Hôm nay chúng ta sẽ quan tâm đến ngày làm việc: thời lượng, khái niệm của nó, các hình thức có thể gặp ở Nga. Tất cả mọi thứ về yếu tố quan trọng này trong việc làm được trình bày cho sự chú ý của chúng tôi. Thật vậy, thường không phải tất cả nhân viên đều biết các quy tắc mà người sử dụng lao động phải tuân thủ. Và liên quan đến ngày làm việc, cũng có thể không có sự rõ ràng. Như thực tế cho thấy, chính thành phần này thường không tương ứng với các tiêu chuẩn hiện có ở mức độ này hay mức độ khác. Hơn nữa, ngày làm việc và thời gian của nó có thể đẩy người tìm việc ra khỏi công việc. Hoặc để đẩy công dân đã làm việc để sa thải. Vì vậy, hãy ghi nhớ điều đó. Bộ luật Lao động của Liên bang Nga chứa đựng tất cả các sắc thái của vấn đề này. Chính tài liệu lập pháp này sẽ giúp hiểu mọi thứ có thể được yêu cầu bởi người sử dụng lao động, người tìm việc và công dân đã có việc làm. Trong mọi trường hợp, nó sẽ rõ ràng những gì tạo nên một ngày làm việc. Thời lượng của nó trong trường hợp này hay trường hợp khác cũng sẽ không phải là một bí ẩn. Điều này chắc chắn sẽ giúp hiểu được liệu nhà tuyển dụng có lừa dối bạn hay không.
Định nghĩa
Bước đầu tiên là tìm ra những gì đang bị đe dọa. Một ngày làm việc là gì? Định nghĩa của thuật ngữ này là gì? Xét cho cùng, mỗi khái niệm nên có mô tả cụ thể riêng giúp hiểu rõ chính xác chủ đề thảo luận là gì.
Thật vậy, khái niệm của chúng tôi cũng có một định nghĩa chính xác. Một ngày làm việc là khoảng thời gian mà một nhân viên phải thực hiện nhiệm vụ của mình theo hợp đồng lao động. Các giai đoạn khác được quy định trong ban hành quy định liên quan đến giờ làm việc cũng được bao gồm ở đây.
Nói cách khác, thuật ngữ hiện tại của chúng tôi mô tả khoảng thời gian ở lại nơi làm việc trong đó một người bận rộn hoàn thành nhiệm vụ của mình. Không có gì khó khăn về điều này. Vấn đề chính không nằm ở việc hiểu thuật ngữ, mà trực tiếp trong việc tính toán thời gian làm việc. Nó được thành lập bởi người sử dụng lao động theo các quy tắc hiện hành trong Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Không phải tất cả các nhà quản lý tuân thủ chúng. Do đó, độ dài của ngày làm việc ở Nga đóng một vai trò rất lớn. Bạn cần biết trong trường hợp nào và chính xác ai nên làm việc, thực hiện nhiệm vụ công việc trong một thời gian nhất định. Vậy những gì được pháp luật yêu cầu? Các quy tắc ở Nga liên quan đến công việc và thời gian ở lại nơi làm việc là gì?
Định mức và quy tắc
Bước đầu tiên là nói về số lượng công việc cần thiết mỗi tuần và thời gian làm việc của bạn được ghi lại. Đây là tất cả rất quan trọng. Rốt cuộc, không phải vô ích mà luật pháp của Liên bang Nga đánh vần những con số chính xác liên quan đến vấn đề này. Có thể vượt quá các tiêu chuẩn được thiết lập, nhưng chỉ trong một điều kiện nhất định, cụ thể là thông qua tiền lương bổ sung cho nhân viên.
Có những ngoại lệ cho các quy tắc. Theo luật, một ngày làm việc (thời gian của nó, chính xác hơn) có thể được thiết lập bởi các cơ quan liên bang cho một số loại công nhân. Ví dụ, cho các bác sĩ hoặc nhà giáo dục. Trong trường hợp này, không có phụ phí sẽ được thiết lập. Nhưng chỉ khi nó được ban hành theo quy định thì độ dài thay đổi của ngày làm việc mới được quy định. Mặt khác, đừng quên tiền lương bổ sung cho công việc của nhân viên.
