Hiện tại, với mức lương thấp, nhiều người đang cố gắng để có thêm thu nhập bằng cách làm việc bán thời gian hoặc kết hợp một số loại thu nhập. Trong bài viết, chúng tôi sẽ cố gắng tìm ra sự khác biệt giữa kết hợp và kết hợp, lợi ích của từng loại là gì và nhược điểm là gì. Mọi người dân nên hiểu biết về những vấn đề như vậy và bài viết của chúng tôi sẽ giúp ích trong việc này.
Vì vậy, hãy tập trung vào những điểm chính của chủ đề: "Kết hợp và kết hợp: sự khác biệt". Bảng dưới đây sẽ trình bày rõ ràng và chi tiết về sự khác biệt chính giữa các loại việc làm bổ sung này.
Việc làm kết hợp
Ở bất kỳ quốc gia nào, có Bộ luật Lao động quy định mối quan hệ giữa người lao động và người đứng đầu doanh nghiệp hoặc tổ chức, đồng thời mô tả chi tiết các quyền của cả hai bên. Chương 44 của Bộ luật Lao động nước ta có thông tin chi tiết về các quyền và nghĩa vụ của người lao động quyết định làm việc bán thời gian.
Ở đây bạn có thể nhận thấy rằng có một sự khác biệt giữa kết hợp và kết hợp.
Công việc bán thời gian nên được thực hiện khi hoạt động chính đã hoàn thành hoặc nhân viên có một ngày nghỉ hợp pháp. Ở đây cần phải tính đến thời gian nghỉ hoặc tiếp tục ngày làm việc không phù hợp
Các tính năng phân biệt chính của công việc bán thời gian bao gồm:
- Nhân viên đã làm việc, tại nơi làm việc anh ta có hợp đồng lao động, và nó được coi là hợp đồng chính.
- Tất cả các loại công việc với loại việc làm này chỉ có thể được thực hiện trong khoảng thời gian đó khi một người không bận rộn với công việc chính.
- Cần phải ký kết hợp đồng lao động khác để thực hiện khối lượng công việc, sẽ được coi là việc làm bán thời gian.
Các loại kết hợp
Nếu bạn nghiên cứu kỹ điều 60.1 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga, bạn có thể thấy rằng nên chia tổ hợp công việc thành hai loại:
- Nội tâm. Kết hợp và kết hợp loại này liên quan đến việc làm việc với cùng một chủ lao động đã ký kết hợp đồng lao động, chỉ trong thời gian làm việc. Điều này là có thể với các công việc có sẵn.
- Công việc bán thời gian bên ngoài có nghĩa là sau khi làm việc, vào ngày nghỉ của mình, nhưng đã ở một doanh nghiệp hoàn toàn khác.
Bây giờ có một bảo lưu mà một người có thể tham gia vào cùng loại hoạt động như trong công việc chính. Trước đây, điều này không được phép.
Kết hợp
Nếu bạn so sánh bán thời gian và kết hợp, sự khác biệt là gì, bạn có thể hiểu nếu bạn đọc điều 60.2 của Bộ luật Lao động. Nó chỉ ra rõ ràng rằng sự kết hợp có thể được gọi là khối lượng công việc của nhân viên, mà anh ta thực hiện bổ sung tại nơi làm việc của mình. Người sử dụng lao động tải cấp dưới với các nhiệm vụ bổ sung mà không bị gián đoạn từ hoạt động chính.
Nó chỉ ra rằng kết hợp và kết hợp trong vấn đề này là rất khác nhau. Nếu kết hợp chỉ với sự đồng ý của chính nhân viên, bạn có thể gánh mọi trách nhiệm khác đối với anh ta. Một hợp đồng lao động bổ sung không được ký kết, và mọi thứ chỉ được chính thức hóa theo lệnh của ban quản lý.
