Các khái niệm và loại thời gian làm việc khá khác nhau và ảnh hưởng đến nhiều yếu tố trong việc thực hiện các hoạt động chuyên nghiệp. Vì lý do này, mọi chủ nhân hoặc nhân viên của một công ty phải hiểu và hiểu chính xác các tính năng này.
Thật khó để mô tả ngắn gọn khái niệm và loại thời gian làm việc, vì vậy chúng ta hãy tìm hiểu chi tiết hơn về các đặc điểm của các thuật ngữ này.
Phân loại chính
Các khái niệm và loại thời gian làm việc được chia thành ba nhóm chính:
- bình thường
- không đầy đủ;
- viết tắt.
Chế độ bình thường và rút ngắn được xác định theo Bộ luật Lao động hiện hành, cũng như một số luật khác, trong khi không đầy đủ được thiết lập theo thỏa thuận sơ bộ.
Theo luật, người sử dụng lao động phải thiết lập một lịch trình làm việc không đầy đủ nếu anh ta nhận được một yêu cầu tương ứng từ một phụ nữ mang thai. Điều này cũng áp dụng cho việc nhận được yêu cầu của một trong những cha mẹ có con dưới 14 tuổi (trong trường hợp trẻ khuyết tật, tuổi được kéo dài đến 18 tuổi). Trong số những điều khác, đoạn này cũng áp dụng cho các công dân chăm sóc các thành viên gia đình bị bệnh.
Điều đáng chú ý là một số tính năng áp dụng để làm việc trong thời gian ban đêm nhưng ở đây bạn cần hiểu chính xác rằng đêm không phải là một loại thời gian làm việc riêng biệt, nhưng sẽ được coi là một phần đầy đủ của sự thay đổi nhân viên.
Thời lượng bình thường
Các khái niệm và loại giờ làm việc trong thời gian bình thường là sự hoàn thành nghĩa vụ chính thức của một người trong một khoảng thời gian được thiết lập theo hợp đồng lao động tiêu chuẩn. Bất kỳ công việc nào được thực hiện vượt quá định mức này sẽ tạo thành công việc làm thêm giờ (nếu nó được thực hiện theo sáng kiến của người sử dụng lao động) hoặc được thực hiện trên cơ sở lịch trình không thường xuyên.
Điều đáng chú ý là thực tế là công việc bán thời gian không liên quan gì đến khái niệm và loại giờ làm việc trong thời gian bình thường. Người ta cho rằng nhân viên ký hợp đồng lao động để hoàn thành các nhiệm vụ khác trong thời gian rảnh rỗi từ công việc chính của mình với công việc này hoặc bất kỳ chủ nhân nào khác.
Cái gì đây
Các khái niệm và loại giờ làm việc theo luật lao động quy định rằng độ dài bình thường của thời gian làm việc nên được thiết lập cho cả nhân viên thường xuyên và cho những người thực hiện nhiệm vụ tạm thời (ví dụ, đối với những nhân viên sẽ thực hiện nhiệm vụ trong một mùa nhất định những người tạm thời vắng mặt).
Theo cách hiểu của nhiều người sử dụng lao động vô đạo đức khái niệm thời gian làm việc không phải lúc nào cũng trùng với thời kỳ thực sự dành cho lao động. Vì lý do này, điều quan trọng là phải tính toán số giờ làm việc thực tế hoặc thảo luận trước tất cả những điểm này với nhà tuyển dụng, để cuối cùng, điều đó không xảy ra chính xác là trong trường hợp xử lý bạn sẽ được khen ngợi, và nếu không có nó, bạn sẽ bị phạt.
Cạm bẫy
Rất thường xuyên, nhà tuyển dụng thích tính toán trước tỷ lệ sản xuất để nó không thể được hoàn thành mà không cần xử lý nhẹ nhất.Hơn nữa, cấp trên như vậy trong phần lớn các trường hợp cố gắng chuyển sự đổ lỗi cho việc không tuân thủ tiêu chuẩn sang nhân viên, họ nói rằng họ không có thời gian, và do đó phải ở lại làm việc miễn là cần phải thực hiện kế hoạch. Thật không may, nhiều người không biết khái niệm và loại thời gian làm việc là gì theo luật lao động, cuối cùng lại rơi vào những cái bẫy tâm lý như vậy, kết quả là họ không rời đi ngay lập tức, nhưng sau vài tháng làm việc tích cực. Đồng thời, mệt mỏi và kiệt sức, họ sẽ không nhận được tiền nghỉ hè, và sẽ không có cơ hội nghỉ ngơi tốt trước khi tìm kiếm một công việc mới.
