Tất nhiên, kế toán của doanh nghiệp nên tính toán lợi ích ốm đau. Tuy nhiên, sẽ không thừa đối với một nhân viên để biết làm thế nào, theo luật, tiền được trả khi tình trạng khuyết tật tạm thời xảy ra. Mỗi người nên tưởng tượng đại khái mình sẽ nhận được bao nhiêu tiền sau khi phục hồi. Không có gì bí mật rằng đối với bất kỳ khoản thanh toán nào của nhân viên đối với giấy chứng nhận khuyết tật tạm thời được thực hiện riêng lẻ. Điều gì quyết định tỷ lệ nghỉ ốm? Từ kinh nghiệm và thu nhập trung bình hàng tháng của nhân viên. Chúng tôi sẽ phân tích câu hỏi này chi tiết hơn.
Điều gì sẽ được đưa vào tài khoản khi nghỉ ốm?
Để nghỉ phép an toàn khi nghỉ ốm và không lo lắng về tiền bạc, nhân viên cần biết kinh nghiệm của mình. Điều đáng chú ý là luật pháp đã được sửa đổi, và bây giờ khi trả tiền cho một tờ khuyết tật tạm thời, nó không tính đến tổng thời gian làm việc của một người, mà chỉ là thời gian hoạt động lao động có đóng góp cho Quỹ Bảo hiểm xã hội. Ví dụ: nếu một nhân viên đã làm việc được 15 năm và thời gian phục vụ 5 năm, tỷ lệ nghỉ ốm sẽ được tính trên cơ sở 5 năm.
Những khoảng thời gian sẽ được đưa vào tài khoản?
- Thời gian dành cho dịch vụ công cộng.
- Làm việc theo hợp đồng lao động. Nhiều người sử dụng lao động không tìm cách ký kết hợp đồng với một nhân viên, nhưng vấn đề lương trong một phong bì, mà không đóng góp cho quỹ bảo hiểm xã hội. Tỷ lệ nghỉ ốm từ kinh nghiệm phụ thuộc trực tiếp. Do đó, với sự khởi đầu của bệnh tật, người lao động có nguy cơ bị bỏ lại mà không có phương tiện sinh hoạt.
- Tạo một IP, nhưng chỉ khi doanh nhân bắt đầu đóng góp cho FSS.
- Dịch vụ trong quân đội, tình huống khẩn cấp hoặc các cơ quan thực thi pháp luật.
- Các hoạt động của luật sư, dịch vụ công chứng, công việc của các thám tử tư và thậm chí cả vệ sĩ cá nhân sẽ được đưa vào thời gian phục vụ.
- Công việc đồng áng, chịu sự đóng góp của quỹ bảo hiểm xã hội.
- Phó công tác. Các đại biểu giữ một vị trí thường trực tại Duma Quốc gia, Hội đồng Liên đoàn hoặc chính quyền khu vực có thể không lo lắng về việc nghỉ ốm.
- Mỗi tù nhân ở thuộc địa và thường xuyên tham gia lao động cải huấn làm tăng tỷ lệ nghỉ ốm. Số tiền thanh toán tiếp theo sẽ phụ thuộc trực tiếp vào kinh nghiệm của một công dân được giải phóng.
- Trong khi nghỉ ốm, một tấm khuyết tật tạm thời liên quan đến mang thai và sinh nở, cũng như nghỉ phép của cha mẹ là một phần không thể thiếu trong thời gian phục vụ.
Do đó, bất kỳ nhân viên nào có thu nhập được khấu trừ từ FSS, sẽ có thể dựa vào lãi suất cao hơn trong trải nghiệm trong tương lai nghỉ phép tờ.
Những khoảng thời gian được coi là không bảo hiểm?
Dựa trên luật pháp, toàn bộ thời gian nghỉ ốm phải được thanh toán. Điều quan trọng cần nhớ là tất cả các ngày cuối tuần và ngày lễ rơi vào tình trạng không có khả năng làm việc của nhân viên.
Tuy nhiên, không phải mọi nhân viên đều biết rằng có những khoảng thời gian đặc biệt khi, ngay cả với người được bảo hiểm, thời gian bảo hiểm có thể không được tính. Không bao gồm:
- Thời gian đình chỉ làm việc. Không có gì bí mật rằng nhiều nhân viên cần phải trải qua một cuộc kiểm tra y tế hàng năm để tiếp tục công việc của họ. Trong trường hợp trốn tránh anh ta, nhân viên sẽ không được phép làm việc.
- Thời gian bị giam giữ.