Sự khác biệt giữa kết hợp và kết hợp hiện rõ ràng.Trong trường hợp đầu tiên, một người có thể đồng ý hoặc từ chối lời đề nghị của quản lý, và trong lần thứ hai, nếu anh ta muốn, chính anh ta tìm một nơi để kiếm thêm thu nhập nếu anh ta không hài lòng với mức lương cho công việc chính của mình.
Bất kỳ chuyên gia nào trong doanh nghiệp nên lưu ý rằng không có người quản lý nào có quyền gánh vác việc thực hiện các trách nhiệm bổ sung để kết hợp nó mà không có được sự đồng ý của anh ta. Anh ấy luôn có thể từ chối nó. Bây giờ thường có những tình huống khi người sử dụng lao động cố gắng tải nhân viên nhiều hơn và chỉ trả tiền cho công việc chính. Để không gặp rắc rối, mọi người nên nghiên cứu mô tả công việc của anh ấy, trong đó có thông tin chi tiết về các trách nhiệm mà anh ấy phải thực hiện.
Cần có một sự hiểu biết tốt về các vấn đề của sự kết hợp và kết hợp bên trong, sự khác biệt giữa các khái niệm này là gì. Chỉ sau khi nghiên cứu tất cả các sắc thái, bạn có thể cố gắng tìm một công việc phụ hoặc đồng ý thực hiện công việc bổ sung.
Điều gì có lợi hơn cho nhân viên?
Vì vậy, bạn nghĩ về một câu hỏi như là công việc kết hợp và kết hợp. Sự khác biệt giữa họ là đáng kể, nhưng không phải mọi người, không phải là một chuyên gia trong lĩnh vực quản trị nhân sự, biết những gì có lợi hơn. Để tạo điều kiện cho nhiệm vụ này, chúng tôi đặt tên cho các lợi thế của từng loại công việc.
Những lợi thế của công việc bán thời gian bao gồm các điểm sau:
- một cơ hội tốt để thử sức mình ở một nghề khác;
- khi làm công việc đó, bạn có thể cảm thấy tự tin hơn trong thị trường chung của các vị trí tuyển dụng;
- tiền lương với loại việc làm này sẽ cao hơn nhiều so với khi kết hợp.
Nhưng kết hợp công việc cũng có lợi thế của nó:
- một cơ hội tốt có thể phát sinh, làm việc ở một nơi, để nhận mức lương cao hơn;
- nếu bạn phải thay thế một nhân viên bị bệnh, sẽ có mọi cơ hội để cải thiện kỹ năng của bạn;
- bạn có thể tăng uy tín của mình trong mắt cấp trên bằng cách thể hiện lòng trung thành của bạn và giải phóng anh ta khỏi việc tìm kiếm một nhân viên mới.
Những điều đã nói ở trên có thể được kết luận? Cả hai tùy chọn đều được chấp nhận - cả kết hợp và kết hợp. Tất nhiên, sự khác biệt trong thanh toán sẽ là, nhưng mọi người nên được hướng dẫn khi lựa chọn điều kiện sống và nhu cầu của riêng mình, và sau đó đưa ra lựa chọn cho mình.
Khi nào có thể kết hợp hoặc kết hợp?
Thật khó để nói những hoạt động nào là phổ biến hơn. Cả hai sự kết hợp và bán thời gian diễn ra, chỉ là lý do tại sao cần một hoặc một hình thức việc làm khác nhau.
Trong bất kỳ doanh nghiệp hoặc tổ chức nào, sự kết hợp là một hiện tượng khá phổ biến. Lịch trình này thường được sử dụng khi một trong các nhân viên đi nghỉ, đang nghỉ ốm dài hoặc nghỉ thai sản. Không có lợi cho nhà tuyển dụng khi tìm kiếm một chuyên gia mới cho vị trí tạm thời, do đó, anh ta đề nghị một trong những nhân viên kết hợp nhiệm vụ của mình với công việc của một người vắng mặt tạm thời.
Theo quy định, sự gia tăng tải xảy ra trong một chuyên ngành gần với chuyên ngành mà chuyên gia làm việc. Sự kết hợp không nên ngụ ý một sự tách biệt khỏi nơi làm việc chính và không nên dẫn đến sự gia tăng giờ làm việc Đăng ký được thực hiện theo lệnh của quản lý và chỉ với sự đồng ý của nhân viên.
