Vì vậy, hôm nay bạn và tôi sẽ tìm hiểu nghệ thuật gì. 255 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Nó chi phối các quy tắc áp dụng cho nghỉ thai sản. Chủ đề này sẽ rất thú vị với nhiều người, đặc biệt là phụ nữ sắp sinh con. Rốt cuộc, mang thai là một giai đoạn rất khó khăn và đôi khi nguy hiểm. Kết hợp với công việc, đôi khi nó có thể kết thúc không theo cách tốt nhất. Do đó, phụ nữ được tặng một break break. Và nhiều người đang chờ đợi kỳ nghỉ này. Thai sản - đây là tên anh gấu. Các sắc thái của quá trình này là gì? Làm thế nào để có được nó? Ai được hưởng nó? Nó sẽ kéo dài bao lâu? Về tất cả điều này và không chỉ đọc trên!
Là gì
Chúng tôi bắt đầu với thực tế là chúng tôi sẽ tìm ra những gì đang bị đe dọa. Nghỉ thai sản là gì? Để hiểu điều này không quá khó trong thực tế.
Bất kỳ người phụ nữ nào sớm muộn cũng quyết định có con. Nhưng trong thế giới hiện đại, "một nửa xinh đẹp" thường bị buộc phải làm việc chính thức để tồn tại. Trong thai kỳ và một thời gian sau khi sinh em bé, không thể kết hợp công việc và chăm sóc em bé. Hơn nữa, không ảnh hưởng đến cả chủ nhân và trẻ em. Do đó, bạn không thể làm gì nếu không nghỉ thai sản. Đến cuối tam cá nguyệt thứ 3 và vài tháng sau khi hoàn thành chuyển dạ.
Nó chỉ ra rằng chúng ta thực sự sẽ có một kỳ nghỉ ngắn để chuẩn bị cho việc sinh nở và phục hồi sau khi chúng được thực hiện. Nhưng lưu ý rằng sau đó bạn có quyền ban hành nghỉ phép của cha mẹ. Nếu không, bạn sẽ phải đi làm và tiếp tục làm việc lại.
Bao nhiêu
Nhưng nghệ thuật làm gì. 255 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga? Có điều là có rất ít thông tin thực sự hữu ích ở đây. Nhiều sắc thái của quá trình được mô tả trong các bình luận cho bài viết. Trong mọi trường hợp, rõ ràng từ văn bản rằng theo tuyên bố của người phụ nữ mang thai vào cuối tam cá nguyệt thứ 3 của vị trí thú vị của Hồi, cô ấy được nghỉ thai sản. Thời lượng khác nhau, tùy tình hình.
Nói chung, 70 ngày được chỉ định cho bạn trước DA. Thêm vào đó, sau khi sinh - cùng một số tiền. Hóa ra, trung bình thời gian nghỉ giải lao sẽ là 140 ngày. Khá nhiều nếu bạn nghĩ về nó. Chỉ tính toán nghỉ thai sản có thể thay đổi. Vì lý do gì? Và bao nhiêu sự khác biệt sẽ được nhìn thấy? Hãy nhớ tất cả điều này sẽ giúp nghệ thuật. 255 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.
Trường hợp đặc biệt
Chà, chúng tôi đã phát hiện ra rằng việc nghỉ phép, được đưa ra liên quan đến việc mang thai của nhân viên, cũng như sinh con, kéo dài 140 ngày. Nhưng điều này là lý tưởng. Mang thai là một giai đoạn có thể phức tạp bởi nhiều yếu tố. Chúng, cho dù nó có vẻ lạ như thế nào, đều ảnh hưởng đến thời gian "nghỉ" ngày nay của chúng ta.
Làm thế nào chính xác? Nghệ thuật. 255 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga chỉ ra rằng với nhiều lần mang thai, bạn sẽ được nghỉ trước khi sinh con sau 84 ngày và sau - vào năm 110. Nghĩa là thời gian nghỉ của chúng tôi sẽ tăng lên và đáng kể. Sau khi sinh con, nghỉ phép được cấp trong 110 ngày nếu bạn sinh nhiều hơn một em bé. Nó không quan trọng bao nhiêu - 2, 3 trở lên. Nhưng sự thật vẫn còn.