Vì vậy, những gì nên được độ dài của ngày làm việc? Trong một tuần, nó ở Nga trong tổng số không thể vượt quá 40 giờ. Đó là, phải mất rất nhiều thời gian để làm việc với độ dài tối đa của ngày làm việc. Hãy nhớ rằng, hơn 40 giờ một tuần có thể không hoạt động.Trong mọi trường hợp, trừ khi có quy định khác trong các hành vi lập pháp cho các loại nhân viên cụ thể. Nỗ lực của một chủ nhân vượt quá tiêu chuẩn được thiết lập có thể được coi là bất hợp pháp. Bạn sẽ có toàn quyền từ chối các ca làm việc bổ sung. Hơn nữa, trong thực tế, nhân viên không đi làm về các sáng kiến cá nhân sau khi vượt quá "thanh" lúc 40 giờ. Đây là thực tế bình thường ở Nga. Và ngày làm việc nên kéo dài bao lâu? Thời gian của nó là khác nhau cho các loại công dân khác nhau. Trên thực tế, nó phụ thuộc vào cô ấy chính xác bao nhiêu ngày sẽ phải dành cho việc thực hiện nhiệm vụ của họ.
Nhân tiện, mỗi chủ lao động phải giữ một bản ghi đặc biệt về số giờ làm việc của một hoặc một nhân viên khác. Mỗi nhân viên được yêu cầu phải có một tuyên bố / tóm tắt riêng. Không có nó, sẽ không thể nói chính xác một người cụ thể đã làm việc bao nhiêu. Bạn có thể hy vọng cho một hợp đồng lao động. Thật vậy, độ dài thực tế của ngày làm việc và những gì được viết trong thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động, như thực tế cho thấy, hai thành phần khác nhau ở Nga. Chúng khác nhau, và hiếm khi có thể tìm thấy một hướng dẫn không vi phạm các quy tắc được thiết lập liên quan đến độ dài của ngày làm việc. Vì vậy, bạn có thể làm mà không cần kế toán. Không một nhân viên nào có thể bị bỏ qua "theo nghĩa này.
Chữ viết tắt
Nói chung, có một thứ như là công việc bán thời gian. Và cũng có một rút ngắn. Đó là thứ hai mà chúng ta quan tâm bây giờ. Không phải tất cả nhân viên được cho là làm việc một lượng thời gian nhất định mỗi tuần hoặc ngày. Một số loại công dân có thời gian làm việc ngắn hơn. Đúng vậy, không có quá nhiều trong số họ. Nhưng vi phạm các tiêu chuẩn được thiết lập trong lĩnh vực này được hiểu là rất nghiêm trọng.
Độ dài của ngày làm việc tính bằng giờ, nhưng đồng thời giảm, khác nhau. Mặc dù các chỉ tiêu được thiết lập bởi luật pháp chỉ cho biết mức giảm trong tuần làm việc bình thường trong một trường hợp cụ thể. Để hiểu mọi thứ là vô cùng đơn giản. Và khi bạn được tuyển dụng, bạn phải tính đến tất cả các tính năng được nghiên cứu liên quan đến vấn đề hiện tại của chúng tôi. Nhân tiện, về cơ bản ngày làm việc rút ngắn thành lập cho người khuyết tật và trẻ vị thành niên. Sau này phải biết các quyền của họ và các chỉ tiêu được quy định trong Bộ luật Lao động mà không thất bại. Đây là loại công dân thường cố gắng chiếm thêm giờ mà không có căn cứ pháp lý.
Vì vậy, độ dài bình thường của ngày làm việc sẽ giảm đi một số giờ nhất định trong một trường hợp cụ thể. Nếu chúng ta đang nói về nhân viên vị thành niên, thì định mức sẽ phải giảm 16 giờ. Nhưng chỉ khi nhân viên chưa đủ 16 tuổi. Khi đạt đến độ tuổi này, tốc độ hàng tuần chỉ giảm 4 giờ.
Những người khuyết tật thuộc nhóm 1 và 2 chỉ có thể tính trên 5 giờ trừ đi. Nếu chúng ta đang nói về những nhân viên làm việc trong công việc nguy hiểm, thì bạn có thể làm việc với những nhân viên đó một tuần nhiều như những người vị thành niên từ 16 đến 18 tuổi. Đó là, định mức thời gian chỉ giảm 4 giờ. Đây là một ngày làm việc (thời gian) ở Nga có thể được.