Trả lời câu hỏi: Làm việc bán thời gian và kết hợp: sự khác biệt giữa họ là gì?, Chúng tôi có thể nói rằng nhân viên bán thời gian là một đơn vị nhân viên riêng biệt với gói xã hội do anh ta. Trong trường hợp này, mọi thứ được thực hiện với sự trợ giúp của hợp đồng lao động, phải được ký kết. Tiếp theo, chúng tôi sẽ thảo luận chi tiết cả hai loại hoạt động - kết hợp và kết hợp. Sự khác biệt là gì, bảng sẽ hiển thị rõ hơn.
Ai sẽ không làm việc bán thời gian?
Bộ luật Lao động nêu ra tất cả các sắc thái của loại việc làm này, và điều 282 có chứa thông tin về những người không được phép làm việc bán thời gian. Các loại công dân sau đây có thể được quy cho nhóm này:
- Những người chưa đủ 18 tuổi.
- Công nhân đang làm việc nặng hoặc nguy hiểm, nếu công việc bán thời gian có cùng điều kiện.
- Những người có công việc liên quan đến lái xe: theo quy định, người lái xe sẽ không thể kiếm thêm tiền trong thời gian rảnh rỗi từ việc thực hiện các nhiệm vụ cơ bản.
Một cách riêng biệt, đáng để làm nổi bật những người cũng không được phép tham gia vào việc làm đồng thời:
- đại biểu của Đuma Quốc gia;
- nhân viên ngân hàng;
- công tố viên và thẩm phán.
- cán bộ của Bộ Nội vụ;
- những người làm việc trong các cơ quan tình báo nước ngoài;
- công chức.
Nếu chúng ta so sánh sự kết hợp và bán thời gian (sự khác biệt là gì, chúng ta có ít nhiều đã tìm ra nó), chúng ta có thể nói rằng đối với loại việc làm đầu tiên, những hạn chế đó không được áp dụng, vì có sự kết hợp các nhiệm vụ trong khuôn khổ của ngày làm việc trước đó.
Sự khác biệt rõ ràng giữa hai loại thu nhập
Như bạn đã hiểu, sự khác biệt chính là kết hợp và kết hợp. Bảng sẽ giúp so sánh chúng với nhau và đưa ra lựa chọn đúng nếu cần thiết.
| Điều kiện làm việc | Công việc bán thời gian | Kết hợp nhiệm vụ |
| Nơi làm việc | Bạn có thể làm việc như một nhân viên bán thời gian cả trong công việc chính của bạn và trong một tổ chức hoàn toàn khác. | Giả định việc thực hiện các nhiệm vụ bổ sung nơi công việc chính được đặt. |
| Hợp đồng lao động | Theo Bộ luật Lao động, việc ký kết hợp đồng lao động là bắt buộc. Hiệu lực của nó có thể thay đổi. | Một thỏa thuận mới không được ký kết, nhưng phải có một thỏa thuận bằng văn bản. Nó quy định khung thời gian trong đó nhân viên sẽ kết hợp các trách nhiệm. Một danh sách khối lượng công việc bổ sung cũng được chỉ định. Tất cả điều này được thực hiện với sự đồng ý của nhân viên. |
| Thời gian thử việc | Thời lượng của nó có thể được thỏa thuận trong một cuộc phỏng vấn với một nhân viên, do đó nó có thể có thời lượng khác nhau. | Không có thời gian dùng thử được cung cấp. |
| Đơn xin việc | Nhân viên được ban hành nghiêm ngặt dưới dạng N T-1. | Một đơn hàng về hoạt động chính trong cuộc hẹn để kết hợp là đủ. |
| Sổ lao động | Ghi vào đó nên được thực hiện tại nơi làm việc chính. | Không có mục nào được thực hiện trong sổ làm việc. |
| Thẻ cá nhân và hồ sơ cá nhân | Với sự kết hợp nội bộ, không cần phải bắt đầu lại một tệp cá nhân và mong muốn có một thẻ.