- Thời gian chết
- Thời gian nghỉ học hoặc nghỉ không lương. Theo quy định của pháp luật, thời gian nghỉ ốm trong kỳ nghỉ hàng năm sẽ được thanh toán và phần còn lại sẽ tự động được gia hạn theo số ngày nghỉ ốm.
Làm thế nào để chúng tôi xác nhận kinh nghiệm?
Tài liệu chính của mỗi nhân viên ở nước ta là một cuốn sách làm việc. Cô ấy có thể xác nhận kinh nghiệm làm việc của nhân viên. Tuy nhiên, trong những trường hợp hiếm hoi (trong trường hợp mất sách hoặc nhập sai trong lao động), một nhân viên có thể cung cấp hợp đồng lao động như một bằng chứng về thâm niên. Ngoài ra, nhân viên sẽ có thể yêu cầu từ nhà tuyển dụng một chứng chỉ từ bộ phận kế toán hoặc trích xuất từ đơn đặt hàng để xác nhận thực tế việc làm. Đối với các công dân chịu trách nhiệm quân sự, ID quân đội là một tài liệu hỗ trợ, cũng như các chứng chỉ và tài liệu khác được cấp tại các ủy ban quân sự hoặc tài liệu lưu trữ.
Ai sẽ trả?
Dựa trên luật pháp của Nga, nghỉ ốm được trả từ 2 nguồn: từ tiền của người sử dụng lao động (3 ngày đầu tiên) và từ FSS (tất cả các ngày nghỉ ốm sau đó).
Nhân viên nên nhớ rằng khi cấp giấy chứng nhận khuyết tật để chăm sóc con mình, để điều trị trong phòng điều trị, với bộ phận giả hoặc cách ly, tài liệu sẽ được thanh toán từ FSS.
Nghỉ ốm: chúng tôi nhận, chúng tôi mang, chúng tôi xem xét
Theo quy định, để thanh toán các khoản trợ cấp do bệnh tật phải trả, nhân viên phải nộp tài liệu cho bộ phận nhân sự đúng hạn. Bao nhiêu phần trăm của nghỉ ốm từ thời gian phục vụ sẽ được trả cho một công dân, phần lớn phụ thuộc vào nhân viên nhân sự. Chính ông là người có nghĩa vụ phải tính tổng số năm làm việc và chỉ ra nó trên tài liệu đã nộp. Khi tính toán số tiền trợ cấp, số năm làm việc tại doanh nghiệp không được tính đến. Một nhân viên nhân sự chỉ nên tính đến những năm khi một công dân, trong khi làm việc, thường xuyên đóng góp cho Quỹ Bảo hiểm xã hội.
Tác động của thâm niên lên lương
Để tính toán chính xác số năm kinh nghiệm làm việc, cần phải cộng tất cả các giai đoạn của hoạt động lao động. Khi tính toán thời gian phục vụ, bạn không nên chú ý đến giờ nghỉ trong công việc. Chỉ một số năm nhất định sẽ cho phép nhân viên dựa vào thực tế rằng anh ta sẽ được trả 100% khi nghỉ ốm. Thời gian phục vụ nên được xem xét như sau: cứ sau 30 ngày làm việc bằng 1 tháng và 12 tháng nên được xem xét trong 1 năm dương lịch. Việc tính toán lại như vậy chỉ nên được thực hiện nếu nhân viên làm việc dưới một tháng hoặc thay đổi nơi làm việc khá thường xuyên. Nếu nhân viên có một khoảng thời gian làm việc đầy đủ (tháng hoặc năm), thì không nên tính toán lại thời gian lao động.
Nếu sổ làm việc của nhân viên không cho biết ngày làm việc và nghỉ việc chính xác (số lượng không được chỉ định), thì nhân viên nhân sự sẽ tính thời gian phục vụ từ ngày 15. Trong trường hợp chỉ có năm dịch vụ được chỉ định (tháng và ngày không được chỉ định), thì theo quy định, nhân viên xem xét khoảng thời gian từ ngày 1 tháng 7 của năm tương ứng.
Chúng tôi xem xét thu nhập của nhân viên
Ngoài thời gian phục vụ cho việc thanh toán tiền nghỉ ốm, quy mô thu nhập của nhân viên là rất quan trọng. Làm thế nào để tính thu nhập trung bình hàng tháng?
Để tính thu nhập trung bình, bạn nên tính đến tổng tiền lương trong 2 năm qua trước khi xảy ra sự kiện được bảo hiểm. Do đó, nếu một nhân viên vừa có một công việc mới và đột nhiên ngã bệnh, anh ta sẽ tốt hơn nếu mang lại bằng chứng thu nhập từ các công việc trước đó.
