Trong điều kiện tình hình kinh tế không ổn định, thường có những trường hợp khi lãnh đạo công ty buộc phải dừng hoạt động. Theo đó, điều này đòi hỏi sa thải nhân viên. Sự cần thiết phải dừng công việc có thể là do thiếu vốn, nợ của các nhà thầu, v.v ... Trong những trường hợp như vậy, những người sáng lập của các công ty quyết định thanh lý doanh nghiệp. Trong quá trình sa thải nhân viên, điều quan trọng là không vi phạm các quyền của họ. Là một trong những nhiệm vụ của người đứng đầu doanh nghiệp là thanh toán tất cả các khoản tiền đến hạn cho nhân viên. Bài viết sẽ thảo luận về cách tính lương thôi việc được thực hiện khi thanh lý tổ chức. Một ví dụ về tích lũy cũng sẽ được xem xét dưới đây. 
Các tính năng của thủ tục
Khi quyết định chấm dứt công ty, những người sáng lập phải thành lập một ủy ban thanh lý. Cô nhận được thẩm quyền để quản lý công ty. Trong số các trách nhiệm của cô, trong số những thứ khác, là sa thải nhân sự. Trong phần 6-1 của Điều 22 của Luật Liên bang điều chỉnh quá trình đăng ký nhà nước của pháp nhân và doanh nhân cá nhân, doanh nghiệp được coi là thanh lý sau khi thực hiện mục nhập thích hợp vào USRLE. Nếu việc chấm dứt hoạt động không thực sự xảy ra, thì tất cả nhân viên bị sa thải có thể được phục hồi bằng quyết định của tòa án tại nơi làm việc của họ. Do đó, việc sa thải các chuyên gia trong phần đầu của Điều 81 của Bộ luật Lao động chỉ hợp pháp khi thực tế thanh lý bằng cách nhập vào sổ đăng ký được chứng minh.
Điểm quan trọng
Việc chấm dứt kinh doanh không nên nhầm lẫn với sự thay đổi về thẩm quyền, chủ sở hữu tài sản hoặc tổ chức lại. Các doanh nghiệp thanh lý không có người kế nhiệm. Về vấn đề này, hoàn toàn tất cả các nhân viên có thể bị sa thải. Những người này bao gồm phụ nữ mang thai, bà mẹ đơn thân, trẻ vị thành niên, nhân viên có trẻ vị thành niên phụ thuộc, cũng như những người đang trong kỳ nghỉ và nghỉ ốm. Điều này có nghĩa là số tiền được cung cấp để tích lũy là do tất cả, bao gồm cả tiền trợ cấp thôi việc. Sau khi thanh lý tổ chức, không có hạn chế nào được đặt ra cho các chiến binh. Tất cả các thực thể pháp lý không thực hiện các hoạt động của họ được yêu cầu phải tuân thủ thời hạn và trình tự các hoạt động liên quan đến chấm dứt hợp đồng với nhân viên. Điều này sẽ ngăn ngừa tranh chấp, chi phí kiện tụng.
Thông báo
Bạn nên lưu ý rằng người đứng đầu công ty đang được thanh lý có nghĩa vụ phải thông báo cho dịch vụ việc làm, công đoàn và chính nhân viên về việc sa thải sắp tới. Phiên sơ thẩm được thông báo không muộn hơn hai tháng. trước ngày kết thúc dự kiến của công ty. Thông báo phải chỉ ra vị trí, yêu cầu trình độ, chuyên môn, ngành nghề và chế độ đãi ngộ. Nếu dự kiến sa thải hàng loạt, thì thông báo sẽ được gửi trong 3 tháng. Các tiêu chí cho quá trình này được quy định trong các thỏa thuận theo ngành và lãnh thổ. Nếu họ vắng mặt, người ta cần được hướng dẫn bởi các quy tắc có trong Quy định về Tổ chức Hỗ trợ Việc làm với Phát hành Hàng loạt. Nó cung cấp các hình thức thông báo được sử dụng trong trường hợp này.
Nếu người quản lý không cung cấp hoặc cung cấp kịp thời các thông tin cần thiết, anh ta có thể phải chịu trách nhiệm hành chính theo Điều khoản. 19.7 Bộ luật hành chính. Điều 82 của Bộ luật Lao động quy định sự tham gia bắt buộc của công đoàn trong việc xem xét các vấn đề liên quan đến chấm dứt hợp đồng. Tuy nhiên, không có gì được nói về việc thanh lý doanh nghiệp. Cùng với điều này, việc sa thải nhân sự được thực hiện sau khi có thông báo bằng văn bản của công đoàn trước ít nhất 3 tháng.Thông báo cho trung tâm việc làm và cơ cấu bầu cử từ nhân viên có thể được thực hiện dưới mọi hình thức. 