Sự kết hợp bên ngoài đòi hỏi thiết kế của cả hai. |
Thông tin về các nghĩa vụ sẽ được thực hiện bằng cách kết hợp, bạn có thể chỉ định trong thẻ cá nhân đã mở, tất nhiên, không cần phải bắt đầu một tệp cá nhân mới. |
| Thù lao | Số tiền lương sẽ phụ thuộc trực tiếp vào thời gian làm việc hoặc sản xuất. Tất cả điều này được quy định trong hợp đồng lao động. Cần lưu ý rằng nếu công việc được thực hiện ở những nơi áp dụng phụ cấp hoặc các yếu tố nhất định, thì chúng cũng được tính đến khi tính toán. | Công việc kết hợp được trả theo hình thức thanh toán bổ sung vào lương chính. Kích thước được đàm phán và quy định trong thỏa thuận. Trong trường hợp này, tỷ lệ cược và phụ cấp không được cung cấp. |
| Nghỉ lễ | Nếu có một công việc bán thời gian, thì nghỉ phép được cấp cùng lúc với công việc chính. | Không cần nghỉ thêm, tiền nghỉ hè phải chịu phụ phí đồng thanh toán. |
| Một số hạn chế | Có những hạn chế để làm việc bán thời gian, đã được thảo luận chi tiết trước đây trong bài viết. | Một giám đốc hoặc tổng giám đốc chỉ có thể kết hợp các bài viết với sự đồng ý của ban giám đốc. |
| Chấm dứt công việc | Việc chấm dứt hợp đồng lao động có thể được thực hiện theo các căn cứ được quy định tại Điều 81 của TC | Sự kết hợp được chấm dứt sau khi hết thời hạn đã được quy định trong thỏa thuận.
Người lao động, theo Bộ luật Lao động, có mọi quyền từ chối thực hiện nghĩa vụ kết hợp trước khi hết thời hạn chấm dứt, người sử dụng lao động cũng có quyền như vậy. Chỉ các bên phải thông báo cho nhau về điều này trước ít nhất ba ngày. |
Có lẽ, bây giờ rõ ràng những gì một sự kết hợp và kết hợp như vậy. Bảng cho thấy sự khác biệt chính nhiều hơn rõ ràng. Chỉ có thể nói thêm rằng đối với cả hai loại hoạt động, hợp đồng trách nhiệm vật chất nhất thiết phải được ký kết, nếu có.
Làm thế nào để có một công việc bán thời gian
Trong khuôn khổ của chủ đề: "Kết hợp và kết hợp: những khác biệt chính" sẽ không thừa đối với vấn đề việc làm. Nếu nhân viên được yêu cầu kết hợp một số nhiệm vụ, thì không có gì ngoài một thỏa thuận được yêu cầu, bởi vì mọi thứ thực tế xảy ra tại nơi làm việc của anh ta.
Nếu một người quyết định nhận một công việc bán thời gian khác, thì anh ta sẽ phải trải qua quá trình đăng ký từ đầu. Các tài liệu sau đây sẽ cần phải được nộp:
- hộ chiếu
- Giấy chứng nhận bảo hiểm hưu trí;
- TIN;
- hồ sơ đăng ký quân sự.
Nếu công việc đòi hỏi những kỹ năng và khả năng nhất định, thì nhà tuyển dụng có quyền yêu cầu trình bày một tài liệu sẽ xác nhận sự hiện diện của những kỹ năng tương tự. Nó có thể là bằng tốt nghiệp hoặc giấy chứng nhận tốt nghiệp.
Nếu có những điều kiện có hại hoặc nguy hiểm tại nơi làm việc mới, người quản lý có thể yêu cầu bạn cung cấp giấy chứng nhận từ nơi làm việc chính.
