Nhà nước đảm bảo bảo trợ xã hội cho dân số trong độ tuổi lao động. Đặc biệt, luật pháp quy định các lợi ích, phụ cấp và cơ hội khác nhau cho công dân làm việc. Vì vậy, ví dụ, người lao động có thể nghỉ phép có lương - đi nghỉ tạm thời, mà không bị bỏ lại mà không có tiền. Vì vậy, theo Nghệ thuật. Trung tâm mua sắm 256 m 255, một phụ nữ mang thai có quyền nhận 140 ngày theo lịch trả tiền: 70 trước và 70 sau khi giao hàng. Nhiều bà mẹ trẻ quan tâm đến việc liệu kỳ nghỉ có được cấp sau khi nghỉ thai sản hay không. Chúng tôi sẽ hiểu điều này trong bài viết. 
Bảo lãnh nhà nước
Thoát khỏi chế độ nghỉ thai sản không phải lúc nào cũng có nghĩa là một người phụ nữ ngay lập tức bắt đầu làm việc. Tiểu bang cung cấp cho cô cơ hội mất thêm 1,5 hoặc 3 năm để chăm sóc con. Cả hai giai đoạn này đều được thanh toán. Cách tính nghỉ sau khi nghỉ thai sản như sau:
- 1,5 năm - phù hợp với thu nhập trung bình hàng ngày mỗi ngày.
- 3 năm - với số tiền 40% tiền lương trung bình.
Công việc sau khi nghỉ thai sản, tất nhiên, có thể được tiếp tục. Đó là, một người phụ nữ có thể từ chối mất nhiều ngày để chăm sóc một đứa trẻ. Trên thực tế, nhiều người làm như vậy - họ để con cái của họ trong sự chăm sóc của người thân hoặc vú em. Điều này xảy ra bởi vì tiền lương, như một quy luật, nhiều hơn phụ cấp do. Về vấn đề này, nhiều bà mẹ trẻ không nghỉ phép sau khi nghỉ sinh, chỉ sử dụng số ngày tối thiểu cần thiết. Điều đáng nói ở đây là không chỉ chính cha mẹ có thể chăm sóc con mà còn cả ông bà. Tuy nhiên, trong trường hợp này, bạn nên cung cấp giấy chứng nhận cho công ty của bạn xác nhận rằng không ai trong số họ hàng tận dụng cơ hội này. 
Điểm quan trọng
Nhiều người có một câu hỏi về việc nghỉ thai sản có được bao gồm trong lịch hay không. Không, nó không bật. Các giai đoạn này được tính riêng, gần như độc lập với nhau. Theo đó, thanh toán cũng xảy ra. Đồng thời, người sử dụng lao động không có quyền độc lập giảm thời gian nghỉ thai sản, cấm nhân viên sử dụng nó hoặc yêu cầu người phụ nữ đi nghỉ khi thuận tiện cho anh ta, và không trong thời gian được ghi trong giấy chứng nhận khuyết tật.
Lịch nghỉ
Theo Nghệ thuật. 19 của Bộ luật Lao động, mỗi nhân viên được quyền nghỉ ngơi hàng năm. Thời hạn của kỳ là 28 ngày. Nhân viên có liên quan đến công việc nguy hiểm hoặc nặng được nghỉ phép lâu hơn. Giáo viên có thể nghỉ ngơi trong tất cả các ngày lễ, trong 2,5 tháng vào mùa hè. Theo sáng kiến của người sử dụng lao động, việc gia hạn nghỉ phép tại doanh nghiệp được cho phép. Để làm điều này, viết đoạn tương ứng trong thỏa thuận tập thể và các tài liệu khác.
Điều khoản ngày
Để được nghỉ phép hàng năm, bạn phải làm việc tại công ty ít nhất một năm. Rất thường xuyên, thời gian còn lại được chia thành nhiều phần (thường là 2). Ở đây cần nhớ rằng trong 2 năm, kỳ nghỉ nên có ít nhất 15 ngày. Cung cấp một khoảng thời gian ngắn hơn được coi là vi phạm tiêu chuẩn TC và sức khỏe. Hoàn toàn có thể nghỉ phép ngắn hạn như vậy sau khi nghỉ thai sản hoặc khi thuận tiện cho nhân viên. 
