiên. Nếu em bé được sinh ra với sự giúp đỡ của bác sĩ phẫu thuật hoặc với một số biến chứng, khoảng thời gian này tăng thêm vài ngày.
Kỳ nghỉ liên quan đến sinh nở và mang thai
Làm thế nào để phát hành nghỉ thai sản, hay đúng hơn, phần đầu tiên của nó? Để làm điều này, bạn cần đăng ký với phòng khám thai. Rốt cuộc, chính tổ chức này sẽ cung cấp cho bạn các tài liệu cần thiết, mà không có điều đó, nhà tuyển dụng sẽ không thể thực hiện các thủ tục pháp lý.
Trước khi bạn nghỉ thai sản liên quan đến mang thai và sinh nở, bạn cần tính ngày dự kiến sinh của em bé. 70 ngày được thực hiện từ thời điểm này. Đó là từ số nhận được mà nghỉ thai sản của bạn bắt đầu. Tình trạng khuyết tật của một người phụ nữ, và theo đó, nghỉ ốm, kết thúc hai tháng rưỡi, hoặc 70 ngày sau khi đứa trẻ chào đời. Điều đáng nhắc lại là trong trường hợp mổ lấy thai hoặc biến chứng thời gian này có thể kéo dài thêm vài ngày.
Để ban hành phần đầu tiên của nghị định, bạn cần cung cấp một số tài liệu cho bộ phận kế toán hoặc bộ phận nhân sự của công ty bạn. Trong số đó sẽ có giấy chứng nhận nghỉ ốm, sẽ được cấp cho bạn trong phòng khám thai, cũng như một tuyên bố. Đó là trước khi nghỉ thai sản, một nhân viên cần viết đơn kháng cáo lên nhà tuyển dụng.
Làm thế nào để chuẩn bị một tài liệu để đăng ký các ngày lễ trên?
Sử dụng sự giúp đỡ của kế toán của bạn. Chuyên gia sẽ cung cấp cho bạn một mẫu, theo đó bạn sẽ cần phải viết một tuyên bố. Hãy nhớ rằng nó được viết theo tên của giám đốc. Nếu bạn muốn và không có các tiêu chuẩn nhất định trong tổ chức, bạn có thể độc lập kháng cáo. Làm thế nào để làm điều đó?
Trong tiêu đề của ứng dụng, bạn cho biết ai đã kháng cáo và nhân danh ai. Tiếp theo, viết từ "Tuyên bố." Sau đó, nêu ra bản chất của vấn đề: Tôi yêu cầu bạn tính toán và cung cấp cho tôi miễn trừ công việc liên quan đến mang thai và sinh con từ ngày đó và một ngày như vậy. Ngay lập tức chỉ ra sự cần thiết phải gán các lợi ích mà bạn phải trả vào ngày trả tiền tiếp theo. Đặt ngày biên soạn và chữ ký dưới đây.
Để lại liên quan đến chăm sóc trẻ em - phần thứ hai của nghị định
Làm thế nào để sắp xếp nghỉ thai sản, hay đúng hơn, phần thứ hai của nó? Thời gian này được gọi là nghỉ phép của cha mẹ lên đến ba năm. Tên của thuật ngữ chỉ ra rằng trong giai đoạn trước khi trẻ đến tuổi được chỉ định, bạn có thể sắp xếp nghỉ ngơi hợp pháp khi bạn thấy phù hợp. Một số bà mẹ muốn ngồi ở nhà với em bé chỉ sáu tháng. Những người khác thích chăm sóc cho các mảnh vụn lên đến một năm rưỡi. Vẫn còn những người khác sử dụng toàn bộ thuật ngữ.
Ngày lễ được thực hiện hai và một vài tháng sau khi sinh. Tuy nhiên, nếu một người phụ nữ muốn từ chối anh ta, thì cô ấy sẽ phải đi làm ngay sau khi hết thời gian không có khả năng làm việc. Đồng thời, điều đáng nhớ là người mẹ mới làm có thể tận dụng quyền của mình bất cứ lúc nào cho đến khi đứa trẻ lên ba tuổi. Trước khi nghỉ thai sản, kế toán hoặc bộ phận nhân sự phải cung cấp đơn xin và giấy khai sinh của em bé. Nếu đây không phải là đứa con đầu lòng của một người phụ nữ, thì một chuyên gia cũng có thể yêu cầu tài liệu cho những đứa trẻ khác. Ngoài ra, người phụ nữ chồng phải lấy giấy chứng nhận từ nơi làm việc mà anh ta sẽ không sử dụng nghỉ phép để chăm sóc em bé, và cũng không nhận được trợ cấp về vấn đề này.