Bạn không cần phải mang theo một cuốn sách công việc, vì nó phải được đặt tại nơi làm việc chính. Nhưng một người có quyền nhập thông tin về công việc bán thời gian trong đó, trong trường hợp anh ta cần tiếp cận với chủ nhân chính của mình với yêu cầu đó và cung cấp bằng chứng về việc làm bán thời gian của mình.
Giờ làm việc bán thời gian
Câu hỏi về những gì kết hợp và kết hợp được bảo hiểm tốt, bảng cho thấy sự khác biệt chính giữa các loại công việc này, nhưng vấn đề về giờ làm việc không được nêu ra. Hãy để chúng tôi tập trung vào nó chi tiết hơn.
Nếu một người quyết định nhận một công việc bán thời gian, anh ta nên biết rằng thời gian làm việc của anh ta không được vượt quá 4 giờ một ngày. Nếu chúng ta nói về tỷ lệ hàng tháng, thì tại 40 giờ tuần làm việc để thực hiện các nhiệm vụ bổ sung nên mất không quá 20 giờ.
Nếu công việc được tổ chức vào một ngày nghỉ hợp pháp tại nơi làm việc chính, thì nó được phép làm việc tám giờ. Có một số loại người có một tuần làm việc rút ngắn, bao gồm:
- nhân viên y tế;
- nhà giáo dục;
- người làm việc trong lĩnh vực văn hóa.
Chính phủ Liên bang Nga đã quy định thời gian làm việc trong tuần như vậy: đối với nhân viên y tế - 39 giờ, đối với giáo viên - 36 giờ. Đối với các loại công dân này, công việc bán thời gian có thể là định mức hàng tháng trong một số trường hợp nhất định. Tất cả điều này nên được xem xét bởi ủy ban giải quyết ba bên. quan hệ lao động.
Cần phải lưu ý rằng các nhân viên giáo dục không chỉ tuân theo các Điều 282 và 60.1 trong Bộ luật Lao động, mà còn theo các hành vi sau:
- Đạo luật giáo dục.
- Luật liên bang liên quan đến ngành công nghiệp này.
Có quy định rằng giáo viên có thể thực hiện công việc bán thời gian không chỉ trong cơ sở giáo dục của mình, mà còn ở một nơi khác, cũng như thử sức mình ở một chuyên ngành khác, nếu có xác nhận về các kỹ năng của anh ta trong lĩnh vực này.
Bán thời gian cho nhân viên y tế
Chúng tôi đã kiểm tra sự kết hợp và kết hợp nội bộ là gì, sự khác biệt là gì - chúng tôi đã sắp xếp nó và bây giờ chúng tôi sẽ tìm ra những chuẩn mực tồn tại cho nhân viên y tế.
- Tỷ lệ làm việc bán thời gian cho nhân viên y tế và dược phẩm có thể là một nửa thời gian làm việc cốt lõi của họ.
- Nếu một nửa định mức là 16 giờ một tuần, thì công việc bán thời gian có thể mất cùng một lượng thời gian.
- Đối với các bác sĩ và nhân viên y tế làm việc ở những nơi thiếu nhân sự, thời gian làm việc hàng tháng bán thời gian có thể được tính dựa trên thời gian của tuần làm việc.
- Đối với nhân viên y tế cơ sở, bất kể nơi làm việc của họ, định mức thời gian cho công việc bán thời gian được tính từ độ dài của tuần làm việc ở vị trí chính.
Bộ luật Lao động có điều 350, trong đó nêu rõ, theo quyết định của Chính phủ Liên bang Nga, độ dài của ngày làm việc kết hợp với nhân viên y tế làm việc ở khu vực nông thôn có thể được tăng lên. Điều này là do thực tế là trong các lĩnh vực này, như một quy luật, có sự thiếu hụt mạnh mẽ của nhân viên y tế. Trong trường hợp này, có thể kết hợp và kết hợp (sự khác biệt không quá quan trọng, vì những loại việc làm này khá phổ biến trong làng).