Thông báo nhân viên
Nhân viên phải được thông báo về việc sa thải sắp tới không quá hai tháng dưới chữ ký cho biết ngày làm quen với quyết định liên quan. Nếu công ty sử dụng những người theo hợp đồng có thời hạn dưới hai tháng, họ sẽ được thông báo ba ngày trước ngày nghỉ việc, nhân viên thời vụ được thông báo trước một tuần. Nếu công ty đang làm thủ tục công nhận phá sản, người quản lý phá sản sẽ thông báo cho người lao động. Thông báo được thực hiện không muộn hơn một tháng kể từ khi bắt đầu quá trình. Theo Điều 180 của Bộ luật Lao động, người đứng đầu công ty có thể chấm dứt hợp đồng bằng văn bản đồng ý của người lao động trước khi kết thúc thời hạn hai tháng.
Trong trường hợp này, nhân viên được hưởng bồi thường bổ sung, giá trị đó bằng với mức lương trung bình hàng tháng. Thông báo cho mỗi nhân viên phải được phát hành trùng lặp. Ký còn lại với người đứng đầu. Nhân viên có thể không ký thông báo. Nếu điều này xảy ra, một hành động nên được rút ra. Tài liệu ghi lại thực tế của thông báo, ngày và từ chối của nhân viên. Hành vi được thực hiện trùng lặp với các nhân chứng, người cũng ký nó. Nếu bất kỳ nhân viên nào đang đi công tác, người quản lý phải gọi lại cho họ và thông báo theo cách thức quy định.
Giấy tờ
Cần phải ban hành lệnh bãi nhiệm sau khi hết thời hạn 2 tháng được thiết lập. Người giám sát nên làm quen với từng nhân viên với thứ tự chữ ký. Trong trường hợp từ chối ký hoặc nếu không thể tự làm quen, các dấu thích hợp được thực hiện. Sau đó, thông tin được nhập vào sổ lao động có tham khảo định mức của Bộ luật Lao động. Vào ngày bị sa thải, nhân viên nhận được tất cả các khoản bồi thường, lợi ích theo quy định của pháp luật. Sau đó, điền vào sổ làm việc được ban hành.
Tích lũy
Sau khi chấm dứt hợp đồng do chấm dứt sự tồn tại của công ty, nhà tuyển dụng liệt kê:
- s / n cho những ngày làm việc trong tháng bị sa thải;
- bồi thường cho kỳ nghỉ không sử dụng trong những năm trước (không có bất kỳ hạn chế nào);
- số tiền bổ sung khi chấm dứt sớm hợp đồng;
- trợ cấp thôi việc (khi thanh lý tổ chức bằng với mức lương trung bình hàng tháng);
- thu nhập trung bình tại thời điểm nộp đơn xin việc, nếu không quá hai tháng kể từ ngày bị sa thải và khi cung cấp chứng chỉ từ dịch vụ việc làm - trong tháng thứ ba.
Bồi thường cho việc chấm dứt sớm hoạt động nghề nghiệp bằng với mức lương trung bình. Tính toán của nó được thực hiện theo tỷ lệ với thời gian còn lại cho đến hết hai tháng. kể từ ngày thông báo Thanh toán thôi việc khi thanh lý một tổ chức cho nhân viên mà hợp đồng được ký kết dưới hai tháng không được thực hiện. Lao động thời vụ được hưởng một khoản tiền bằng mức lương hai tuần.
Bồi thường cho những ngày nghỉ không sử dụng
Một nhân viên có thể tin tưởng vào nó theo Nghệ thuật. Trung tâm mua sắm 127. Tính toán được thực hiện bằng cách nhân thu nhập trong 1 ngày với số ngày nghỉ không sử dụng. Thời lượng của thời gian còn lại theo Nghệ thuật. 115 TK - 28 ngày. Nếu nhân viên đã không sử dụng chúng trong cả năm làm việc, thanh toán được thực hiện cho tất cả những ngày này. Nếu một nhân viên đã ở trong tiểu bang dưới một năm, số ngày nghỉ được tính theo tỷ lệ với thời gian làm việc. Bồi thường đầy đủ chỉ được tích lũy cho những người đã ở trong tiểu bang ít nhất 5,5 tháng. Công ty có quyền làm tròn số ngày có lợi cho nhân viên. Trong Nghệ thuật. 238 Bộ luật thuế quy định rằng khoản bồi thường cho những ngày nghỉ không sử dụng không được bao gồm trong cơ sở thuế cho UST và để đánh giá các khoản đóng góp cho OPS.