Điều này thực sự không đáng ngạc nhiên, bởi vì nếu người sử dụng lao động không có khả năng hoặc không muốn tổ chức hợp pháp công việc của mọi người để không buộc họ phải xử lý, thì trong phần lớn các trường hợp, đơn giản là họ không có kỹ năng quản lý cần thiết để phát triển kinh doanh thành công. Hơn nữa, điều đơn giản là họ không hài lòng với lợi nhuận mà họ có thể có được mà không vi phạm pháp luật và muốn kiếm được càng nhiều càng tốt.
Vì lý do này, tốt nhất là bạn nên thảo luận trước về tất cả các vấn đề này và tìm hiểu xem trong trường hợp cụ thể của bạn sẽ là khái niệm về các loại và giờ làm việc. Hỏi người quản lý tương lai tần suất nhân viên của họ có nhu cầu làm thêm giờ, bởi vì tốt hơn là nên biết tất cả những điều này ngay từ đầu hơn bất ngờ, nếu có bất kỳ sự khác biệt nào. Đồng thời, bạn cần duy trì giọng điệu điềm tĩnh và thích kinh doanh, bởi vì nhiệm vụ của bạn sẽ không phải là kết án chủ nhân tiềm năng của bạn về bất kỳ vi phạm nào, mà là quyết định xem bạn có thực sự hài lòng với công việc tương lai của mình hay không.
Giảm giờ làm việc
Khái niệm về các loại và chế độ thời gian làm việc của Wap cũng bao gồm một khía cạnh khác - một ngày rút ngắn. Trong trường hợp này, thời hạn theo luật định được xem xét, ít hơn một chút so với tiêu chuẩn, nhưng đồng thời phải được thanh toán đầy đủ. Ngoại lệ duy nhất cho quy tắc này là công dân dưới 18 tuổi vì lý do là tỷ lệ sản xuất đã được xác định theo thời gian giảm.
Nó dành cho ai?
Chế độ này được đặt khác nhau, tùy thuộc vào loại nhân viên đang được xem xét.
- Đối với những người dưới 16 tuổi, công việc được phép không quá 24 giờ một tuần.
- Đối với những người từ 16 đến 18 tuổi, một chế độ được cung cấp dưới dạng tối đa 35 giờ thời gian làm việc mỗi tuần. Hơn nữa, nếu một thiếu niên tham gia vào hoạt động lao động trong thời gian rảnh rỗi, thì tổng thời gian làm việc của anh ta không được quá một nửa định mức, bất kể anh ta đang theo học cơ sở giáo dục nào.
- Những người khuyết tật thuộc nhóm I và II không thể làm việc hơn 35 giờ một tuần.
- Nếu điều kiện làm việc của công nhân theo kết quả đánh giá chuyên ngành có hại đến 3 hoặc 4 độ, thì trong trường hợp này, tổng thời gian làm việc mỗi tuần không thể quá 36 giờ (tương tự áp dụng cho các điều kiện nguy hiểm).
- Nếu một nhân viên tương tác với các vũ khí hóa học khác nhau, thì tùy thuộc vào tính chất công việc được thực hiện, thời gian làm việc hàng tuần cho anh ta có thể là 24 hoặc 36 giờ.
- Đối với giáo viên của bất kỳ tổ chức giáo dục nào, khái niệm và loại giờ làm việc theo luật lao động của Nga quy định thời gian ngắn hơn không quá 36 giờ một tuần.
- Đối với nhân viên y tế, có thể hoàn thành nhiệm vụ của họ không quá 39 giờ một tuần.
- Đối với phụ nữ có công việc được thực hiện ở các vùng Viễn Bắc hoặc ở một số khu vực tương đương, theo thỏa thuận lao động hoặc tập thể, có thể đặt ra một tuần làm việc 36 giờ (nếu không dự kiến thời gian ngắn hơn Luật liên bang).