Sắc thái
Nếu chúng tôi xem xét các nhân viên sư phạm, y tế và văn hóa, thì đối với các loại công dân này, các tác phẩm sau đây sẽ không được coi là bán thời gian:
- Thực hiện các kỳ thi khác nhau với thanh toán một lần.
- Nếu giáo viên thực hiện các bài học bổ sung trên cơ sở hàng giờ, nhưng không quá 300 giờ một năm.
- Tư vấn trong các tổ chức của họ với số lượng không quá 300 giờ mỗi năm.
- Hoạt động sư phạm trong cùng một tổ chức giáo dục, nếu có một khoản thanh toán bổ sung cho nó.
Chuyên gia có thể thực hiện tất cả các loại hoạt động này trong thời gian làm việc chính của mình, nhưng có những trường hợp ngoại lệ:
- hoạt động khoa học và sáng tạo, nếu không có đơn vị nhân viên đó;
- tổ chức và thực hiện các chuyến du ngoạn mà không hẹn đến một vị trí như vậy.
Nhưng phải làm rõ rằng việc thực hiện bất kỳ công việc nào khác, nếu tại thời điểm này bạn không tham gia vào hoạt động chính, được phép và không cần phải có sự đồng ý của nhà tuyển dụng.
Chấm dứt hợp đồng lao động
Vì vậy, trong các đoạn trước, các vấn đề sau đã được thảo luận chi tiết: việc làm kết hợp và bán thời gian, sự khác biệt (bảng), thù lao cho các loại hoạt động này. Bây giờ chúng tôi sẽ tìm ra những điều kiện hợp đồng có thể bị chấm dứt với một công việc bán thời gian.
Nếu hợp đồng lao động được soạn thảo một cách chính xác, thì nó sẽ được ghi rõ trong bao lâu người nộp đơn được thuê. Nếu một tình huống như vậy phát sinh, thì một người làm việc bán thời gian phải được cảnh báo bằng văn bản về việc chấm dứt hợp đồng hoặc hợp đồng với anh ta.
Nhưng có điều 288 trong Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, trong đó nêu ra những căn cứ bổ sung để chấm dứt hợp đồng lao động. Cơ sở này là việc thuê một chuyên gia, người sẽ coi công việc này là công việc chính của mình.
Bộ luật Lao động cũng có các chỉ dẫn về các loại người không thể bị sa thải theo yêu cầu của người sử dụng lao động:
- nếu nhân viên nghỉ phép hợp pháp hoặc nghỉ ốm;
- phụ nữ ở một vị trí thú vị hoặc có con dưới ba tuổi không thể bị sa thải.
- một người mẹ đơn thân đang nuôi một đứa trẻ dưới 14 tuổi hoặc một đứa trẻ tàn tật;
- người giám hộ đang nuôi con trong trường hợp không có mẹ.
Nếu một nhân viên thực hiện một số lượng công việc nhất định về việc kết hợp, thì cũng có thể giải phóng anh ta khỏi điều này trước thời hạn. Điều này thường xảy ra khi chuyên gia mà anh ta đã thay thế sẵn sàng đi làm và hoàn thành nhiệm vụ. Thông thường, nhà tuyển dụng nên cảnh báo về điều này trong một vài ngày.
Bản thân nhân viên có quyền từ chối thực hiện nghĩa vụ kết hợp, chỉ có anh ta phải thông báo cho ban quản lý về việc này trước ít nhất ba ngày để có thể tìm được người thay thế.
Bài viết xem xét chủ đề hiện tại: "Kết hợp và kết hợp". Sự khác biệt giữa chúng là gì, chúng tôi đã giải thích chi tiết. Bây giờ chỉ có bản thân nhân viên có thể chọn loại hoạt động phù hợp với mình để cải thiện sức khỏe vật chất của mình. Biết tất cả các sắc thái sẽ đảm bảo cho nhân viên khỏi những bất ngờ bất ngờ và khó chịu. Hiện tại, mọi người nên hiểu biết về pháp lý, điều này chắc chắn sẽ có ích trong cuộc sống.