Các tính năng không kết thúc ở đó. Xin lưu ý rằng chính quyền liên bang có toàn quyền độc lập thiết lập các tiêu chuẩn nhất định cho một số loại công dân nhất định để thực hiện nhiệm vụ chính thức tại nơi làm việc. Không phải là thực tế phổ biến nhất, vì vậy bạn không nên dựa vào nó nhiều. Nó nên được dựa trên các tiêu chuẩn được chấp nhận chung.
Thời gian không đầy đủ
Những gì khác là đáng chú ý đến? Trong thực tế, giờ làm việc trong giờ có thể khác nhau. Thật khó để nói về việc bạn nên làm việc bao nhiêu (đến mức tối đa) ở một vị trí nhất định. Chỉ có một vài hạn chế tồn tại trong vấn đề này. Và làm thế nào để phân phối 40 giờ quy định một tuần là công việc của mỗi nhà tuyển dụng.Đến giới hạn nhất định, tất nhiên.
Chỉ trong một số trường hợp, theo thỏa thuận của các bên, có thể thiết lập một công việc bán thời gian. Đúng, không phải tất cả nhân viên có thể yêu cầu nó, nhưng chỉ một số. Xin lưu ý rằng trong trường hợp này, thanh toán sẽ diễn ra theo giờ làm việc.
Một điểm đáng xem xét khác là công việc bán thời gian không ảnh hưởng đến gói xã hội của nhân viên. Anh ta có chính xác các quyền được nghỉ có lương và nghỉ ốm như các nhân viên khác. Ghi nhớ điều kiện này rất đơn giản: bất kể ngày làm việc là gì (thời hạn của nó), tất cả nhân viên đều bình đẳng đối với gói xã hội do nhà tuyển dụng cung cấp.
Ai đủ điều kiện cho tính năng này? Phụ nữ có thai ngay từ đầu. Hơn nữa, ngày làm việc bình thường có thể được giảm theo yêu cầu của cha mẹ (người giám hộ) của trẻ vị thành niên. Nhưng chỉ khi chúng chưa được 14 tuổi. Nếu chúng ta đang nói về trẻ em khuyết tật, thì trước khi chúng đến tuổi, bạn có thể yêu cầu một phiên bản rút gọn của công việc trong công ty. Điều này cũng bao gồm những người chăm sóc người thân bị bệnh. Nhưng đối với điều này, một báo cáo y tế là cần thiết. Không có nó, bạn có quyền từ chối.
Ca "đặc biệt"
Thông thường, nó được hiểu bởi độ dài của ngày làm việc được gọi là ca làm việc. Họ, như bạn có thể đoán, sẽ phụ thuộc trực tiếp vào nhân viên là ai. Ví dụ, sinh viên được cho là làm việc ít hơn người lớn. Điều này không quá khó hiểu.
Quan tâm chủ yếu đến các loại nhân viên đặc biệt. Những người mà ngày làm việc trung bình (và tối đa) không được đặt theo các điều khoản rõ ràng cho Bộ luật Lao động.
Vấn đề là một số loại công nhân sẽ phải làm việc theo ca, nhưng thời gian được đặt theo luật / hành vi của Liên bang, hoặc theo thỏa thuận tập thể, hoặc theo thỏa thuận lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động. Nhưng đồng thời, hãy nhớ rằng: không nên vượt quá định mức được thiết lập mỗi tuần ở mức 40 giờ. Mặt khác, nó được coi là bất hợp pháp, hoặc được trả là làm thêm giờ. Những nhân viên này thường bao gồm:
- Nhà báo
- người quay phim;
- quay phim;
- thủy thủ đoàn;
- công nhân và tập thể của rạp xiếc, nhà hát, buổi hòa nhạc;
- những người khác làm việc trong lĩnh vực truyền thông.
Dành cho học sinh
Thời gian của ngày làm việc (ca), như chúng tôi đã tìm ra, được thiết lập ở mức độ này hay mức độ khác cho một số loại người nhất định. Trong trường hợp của các phương tiện truyền thông, mọi thứ đều rõ ràng - về cơ bản, người sử dụng lao động ra lệnh cho các quy tắc của riêng mình, nhưng có tính đến định mức lao động hàng tuần được thiết lập. Nhưng còn trẻ vị thành niên thì sao?
