Tất cả nhân viên theo thời gian nghỉ ốm. Ai đó - vì tình trạng sức khỏe của họ, và ai đó - để chăm sóc một đứa trẻ bị bệnh. Chủ đề về cách nghỉ ốm được tính và tính toán là mối quan tâm của một số lượng lớn người.
Pháp luật
Hành vi tiêu chuẩn quy định các lĩnh vực hoạt động khác nhau. Bao gồm các thủ tục thanh toán nghỉ ốm là gì. Trong mười năm qua, anh đã thay đổi nhiều lần. Ngoài thủ tục thanh toán, các khoảng thời gian được đưa vào quy trình tính toán cũng thay đổi.
Theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga (Điều 183 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga), mỗi nhân viên được đảm bảo thanh toán tiền nghỉ ốm trong trường hợp bị bệnh. Các chi tiết của khoản thanh toán này và cách tính trợ cấp được xác định trong Luật Liên bang số 255 và trong nghị định của Chính phủ Liên bang Nga theo số 375.
Trong những trường hợp, theo luật pháp, người sử dụng lao động sẽ trả tiền nghỉ ốm cho nhân viên của mình:
- Nhân viên bệnh tật.
- Bệnh gần tương đối cần chăm sóc.
- Chăm sóc trẻ em.
- Tiến hành điều trị trong một nhà điều dưỡng.
- Chân giả cho một nhân viên.
Ai nghỉ ốm
Theo luật, ba ngày đầu tiên theo lịch tờ khuyết tật người sử dụng lao động trả tiền và cho những nhân viên tiếp theo nhận tiền từ Quỹ bảo hiểm xã hội.
Ngoài ra, dựa trên luật pháp được thông qua, thanh toán không bị tính phí cho ngày làm việc nhưng đối với những người lịch. Nghỉ ốm có thể được nhận không chỉ bởi các nhân viên bình thường, mà còn bởi các luật sư, công chứng viên hoặc cá nhân doanh nhân. Nhưng chỉ khi trước đó họ đã đóng góp cho quỹ. Chính cơ thể này thực hiện thanh toán.
Tính toán xuất chi
Quyền lợi người khuyết tật được trả riêng cho từng nhân viên. Để tích lũy, các chuyên gia cần biết thu nhập của nhân viên, cũng như kinh nghiệm của anh ta tại nơi làm việc này.
Để tính toán khoản thanh toán, một khoảng thời gian bằng hai năm làm việc cuối cùng được thực hiện. Khi nghỉ ốm năm 2016, tổng thu nhập của nhân viên trong hai năm trước - 2014 và 2015 sẽ được sử dụng. Những con số này sẽ bao gồm không chỉ bản thân mức lương, mà còn bao gồm tất cả các khoản tiền thưởng được trả cho nó, cả hàng tháng và hàng quý, nửa năm hoặc hàng năm. Bồi thường nhận được bởi một nhân viên trong hai năm qua cũng sẽ được tính đến khi tính toán thanh toán khuyết tật.
Vậy, nghỉ ốm được tính như thế nào? Lương trung bình (ví dụ tính toán được trình bày trong phần này) - một giá trị quan trọng để xác định số tiền thanh toán bằng tiền mặt. Chẳng hạn, năm 2014 lên tới 33.000 rúp, và năm 2015 - 37.000 rúp. Toàn bộ số tiền kiếm được chia thành 730 ngày theo lịch. Con số này không thể thay đổi. Đây là tổng số ngày trong 2 năm dương lịch. Nó chỉ ra thu nhập trung bình hàng ngày. Trong trường hợp này, nó sẽ là 958 rúp. Chúng tôi nhân con số này với số ngày khuyết tật được chỉ định trong thời gian nghỉ ốm. Số tiền tìm kiếm sẽ được bồi thường.
