Rất thường xuyên, các cô gái nghĩ về cách đi từ thai sản sang thai sản. Nhưng với các nhà tuyển dụng họ chỉ báo cáo những tin tức như vậy trong thực tế. Đối với bất kỳ công ty, hiện tượng này là một mất mát rất lớn. Do đó, với việc thi hành nghị định, và thậm chí còn hơn thế nữa, một số vấn đề có thể phát sinh. Xin lưu ý rằng một bước như vậy cũng sẽ được phản ánh trong thanh toán bằng tiền mặt. Tuy nhiên, không đáng để từ chối nghỉ thai sản sau khi có nghị định. Thay vào đó, tốt nhất là chuẩn bị đất trước. Vâng, không biết chắc chắn liệu bạn có thể mang thai chỉ sau khi sinh em bé đầu tiên hay không. Tuy nhiên, nó là giá trị bảo đảm chính mình. Phải làm gì nếu bạn cần từ thai sản đến thai sản? Làm thế nào để chuẩn bị cho việc này, thông báo cho sếp, cũng như soạn thảo tài liệu?
Một nghị định là ...
Nghị định là gì? Nhìn chung, khái niệm này chỉ diễn ra sau tuần thứ 30 của thai kỳ của một người phụ nữ làm việc chính thức. Những người không làm việc hoặc sắp xếp không chính thức không có một đặc quyền như vậy.
Nghỉ thai sản - giai đoạn "tách" khỏi công việc với việc thanh toán tiền làm hỗ trợ vật chất cho nhân viên. Lúc này, người phụ nữ đang tham gia nuôi một đứa trẻ và không thực hiện các hoạt động lao động. Đồng thời, nơi làm việc của cô sẽ được bảo tồn. Đó là, sau khi nghị định, bạn có thể và thậm chí cần phải ra ngoài một lần nữa để thực hiện công việc trong một công ty cụ thể.
Càng ngày, các bé gái càng cố gắng nghỉ thai sản khi nghỉ thai sản. Ngay lập tức. Và họ không nghĩ về cách tổ chức đúng quy trình này tại nơi làm việc. Như đã đề cập, sự ra đời của một nhân viên trẻ con của công ty là một mất mát, căng thẳng và bất tiện rất lớn. Rốt cuộc, người sử dụng lao động, theo luật pháp, sẽ phải giữ nơi làm việc phía sau người phụ nữ chuyển dạ trong khi cô ấy đang tham gia vào trẻ em. Và họ không có quyền sa thải cô.
Về thanh toán
Phải làm gì nếu bạn quyết định đi từ chế độ thai sản sang thai sản? Làm thế nào để có được một số tiền lớn như một "khoản bồi thường", được đặt từ nhà nước và người sử dụng lao động? Câu hỏi này kích thích nhiều. Thật vậy, trong một số trường hợp không có lý do gì trong việc sắp xếp thời gian nghỉ thai sản thứ hai, việc đơn giản là rời khỏi nơi làm việc và không buộc người sử dụng phải chịu tổn thất.
Câu trả lời ở đây cực kỳ đơn giản: để được nghỉ thai sản tốt, bạn cần phải làm việc chăm chỉ. Và trong một thời gian dài. Nghị định sau nghị định là một hiện tượng phổ biến. Để có ý nghĩa trong đó, bạn sẽ cần phải lo lắng trước về kinh nghiệm làm việc liên tục của bạn.
Đủ kỳ lạ, nhưng bạn làm việc càng lâu và mức lương của bạn càng cao, nghị định sẽ càng có lợi. Và thứ nhất và thứ hai. Do đó, trước khi bạn thậm chí giải quyết các thủ tục giấy tờ và kế hoạch mang thai, hãy cố gắng làm việc trong cùng một công ty trong một thời gian dài. Hãy thể hiện mình là một nhân viên có kinh nghiệm và có giá trị, người sẽ không chạy theo nghị định, chỉ nhận các khoản thanh toán hợp pháp từ chủ lao động và không trả lại bất cứ điều gì, ngoại trừ tổn thất.
