Thông thường, hoạt động lao động của nhân viên không phù hợp với mình ngày làm việc Có một nhu cầu ở lại trong một thời gian, sau đó sẽ được trả với số tiền tăng lên. Không phải mọi nhân viên đều biết cách xử lý theo Bộ luật Lao động được trả và những quyền anh ta có trong tình huống này. Bài viết sẽ xem xét chi tiết tất cả các sắc thái của công việc làm thêm giờ.
Tái chế là gì?
Theo Bộ luật Lao động, có thời gian làm việc trong đó nhân viên hoàn thành nhiệm vụ theo quy định. Pháp luật thiết lập các tiêu chuẩn của nó, phải được tuân thủ bởi các nhà tuyển dụng. Các biện pháp phổ biến nhất của thời gian làm việc là một tuần hoặc ca. Đồng thời, nhân viên làm việc hàng tuần của nhân viên không được vượt quá 40 giờ và số ngày có thể là 5 hoặc 6. Đối với ca làm việc, số giờ tối đa được đặt bằng 12. Thanh toán cho việc xử lý là bắt buộc, dựa trên số giờ và tỷ lệ.
Xử lý và tăng ca là gì? Từ chính từ này, thật dễ hiểu rằng nó được thực hiện vượt quá thời gian quy định cho ngày làm việc. Theo Nghệ thuật. 99 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, khái niệm này được định nghĩa là công việc được thực hiện bởi một nhân viên theo sáng kiến của cấp trên khi thời gian của ngày làm việc hoặc ca làm việc đã kết thúc. Trên thực tế, đây là vượt quá giới hạn được phân bổ cho việc thực hiện nhiệm vụ lao động. Điều quan trọng cần nhớ là khi tổng kết, làm thêm giờ được coi là số giờ vượt quá số giờ làm việc được thiết lập bởi hợp đồng và pháp luật.
Các loại chế biến
Nhiều tình huống phát sinh, do đó giờ làm việc trong khoảng thời gian quy định bị vượt quá. Ví dụ, trong mỗi tháng số ngày làm việc có thể thay đổi một chút. Về vấn đề này, có xử lý nhỏ hoặc sai sót. Tùy thuộc vào các điều kiện quy định trong hợp đồng, tình huống được giải quyết bằng cách giảm (tăng) thời gian làm việc bằng cách cung cấp thêm thời gian nghỉ ngơi và thanh toán một cách chung chung. Những khác biệt nhỏ như vậy trong thời gian chuyển dạ do số ngày làm việc theo lịch khác nhau được giải quyết khá đơn giản và không liên quan đến làm thêm giờ.
Có những trường hợp thường xuyên khi một nhân viên kết hợp nhiều nhiệm vụ cùng một lúc trong một doanh nghiệp. Trên thực tế, tại nơi làm việc, anh ta dài hơn các đồng nghiệp của mình, nhưng việc thanh toán được quy định bởi hợp đồng và thường không được xử lý, trừ khi, tất nhiên, họ được tôn trọng. tiêu chuẩn lao động.
Làm thêm giờ là thời gian không bao gồm trong nhiệm vụ lao động và tuần làm việc (kỳ kế toán) của nhân viên. Đây hoàn toàn là sáng kiến của người sử dụng lao động, ngoài ra, có thể bị từ chối. Trong một số trường hợp, sự đồng ý bằng văn bản cho việc xử lý như vậy thậm chí còn được yêu cầu.
Theo dõi thời gian
Pháp luật buộc người sử dụng lao động phải cẩn thận đảm bảo rằng giờ làm việc cho kỳ kế toán không bị vượt quá. Đối với những mục đích này, có một thứ như thời gian làm việc tích lũy. Đôi khi đây là phương pháp duy nhất của lao động phân phối. Thời hạn của giai đoạn được xem xét có thể từ một tháng đến một năm. Đối với công nhân làm việc trong công việc nguy hiểm - không quá 3 tháng. Số giờ bình thường được tính dựa trên giới hạn hàng tuần được thiết lập, theo danh mục nhân viên. Ví dụ: thời lượng tuần làm việc trẻ vị thành niên hoặc khuyết tật ít hơn.