Luật liên bang mà không thất bại sẽ tính đến kinh nghiệm của nhân viên. Vì vậy, nếu ở một nơi nào đó anh ta làm việc hơn 8 năm, danh sách bệnh nhân sẽ được trả 100%. Nếu kinh nghiệm là từ 5 đến 8 năm, thì khoản bồi thường sẽ được thực hiện với số tiền là 80%. Nếu kinh nghiệm dưới 5 năm, chỉ có 60% tổng số tiền được trả. Nếu nhân viên bị buộc thôi việc vì bệnh, thì nghỉ ốm được trả cho anh ta với số tiền là 60%, bất kể thời gian phục vụ.
Các khoản thanh toán
Một khoản thanh toán đặc biệt cho nghỉ ốm là trợ cấp thai sản. Việc tính toán tiền nghỉ ốm sẽ được thực hiện khác nhau. Mức lương trung bình của một nhân viên trong trường hợp này không được chia cho 730 ngày tiêu chuẩn. Những ngày vắng mặt bắt buộc và thời gian nghỉ ốm được xóa khỏi thời gian tìm kiếm. Phương pháp này cho phép bạn tăng trợ cấp.
Nếu nhân viên không có kinh nghiệm, thì cơ sở cho các tính toán sẽ trở thành mức lương tối thiểu hiện tại.
Đôi khi một người, ngoài công việc chính, còn làm việc bán thời gian. Ngoài ra, trong trường hợp nhân viên đã làm việc ở một số nơi trong 2 năm qua, anh ta có thể nhận được thanh toán ở mỗi nơi. Để làm điều này, nó là đủ để rút ra một số nghỉ ốm. Chúng được ban hành tại một tổ chức y tế.
Một người có thể bị bệnh khi đi nghỉ. Nhiều người không thích quảng cáo thực tế này. Nhưng luật pháp quy định rằng khi xuất trình nghỉ ốm, thời gian nghỉ phép được gia hạn trong thời gian nhân viên nghỉ ốm. Thanh toán trong trường hợp này đi trên cơ sở thông thường.
Trong trường hợp vi phạm chế độ điều trị, người sử dụng lao động có quyền giảm số tiền trợ cấp tàn tật.
Một người đang trong thời gian thử việc cũng có thể được tính vào nghỉ ốm.
Ghi nhớ sử dụng lao động
Việc tính toán nghỉ ốm phải được thực hiện trong vòng mười ngày sau khi nhân viên nộp tài liệu về tình trạng khuyết tật tạm thời. Họ trả tiền cùng với một mức lương hoặc tạm ứng.
Nếu nhân viên đã làm việc tại nơi này gần đây, anh ta nên cung cấp thêm giấy chứng nhận thu nhập trong 2 năm qua.
Hạn chế
Ít ai nghĩ về việc có bao nhiêu ngày bị bệnh được trả cho mỗi nhân viên mỗi năm. Có một số sắc thái. Vì vậy, nếu một nhân viên bị ốm trong khi anh ta được nghỉ không lương, anh ta sẽ không nhận được các khoản thanh toán. Điều tương tự cũng xảy ra với những người nghỉ học.
Họ sẽ không được nghỉ ốm trong các trường hợp khi họ được cấp cho chăm sóc trẻ em trong khi bản thân nhân viên được nghỉ có lương, hoặc nếu anh ta chăm sóc một người thân trưởng thành trong hơn bảy ngày theo lịch.
Thanh toán nghỉ ốm
Bao nhiêu ngày nói chung bạn có thể đủ khả năng để bị bệnh? Câu hỏi, về bản chất, khá thú vị đối với nhiều nhân viên có vấn đề về sức khỏe hoặc có con nhỏ. Người lớn có thể đủ khả năng bị bệnh không quá ba mươi ngày một năm. Thời gian tương tự được bồi thường trong trường hợp chăm sóc người thân trưởng thành. Khi một nhân viên bị chấn thương công việc hoặc bệnh nghề nghiệp, không có giới hạn thời gian.
Trong mọi trường hợp, nên nhớ rằng thanh toán chỉ được thực hiện khi nhân viên được chấp nhận theo hợp đồng lao động. Trong trường hợp việc làm theo hợp đồng dân sự, nghỉ ốm không được trả.