Quy tắc đăng ký
Có một số tính năng của nghỉ thai sản. Đối với anh ta, bạn cần chuẩn bị một số tài liệu. Tuy nhiên, đối với nhân viên, điều này không có vấn đề gì nếu cô đi từ chế độ thai sản sang nghỉ thai sản. Làm thế nào để sắp xếp một kỳ nghỉ như vậy?
Quá trình này chỉ có một thuật toán giải pháp. Đó là, nó không quá quan trọng mà nghị định bạn ban hành liên tiếp: mọi thứ sẽ diễn ra theo cùng một cách. Bất kỳ nghỉ thai sản đều được cung cấp theo yêu cầu của nhân viên với một số tài liệu. Danh sách của họ không quá dài.
Ngoài ra, xin lưu ý rằng Bộ luật Lao động quy định rằng chủ lao động không có quyền từ chối cung cấp cho bạn nghỉ phép của cha mẹ lần thứ hai Ở Nga, có sự vi phạm trực tiếp tính năng này. Nhưng nhiều hơn về điều đó sau. Đầu tiên, tìm hiểu bao nhiêu ngày nghỉ bạn có thể mong đợi khi thanh toán.
Thời lượng
Vâng, ở đây mọi thứ khá dễ dàng, đơn giản và rõ ràng. Thực tế là nhiều người đi từ thai sản sang thai sản. Làm thế nào để có được thai sản? Viết một ứng dụng cho kỳ nghỉ thích hợp. Đừng quên: thời lượng của "sự kiện" này cũng có sẵn. Nó thay đổi và phụ thuộc vào quá trình sinh con và mang thai của toàn bộ nhân viên.
Bạn có thể hy vọng điều gì? Một thai kỳ bình thường và sinh con mà không có biến chứng sẽ cho mẹ nghỉ phép 140 ngày. Nếu ổ trục là bình thường, nhưng có một số vấn đề trong quá trình chuyển dạ, hy vọng sẽ được pháp luật dự kiến trong 156 ngày. Mang thai nhiều lần cho phép bạn "nghỉ ngơi" khỏi công việc thêm 194 ngày.
Xin lưu ý: không ai có quyền gọi bạn một cách hợp pháp trong thời gian nghỉ thai sản, bất kể anh ấy đã là người đầu tiên, thứ hai hay thứ năm. Tất cả các khung thai sản được thiết lập phải được thực hiện mà không thất bại. Xin lưu ý rằng bạn có mọi quyền từ chối xuất cảnh sớm từ nghị định. Đây là vi phạm trực tiếp các quyền của bạn và Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.
Tuyên bố
Quyết định rời bỏ nghị định về nghị định? Làm thế nào để vẽ tài liệu cho việc này? Và một nhân viên cần gì để biến ý tưởng của mình thành hiện thực? Người ta đã nói: quá trình này cực kỳ đơn giản. Đặc biệt với những người đã quen thuộc với thiết kế nghỉ thai sản trước đó.
Một vai trò quan trọng được chơi bởi tuyên bố của nhân viên. Nó được biên soạn cá nhân và đề cập đến nhân viên nhân sự hoặc kế toán, nghĩa là, cho bất kỳ nhân viên nào chịu trách nhiệm quản lý công ty và kế toán.
Làm thế nào để viết một tuyên bố? Theo cách tương tự như khi đưa ra nghị định đầu tiên. Không có gì khó khăn về điều này. Một tuyên bố chỉ được ban hành nếu có bằng chứng về vị trí của bạn. Xin lưu ý rằng không có tài liệu cơ bản, nó sẽ không được xem xét. Chính xác hơn, nó không có lực lượng pháp lý. Sau khi cung cấp danh sách đầy đủ các chứng khoán, nhân viên nhân sự có nghĩa vụ thanh toán với bạn trong vòng 10 ngày. Hãy nhớ điều này. Ngoài ra, một tuyên bố có thể được viết để gia hạn nghỉ phép. Nó là đủ để chỉ ra điều này trong văn bản của nó. Thay vì "cung cấp" được viết "mở rộng". Và tất cả các vấn đề đã được giải quyết. Không có sự khác biệt cho người làm và người sử dụng lao động.