Thanh toán thôi việc liên quan đến việc thanh lý tổ chức
Nó đại diện cho số tiền cho tháng đầu tiên sau khi sa thải. Trả lương khi thanh lý một tổ chức là do tất cả nhân viên.Nó không quan trọng nếu họ tìm thấy công việc trong tháng đầu tiên hay không. Những người bị sa thải nhận được thu nhập trung bình trong tháng thứ hai của thất nghiệp. Trong trường hợp này, tiền trợ cấp thôi việc khi thanh lý tổ chức được cung cấp theo yêu cầu của nhân viên cũ. Trong trường hợp này, anh ta sẽ phải cung cấp sổ làm việc của mình, trong đó sẽ không có hồ sơ về việc anh ta chấp nhận một công việc mới. Nếu trong tháng thứ hai, nhân viên cũ không thể tìm được việc làm, luật pháp quy định khả năng có được mức lương trung bình cho tháng thứ 3. Điều này được cho phép bởi sự cho phép của dịch vụ việc làm. Đối với điều này, trong vòng hai tuần. sau khi hợp đồng chấm dứt, bạn cần phải đăng ký tại trung tâm. Nếu trong hai tháng dịch vụ việc làm không tuyển dụng được nhân viên, thì anh ta có thể nhận được tiền bồi thường.
Khi nào tôi có thể nhận được tiền?
Bồi thường được cung cấp bất cứ lúc nào khi một nhân viên cũ nộp đơn, nếu công ty chưa bị loại trừ khỏi USRLE. Theo quy định, quá trình chấm dứt công ty kéo dài vài tháng. Tính toán trợ cấp thôi việc khi thanh lý một tổ chức được thực hiện ngay sau khi nộp đơn hoặc cùng với tiền lương. 
Trách nhiệm
Nó được cài đặt trong Nghệ thuật. 236 TC. Nếu chủ lao động vì lý do nào đó trì hoãn việc tích lũy và thanh toán số tiền đến hạn, anh ta sẽ phải bồi thường cho sự chậm trễ về lãi suất. Quy mô của chúng được xác định bởi lãi suất tái cấp vốn của Ngân hàng Trung ương. Thủ tục này được áp dụng bất kể ai trả lương cho người bị trì hoãn trong quá trình thanh lý tổ chức: kế toán trưởng, nhân viên của bộ phận sản xuất, thư ký mang thai hoặc người dọn dẹp.
Bồi thường cho chấm dứt sớm hợp đồng
Nó bổ sung tiền trợ cấp thôi việc khi thanh lý tổ chức. Làm thế nào để tính toán bồi thường? Giá trị của nó sẽ bằng với mức lương trung bình tích lũy theo thời gian còn lại cho đến khi kết thúc thời hạn cảnh báo được thiết lập theo luật định kể từ ngày thông báo sa thải. Lệnh như vậy chỉ có hiệu lực nếu nhân viên đồng ý chấm dứt sớm quan hệ pháp lý. Đây thường là một thỏa thuận riêng.
Trả trợ cấp khi thanh lý một tổ chức: làm thế nào để tính toán số tiền?
Tính toán được thực hiện theo các quy tắc được đưa ra trong Điều 139 của Bộ luật Lao động và Quy định về các chi tiết cụ thể của thủ tục hình thành mức lương, được phê chuẩn bởi một nghị định của chính phủ. Những gì được bao gồm trong trợ cấp thôi việc khi thanh lý doanh nghiệp? Khi tích lũy, kế toán trưởng cần tính đến tất cả các khoản phải trả cho nhân viên theo chính sách tài chính do công ty thiết lập. Trong trường hợp này, các nguồn doanh thu sẽ không thành vấn đề. Tiền trợ cấp thôi việc được tích lũy khi thanh lý tổ chức cho người hưu trí và các loại nhân viên khác theo bất kỳ phương thức hoạt động nào theo mức lương và giờ làm việc trong 12 tháng trước khi nghỉ việc. Bởi Nghệ thuật. 139 TC như một tháng theo lịch là khoảng thời gian từ ngày 1 đến ngày 30 (hoặc 31). Khi hợp đồng chấm dứt vào ngày cuối cùng, nó ký kết thời hạn thanh toán. Nếu ngày sa thải rơi vào một ngày khác trong tháng, thì 12 tháng trước đó sẽ được tính đến. 
