Có nhiều tình huống khác nhau trong cuộc sống. Có thể xảy ra là sau khi sa thải, nhân viên sẽ ở cùng tờ khuyết tật trong vòng tay. Trong trường hợp này, anh ta có thể bị thương trong khi vẫn là nhân viên của một doanh nghiệp khác. Nghỉ ốm được trả sau khi nghỉ việc như thế nào?
Khái niệm chung
Mỗi nhân viên phải tuân thủ kỷ luật lao động. Nếu anh ta không thể thực hiện nhiệm vụ, sau đó bạn nên liên hệ với phòng khám và trải qua một cuộc kiểm tra. Bác sĩ sẽ kê toa giấy chứng nhận khuyết tật nếu cần thiết. Điều này cho phép nhân viên ở nhà cho đến khi phục hồi hoàn toàn, không sợ bị sa thải mà không có lý do chính đáng, cho quyền nhận thu nhập cho những ngày bị bỏ lỡ trong một số tiền nhất định. Các khoản tiền được trả được tính trên cơ sở thâm niên và thu nhập trung bình hàng tháng. Đầu tiên là số năm nhân viên làm việc trong đó các khoản đóng góp đã được khấu trừ. Mức lương trung bình được tính trong 2 năm qua dựa trên giấy chứng nhận việc làm. Thời hạn tối đa mà giấy chứng nhận khuyết tật có thể được cấp là 30 ngày. Nếu bạn muốn tiếp tục điều trị thêm, thì "kỳ nghỉ" có thể gia hạn ủy ban y tế.
Ai được nghỉ ốm sau khi nghỉ việc?
Trong trường hợp này, có thể có một số kịch bản. Nếu một nhân viên bị ốm ngay sau khi làm việc, thì người quản lý mới sẽ giải quyết các khoản thanh toán. Nếu nhân viên không có thời gian để tìm một nơi, thì việc ghi sổ ở nơi cũ sẽ rút ra khoản trợ cấp. Nếu một người làm việc ở nhiều nơi cùng một lúc, thì việc trả tiền nghỉ ốm sau khi nghỉ việc sẽ được thực hiện trong tất cả các tổ chức. Với chi phí của doanh nghiệp, 3 ngày đầu tiên được bù, phần còn lại được tài trợ bởi bảo hiểm xã hội. Thanh toán tiền nghỉ ốm sau khi nghỉ việc để giảm nhân viên xảy ra theo cùng một chương trình.
Anh ấy đã rời đi
Rất thường xảy ra tranh chấp liên quan đến vấn đề lợi ích cho một nhân viên đã thay đổi công việc của mình theo sáng kiến cá nhân. Thanh toán sau khi nghỉ ốm vẫn phải được thực hiện bởi chủ cũ. Ngày lễ, tiền công cho lao động và bồi thường liên quan đến các khoản chi khác nhau.
Đề án
Thời gian điều trị sẽ được thanh toán đầy đủ. Số tiền sẽ phụ thuộc vào thu nhập và thời gian phục vụ. Nếu một nhân viên đã làm việc dưới sáu tháng, thì họ sẽ lấy mức lương tối thiểu trong khu vực để tính toán. Trong trường hợp bệnh nặng, chứng chỉ có thể được cấp tối đa một năm. Điều này đòi hỏi phải kiểm tra lại hàng tháng. Ví dụ: bác sĩ đã viết giấy chứng nhận nghỉ ốm trong một tháng, sau đó gửi bệnh nhân đến ủy ban, điều này đã kéo dài thêm 30 cd. Nếu sau giai đoạn này, tình trạng sức khỏe của nhân viên không được cải thiện, anh ta sẽ cần đến bệnh viện để kiểm tra kỹ lưỡng. sẽ chỉ định một nhóm hoặc kéo dài "kỳ nghỉ". Trong trường hợp này, hoa hồng sẽ phải được tổ chức hàng tháng hoặc cho đến khi phục hồi.