Bảng khuyết tật
Vì vậy, đã đến lúc đi từ thai sản sang thai sản. Làm thế nào để phát hành? Nhân viên nhân sự bạn sẽ được yêu cầu cung cấp, như đã đề cập, một danh sách các tài liệu nhất định. Không có họ, đơn xin bằng văn bản sẽ không có bất kỳ lực lượng pháp lý nào và là cơ sở cho việc cung cấp nghỉ phép và thanh toán bằng tiền mặt.
Điều đầu tiên cần có của bạn mà không thất bại là chứng chỉ không đủ khả năng cho công việc. Nó đóng một vai trò quan trọng. Một số tài liệu có thể được chuyển tải sau khi nộp đơn cho bộ phận nhân sự, nhưng không phải là một tờ rơi. Đây là giấy tờ chính, cần thiết để đăng ký thai sản. Nó được cấp cho tất cả phụ nữ đăng ký chính thức cho công việc.
Lấy chứng nhận khuyết tật ở đâu? Bối rối về điều này là không đáng Sau tuần thứ 30 của thai kỳ, bạn sẽ được cấp nó một cách bắt buộc trong phòng khám thai, nơi bạn được theo dõi. Nếu bạn chưa đăng ký, bạn sẽ phải làm điều này và vượt qua tất cả các xét nghiệm mà bác sĩ sẽ yêu cầu. Chỉ sau đó bạn sẽ được cấp giấy chứng nhận khuyết tật. Cho đến tuần thứ 30 của thai kỳ, bạn không nên nghĩ về điều đó, vì dù sao đi nữa, không ai sẽ đưa nó cho bạn sớm hơn thời gian quy định.
Mặc dù đôi khi nó rất đáng để thử. Nó là đủ để đăng ký mang thai trong tư vấn ở giai đoạn đầu (lên đến 12 tuần). Trong trường hợp này, bạn có thể được cấp giấy chứng nhận khuyết tật sớm hơn. Nhưng trong thực tế điều này rất hiếm khi xảy ra. Hầu như không bao giờ.
Giấy chứng nhận y tế
Một tính năng khác đáng xem xét là nhận được một chứng chỉ đặc biệt từ bác sĩ. Không phải mọi phụ nữ nên trình bày nó, nhưng tốt hơn là lo lắng về sự hiện diện của nó.Tài liệu này sẽ viết các khuyến nghị về nghỉ thai sản - vào khoảng thời gian nào. Mặc dù thực tế là bạn đã nghỉ thai sản, tốt hơn là lấy tài liệu này và trình bày nó.
Ai đó đi từ thai sản đến thai sản? Làm thế nào để ban hành một trật tự để thực hiện ý tưởng này? Đây là một vấn đề nhân sự. Và của bạn là bộ sưu tập các tài liệu. Bất kỳ người phụ nữ nào cũng có thể nhận được giấy chứng nhận từ bác sĩ mà không gặp vấn đề gì trong cuộc tư vấn khi tiến hành mang thai. Không thất bại, tài liệu tương ứng là cần thiết cho sinh viên, cũng như cho nữ quân nhân.
Lời chứng
Một tài liệu rất quan trọng khác (sẽ được yêu cầu trực tiếp để sắp xếp nghỉ phép của cha mẹ) là giấy khai sinh của em bé. Chính xác hơn, tất cả những đứa trẻ mà bạn có. Đó là với sự giúp đỡ của các tài liệu này mà nghỉ thai sản thứ hai được ban hành.
Đó là khuyến khích để mang bản sao của những thứ này với bạn. Đúng, ban đầu để có được một nghị định, bạn chỉ cần một tuyên bố, một chứng nhận về sự bất lực trong công việc, cũng như một chứng chỉ từ bác sĩ với các khuyến nghị (tùy chọn). Bạn có quyền mang theo giấy khai sinh của trẻ một lát sau. Sau khi đứa trẻ mới nhận được nó.