Mã số thuế
Khi tích lũy khoản bồi hoàn vật chất đó như tiền trợ cấp thôi việc khi thanh lý tổ chức, việc đánh thuế được thực hiện theo Điều khoản. 255. Người trả tiền có thể tính đến tất cả các khoản chi phí của s / n trong việc hình thành các khoản khấu trừ từ lợi nhuận. Bạn nên lưu ý rằng tiền trợ cấp thôi việc không áp dụng cho việc thanh lý doanh nghiệp. Ngoài ra, không bị tính phí:
- Đóng góp cho OPS.
- UST.
- Đóng góp theo hợp đồng bảo hiểm cho các chấn thương liên quan đến công việc và bệnh nghề nghiệp.
Sắc thái
Quy mô của mức lương ba tháng là giới hạn mà mức lương thôi việc có thể bằng khi thanh lý doanh nghiệp. Trong trường hợp này, thuế được thực hiện theo các quy tắc trên. Tuy nhiên, tiền bồi thường có thể vượt quá số tiền kiếm được trong 3 tháng.Trong trường hợp này, thuế thu nhập cá nhân tích lũy quá mức sẽ bị đánh thuế. Đối với những người làm việc trong các công ty hoạt động ở vùng Viễn Bắc hoặc trong các lãnh thổ tương đương với họ, giới hạn được nhân đôi, tức là sáu mức lương trung bình hàng tháng.
Đề án dồn tích
Trong các tính toán, nên sử dụng các công thức sau: VP = RD x SDZvp và SDZvp = ЗNET / ОITT, trong đó:
- SDZvp là mức lương trung bình;
- s / n - thù lao cho những ngày thực sự làm việc, bao gồm cả tiền công và tiền thưởng;
- OD - số ngày làm việc;
- RD - ngày làm việc trong khoảng thời gian mà công ty phải bồi thường.
Theo quy định này, tiền trợ cấp thôi việc được tính khi thanh lý tổ chức. Một ví dụ:
Là khoảng thời gian được bảo hiểm, chúng tôi dành thời gian từ ngày 1 tháng 6 năm 2007 đến ngày 31 tháng 5 năm 2008. Trong thời gian này, số tiền lương tích lũy là 352.800 rúp, và số ngày thực sự làm việc là 249. Do đó, ngày sẽ lên tới 1.416,87 rúp. Vào tháng 7 năm 2008, số ngày làm việc là 23 (theo lịch sản xuất). Kết quả là 1416,87 rúp. x 23 nô lệ ngày = 32.588,01 chà. - trợ cấp thôi việc khi thanh lý tổ chức. Thuế TNCN, như đã đề cập ở trên, không áp dụng cho số tiền này. 
Phí mang thai
Tiền trợ cấp thôi việc khi thanh lý một tổ chức để nghỉ thai sản sẽ được tích lũy trên cơ sở chung. Điều này là do Nghệ thuật. 6, có mặt trong Luật Liên bang điều chỉnh hỗ trợ của nhà nước cho công dân có trẻ em. Việc chấm dứt công ty không làm mất quyền lợi của người lao động đối với quyền lợi thai sản và thai kỳ. Một nhân viên bị sa thải phải được đăng ký với trung tâm việc làm để nhận được bồi thường. Cô được bổ nhiệm bởi cơ quan an sinh xã hội tại nơi cư trú của người phụ nữ. Bạn có thể nhận được tiền trong cùng một cấu trúc. Do đó, tính bồi thường thai sản và thai kỳ và trợ cấp thôi việc cho việc thanh lý doanh nghiệp được tính toán. Người lập nghị trong cơ quan bảo trợ xã hội phải được cung cấp:
- Đơn xin bồi thường.
- Bảng khuyết tật.
- Trích từ cuốn sách làm việc về nơi cuối cùng của hoạt động chuyên nghiệp, được chứng nhận bởi nhà tuyển dụng.
- Giấy chứng nhận xác nhận tình trạng thất nghiệp (nó sẽ được cấp bởi trung tâm việc làm).
Bồi thường có thể nhận được trong vòng 10 ngày kể từ ngày nộp chứng khoán.
Các loại nhân viên
Các quy tắc đặc biệt được quy định trong pháp luật cho công chức. Ví dụ: thu nhập trung bình đối với họ sẽ là số tiền được tính trong ba tháng của bài đăng nếu việc sa thải của họ là do thanh lý cơ cấu nhà nước hoặc giảm nhân viên, không bao gồm tiền trợ cấp thôi việc. Ngoài ra, nếu một công chức không thể tìm được một công việc phù hợp với trình độ và nghề nghiệp, anh ta được ghi có vào kho dự trữ. Đồng thời, kinh nghiệm sẽ tiếp tục trong suốt cả năm.