Bệnh viện chăm sóc trẻ em
Trong phần lớn các trường hợp, mẹ của đứa trẻ bị bệnh nhận được một tờ khuyết tật như vậy. Nhưng bất kỳ thành viên khác trong gia đình có thể sắp xếp nó. Theo luật, nghỉ ốm có thể được cấp cho người thân, người được ủy thác hoặc người giám hộ chăm sóc bệnh nhân. Bạn chỉ cần chỉ ra mức độ của mối quan hệ trong tài liệu. Nhưng chúng ta phải nhớ rằng chỉ những người có quyền nhận được giấy chứng nhận khuyết tật, nghĩa là làm việc theo hợp đồng lao động, mới có thể nộp đơn xin.
Có bao nhiêu ngày bị bệnh được trả mỗi năm nếu họ đưa nó cho một đứa trẻ? Ngồi với một đứa trẻ ốm yếu dưới 7 tuổi và nhận tiền bồi thường được phép không quá sáu mươi ngày một năm.
Trước đó người ta nói có bao nhiêu ngày nghỉ ốm được trả. Tuy nhiên, nếu đứa trẻ bị ốm quá thời gian theo quy định của pháp luật, người mẹ có thể ở nhà với con lâu hơn. Nhưng cô ấy sẽ không nhận được khoản thanh toán khi nghỉ ốm.
Nếu tuổi của trẻ em từ 7 đến 15 tuổi, tiểu bang sẽ trả không quá 45 ngày mỗi năm. Theo quy định, tại các cơ sở y tế, ngày ốm được ban hành tối đa 15 ngày. Như trong trường hợp trước, tiểu bang sẽ chỉ trả một số ngày nhất định, nhưng thực tế các điều khoản không bị giới hạn. Họ vừa thắng được trả tiền cho họ.
Nếu trẻ lớn hơn 15 tuổi, nghỉ ốm trong 3 ngày theo lịch. Ủy ban y tế có thể kéo dài đến 7 ngày theo lịch. Có bao nhiêu ngày bệnh được trả mỗi năm trong trường hợp này? Đã ít hơn. Tổng cộng, tất cả các tờ khuyết tật không được vượt quá 30 ngày theo lịch trong năm.
Ngoại lệ cho các quy tắc
Luật pháp đưa ra một số hạn chế trong việc thanh toán tiền nghỉ ốm cho việc chăm sóc trẻ em. Họ quan tâm đến người khuyết tật và trẻ em mắc bệnh hiểm nghèo.
Bao nhiêu ngày một năm nghỉ ốm trả cho một người tàn tật? Nếu người khuyết tật là một đứa trẻ dưới 15 tuổi, thì bạn có thể chăm sóc anh ta với một giấy chứng nhận khuyết tật được bảo đảm lên đến một trăm hai mươi ngày một năm.
Nếu đứa trẻ chưa 7 tuổi, nhưng nó được chẩn đoán mắc một căn bệnh nghiêm trọng (tiểu đường, hen suyễn, ung thư, v.v.), thì thay vì tiêu chuẩn 60 ngày một năm, nhà nước sẽ trả 90 ngày.
Nếu đứa trẻ chưa đủ 15 tuổi và bị nhiễm HIV thì nhà nước sẽ thanh toán toàn bộ thời gian của hai mẹ con trong bệnh viện.
Nghỉ phép bao nhiêu ngày một năm nếu một đứa trẻ nhận được một biến chứng sau tiêm chủng? Tiểu bang thực hiện thanh toán cho toàn bộ thời gian điều trị ngoại trú, cũng như thời gian ở bệnh viện.
Thủ tục thanh toán
Bao nhiêu ngày nghỉ ốm được trả cho một năm cho một nhân viên ngồi với một đứa trẻ, nó được làm rõ, nhưng các khoản thanh toán là bao nhiêu? Trong trường hợp này, có một số sắc thái.
