Trong điều kiện khủng hoảng, nhiều chủ doanh nghiệp buộc phải tái cấu trúc công ty hoặc loại bỏ hoàn toàn công ty. Việc chấm dứt công ty được quy định chi tiết theo luật. Việc thanh lý và tổ chức lại tổ chức đòi hỏi phải tuân thủ các thời hạn đã thiết lập và các thủ tục nhất định. Điều quan trọng không kém là việc tuân thủ các quyền lao động của người lao động. Tiếp theo, xem xét cách thanh lý của tổ chức. 
Thông tin chung
Trước hết, phải nói rằng quyết định chấm dứt doanh nghiệp liên quan đến việc hình thành một cơ quan đặc biệt. Nó được gọi là hoa hồng thanh lý. Việc quản lý của doanh nghiệp ngừng hoạt động của nó đi vào quyền hạn của nó. Điều này, đến lượt nó, có nghĩa là trong quan hệ lao động, ủy ban hành động thay mặt cho người sử dụng lao động. Hậu quả của việc thanh lý tổ chức chủ yếu liên quan đến nhân viên của mình.
Chuẩn bị
Sau khi ủy ban thanh lý được chỉ định, nó tiến hành nghiên cứu tình trạng của các vấn đề trong tổ chức. Hơn nữa, dựa trên dữ liệu có sẵn, một kế hoạch hành động được vạch ra. Trước hết, sa thải sẽ được thực hiện. Khi thanh lý tổ chức, quan hệ lao động chấm dứt với tất cả nhân viên. Điều này là do thực tế là sau khi kết thúc toàn bộ thủ tục, người sử dụng lao động sẽ không còn tồn tại như một chủ đề của quan hệ pháp lý. Điều này có nghĩa là không một công nhân nào, ngay cả phụ nữ mang thai, có quyền duy trì mối quan hệ công việc. Cần phải nói ở đây rằng điều khoản này đã được thông qua gần đây. Theo TC trước đó, người sử dụng lao động có nghĩa vụ tuyển dụng phụ nữ mang thai, phụ nữ có con phụ thuộc dưới 3 tuổi và một số loại nhân viên khác. 
Điểm quan trọng
Việc người sử dụng lao động không có nghĩa vụ tuyển dụng nhân viên bị sa thải không có nghĩa là anh ta không thể hỗ trợ trong việc cung cấp công việc tiếp theo của họ. Ngày nay, cấu trúc tổ chức khá phổ biến. Họ đại diện cho một số công ty phụ thuộc lẫn nhau được kết nối bởi sự tham gia của một người vào vốn ủy quyền. Nếu việc thanh lý xảy ra trong một tổ chức tại một trong các doanh nghiệp, các tổ chức còn lại trong đó có thể mời người lao động mà mối quan hệ việc làm bị chấm dứt.
Cần nhấn mạnh rằng việc làm không phải là nghĩa vụ của người sử dụng lao động, mà là hành động thiện chí của các doanh nghiệp đang nắm giữ. Người sử dụng lao động không có bất kỳ nghĩa vụ nào, vì anh ta ngừng hoạt động và sự tồn tại của mình. Điều tương tự áp dụng cho các doanh nghiệp nắm giữ khác. Họ cũng không chịu bất kỳ nghĩa vụ nào đối với các nhân viên bị sa thải. Và nếu người sau nhận được nhu cầu việc làm, người trước có thể từ chối nếu có lý do khách quan cho việc này. Vì lý do có thể được quy cho, ví dụ, việc thiếu nơi miễn phí, sự không phù hợp về trình độ của người lao động, v.v.
Thông báo trung tâm việc làm
Trong nghệ thuật. 25 trang 2 của luật điều chỉnh việc làm của công dân, chỉ ra rằng nếu quyết định được đưa ra là tổ chức sẽ bị thanh lý, nhân viên hoặc số lượng nhân viên sẽ bị giảm và hợp đồng lao động có thể bị chấm dứt, cần phải thông báo cho dịch vụ việc làm muộn hơn 2 tháng trước khi làm thủ tục liên quan. Thông báo bằng văn bản.Trong đó, trong số những điều khác, cần phải chỉ ra các yêu cầu về trình độ, vị trí, ngành nghề, điều khoản thanh toán cho từng nhân viên cụ thể. Nếu quyết định giảm nhân viên hoặc số lượng nhân viên có thể gây ra sự sa thải, dịch vụ việc làm nên được thông báo không muộn hơn ba tháng trước ngày chấm dứt kế hoạch tuyển dụng.
Khung pháp lý
Phù hợp với nghệ thuật. 82 của Bộ luật Lao động, tiêu chí sa thải hàng loạt được thiết lập bởi các thỏa thuận lãnh thổ hoặc công nghiệp. Ví dụ, thỏa thuận ba bên Moscow giữa Chính phủ, hiệp hội các tổ chức công đoàn và người sử dụng lao động quy định rằng việc chấm dứt hợp đồng lao động liên quan đến việc chấm dứt các doanh nghiệp có từ 15 nhân viên trở lên trong danh mục này bao gồm.