Đó là tất cả. Bây giờ nó rõ ràng phải làm gì nếu bạn đang đi từ thời gian nghỉ thai sản sang nghỉ thai sản. Làm thế nào để làm cho ra Tài liệu nhân sự? Ở đây cũng vậy, mọi thứ không quá khó hiểu. Sau khi một phụ nữ nghỉ phép cung cấp tất cả các tài liệu, bạn có thể tạo một trật tự thích hợp. Điều này, như bạn có thể đoán, sẽ bị nhân viên nhân sự bối rối. Đối với một nhân viên mang thai, quá trình được coi là hoàn thành.
Đặt hàng
Vấn đề chính là sự chuẩn bị chính xác của trật tự thích hợp cho nhân viên nhân sự. Nó nên được viết dưới dạng T-6. Đây là một lựa chọn hợp pháp. Nếu không có giấy chứng nhận phù hợp từ một nhân viên mang thai, nghỉ thai sản, đặc biệt là lần thứ hai liên tiếp, không thể được cấp.
Thứ tự này rõ ràng nói ra tất cả các điểm quan trọng. Cụ thể: trong thời gian nghỉ phép của cha mẹ được cấp, người phụ nữ sẽ trả những khoản thanh toán nào và tất cả các tính toán cần thiết để thực hiện nghĩa vụ lao động của công ty đối với nhân viên mang thai.
Không có gì đặc biệt về điều này. Nó là đủ để có một số kiến thức kế toán. Sau khi tất cả các trường được hoàn thành, bạn cần cung cấp tài liệu cho chữ ký cho người đứng đầu để phê duyệt thêm. Hãy nhớ đính kèm các bản sao (và bản gốc, nếu có) của các giấy tờ được cung cấp cho bạn. Đó là tất cả. Các nhân viên gần như quản lý để ra khỏi nghị định về nghị định. Làm thế nào để phát hành một đơn đặt hàng? Nó là đủ để có một giấy chứng nhận không đủ khả năng cho công việc và tính đến các quy tắc được cung cấp bởi pháp luật. Sau khi ký đơn đặt hàng giấy tờ, hầu hết mọi thứ đã kết thúc.
FSS
Nó vẫn chỉ để liên hệ với FSS. Điều này được thực hiện trực tiếp bởi nhà tuyển dụng. Như đã đề cập, trong vòng 10 ngày kể từ ngày xem xét và ký đơn đặt hàng, các thông tin liên quan sẽ được chuyển đến Quỹ Bảo hiểm xã hội. Bây giờ nhiệm vụ chính rơi vào vai họ.
Ngoài đơn đặt hàng, bạn sẽ cần cho biết số tài khoản (thẻ) của nhân viên mang thai, nơi chuyển khoản thanh toán bằng tiền mặt. FSS sẽ xác minh tính đúng đắn của việc điền vào các tài liệu và cũng chỉ ra những thay đổi và sửa đổi cần thiết, nếu có. Không có gì khó khăn hay đặc biệt về điều này. Theo quy định, nếu đơn đặt hàng đã được phê duyệt và các chi tiết ngân hàng thực sự thuộc về thai sản, không có vấn đề gì.
Tóm tắt
Bây giờ nó rõ ràng làm thế nào để thoát khỏi chế độ nghỉ thai sản khi nghỉ thai sản. Chỉ cần ghi nhớ, trong thực tế, mọi thứ không đơn giản như vậy. Tại sao? Nhà tuyển dụng không hoan nghênh hiện tượng này. Và rất thường xuyên, nhân viên thai sản đơn giản là không được thuê, họ xảo quyệt và vi phạm pháp luật, họ bị sa thải mà không có kiến thức, v.v. Để chống lại những hiện tượng như vậy là gần như vô dụng. Họ chỉ đơn giản là đã nhập vào hậu trường trong các quy tắc của nhiều công ty.
Vì vậy, hãy suy nghĩ một vài lần nếu nó có ý nghĩa cho lần nghỉ thai sản thứ hai.Nếu bạn không làm việc lâu và thậm chí còn nhanh chóng nghỉ hưu trước khi mang thai và tiền lương với các khoản thanh toán bằng tiền mặt không quá lớn, thì có lẽ bạn nên bỏ việc hoàn toàn? Và đừng dằn vặt bản thân hoặc chủ nhân. Trong mọi trường hợp, thiết kế của lần nghỉ thai sản thứ hai tương tự như lần đầu tiên.