Trong trường hợp này, tối đa được chỉ định cho nhân viên là 5 giờ một ngày. Nhưng điều này chỉ dành cho công nhân dưới 16 tuổi. Sau hạn chế này, bạn có thể làm việc một ngày trong tối đa 7 giờ cho đến khi trưởng thành. Nhân tiện, điều quan trọng là phải hiểu ở đây - nhân viên không nên được đào tạo. Mặt khác, trong thời gian nghiên cứu, họ có thể làm việc theo ca 2,5 và 3,5 giờ một ngày, tương ứng. Đây có thể là một ngày làm việc (thời gian). TU RF chỉ ra rằng không ai có quyền thậm chí nghỉ làm thêm giờ cho nhân viên vị thành niên làm việc bán thời gian. Trong mọi trường hợp, trong quá trình đào tạo trong các tổ chức giáo dục.
Cho tất cả
Và về nguyên tắc, các loại công dân chính có thể làm việc được bao nhiêu? Câu hỏi này được nhiều người quan tâm. Xét cho cùng, học sinh và người khuyết tật, cũng như nhân viên làm công việc nguy hiểm, không phải là những loại công nhân phổ biến như vậy. Do đó, điều quan trọng hơn là phải biết ngày làm việc trung bình là gì đối với một công dân trung bình.
Nói chung, định mức thiết lập (ca) sẽ phụ thuộc vào mức độ bạn làm việc. Nhưng có tính đến 40 giờ một tuần được phân bổ cho việc thực hiện nhiệm vụ chính thức.Thông thường, ngày làm việc là 8 giờ. Đây là con số trung bình diễn ra ở Nga. Đó là bao nhiêu ca làm việc của bạn sẽ kéo dài trong một tuần làm việc 5 ngày. Không có gì phức tạp về nó.
Mặc dù, như thực tế cho thấy, đôi khi bạn có thể gặp một ngày làm việc 12 giờ. Trong trường hợp này, tuần 5 ngày không diễn ra. Bạn sẽ phải làm việc đủ 3 ngày, và vào ngày 4 - chỉ một vài giờ. Vì lý do này, không quá thường xuyên để tìm những ca như vậy. Thường có những lựa chọn với một ngày 10 giờ. Vì vậy, làm việc tại nơi làm việc sẽ có 4 ngày một tuần.
Tác hại
Ngày làm việc trung bình, như chúng tôi phát hiện ra, là 8 giờ. Đồng thời, chú ý: người khuyết tật sẽ làm việc càng lâu càng tốt trên ca làm việc nhiều nhất là bác sĩ cho phép họ. Điều này đòi hỏi phải có giấy chứng nhận y tế. Nhưng những gì về nhân viên làm việc trong công việc nguy hiểm hoặc nguy hiểm? Họ có làm việc nhiều như những người khác không?
Không hề. Có những quy tắc đặc biệt cho họ quá. Bạn có thể đặt thời lượng của ngày làm việc là 8 giờ, nếu bạn hoàn thành nhiệm vụ của mình với số tiền 36 giờ mỗi tuần tại nơi làm việc, theo hợp đồng lao động. Bạn phải làm việc không quá 6 giờ trong tuần 30 giờ. Mặt khác, nó được coi là tăng ca. Hoặc bất hợp pháp. Tất cả phụ thuộc vào sự sẵn có của việc trả thêm tiền cho công việc của bạn.
Cuối tuần
Đặc biệt chú ý đến một thời điểm như độ dài của ngày làm việc. Ngày nghỉ (hoặc ngày lễ) trong vấn đề này có các quy tắc đặc biệt để phân phối thời gian để thực hiện các nhiệm vụ chính thức. Có điều là trong những khoảng thời gian như vậy, nó được cho là hoạt động ít hơn, mặc dù không nhiều.
Vào đêm trước của một kỳ nghỉ hoặc một ngày không làm việc, bạn phải làm việc ít hơn một giờ so với những gì được thiết lập trong hợp đồng lao động của bạn. Hãy ghi nhớ điều này. Do đó, thời gian thiết lập được giảm. Trực tiếp vào các ngày lễ, lao động thường được trả lương ngoài giờ và thời gian của loại hoạt động này có thể thương lượng. Hoặc hoàn thành công việc theo ca thông thường và được chuyển khoản cuối tuần / ngày lễ. Thay thế - hoàn thành lương làm thêm
Nếu bạn tuần làm việc Kéo dài 6 ngày, sau đó bạn nên làm việc ít hơn trước cuối tuần. Cụ thể, không quá 5 giờ. Khi nói đến các tổ chức làm việc liên tục, tất cả các nhân viên làm việc vào các ngày lễ hợp pháp hoặc cuối tuần được chấp nhận thường được bồi thường. Người ta đã nói về nó: đây là một sự chuyển giao của phần còn lại bổ sung, hoặc, theo quy định, tiền lương gấp đôi.