Cải thiện tình hình công nhân
TC cho phép các hành động của quản lý doanh nghiệp, nhằm mục đích lợi ích của nhân viên. Tất cả các hoạt động được thực hiện bởi người sử dụng lao động trong mọi trường hợp sẽ làm xấu đi tình hình của nhân viên. TC và các tài liệu quy định khác cung cấp số tiền trợ cấp thôi việc tối thiểu cho phép. Đối với kích thước tối đa, nó được xác định bởi các điều khoản của tập thể hoặc thỏa thuận khác. Cần nhớ rằng pháp luật đặt ra giới hạn miễn thuế. Tất cả số tiền tích lũy ở trên nó sẽ bị đánh thuế. 
Tìm gì
Thủ tục thanh lý của doanh nghiệp cung cấp cho một số biện pháp bắt buộc. Đặc biệt, số dư tạm thời và cuối cùng được chuẩn bị. Theo quy định, họ sao chép thông tin từ báo cáo tài chính với việc bổ sung các dữ liệu quan trọng liên quan trực tiếp đến thủ tục. Những thông tin này, trong số những thứ khác, bao gồm các khoản thanh toán bồi thường, trợ cấp thôi việc, lương trung bình hàng tháng, các khoản phải trả. Cần lưu ý rằng pháp luật quy định về trình tự hoàn trả nghĩa vụ. Cụ thể, các khu định cư với nhân viên được thực hiện trước khi thanh toán các nghĩa vụ cho vay.Ngoài ra, công ty nên cung cấp hỗ trợ cho những người bị sa thải trong công việc tiếp theo của họ. Các hành động bắt buộc, đặc biệt, là thông báo của trung tâm việc làm về những thay đổi nhân sự sắp tới. Đồng thời, luật pháp thiết lập một khoảng thời gian đủ để dịch vụ tìm được công việc phù hợp cho những người bị sa thải theo trình độ, ngành nghề và mức lương tích lũy của họ.
Nó cũng quan trọng để thực hiện đúng tất cả các tài liệu sau khi chấm dứt việc làm với nhân viên. Việc sa thải "theo yêu cầu" của người đứng đầu là không được phép. Đặc biệt, đó là về những sử dụng lao động vô đạo đức người không muốn trả trợ cấp thôi việc và bồi thường. Những hành động này được coi là bất hợp pháp và có thể bị thách thức tại tòa án. Khi một trong các nhân viên đang đi công tác, người đứng đầu có quyền triệu hồi nhân viên và thông báo về các sự kiện sắp tới. Tuy nhiên, luật pháp cấm gọi nhân viên đi nghỉ. Nếu điều đó xảy ra khiến ai đó đang đi nghỉ, và ai đó đang đi công tác, và tình hình tại doanh nghiệp là vô lý và không có lợi khi tiếp tục làm việc, thì đáng để nhân viên trở về sau kỳ nghỉ và sau đó đưa ra quyết định thanh lý. Bạn cũng có thể thiết lập một ngày tại cuộc họp của những người sáng lập khi thủ tục sẽ bắt đầu. Trong trường hợp này, cần phải tính đến thời gian theo quy định của pháp luật để thông báo, thêm vào đó những ngày còn lại cho đến khi kết thúc thời gian nghỉ phép của nhân viên.
Kết luận
Nói chung, quy trình tính toán với nhân viên trong quá trình thanh lý không nên gây khó khăn. Điều chính ở đây là tuân thủ nghiêm ngặt các yêu cầu của pháp luật. Điều này cũng áp dụng cho danh sách các khoản thanh toán đến hạn và tính kịp thời của việc phát hành. Vào ngày cuối cùng của công việc, tất cả nhân viên phải nhận được sổ làm việc đã hoàn thành. Nếu việc thanh lý doanh nghiệp chưa xảy ra thì nhân viên có quyền nộp đơn lên tòa án để khôi phục quyền của họ. Trong trường hợp này, họ sẽ cần phải chứng minh sự bất hợp pháp của việc sa thải. Tòa án, đến lượt mình, có nghĩa vụ xác minh tất cả các sự kiện được nêu trong các tuyên bố. Nếu họ được xác nhận, công nhân sẽ được phục hồi ở nơi của họ. Người lãnh đạo có thể bị trừng phạt, khối lượng và quy mô sẽ được xác định bởi tòa án.