Nghỉ ngơi sớm
Như đã đề cập ở trên, nghỉ phép hàng năm được đảm bảo có thể được chia thành các phần. Trong trường hợp này, nó được phép không chờ đợi trong năm cần thiết, mà phải nghỉ ngơi sau 6 tháng. Trong trường hợp này, bạn có thể cố gắng rời đi trong 28 ngày. Nhưng một "kỳ nghỉ tín dụng" như vậy đầy hậu quả.Sau khi hoàn thành, bạn sẽ phải làm việc và chờ đợi một thời gian dài để nghỉ ngơi, hoặc trả tiền bồi thường cho công ty sau khi chấm dứt hợp đồng lao động.
Nghỉ hàng năm sau khi nghỉ sinh
Khi ghi nhận sự vắng mặt của họ tại cơ sở, phụ nữ mang thai nên lưu ý rằng họ được hưởng các lợi ích bổ sung. Đặc biệt, bạn có thể yêu cầu một kỳ nghỉ khác sau khi nghỉ thai sản hoặc trước đó. Trong trường hợp này, trước khi rời công ty khi mang thai, nhân viên có thể mất bao nhiêu ngày tùy thích. Chủ nhân không có quyền từ chối cô. Anh ta phải cung cấp và trả thời gian mà người phụ nữ yêu cầu. Đồng thời, nếu một nhân viên không nghỉ phép trước thời điểm này trong một hoặc hai năm, thì cô ấy có thể mất tất cả các ngày không theo lịch trình cùng một lúc. Nó có thể là 28 hoặc 56 ngày, ví dụ. 
Thời hạn họp
Người mẹ tương lai nên nhớ rằng thời gian chăm sóc con sẽ bắt đầu từ ngày ghi trong giấy khai sinh. Nó không quan trọng khi tài liệu được ban hành. Chẳng hạn, nếu một đứa trẻ được sinh ra vào ngày 05/05/2013 và người phụ nữ quyết định nghỉ việc để chăm sóc em bé trong 1,5 năm vào ngày 10/03/2013, thì cô ấy sẽ phải quay lại doanh nghiệp vào ngày 5/11/2014 chứ không phải vào ngày 05/05/2015. Trong trường hợp này, bạn nên suy nghĩ về việc có nên đi nghỉ như vậy không. Điều này được khuyến khích nếu người phụ nữ bị sa thải sau khi nghỉ sinh. Trong trường hợp này, cô ấy có thể nhận được bồi thường cho thời gian không sử dụng bằng tiền mặt. Nhưng theo cách này bạn có thể giành được một vài tuần kinh nghiệm.
Thời gian được tính như thế nào?
Cách dễ nhất để tính toán là sử dụng những ngày được thiết lập cho một bà mẹ trẻ khi chuyển dạ (thông thường). Ví dụ, công ty có thời gian nghỉ ngơi là 30 ngày. Vào thời điểm nhân viên dự định đi nghỉ, cô không sử dụng nghỉ ngơi trong những năm hiện tại và trước đó. Trong trường hợp này, cô ấy có thể đi trong tất cả 60 ngày hoặc tham gia chúng theo yêu cầu của riêng mình và với sự đồng ý của chủ lao động. Người đứng đầu doanh nghiệp, tuy nhiên, không có quyền nhấn mạnh vào bất cứ điều gì. 
