Việc làm bán thời gian là một hiện tượng khá phổ biến và thường được sử dụng bởi người sử dụng lao động trong thực tế. Nhân viên được chấp nhận với điều kiện như vậy không làm việc toàn thời gian, mà chỉ thực hiện một số nhiệm vụ nhất định tại thời điểm họ không có công việc chính. Việc làm bán thời gian có thể là bên ngoài và nội bộ. Trong trường hợp thứ hai, đây là công việc chính và bổ sung trong một doanh nghiệp. Quan hệ lao động Thể loại này nên được chính thức hóa.
Việc làm và sa thải một công việc bán thời gian
Người sử dụng lao động không được quên rằng nhân viên bán thời gian có quyền như tất cả các nhân viên khác. Về vấn đề này, một đơn xin việc hoặc sa thải anh ta nên được thực hiện trên cơ sở chung. Mục đầu tiên được thực hiện trong ba giai đoạn:
- chuẩn bị và nộp đơn có yêu cầu tuyển dụng (một nhân viên bán thời gian bên ngoài phải cung cấp hộ chiếu và tài liệu về giáo dục với bộ phận nhân sự của doanh nghiệp);
- ký kết hợp đồng lao động (khẩn cấp hoặc không giới hạn) của các bên;
- ban hành một đơn đặt hàng mà một người đã được thuê trong nội bộ hoặc bên ngoài.
Và hãy nhớ rằng trong quá trình đăng ký, bạn không cần phải cung cấp trích xuất từ sổ làm việc hoặc bản sao của nó. Cần chú ý chặt chẽ đến hợp đồng lao động, các điều khoản của nó đóng vai trò quyết định khi câu hỏi đặt ra về việc sa thải nhân viên bán thời gian. Nếu không, thủ tục sẽ được thực hiện giống như đối với các nhân viên chính.
Hợp đồng (lao động) cho người làm việc bán thời gian cũng giống như phần còn lại. Nó có thể là không giới hạn hoặc khẩn cấp. Mục này có tầm quan trọng lớn khi bị sa thải. Có tính chất khẩn cấp, hợp đồng lao động phải có ngày kết thúc - lịch hoặc trước khi một sự kiện cụ thể xảy ra, ví dụ, kết thúc công việc thời vụ hoặc công việc sửa chữa. Trong phiên bản vĩnh viễn, điều này không nên, nó hoạt động liên tục chính xác cho đến thời điểm khi bán thời gian sẽ bị loại bỏ theo ý muốn. Hãy để chúng tôi suy nghĩ về việc chấm dứt hợp đồng (lao động) chi tiết hơn.
Điều gì có thể là căn cứ để sa thải?
Chỉ có một câu trả lời cho câu hỏi này - giống như đối với các nhân viên chính. Sa thải không thể được thực hiện trong thời gian nghỉ (ví dụ như thường xuyên hoặc thai sản), nghỉ ốm. Ngày mà hợp đồng lao động bị chấm dứt, trong trường hợp này không thể sớm hơn kết thúc của những sự kiện này. Nếu một nhân viên được thuê trong một thời gian nhất định, thì anh ta chỉ có thể bị sa thải sau khi nó hết hạn, và không có gì khác. Tất nhiên, có những trường hợp ngoại lệ, ví dụ, xử phạt kỷ luật và vi phạm nội quy, thanh lý một tổ chức nhưng đây là một cuộc trò chuyện khác
Sa thải nhân viên bán thời gian có thể được thực hiện trong ba trường hợp:
- theo sáng kiến của người sử dụng lao động (thay đổi hoặc giảm bớt nhân viên của tổ chức);
- theo ý muốn của nhân viên;
- theo thỏa thuận của các bên trong hợp đồng lao động.
Tự nguyện nghỉ việc
Đây là quyền của bất kỳ nhân viên nào và nó phải được chính thức hóa theo luật pháp của Liên bang Nga. Trình tự như sau: viết và nộp đơn, chuẩn bị và ban hành lệnh, sa thải.
Rất thường xuyên, nhà tuyển dụng đặt ra câu hỏi về một hai tuần làm việc. Không có khái niệm như vậy trong Bộ luật Lao động hiện hành. Tình huống như sau: nhân viên phải thông báo cho người sử dụng lao động trước ít nhất hai tuần. Thời hạn bắt đầu từ ngày sau khi nộp đơn.Việc sa thải nhân viên bán thời gian và nhân viên chủ chốt có thể được thực hiện sớm hơn nếu các bên đồng ý về việc này. Và cảnh báo thứ hai - trong khoảng thời gian hai tuần được chỉ định, một người không bắt buộc phải có mặt tại nơi làm việc. Anh ta có quyền nghỉ ốm hoặc đi nghỉ, và các điều khoản sa thải không thay đổi hoặc chuyển sang một bên.