Làm thế nào để soạn thảo một ứng dụng cho phần thứ hai của nghị định?
Như lần trước, tài liệu này được viết dưới tên của giám đốc hoặc người quản lý. Trong tiêu đề bạn chỉ ra tên của anh ấy và dữ liệu của anh ấy, nghĩa là người đang liên lạc. Dưới đây viết từ "Tuyên bố". Sau đó, hãy nêu yêu cầu: Tôi yêu cầu bạn tính toán và cho tôi nghỉ phép hợp pháp liên quan đến việc nuôi dưỡng một đứa trẻ lên đến một tuổi rưỡi, trong mối liên hệ này để chỉ định một lợi ích. Tại sao lên đến một năm rưỡi? Câu hỏi này phát sinh ở nhiều phụ nữ.
Có điều là đến giai đoạn này, nhà tuyển dụng sẽ trả cho bạn tiền trợ cấp chăm sóc. Khi thời hạn kết thúc, bạn có thể viết một tuyên bố khác trong đó bạn bày tỏ mong muốn đi làm hoặc ở nhà trong tối đa ba năm. Hãy chắc chắn để đặt ngày biên soạn và chữ ký trong tài liệu.
Làm thế nào để sắp xếp nghỉ thai sản cho bà?
Có những tình huống khi người mẹ không thể ngồi cùng con - cô ấy bị buộc phải làm việc hoặc lý do là một hoàn cảnh khác. Trong trường hợp này, một người bà hoặc bất kỳ thành viên nào trong gia đình được cha mẹ lựa chọn có thể đi nghỉ. Để làm điều này, bạn sẽ cần tất cả các tài liệu tương tự cho em bé, bao gồm một tuyên bố cho nhà tuyển dụng. Ngoài ra, bạn cần cung cấp giấy chứng nhận từ nơi làm việc của cha mẹ mà họ không sử dụng kỳ nghỉ và không nhận được lợi ích.
Một tình huống khác thường, nhưng rất thực tế ...
Làm thế nào để được nghỉ thai sản cho chồng? Mọi thứ đều đơn giản ở đây. Người bạn đời của bạn, chủ nhân của bạn phải biết rằng gia đình bạn đang mong đợi có con. Do đó, một kỳ nghỉ như vậy sẽ không đến bất ngờ với anh ta. Một người đàn ông cần chuẩn bị tất cả các tài liệu tương tự, như được mô tả ở trên.
Điều đáng nói là nhiều ông bà sợ rằng nhà tuyển dụng sẽ không cung cấp cho họ một kỳ nghỉ như vậy. Ý kiến này là sai lầm. Giám đốc không có quyền từ chối một nhân viên. Ngoài ra, người được cấp phần còn lại như vậy được yêu cầu phải trả khoản trợ cấp phù hợp hàng tháng. Nó được xác định hàng năm và có thể tăng. Trợ cấp con thứ hai cao hơn lần đầu.
Tóm tắt
Vì vậy, bạn đã học được cách sắp xếp nghỉ thai sản hợp lý. Hãy nhớ rằng không có điều đó trong pháp luật. Đó là lý do tại sao nó đáng để gọi giai đoạn này một cách chính xác khi liên hệ với nhà tuyển dụng. Mặt khác, giám đốc và kế toán đơn giản sẽ không thể hiểu bạn muốn gì từ họ. Điều này có thể dẫn đến sự chậm trễ trong thanh toán và cần phải truy cập lại tổ chức để cấp lại tài liệu. Tham khảo ý kiến chuyên gia trước khi thu thập giấy tờ. Ngoài ra, đừng quên yêu cầu một ứng dụng kỳ nghỉ mẫu. Tất cả là tốt nhất cho bạn!