Cũng chú ý đến tình trạng của nhân viên mang thai. Đôi khi sinh con có thể phức tạp bởi một cái gì đó. Trong trường hợp này, sau khi họ (trong điều kiện mang thai một lần), bạn sẽ được nghỉ phép trong 86 ngày. Nhưng trong "tình huống thú vị" thì tất cả cùng 70.
Đặt hàng
Tất nhiên, đăng ký chính thức của giai đoạn này diễn ra. Vấn đề là để có được một bản break break, bạn phải viết và cung cấp cho nhà tuyển dụng đơn xin nghỉ thai sản. Nhân viên sắp sinh viết nó trực tiếp.Nói chung, như một quy luật, không có hình dạng chính xác của mẫu. Nó chỉ có giá trị cho biết bạn muốn nghỉ ngơi hợp pháp trong bao lâu.
Điều đáng chú ý là Phần 1 của Nghệ thuật. 255 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga chỉ ra một đặc điểm rất thú vị. Sau khi bạn được nghỉ phép, bạn sẽ phải trả trợ cấp thai sản đặc biệt. Nó chỉ ra rằng người sử dụng lao động không chỉ cho nhân viên của mình một kỳ nghỉ, mà còn bằng cách nào đó trả tiền cho nó. Số tiền chính xác sẽ phụ thuộc vào mức lương của bạn.
Giấy chứng nhận khuyết tật
Có một điểm rất quan trọng khác mà nhiều phụ nữ nên quan tâm. Ngoài việc bạn sẽ phải nộp đơn xin nghỉ thai sản, một số thông tin khác là bắt buộc kèm theo. Nếu không có nó, bạn sẽ không thể tự mình lấy một chiếc máy phá vỡ pháp luật. Do đó, đặc biệt chú ý đến tài liệu này.
Đây là một giấy chứng nhận khuyết tật. Mỗi phụ nữ làm việc nên nhận được nó vào một thời điểm nhất định về "vị trí thú vị" của mình. Thông thường không có vấn đề đặc biệt với điều này. Giấy chứng nhận không đủ khả năng cho công việc sẽ được cấp cho tất cả những người đã đăng ký với phòng khám thai (không quan trọng là nó được trả tiền hay miễn phí).
Một tài liệu như vậy được ban hành mà không thất bại như một chứng chỉ. Thời điểm chính xác là gì? Sau 30 tuần tuổi thai, bất kể chính xác khi nào bạn đã đăng ký. Đó là, nếu bạn muốn, bạn không thể đến gặp bác sĩ trước thời gian quy định, và sau đó chỉ cần thực hiện "hiển thị" để có được chứng chỉ phù hợp. Nhân tiện, bạn có thể đi nghỉ liên quan đến sinh nở và mang thai chính xác vào tuần thứ 30 của cô ấy. Chỉ trong thực tế, phụ nữ hiện đang cố gắng làm việc lên DA, để tăng lợi ích thai sản của họ.
Phụ cấp
Phần 3 xứng đáng được chú ý đặc biệt. 255 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Ông đang nói về những lợi ích sẽ được trả cho việc mang thai và sinh nở. Đừng nhầm lẫn nó với các khoản thanh toán chăm sóc trẻ em (thai sản). Đó là một vấn đề hoàn toàn khác.
Điều này là luật quy định rằng số lượng lợi ích được đặt ở cấp liên bang. Nhưng chỉ trong thực tế, họ sẽ hứa với bạn sẽ trả nó, tùy thuộc vào mức lương chính thức của bạn. Những lợi ích xã hội cho việc mang thai và sinh nở đang tăng lên hàng năm. Hơi, nhưng tốt hơn là không có gì cả.
Hướng dẫn tại thời điểm này (2016) có một số loại. Đầu tiên là thanh toán một lần để đăng ký sớm tại phòng khám thai. Nó được trả cho tất cả (thậm chí không hoạt động) với số tiền 581 rúp 73 kopecks. Nhưng đối với việc sinh con trực tiếp (đối với thai kỳ và sinh nở) - 15 512 rúp và 12 kopecks. Đó là, chính xác số tiền này bạn có thể nhận được. Tiếp theo, bạn sẽ phải lập một khoản trợ cấp chăm sóc trẻ hàng tháng. Nó sẽ trực tiếp phụ thuộc vào tiền lương của bạn.