Combiner nội bộ: sự tinh tế của bắn
Trật tự được tôn trọng chung, nhưng với những sắc thái nhỏ. Vì vậy, việc sa thải một người bán thời gian nội bộ không có nghĩa là chấm dứt hợp đồng với anh ta và vị trí chính. Hãy xem xét kỹ hơn. Một combiner nội bộ là gì? Một nhân viên của tổ chức, trong tổ chức của mình, ngoài giờ làm việc, nghĩa là miễn phí, thực hiện bất kỳ nhiệm vụ bổ sung nào khác. Sa thải như một công việc bán thời gian được thực hiện theo đơn đặt hàng với một dấu hiệu bắt buộc về lý do và căn cứ. Vị trí chính không bị ảnh hưởng, nó được giữ lại bởi nhân viên. Tình hình ngược lại cũng có thể. Trong mọi trường hợp, một lệnh phải được ban hành cho mỗi hành động này.
Viết tắt đồng thời
Đảm bảo quyền lao động được cung cấp cho nhân viên kết hợp với nhân viên chính, nhưng cũng có trách nhiệm. Pháp luật không loại trừ khả năng giảm. Tuân thủ các thủ tục thành lập là bắt buộc để thực hiện. Việc sa thải nhân viên bán thời gian bên ngoài và giảm nhân viên nội bộ tương tự như liên quan đến các nhân viên chính. Cụ thể, người sử dụng lao động có nghĩa vụ phải thông báo trong 2 tháng rằng nhân sự của tổ chức sẽ được sửa đổi (một lệnh được ban hành về việc này). Trong thời gian này, trước ngày bị sa thải, lời mời làm việc bán thời gian nên là các bài viết còn trống khác, nếu có. Vị trí tuyển dụng có thể được trả ít hơn, không thú vị và uy tín. Họ có thể được miễn và sau đó sa thải một nhân viên bán thời gian để giảm bớt nhân viên trong khoảng thời gian quy định được thực hiện. Tiền trợ cấp thôi việc được tích lũy theo cách tương tự như nhân viên chính: khi tính toán (thu nhập trung bình hàng tháng) và trong hai tháng nữa nếu người đó không tìm được việc làm trong giai đoạn này.
Điều quan trọng cần biết là trong quá trình giảm, không có sự khác biệt giữa nhân viên chính hoặc nhân viên bán thời gian, và phân biệt đối xử các quyền theo nguyên tắc này là bất hợp pháp. Tuyên bố này được xác nhận bởi thực tiễn tư pháp. Bạn luôn có thể viết một tuyên bố nếu bạn nghĩ rằng quyền của bạn đã bị vi phạm.
Sa thải người lao động bán thời gian khởi xướng
Trong phương án này, mối quan hệ việc làm có thể bị chấm dứt trên cơ sở chung. Thứ nhất, vì vi phạm nhiều lần và trắng trợn lịch trình lao động nội bộ của tổ chức. Pháp luật lao động hiện đại quy định ba loại hình phạt kỷ luật: sa thải, khiển trách và khiển trách. Tất cả đều có thể được áp dụng, điều chính là tuân thủ trật tự và điều khoản (sửa lỗi vi phạm bằng cách soạn thảo một hành động, yêu cầu giải thích, trừng phạt).
Thứ hai, việc sa thải một nhân viên bán thời gian bên ngoài ngay cả theo hợp đồng lao động vô hạn là có thể khi một nhân viên khác được tìm thấy ở vị trí của anh ta, trong đó công việc này sẽ là công việc chính. Điều quan trọng là phải biết rằng người sử dụng lao động phải tuân theo một quy trình cụ thể. Ông có nghĩa vụ phải thông báo ít nhất 14 ngày trước ngày sa thải nhân viên bán thời gian bằng văn bản (theo điều 288 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga).
Thứ ba, liên quan đến việc chấm dứt hợp đồng lao động có thời hạn trong trường hợp người sử dụng lao động không muốn gia hạn.
Giải quyết khi sa thải
Bất kể lý do sa thải, nhân viên phải được tính vào ngày anh ta bị sa thải. Số lượng các khoản thanh toán bao gồm tiền lương, bồi thường được cung cấp bởi tập thể và hợp đồng lao động cho kỳ nghỉ không sử dụng. Cùng ngày, nhân viên được cấp một cuốn sách công việc hoàn thành hợp lệ. Chúng tôi khuyên bạn luôn đọc các mục được thực hiện trong đó, lỗi là phổ biến và tốt hơn là sửa chúng ngay tại chỗ.Do đó, bồi thường bằng tiền cho việc sa thải một nhân viên bán thời gian tương tự như việc trả cho các nhân viên chính. Đúng, có những sắc thái nhỏ liên quan đến kỳ nghỉ chính hàng năm. Hãy để chúng tôi tập trung vào vấn đề này một cách riêng biệt.