Nếu công ty vốn có hơn mười lăm nhân viên, thì dịch vụ việc làm phải được thông báo ba tháng trước khi thanh lý tổ chức bắt đầu. Nếu có ít hơn 15 nhân viên, cơ quan có thẩm quyền sẽ được thông báo 2 tháng trước khi các thủ tục cần thiết được thực hiện. 
Thông báo liên minh
Trong nghệ thuật trên. 82 TC quy định sự tham gia bắt buộc của một nhóm tự chọn từ tổ chức công đoàn chính trong việc xem xét các vấn đề liên quan đến việc chấm dứt hợp đồng lao động theo sáng kiến của người sử dụng lao động. Trong trường hợp này, các quy định của bài viết, sa thải liên quan đến thanh lý không được bao gồm trong danh sách các trường hợp mà một công đoàn có liên quan đến việc tiến hành các hoạt động liên quan. Cùng với điều này trong Nghệ thuật. 21, khoản 3 của luật điều chỉnh việc làm của công dân, quy định rằng việc chấm dứt hàng loạt hợp đồng lao động được phép thông báo trước bằng văn bản của cơ quan công đoàn được bầu trong khuôn khổ do Bộ luật Lao động thành lập. Theo sau, nếu các thủ tục sa thải nhân viên có dấu hiệu cá nhân, thì cơ quan công đoàn phải được thông báo không muộn hơn ba tháng trước khi họ bắt đầu. Hơn nữa, ý kiến của hiệp hội không ảnh hưởng đến quyền chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động.
Thông báo nhân viên
Nhân viên phải được thông báo rằng tổ chức dự kiến sẽ được thanh lý không quá 2 tháng trước ngày chấm dứt hợp đồng ngay lập tức. Yêu cầu này có trong Nghệ thuật. 180 TK. Nếu một thỏa thuận được ký kết với nhân viên dưới 2 tháng, họ sẽ được thông báo không muộn hơn ba ngày (lịch). Công nhân thời vụ được thông báo trước 7 ngày. Một thông báo bằng văn bản có lý do chấm dứt hợp đồng được đưa ra cho nhân viên chống lại chữ ký. 
Thanh lý một tổ chức: trật tự
Thủ tục chấm dứt doanh nghiệp được chia thành nhiều giai đoạn. Ở giai đoạn đầu tiên, ủy ban được thành lập đặt thông tin trong các ấn phẩm chính thức có liên quan rằng tổ chức sẽ được thanh lý, cho biết khung thời gian áp dụng các khiếu nại của chủ nợ. Họ không được ít hơn 2 tháng kể từ ngày xuất bản. Ủy ban thực hiện các biện pháp để xác định các chủ nợ được thông báo bằng văn bản về các sự kiện sắp tới, cũng như để nhận các khoản phải thu. Yêu cầu này áp dụng cho các doanh nghiệp bất kể hình thức sở hữu của họ. Thông tin rằng việc thanh lý một tổ chức phi lợi nhuận sẽ được thực hiện cũng nên được công bố trong ấn phẩm chính thức. Hôm nay nó là "Bản tin đăng ký nhà nước."
Làm việc với các chủ nợ
Sau khi thời hạn gửi khiếu nại về nợ được hoàn thành, một bảng cân đối thanh lý (tạm thời) được lập ra. Nó chứa thông tin về thành phần của tài sản, một danh sách các khiếu nại của chủ nợ và kết quả xem xét của họ. Nếu doanh nghiệp ngừng tồn tại không có đủ tiền để thực hiện nghĩa vụ của mình, ủy ban sẽ bán tài sản vật chất tại cuộc đấu giá công khai theo thủ tục được thiết lập để thực hiện các quyết định của tòa án.Thanh toán cho các chủ nợ được thực hiện theo các yêu cầu có trong Nghệ thuật. 64 GK. Việc thanh lý một tổ chức tín dụng, ngân hàng hoặc tổ chức khác thu hút các quỹ của dân chúng, ngụ ý chủ yếu là sự hài lòng của công dân.
Giai đoạn cuối
Sau khi tất cả các khu định cư với các chủ nợ được hoàn thành, một bảng cân đối thanh lý được lập ra. Nó được chấp thuận bởi những người tham gia (người sáng lập) của pháp nhân hoặc cơ quan đưa ra quyết định chấm dứt sự tồn tại của doanh nghiệp. Trong trường hợp được cung cấp bởi pháp luật, số dư được thỏa thuận với cơ quan nhà nước có thẩm quyền. Việc thanh lý tổ chức được coi là hoàn thành và pháp nhân - đã ngừng hoạt động và tồn tại, sau khi nhập thông tin về nó trong sổ đăng ký.
Thông tin bổ sung
Trong trường hợp thiếu tài sản của một doanh nghiệp nhà nước hoặc tiền từ một tổ chức thương mại, các chủ nợ có thể nộp đơn lên tòa án với một tuyên bố để đáp ứng các yêu cầu còn lại bằng chi phí tài sản của chủ sở hữu công ty (tổ chức). Các tài sản vật chất còn lại sau khi thanh toán được chuyển cho những người tham gia có quyền tài sản đối với họ hoặc có giá trị ràng buộc.