Ngay cả khi điều kiện làm việc của nhân viên có thể điều chỉnh thời gian hàng ngày hoặc hàng tuần của anh ta, thì vẫn phải lưu giữ toàn bộ hồ sơ. Điều này cũng áp dụng để xử lý. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ đảm bảo rằng dữ liệu chính xác về thời gian làm thêm giờ được ghi lại cho mỗi nhân viên.
Khung giờ làm thêm
Hoàn thành nghĩa vụ bổ sung ngoài giờ làm việc có giới hạn dưới dạng thời gian làm việc ngoài giờ tối đa. Người sử dụng lao động có quyền giam giữ nhân viên một thời gian (chính xác, chúng tôi sẽ xem xét sau), nhưng không quá 4 giờ. Tuy nhiên, điều này có thể không xảy ra mỗi ngày. Giới hạn bốn giờ được đặt trong hai ngày. Hóa ra nhân viên chỉ có thể làm thêm giờ trong khoảng thời gian này. Hãy xem xét tính hợp pháp của các hành động của người sử dụng lao động làm ví dụ:
- xử lý vào thứ Tư và thứ Năm trong 2 giờ là hợp pháp, nhưng vào thứ Sáu nên theo dõi giờ làm việc bình thường;
- Thứ Tư + 4 giờ sau khi kết thúc ngày làm việc, Thứ Năm - lịch trình thông thường, vào Thứ Sáu, nhân viên có thể lại tham gia vào công việc ngoài giờ;
- xử lý vào thứ ba 2 giờ và vào thứ tư 3 giờ sẽ là bất hợp pháp, bạn nên giảm thời gian vào một trong những ngày ít nhất một giờ hoặc cung cấp một ngày làm việc giữa các ngày trong tuần theo lịch trình thông thường.
Tất nhiên, 4 giờ trong 2 ngày làm việc không phải là giới hạn duy nhất. Nếu không, nhiều người đã sử dụng nó thành công. sử dụng lao động vô đạo đức. Trong vòng một năm, tổng số giờ làm thêm không được vượt quá 120 hoặc vi phạm luật pháp.
Điều gì được coi là tăng ca?
Xác định ranh giới rõ ràng cho khái niệm loại công việc nào có thể được coi là làm thêm giờ cũng quan trọng như thời gian cần thiết để hoàn thành nó. Việc xử lý chỉ có thể được chỉ định cho một danh sách hạn chế các lý do, trong đó:
- sự cần thiết phải thực hiện (hoàn thành) công việc đã bị trì hoãn vì lý do kỹ thuật nếu không làm như vậy sẽ dẫn đến thiệt hại hoặc mất mát tài sản;
- sửa chữa tạm thời và phục hồi thiết bị hoặc tài sản vật chất khác của doanh nghiệp, sự cố sẽ dẫn đến việc chấm dứt công việc của hầu hết nhân viên;
- không xuất hiện trong trường hợp làm việc liên tục;
- loại bỏ hậu quả khẩn cấp, tai nạn, thảm họa;
- sự cần thiết phải thực hiện công việc quan trọng về mặt xã hội để loại bỏ những vi phạm không lường trước được (phục hồi nguồn cung cấp nhiệt, chiếu sáng, cung cấp khí đốt, v.v.);
- công việc gây ra bởi sự áp đặt của thiết quân luật hoặc tình trạng khẩn cấp.
Như có thể thấy trong danh sách, việc bổ nhiệm làm thêm giờ chỉ được thực hiện trong các trường hợp khẩn cấp. Đây không phải là một hành động bình thường. Cần phải nhớ rằng đây là một điều cần thiết, không phải là một quy tắc hàng ngày.
Khi nào cần có sự đồng ý của nhân viên?