Sa thải
Nó cũng đáng chú ý đến Nghệ thuật. 255 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga có ý kiến. Họ có thể tìm thấy rất nhiều thông tin hữu ích. Toàn bộ vấn đề là không phải tất cả phụ nữ mang thai đều nhận thức được quyền lợi của mình và có thể bảo vệ chúng.
Có thể lưu ý rằng không chỉ chính thức làm việc theo hợp đồng lao động được quyền nghỉ việc liên quan đến mang thai và sinh nở. Điều này cũng bao gồm các công dân bị sa thải do thanh lý doanh nghiệp (12 tháng sau khi công ty bị bãi bỏ), nếu việc mang thai xảy ra không muộn hơn một tháng sau khi bạn bị sa thải vì một số lý do (chuyển sang chồng bạn, thay đổi công việc của vợ / chồng bạn, bệnh tật, chăm sóc thành viên gia đình bị bệnh hoặc một người tàn tật thuộc nhóm 1).
Phụ nữ học tập và làm việc (tách khỏi công việc) cũng được nghỉ thai sản. Đồng thời, người ta chỉ có thể yêu cầu trợ cấp xã hội, nó được thành lập ở cấp Liên bang hàng năm. Vì vậy, hãy ghi nhớ điều đó. Chúng ta có thể nói rằng bất kỳ người phụ nữ nào cũng có quyền hưởng trợ cấp thai sản. Nhưng để lại liên quan đến các sự kiện này chỉ được cung cấp cho sinh viên và công dân làm việc chính thức.
Sự tinh tế và sắc thái
Những điểm khác tôi nên chú ý đến? Nhận xét về Nghệ thuật.255 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga tiết lộ tất cả sự tinh tế của việc nghỉ thai sản. Vì vậy, bạn cần chú ý đến chúng.
Ngoài những điều đã nói ở trên, cần lưu ý rằng việc thanh toán các lợi ích liên quan đến việc sinh con nên được thực hiện không quá 10 ngày làm việc kể từ ngày giao tất cả các tài liệu cần thiết. Và nếu chúng ta đang nói về một người phụ nữ làm việc, thì tiền được đưa ra trong công ty của bạn.
Ngày lễ được cấp liên quan đến mang thai và sinh con không được ghi chú trong sổ làm việc. Nó được ghi lại như một kinh nghiệm. Chủ lao động không có quyền sa thải nhân viên của mình tại thời điểm này. Điều này là bất hợp pháp.
Cũng cần lưu ý rằng để nhận được các khoản thanh toán sau khi mang thai và sinh con (chăm sóc trẻ em), người mẹ phải chính thức làm việc với ra ngoài trong vòng ít nhất 2 năm. Nếu không, sẽ không có điểm trong việc làm của bạn.
Một chút về giấy chứng nhận khuyết tật. Nó chỉ được ban hành bởi một tổ chức y tế. Hơn nữa, các quy tắc dẫn độ được thiết lập ở cấp lập pháp. Bắt buộc trên tờ phải là chữ ký của bác sĩ và con dấu của tổ chức y tế. Nó cũng chỉ ra tuổi thai, cũng như tên viết tắt của người phụ nữ mang thai. Không có tờ rơi này, người sử dụng lao động không có quyền nghỉ thai sản chính thức. Vì vậy, hãy ghi nhớ thực tế này.
Kết luận
Như bạn có thể thấy, chủ đề của chúng tôi hôm nay quan tâm nhiều. Nghệ thuật. 255 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga đóng một vai trò quan trọng đối với những phụ nữ sắp sinh con. Để lại cho phụ nữ mang thai, theo quy định, chỉ được ban hành ở tuần 30 của thai kỳ. Nhưng bạn có thể tắt nó đi. Hơn nữa, sau khi sinh con, thời gian "nghỉ" sẽ không tăng.
Đăng ký sẽ không khó nếu bạn đã đăng ký mang thai. Nếu không, bạn sẽ phải làm việc chăm chỉ để có được giấy chứng nhận khuyết tật. Chỉ cần trình bày nó với nhà tuyển dụng với tuyên bố thích hợp, và sau đó chờ đợi. Vào tuần thứ 30 của thai kỳ, bạn có thể "nghỉ ngơi". Chúng tôi đã biết thời gian nghỉ thai sản. Trung bình là 140 ngày.