Thời điểm
Thanh toán tiền nghỉ ốm sau khi nghỉ việc được thực hiện trong vòng 30 ngày. Nhân viên có 180 ngày nữa để mang tài liệu đến phòng kế toán. Nếu thời gian phục hồi sau khi bị thương đã vượt quá thời gian này, thì Quỹ Bảo hiểm xã hội sẽ đưa ra quyết định về việc nghỉ ốm sẽ được trả sau khi sa thải nhân viên. Đó không phải là tất cả.Nếu một nhân viên nghỉ việc tại doanh nghiệp vào ngày 1 tháng 8 và bị ốm vào ngày 28 tháng 7, thì phải cấp giấy chứng nhận khuyết tật, nếu chỉ vì anh ta bị bệnh trong thời hạn làm việc của pháp luật. Nhưng nếu nhân viên bán hàng chỉ đến bác sĩ vào ngày 2 tháng 8, thì người chủ cũ sẽ không được trả tiền cho việc nghỉ ốm theo ý muốn của anh ta. Quy tắc này có một cách giải thích khác.
Nếu một nhân viên bị ốm nhiều lần liên tiếp trong vòng một tháng, thì nghỉ ốm sau khi nghỉ việc sẽ cần phải nộp cho bộ phận kế toán từ nơi làm việc trước đó. Pháp luật không quy định bất kỳ hạn chế về chủ đề này. Nguồn tài chính chính trong trường hợp này là Quỹ Bảo hiểm xã hội, có dự trữ giới hạn cho các khoản thanh toán được thực hiện trước đó.
Pháp luật
Luật liên bang "Về bảo hiểm xã hội bắt buộc" số 255 quy định thủ tục, quy mô và điều kiện để được nghỉ ốm sau khi nghỉ việc. Theo Nghệ thuật. 13, nếu nhân viên bị ốm trong vòng 30 kp, chủ cũ có nghĩa vụ phải cấp quyền lợi. Để làm điều này, nhân viên phải cung cấp giấy chứng nhận từ một tổ chức y tế và một cuốn sách làm việc, điều này xác nhận rằng vào thời điểm căn bệnh bắt đầu, anh ta không được tuyển dụng tại một doanh nghiệp khác. Mặt trước của giấy chứng nhận được điền vào một tổ chức y tế. Quay vòng - Nhân viên nhân sự. Trong trường hợp này, sẽ cần phải chỉ ra số thứ tự, ngày sa thải và tỷ lệ để tính toán thanh toán.
Kết quả là nghỉ ốm sau khi sa thải nhân viên thanh lý một tổ chức xảy ra trong lãnh thổ của "bảo hiểm xã hội" tại nơi cư trú. Quỹ phải nộp một tuyên bố, một ý kiến bác sĩ, một báo cáo thu nhập, một cuốn sách công việc. Thanh toán tiền nghỉ ốm sau khi từ bỏ ý chí tự do của chính họ hoặc vì những lý do khác xảy ra trong vòng 10 ngày kể từ ngày làm giấy tờ.
Những người làm việc trong 2 doanh nghiệp trở lên có thể nhận được lợi ích tại mỗi nơi làm việc. Thứ tự của cuộc hẹn không thay đổi. Nhưng các tài liệu phải được cung cấp riêng cho mỗi chủ lao động không quá sáu tháng kể từ ngày đóng cửa. Sau giai đoạn này, quyết định thanh toán quyền lợi được chi nhánh lãnh thổ của Quỹ Bảo hiểm xã hội chỉ khi nhân viên có lý do chính đáng để bỏ lỡ thời hạn.
Số lượng tính toán
Bồi thường cho các kỳ nghỉ không có kế hoạch trên mạng của một nhân viên làm việc được xác định là phần trăm, bất kể thời gian phục vụ. Thuế quan - 60% (Điều 7 số 255-FZ của Liên bang Nga). Sau khi nhận được các tài liệu, người sử dụng lao động phải tính toán số tiền trợ cấp trong vòng 10 ngày và trả số tiền cần thiết bằng chi phí của doanh nghiệp theo lịch trình, trong đó cho biết thời gian giải quyết với nhân viên. Nếu tổ chức không thể thực hiện nghĩa vụ của mình, thì cần phải liên hệ với Quỹ bằng một lá thư tương ứng. Trong vòng hai tuần, tiền sẽ được chuyển vào tài khoản của công ty.