Ca đêm và công việc bán thời gian
Về điều này, tất cả các tính năng của câu hỏi ngày nay của chúng tôi không kết thúc ở đó. Chúng tôi đã học được bao nhiêu giờ làm việc trung bình. Đồng thời, ngày đóng một vai trò - trước cuối tuần, ngày làm việc giảm đi. Các quy tắc như vậy được thiết lập bởi pháp luật của Nga.
Nhưng nó xảy ra rằng bạn phải làm việc vào ban đêm. Loại công việc này nên được xem xét theo một nguyên tắc đặc biệt. Chính xác hơn, thời lượng của nó có một số tính năng. Khi người sử dụng lao động không đưa họ vào tài khoản, nó vi phạm luật pháp do quốc gia thiết lập. Bạn có thể phàn nàn một cách an toàn về nó.
Để tránh mọi vấn đề, hãy nhớ: thời gian ban đêm được coi là từ 22:00 đến 6:00. Trong khoảng thời gian này, thời lượng ca làm việc của bạn giảm đi 1 giờ. Với những trường hợp ngoại lệ hiếm hoi. Cái nào Khi một nhân viên được thuê đặc biệt cho công việc ban đêm. Trong trường hợp này, thời hạn thực hiện nhiệm vụ chính thức chỉ được thiết lập bởi hợp đồng lao động. Không có gì phức tạp về nó.
Ngoài ra, hãy nhớ rằng không phải tất cả các loại công dân có thể làm việc vào ban đêm. Luật pháp của Liên bang Nga nghiêm cấm một số loại công việc này. Ví dụ, người khuyết tật, phụ nữ mang thai và học sinh. Chính xác hơn, cho tất cả trẻ vị thành niên. Họ bị cấm ở Nga ca đêm. Các loại công dân "đặc biệt" khác (ví dụ: phụ nữ có con dưới 3 tuổi hoặc trẻ khuyết tật) có thể tham gia vào loại công việc này. Nhưng chỉ với sự đồng ý bằng văn bản. Và họ có quyền từ chối làm việc vào ban đêm bất cứ lúc nào.
Nhưng khi nói đến nhân viên làm việc trong lĩnh vực truyền thông, văn hóa và giải trí (cộng đồng nhà hát, rạp xiếc, đoàn làm phim, nhà báo, v.v.), thì ngày làm việc (thời hạn của nó) được thiết lập theo thỏa thuận lao động hoặc tập thể.
Điều cuối cùng bạn cần chú ý là công việc bán thời gian và công việc ngoài giờ. Trong trường hợp đầu tiên, nhân viên của mình chủ động vẫn ở nơi làm việc. Tùy chọn này ngụ ý ở lại tối đa tại nơi làm việc thêm 4 giờ mỗi ca, nhưng không quá 16 giờ mỗi tuần. Thanh toán được thực hiện mà không tăng thêm. Trong trường hợp thứ hai, nó tăng lên, như một quy luật, 2 lần. Và nhân viên vẫn giữ nguyên vị trí theo yêu cầu của nhà tuyển dụng. Trong trường hợp này, bạn có thể làm việc không quá 4 giờ liên tục và mỗi năm, tổng số xử lý không được vượt quá 120 giờ. Nếu không, công việc như vậy được công nhận là bất hợp pháp.
Đó là tất cả. Bây giờ nó rõ ràng một ngày làm việc ở Nga kéo dài bao lâu. Như bạn có thể thấy, thời lượng trung bình của nó là khoảng 8 giờ. Nhưng trong thực tế, công nhân liên tục bị bỏ lại cho một loạt các công việc làm thêm giờ, không tính thêm chi phí. Vì vậy, hãy ghi nhớ điều đó. Nếu bạn gặp phải vi phạm, bạn có thể cố gắng khẳng định quyền của mình trước tòa. Nhưng, như thực tế cho thấy, thường mọi người chỉ thay đổi chủ nhân của họ.