Bồi thường nghỉ
Các nhà lập pháp đã xác định rằng kỳ nghỉ của một nhân viên bán thời gian phải trùng với thời gian được cung cấp tại địa điểm chính. Do đó, nó thường được cung cấp trước. Thực tế này phải được tính đến khi tính tiền bồi thường cho một nhân viên bán thời gian khi bị sa thải. Nếu đã có một khoản tạm ứng, thì bạn sẽ cần phải khấu trừ cho những ngày quá hạn của kỳ nghỉ hàng năm theo quy định. Nghỉ phép không thể được thực hiện tại một nơi làm việc bổ sung, và chỉ nhận bồi thường bằng tiền - đây là quyền của nhân viên.
Thông báo mẫu chấm dứt
THÔNG BÁO
chấm dứt hợp đồng lao động
Kính gửi ông Petrichich!
Chúng tôi xin thông báo với bạn rằng, theo 288 Bộ luật Lao động Liên bang Nga Thỏa thuận số 41 ngày 31 tháng 12 năm 2013, được ký kết giữa bạn và Vasilek OJSC, sẽ bị chấm dứt vào ngày 17 tháng 1 năm 2016 do việc bổ nhiệm một nhân viên mà công việc này sẽ là chính.
Giám đốc điều hành
OJSC "Vasilek" / Chữ ký / V.V. Vasiliev
Làm thế nào để viết một đơn đặt hàng để sa thải một công việc bán thời gian?
Tài liệu này được điền vào mẫu quy định, cần dành cho mọi nhân viên. Dưới đây là một mẫu về việc sa thải một nhân viên bán thời gian trong một số từ. Dòng lý do được chỉ định trong dòng nền tảng theo điều khoản của Bộ luật Lao động Liên bang Nga. Ví dụ: Nghệ thuật. 288 (về việc tiếp nhận một nhân viên mà công việc này sẽ là chính). Bên dưới, trong dòng Mặt đất (tài liệu), thông báo được gửi cho nhân viên bán thời gian và hợp đồng lao động (ngày và số) được chỉ định. Điều quan trọng là làm quen với thứ tự của nhân viên cũ đúng giờ - 3 ngày kể từ ngày công bố.
Sách bài tập: viết gì?
Nhập thông tin về công việc bán thời gian được thực hiện theo yêu cầu của nhân viên tại nơi làm việc chính của anh ta. Nhưng điều đầu tiên bạn cần viết bằng tên của người đứng đầu bộ phận nhân sự hoặc chuyên gia chịu trách nhiệm duy trì sổ làm việc là một tuyên bố. Nó được viết dưới dạng miễn phí. Khoảng trong mẫu sau: "Tôi yêu cầu bạn ghi chú trong sổ làm việc của tôi rằng tôi làm việc bán thời gian." Thủ tục nhập thông tin giống như khi đăng ký địa điểm chính.
Nếu bán thời gian bên ngoài được thực thi, bạn cần chuẩn bị để cung cấp dữ liệu từ một chủ nhân khác. Cụ thể: một hợp đồng lao động và một bản sao của lệnh trên kết luận của nó hoặc trích xuất từ nó. Ngoài ra, hãy yêu cầu bộ phận nhân sự cấp giấy chứng nhận xác nhận công việc thứ hai. Nó phải được ký bởi người lãnh đạo.
Nếu một bán thời gian (nội bộ) bị loại bỏ, thì một bản ghi về điều này cũng nên được nhập vào sổ làm việc, con dấu và chữ ký của người phụ trách không được đặt. Vị trí chính của nhân viên không quan tâm.
Trong trường hợp kết hợp bên ngoài, khó khăn đôi khi phát sinh. Hãy để chúng tôi sống trong hai tình huống. Đầu tiên là khi một nhân viên rời khỏi vị trí chính và nhận được một công việc trong một tổ chức khác, nơi anh ta là một công việc bán thời gian toàn thời gian. Trong trường hợp này, thủ tục sẽ như sau:
- thoát khỏi vị trí chính và thực hiện các mục trong cuốn sách công việc;
- bỏ công việc đồng thời, đồng thời một lệnh được ban hành phải được cung cấp cho công việc chính và dựa trên nó, một mục sẽ được thực hiện trong sổ làm việc;
- biên soạn đơn xin việc và công bố thứ tự liên quan.
Trường hợp phổ biến thứ hai là sa thải khỏi nơi làm việc chính, nhưng việc làm bán thời gian trong một tổ chức khác vẫn được bảo tồn. Sau đó, chỉ có một mục được thực hiện trong cuốn sách công việc. Nếu trong tương lai một người quyết định nghỉ việc đồng thời, thì tổ chức sẽ lập biên bản về việc này, trong đó anh ta ổn định là nhân viên chính.
Các vấn đề bán thời gian trong thực tế là vô cùng khó hiểu.Do đó, điều quan trọng là phải tuân theo các thủ tục và quy tắc đăng ký của một nhân viên như vậy ngay từ đầu. Các điều khoản, căn cứ và bồi thường cho việc sa thải nhân viên bán thời gian là nguyên nhân phổ biến nhất của sự bất đồng. Điền vào các tài liệu một cách chính xác, điều này sẽ giúp tránh những hiểu lầm và kiện tụng có thể.