Nếu đứa trẻ được điều trị nội trú, tiền nghỉ ốm sẽ được trả theo cách tương tự như khi chính người lao động bị ốm. Nhưng nếu nói đến điều trị ngoại trú sau đó kích thước đầy đủ chỉ có thể đạt được trong 10 ngày đầu điều trị. Những ngày sau chỉ được trả 50%.
Điều khoản thanh toán
Nghỉ ốm luôn được tính trước hoặc tiền lương. Người sử dụng lao động có mười ngày để tính toán số tiền thanh toán. Nhưng có những lúc sử dụng lao động vô đạo đức đừng làm điều đó đúng giờ Nhân viên có quyền nộp đơn yêu cầu với ủy ban tranh chấp lao động, bạn cũng có thể đến văn phòng công tố, và sau đó đến tòa án.
Trong trường hợp không tuân thủ thời hạn thanh toán, nhân viên cũng có quyền được bồi thường. Nó là 1/300 của tỷ lệ tái cấp vốn hàng ngày.
Các trường hợp thanh toán đặc biệt
Nếu nhân viên bị chấn thương lao động hoặc bệnh nghề nghiệp, anh ta có quyền thanh toán tiền nghỉ ốm với số tiền 100% thu nhập của mình. Các chuyên gia chỉ ra các giá trị mã của các loại khuyết tật này trong thời gian nghỉ ốm của công nhân. Vì vậy, một thương tích lao động được chỉ định bởi mã 04 và bệnh nghề nghiệp - 07. Nghỉ ốm được trả bất kể kinh nghiệm làm việc hoặc vi phạm chế độ điều trị. Trong trường hợp này, việc thanh toán phải chịu thuế thu nhập.
Nhà nước phải trả bao nhiêu ngày bệnh trong những trường hợp này? Tất cả các ngày. Tính toán thanh toán được thực hiện trên cơ sở thường được chấp nhận. Đó là, tất cả thu nhập trong hai năm qua được thực hiện, thu nhập trung bình hàng ngày được tính toán, sẽ được thanh toán đầy đủ.
Bệnh viện sau khi sa thải
Nhưng nếu một người có vấn đề về sức khỏe ngay sau khi bị sa thải thì sao? Có bao nhiêu ngày bệnh được trả mỗi năm trong trường hợp này? Trong vòng ba mươi ngày theo lịch, nhân viên cũ có quyền nộp đơn vào tổ chức mà anh ta bị sa thải vì bồi thường cho sự bất lực trong công việc. Anh ta có thể nhận được một khoản thanh toán trong vòng sáu tháng sau khi bị sa thải. Nó sẽ là 60%.
Bạn sẽ cần nộp giấy chứng nhận nghỉ ốm, hộ chiếu của nhân viên, một bản tuyên bố yêu cầu bạn trả trợ cấp tàn tật. Nó sẽ là cần thiết để gửi một cuốn sách công việc hoặc một bản sao của nó xác nhận rằng nhân viên đã không có một công việc mới trong giai đoạn này.Tuy nhiên, khoản thanh toán sẽ chỉ được cung cấp nếu bản thân nhân viên bị ốm chứ không phải con hoặc người thân của anh ta.
Kiểm tra nghỉ ốm
Các công ty bảo hiểm trả giấy chứng nhận khuyết tật tiến hành kiểm tra theo thời gian để xác định vi phạm. Họ tìm hiểu xem người đó có thực sự đang điều trị tại bệnh viện hay không, kiểm tra xem liệu nghỉ ốm có được điền chính xác hay không.
Kế toán của các công ty phải biết người máy bệnh viện phải làm bao nhiêu ngày một lần, cách tính toán và các trường hợp ngoại lệ hiện có.
Tóm lại
Mỗi nhân viên thực hiện các hoạt động của họ theo hợp đồng lao động phải biết bao nhiêu ngày một năm có thể được nghỉ ốm và cách tính các khoản thanh toán. Biết các quy tắc này sẽ cho phép bất kỳ người nào không giới hạn bản thân, không tự điều trị để gây hại cho sức khỏe của họ, nhưng phục hồi hoàn toàn và chăm sóc những người gần gũi nhất với họ.