Xử lý thời gian làm việc được cho phép trong các trường hợp đặc biệt và thậm chí có thể bị nhân viên từ chối. Trong trường hợp nào bạn có thể từ chối một cách an toàn công việc làm thêm giờ được đề xuất? Nếu, trong số những điều khác, tất cả các điều kiện cho mục đích xử lý được đáp ứng, nhân viên cung cấp sự đồng ý bằng văn bản trong các trường hợp sau:
- cần hoàn thành công việc đã bắt đầu, vì lý do kỹ thuật chưa được hoàn thành (thực hiện), với điều kiện là không làm như vậy sẽ dẫn đến tổn thất cho doanh nghiệp;
- thiếu một công nhân thay thế;
- sửa chữa và phục hồi thiết bị và tài sản khác ảnh hưởng đến công việc của các nhân viên khác.
Một nhân viên không được sự đồng ý của anh ta có thể tham gia vào công việc đó. Nếu nhận được phê duyệt, nhân viên có toàn quyền bồi thường cho thời gian sử dụng. Làm thế nào là mã lao động được trả trong trường hợp này? Nó được công nhận là giờ làm thêm và việc tính toán được thực hiện theo các quy tắc cho khoản thanh toán của họ.
Ai không thể tham gia làm thêm giờ?
Trả lương ngoài giờ thu hút nhiều người vì nó cho phép bạn kiếm thêm tiền.Có nhiều chuyên gia thích làm việc hơn thời gian thành lập, nếu đó là hợp pháp. Tuy nhiên, một danh sách đã được thiết lập theo đó, về nguyên tắc, không thể rời khỏi một số nhóm xã hội của dân số sau khi làm việc. Đây là:
- phụ nữ có thai;
- trẻ vị thành niên.
Người khuyết tật, phụ nữ có con dưới ba tuổi, cũng có khả năng miễn dịch. Cần có sự đồng ý bằng văn bản từ họ, bất kể lý do cần xử lý. Điều đáng chú ý là việc xử lý hàng giờ có thể không được áp dụng trong các trường hợp khác được quy định trong Luật Liên bang hoặc Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.
Thủ tục thanh toán
Việc thanh toán để xử lý, cũng như mục đích của nó, được quy định bởi Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Để tích lũy cho nhân viên số tiền cho số giờ làm thêm, bạn nên biết mức lương hàng giờ. Nó có thể được biết ban đầu (khi tính lương được tính dựa trên số giờ làm việc thực tế) hoặc được tính toán trên cơ sở quy mô của mức lương chính thức. Trong trường hợp thứ hai, mức lương cố định nên được chia cho số ngày làm việc trong kỳ. Hợp đồng cũng có thể thiết lập một tỷ lệ xử lý trung bình hàng giờ.
Làm thêm giờ được trả với hệ số nhân là 1,5 cho 2 giờ làm việc đầu tiên và 2 cho các giờ tiếp theo. Đây là những chỉ số tối thiểu. Người sử dụng lao động có quyền tăng chúng, nhưng không giảm chúng. Làm thế nào là mã lao động được trả tiền cho? Bằng cách tính tổng số giờ đã xử lý và nhân chúng với tốc độ tăng theo giờ (cht). Nếu một nhân viên làm việc thêm 8 giờ trong kỳ kế toán, thì bất kể phân phối theo ngày, thanh toán sẽ được thực hiện theo sơ đồ: 2 × 1,5 × Thu + 6 × 2 × Thu. Nhân viên cũng có quyền nhận, thay vì tính toán, cung cấp phần còn lại bổ sung, nhưng không ít hơn thời gian đã được thực hiện. Hạn thanh toán vào cuối kỳ kế toán.
Bộ luật Lao động được trả tiền để xử lý như thế nào? Một câu hỏi mà mọi nhân viên nên biết câu trả lời. Thông thường, người sử dụng lao động vi phạm pháp luật. Sở hữu thông tin về quyền lao động sẽ giúp bảo vệ quyền lợi của bạn và nhận thanh toán do xử lý.
