Tất nhiên, không có ứng cử viên lý tưởng cho một vị trí cụ thể. Mọi người đều có cả khuyết điểm và ưu điểm. Người sử dụng lao động có thể sửa chữa tất cả các sắc thái trong cuộc phỏng vấn, mà người nộp đơn phải cực kỳ có trách nhiệm, bởi vì nếu anh ta có một vị trí nhất định, ngoài mong muốn của anh ta, anh ta có một số dữ liệu chuyên nghiệp khác. Phỏng vấn là một quá trình có thể hỗ trợ rất nhiều cho công việc, nhưng bạn cần biết những gì cần nói và những gì tốt hơn để im lặng.
"Công ty của bạn làm gì?"
Đồng ý, thật kỳ lạ khi kiếm được một công việc trong một công ty nơi bạn phải dành phần lớn thời gian rảnh rỗi, cũng như dành năng lượng và năng lượng, nhưng don don biết những gì nó làm. Những câu hỏi như vậy không tô màu cho bạn và không khiến nhà tuyển dụng của bạn nghĩ rằng "Wow, mong muốn của ứng viên này là bắt đầu làm việc sớm là gì." Nhiều khả năng, người phỏng vấn sẽ nghĩ rằng bạn quá thờ ơ với nơi bạn làm việc, thậm chí Internet không thể cung cấp thông tin cần thiết về công ty. Để trông giống như một chuyên gia, bạn phải có ít nhất một nguồn cung cấp thông tin tối thiểu về công việc sắp tới của bạn, cũng như các đồng nghiệp tiềm năng.
"Khi nào bạn sẽ có con? Tên đối tác của bạn là gì?"
Những câu hỏi cá nhân như vậy hiếm khi đến một nơi trong cuộc nói chuyện nhỏ hoặc thậm chí trong cuộc trò chuyện với một người bạn, để không nói gì về một cuộc phỏng vấn, nơi một người lạ đang nói chuyện với bạn, người mà bạn có thể không bao giờ gặp lại. Bạn không nên hỏi người phỏng vấn bất kỳ câu hỏi cá nhân. Vấn đề không chỉ là nó không khéo léo, nó có thể tước đi vị trí làm việc của bạn và thậm chí xúc phạm nhà tuyển dụng.
"Bạn biết đấy, tôi có thể nói kẻ lừa đảo"
Tất nhiên, biểu hiện tục tĩu sử dụng tất cả mọi thứ. Tuy nhiên, nghệ thuật sử dụng một tấm thảm bằng tiếng Nga hoặc bất kỳ ngôn ngữ nào khác bao gồm tính kịp thời, chính xác và cũng là nơi sử dụng. Đương nhiên, không có khuyến nghị và lời khuyên chính xác, nhưng có một sự thật hiển nhiên - không sử dụng các biểu hiện tục tĩu trong khi làm việc. Vâng, thỉnh thoảng từ ngữ lạm dụng hoàn toàn phù hợp với một trò đùa hoặc vào một câu chuyện, nhưng trong một cuộc phỏng vấn như vậy, ngôn ngữ nghệ thuật có thể chấm dứt sự ứng cử của bạn trong một công ty, hoặc có thể là toàn bộ sự nghiệp.
"Có một trò đùa phân biệt chủng tộc ..."
Một cuộc phỏng vấn không thể là nơi bạn có thể cho phép bản thân thể hiện ý kiến trái ngược, cũng như thể hiện khiếu hài hước của mình, đặc biệt nếu không có nhiều người hiểu bạn trong một vòng tròn gần gũi. Tất nhiên, bạn rất may mắn nếu trò đùa trở nên buồn cười và người phỏng vấn hiểu và cười, nhưng ngay cả trong trường hợp này, cơ hội nhận việc của bạn không tăng lên. Vì vậy, đừng thử vận may của bạn và tốt hơn hết là đừng đặt nhà tuyển dụng và bản thân vào một vị trí không thoải mái khi phỏng vấn.