Bồi thường
Ngày nghỉ sau khi nghỉ thai sản được ban hành như một quy tắc chung. Tính toán được thực hiện theo thu nhập trung bình cho năm hiện tại. Tuy nhiên, trong thời gian đó, nhân viên sẽ không ở doanh nghiệp ít nhất 40 ngày. Là ngày thai sản bao gồm trong giờ làm việc trong một năm dương lịch? Có họ làm. Nghỉ phép để mang thai và sinh con, cũng như chăm sóc trẻ sơ sinh (tối đa 1,5 tuổi), được bao gồm trong bảo hiểm và thâm niên. Tuy nhiên, thanh toán cho các giai đoạn này cũng được tính đến trong thời gian tích lũy. Điều này là do thực tế là không có lợi ích trong danh sách các khoản tiền không được bao gồm trong tính toán mức lương trung bình. Do đó, thanh toán sẽ bao gồm:
- Lương.
- Giải thưởng cho tiết kiệm và ưu đãi sản xuất.
- Phụ phí và phụ phí.
- Thù lao cho nhiều năm phục vụ.
- Hệ số huyện.
- Lập chỉ mục.
- Quyền lợi người khuyết tật (nếu được thực hiện, ví dụ, nghỉ ốm sau khi nghỉ thai sản).
- Thanh toán trong khoảng thời gian mà nhân viên giữ mức lương trung bình.
Ngoại lệ tích lũy
Không bao gồm trong tính toán:
- Tiền thưởng và thanh toán một lần.
- Bồi thường:
- cho khối lượng bổ sung, điền vào một bài đăng, thực hiện các hướng dẫn một lần;
- kỳ nghỉ không sử dụng hoặc chuyến công tác;
- để giành chiến thắng trong các cuộc thi và cuộc thi.
- Phí văn học được cung cấp theo thỏa thuận bản quyền.
- Trợ cấp giảm giá vé.
- Lãi suất và cổ tức đối với tiền gửi lao động và cổ phiếu.
- Tiền thưởng cho đề xuất hợp lý hóa và phát minh.
Tính năng thanh toán khuyết tật
Nếu một người phụ nữ bị ốm trong khi mang thai hoặc trong khi chăm sóc một đứa trẻ, cô ấy sẽ được nghỉ ốm. Tuy nhiên, nó sẽ không được trả tiền. Điều này là do thực tế là cô ấy đã tạm thời bị vô hiệu hóa. Tuy nhiên, nếu nghỉ thai sản kết thúc vào ngày 23 tháng 11 và thời gian nghỉ ốm sẽ chỉ đóng cửa vào ngày 1 tháng 12, thì thời gian giữa các con số này sẽ được thanh toán. Trong trường hợp này, tích lũy sẽ được thực hiện như một quy tắc chung có tính đến mức lương trung bình hàng ngày và kinh nghiệm bảo hiểm. 
Các chi tiết cụ thể về chấm dứt việc làm
Trong một số trường hợp, nhân viên nộp đơn xin nghỉ việc sau khi nghỉ thai sản. Điều này có thể xảy ra vì nhiều lý do. Ví dụ, một người nào đó tìm cách dành nhiều thời gian hơn cho gia đình, một người nào đó không còn hài lòng với các điều kiện tại doanh nghiệp, hoặc chính tổ chức đã bị thanh lý, và việc chuyển giao cho người khác quản lý là điều không mong muốn. Trong mọi trường hợp, được quy định trong Bộ luật Lao động, một phụ nữ nên nộp đơn.
Sau khi nghỉ thai sản sau khi chấm dứt hợp đồng lao động (hoặc kết thúc thời hạn) trong một số trường hợp, khoản bồi thường là do. Sau đó ngày nghỉ không sử dụng sẽ được đưa vào tài khoản. Theo Bộ luật Lao động, tất cả họ đều phải trả khi bị sa thải, bất kể lý do rời khỏi công ty hay từ ngữ của mục trong sổ làm việc. Bồi thường phải được thanh toán vào ngày cuối cùng. Điều này có nghĩa là sau khi kết thúc thời gian nghỉ thai sản hoặc thời gian chăm sóc con, một người phụ nữ đã có mặt tại doanh nghiệp và nhận tất cả các khoản thanh toán đến hạn của mình.