Để tính thu nhập trung bình hàng ngày, thu nhập kiếm được trong 2 năm nên được chia cho tổng số ngày trong giai đoạn này, nghĩa là, 730.
Tỷ lệ nghỉ ốm từ kinh nghiệm: chúng tôi xem xét độc lập
Mọi người đều hiểu một cách hoàn hảo rằng kế toán cũng là người, vì vậy không thể loại trừ các lỗi trong tính toán nghỉ ốm. Để có được số tiền phù hợp, tốt hơn là nhân viên nên tính lợi ích của chính mình liên quan đến khuyết tật tạm thời. Bảng dưới đây cho thấy tỷ lệ phần trăm phụ thuộc vào thời gian phục vụ:
| Kinh nghiệm của nhân viên | Số tiền được hưởng theo% |
| Từ sáu tháng đến 5 năm | 60 |
| 5-8 năm | 80 |
| Hơn 8 năm | 100 |
Như vậy, nếu nhân viên có kinh nghiệm bảo hiểm 6 năm, tỷ lệ nghỉ ốm sẽ chỉ bằng 80% mức thanh toán trung bình hàng tháng. Một nhân viên đã đóng góp cho Quỹ Bảo hiểm xã hội trong 10 năm sẽ được trả toàn bộ số tiền không đủ khả năng cho công việc.
Ngoại lệ cho các quy tắc
Việc tính toán các khoản thanh toán sẽ được thực hiện trên cơ sở mức lương tối thiểu, nếu nhân viên nghỉ ốm do chấn thương hoặc bệnh tật liên quan đến rượu, ma túy hoặc nhiễm độc.
Ngoài ra, khi bắt đầu mang thai và sinh con, FSS sẽ trả cho phụ nữ 100% nghỉ ốm (kinh nghiệm làm việc của người phụ nữ nên hơn 6 tháng). Giấy chứng nhận khuyết tật được cấp cho công dân liên quan đến chấn thương công nghiệp, cho các cựu chiến binh của Chiến tranh Vệ quốc vĩ đại, cũng như cho các công dân tham gia thanh lý vụ tai nạn Chernobyl, cũng được thanh toán đầy đủ.
Hãy tính?!
Ví dụ, hãy tưởng tượng tình huống sau:
Một nhân viên của công ty "Nika" đang nghỉ ốm từ ngày 15 đến 25 tháng 1 năm 2016. Một công dân đã có một công việc trong công ty này từ ngày 15 tháng 1 năm 2014 và trước đó anh ta làm việc tại một doanh nghiệp có tên là Chiến thắng từ ngày 5 tháng 2 năm 2008 đến ngày 27 tháng 10 năm 2013.
Để xác định tổng số kinh nghiệm bảo hiểm của một nhân viên, cần phải tính toán cho từng doanh nghiệp:
- Hoạt động lao động trong công ty Pobeda kéo dài 4 năm (2009-2012) 19 tháng (từ tháng 3 đến tháng 12 năm 2008 và từ tháng 1 đến tháng 9 năm 2013) 52 ngày (giai đoạn từ ngày 5 đến 29 tháng 2 năm 2008 và từ 1 đến 27 29 tháng 10). Trong trường hợp này, bạn nên dịch tháng thành năm, và ngày thành tháng. Do đó, một công dân làm việc tại công ty Pobeda trong 5 năm 7 tháng 22 ngày.
- Công việc tại Nika kéo dài 1 năm (đầy đủ 2015) 11 tháng (từ tháng 2 đến tháng 12 năm 2014) 31 ngày (thời gian từ 15 tháng 1 đến 31 tháng 1 năm 2014 và từ 1 tháng 1 đến 14 tháng 1 năm 2016). Khi kể lại, chúng tôi có được kinh nghiệm trong công ty "Nika" 2 năm 1 ngày.
Tổng thời gian bảo hiểm của một công dân là 7 năm 7 tháng 23 ngày. Chuyển sang bảng 1, chúng tôi xác định kinh nghiệm 7 năm - tỷ lệ nghỉ ốm là 80% thu nhập trung bình của nhân viên.
Dựa trên những điều đã nói ở trên, việc thanh toán một tờ khuyết tật tạm thời trực tiếp phụ thuộc vào thời gian phục vụ và thu nhập của nhân viên và mỗi người có thể tính toán độc lập số tiền trợ cấp gần đúng.