Thuật toán tính toán:
- Tính số tiền bảo hiểm trong FSS.
- Tính thu nhập trung bình hàng ngày.
- Số tiền trợ cấp mỗi ngày được xác định bằng cách nhân thu nhập mỗi ngày với 60%.
- Kiểm tra xem kết quả không vượt quá số tiền thanh toán tối đa được phép theo luật định.
- Tính số lượng lợi ích. Để làm được điều này, số tiền xuất chi trung bình mỗi ngày phải được nhân với số ngày nghỉ hè.
Hậu quả của việc từ chối trả tiền
Xem xét các hình phạt cho việc từ chối trả tiền:
- phạt tù từ 2 đến 5 năm;
- phạt tiền 120-500 nghìn rúp;
- tước quyền giữ chức vụ.
Để bảo vệ người lao động, luật pháp quy định một số trường hợp mà người sử dụng lao động có thể từ chối trả trợ cấp. Chúng có liên quan đến các hành động có chủ ý của nhân viên, dẫn đến khuyết tật của anh ta:
- nỗ lực tự sát không thành công;
- sức khỏe của một nhân viên cũ là kết quả của một tội ác cố ý.
Không có căn cứ nào khác để từ chối chi trả quyền lợi.Để giữ bí mật y tế, chẩn đoán không được chỉ định trên tờ khuyết tật. Do đó, người sử dụng lao động không có quyền từ chối trả lợi ích cho người lao động vì lý do này. Để làm rõ những bất đồng về số tiền thanh toán, một nhân viên có thể liên hệ với các cơ quan chức năng sau:
- thanh tra lao động;
- phân chia lãnh thổ của FSS;
- tòa án.
Ví dụ
Thanh toán tiền nghỉ ốm sau khi sa thải nhân viên dựa trên cách tính ngày dương lịch. Đối với điều này, thu nhập trung bình của nhân viên (dữ liệu từ chứng chỉ 2-NDFL) trong hai năm đã trôi qua trước khi sử dụng thương tích. Đó là, khi tính toán số tiền trợ cấp trong năm 2014, bạn nên sử dụng dữ liệu cho năm 2012-2013, được chỉ định trong chứng chỉ 2-NDFL. Dữ liệu thu được phải được chia cho 730.
Luật pháp đặt ra giới hạn về mức thu nhập tối đa: năm 2012 và 2013, họ lên tới 512 và 568 nghìn rúp. Trong năm 2014, số tiền trợ cấp nhân viên tối đa mỗi ngày là (512.000 + 568.000) / 730 = 1.479,45 rúp. Đối với những người bị cách chức, con số này giảm thêm 40% - lên tới 887,67 rúp. Kết quả phải được nhân với số ngày được chỉ định trong chứng chỉ để xác định số tiền trợ cấp tối đa.
Tóm tắt
Giấy chứng nhận khuyết tật được bác sĩ kê toa sau khi kiểm tra bệnh nhân. Giấy chứng nhận như vậy cho phép nhân viên ở nhà cho đến khi cơ thể được phục hồi hoàn toàn, cũng như nhận được tiền bồi thường cho những ngày nghỉ lễ không có kế hoạch tại các doanh nghiệp. Nhưng đôi khi một tình huống phát sinh khi một người bị bệnh ngay lập tức trước hoặc sau khi sa thải. Trong trường hợp này, anh ta có thể nhận được lợi ích từ người chủ cũ, với điều kiện anh ta không quản lý để tìm việc ở một nơi mới. 3 ngày đầu tiên của bệnh được bồi thường bởi tổ chức và phần còn lại của Quỹ Bảo hiểm xã hội. Số tiền xuất chi được tính dựa trên 60% thu nhập trung bình hàng tháng. Nghỉ ốm sau khi bị sa thải do thanh lý doanh nghiệp, cũng như đơn xin và sổ làm việc phải được nộp cho Quỹ Bảo hiểm xã hội. Tất cả các tính toán sẽ được thực hiện ở đó. Trong các trường hợp khác, các trách nhiệm này thuộc về bộ phận kế toán của doanh nghiệp.