"Tôi sẽ có chỗ của bạn"
Đặt mình vào vị trí của nhà tuyển dụng và tưởng tượng nếu bạn muốn có trong hàng ngũ của mình một nhân viên nói điều này, như thể gợi ý rằng vị trí của bạn trong công ty có nguy cơ? Dường như với tôi rằng không. Đừng nghĩ về vị trí của người khác, bạn nên tập trung vào công việc và vị trí mà bạn đã đến để chiến đấu vào lúc này. Hãy nhớ rằng cuộc phỏng vấn không được thực hiện để hiểu nơi bạn có thể có ích.
"Vâng, lần đầu tiên công việc này là như vậy"
Ngay cả khi bạn lập kế hoạch cho tương lai mà không có nơi nào cho công ty bạn tham gia, bởi vì bạn không có ý định ở đây lâu, không cần thiết phải thông báo cho nhà tuyển dụng về việc này. Người phỏng vấn không nên biết rằng bạn chỉ cần công việc này như một bàn đạp đơn giản để phát triển sự nghiệp lớn hơn và tốt hơn.Cũng nên nhớ rằng nếu bạn đang chờ phản hồi từ một công ty khác phù hợp hơn với bạn, đừng làm cho người đối thoại cảm thấy rằng nơi của anh ta không có giá tốt cho bạn. Nó thường xảy ra rằng một công việc mơ ước vẫn còn trong nền.
"Bạn biết đấy, tôi tốt hơn không từ chối"
Bất kỳ cụm từ nghe có vẻ như một mối đe dọa nên được tránh. "Tôi thà nhận công việc này, nếu không ..." - ngay cả khi đó là một trò đùa, hoàn toàn không phù hợp, bạn sẽ trông quá hung hăng và thậm chí đáng sợ.
"Tôi nhớ công việc của tôi trên mặt trăng ..."
Nói dối là một hiện tượng gây tử vong ở hầu hết các lĩnh vực. Nó có thể phá hủy nhất khi lời nói dối này là rõ ràng. Trong một cuộc phỏng vấn việc làm, trung thực là chính sách tốt nhất. Điều đáng chú ý là để giữ im lặng về điều gì đó, không cần thiết phải nói dối.
"Dường như với tôi rằng tất cả mọi người trừ tôi đều đáng trách."
Bất kỳ chủ nhân sẽ không chịu đựng đau khổ và thổn thức. Không ai quan tâm bạn đã bị sa thải một cách tàn nhẫn và kịch liệt như thế nào từ nơi trước đó, cũng như bạn cần bao nhiêu công việc này. Tập trung vào sự chuyên nghiệp của bạn và sự nhiệt tình bạn có thể dành cho một công ty mới.
"Bạn thật hấp dẫn! Chúng ta có thể đi đâu đó không?"
Đừng tán tỉnh người phỏng vấn của bạn. Mặc dù thực tế là bạn có thể hoàn toàn chắc chắn về sức hấp dẫn cá nhân của mình, một nhà tuyển dụng có năng lực nhìn trước hết là khả năng chuyên nghiệp của bạn. Chiến thuật cám dỗ thường kết thúc rất kém.
"Bạn đang nói về vị trí nào?"
Chà, làm thế nào bạn có thể đến buổi phỏng vấn nếu bạn không biết tại sao bạn đến cuộc họp này, với vị trí nào. Tất nhiên, nếu bạn quên, thì bạn nên hỏi kỹ, dựa vào việc làm của bạn và không ngu ngốc.
"Tôi biết rằng tôi không phải là người giỏi nhất, nhưng ..."
"Không phải là tốt nhất? Vậy thì, tôi xin lỗi, tất cả là tốt nhất" - về việc tiếp tục như vậy sẽ xuất hiện sau một cụm từ tương tự. Hãy nhớ rằng nếu bạn đã có một cuộc phỏng vấn, thì bạn đủ trình độ để nói chuyện với bạn. Tự bỏ qua là một hiện tượng tích cực trong tự thực hiện.