Hơn nữa, một số loại nhân viên có các khái niệm và loại thời gian làm việc hơi khác nhau trong luật lao động. Trong trường hợp này, thời gian làm việc phải được xác định theo danh sách các xưởng, ngành, vị trí và ngành nghề có điều kiện làm việc có hại, làm việc trong đó ngụ ý quyền nhận thêm lá hoặc rút ngắn ngày làm việc.
Thông tin quan trọng
Nếu, sau khi thực hiện một quy trình chuyên môn để đánh giá điều kiện làm việc, người ta xác định rằng một nhân viên thực hiện nhiệm vụ của mình trong điều kiện có hại và điều này được xác nhận bằng kết quả đánh giá tình trạng nơi làm việc, nhưng vị trí của anh ta không nằm trong danh sách trên, thì trong tình huống này, khái niệm về các loại và định mức của giờ làm việc, quy định về việc gia hạn cho bất kỳ khoản bồi thường nào được quy định trong Nghị định của Chính phủ Liên bang Nga số 870 ngày 20/11/20/08. Đồng thời, nếu vị trí của nhân viên có trong danh sách, nhưng nhà tuyển dụng cung cấp cho họ các điều kiện hoàn toàn an toàn, được xác nhận bằng kết quả đánh giá chuyên ngành, thì trong trường hợp này họ không nên được bồi thường.
Theo khái niệm và loại thời gian làm việc / thời gian nghỉ ngơi, có thể nói ngắn gọn rằng việc tuân thủ ngày làm việc giảm là bắt buộc đối với người sử dụng lao động. Nói cách khác, nếu một người, ví dụ, thuê một người vị thành niên cho công việc của mình, thì anh ta đơn giản sẽ không có quyền thiết lập một tuần làm việc cho anh ta, thời gian sẽ là 40 giờ, ngay cả khi tất cả các loại yêu cầu được nhận từ nhân viên tiềm năng.
Nếu một người khuyết tật, theo hệ thống phục hồi cá nhân đã được thiết lập, được cung cấp thời gian dưới 35 giờ một tuần, thì trong trường hợp này, nên giữ một khoản thanh toán đầy đủ cho anh ta. Nếu dựa trên thời gian, thì mức thuế suất theo giờ, những thứ khác bằng nhau, nên lớn hơn mức được đặt cho những người khỏe mạnh, bao gồm cả khái niệm và thời gian làm việc (các loại của nó).
Ngoài ra, đừng nhầm lẫn giảm giờ làm việc với:
- không đầy đủ;
- giảm vào đêm trước ngày lễ hoặc cuối tuần;
- giảm kết nối với hiệu suất làm việc vào ban đêm;
- thời gian làm việc trong trường hợp làm việc bán thời gian.
Khái niệm và loại thời gian làm việc (bao gồm cả thời gian nghỉ ngơi) chỉ ra một cách ngắn gọn rằng sự khác biệt chính giữa chế độ giảm và chế độ không hoàn chỉnh là trong trường hợp đầu tiên, lao động phải được trả theo mức thuế hoặc thuế quan đầy đủ, trong khi ngày không đầy đủ được trả phù hợp với thời gian làm việc hoặc khối lượng sản xuất.
Ví dụ
Người phụ nữ làm việc trong một thời gian dài trong một hiệp hội may với tư cách là thủ kho của các sản phẩm hoàn chỉnh và, theo hợp đồng lao động, đã có một ngày làm việc trong 8 giờ. Sau 3 năm, người phụ nữ yêu cầu chủ lao động giảm ngày làm việc xuống còn 4 giờ do thực tế là cô cần phải chăm sóc một người mẹ bị bệnh nặng sống cùng trong một căn hộ.
Chủ lao động từ chối yêu cầu, giải thích rằng sự hiện diện tối thiểu của nhân viên ở vị trí của cô ấy sẽ kéo dài 7 giờ, sau đó cô ấy đề nghị đưa ra sự sa thải theo yêu cầu của riêng mình. Trong trường hợp này, hành động của chính quyền doanh nghiệp vi phạm trực tiếp các yêu cầu của luật áp dụng.
Bán thời gian
Khái niệm "định mức và loại thời gian làm việc" quy định việc thiết lập một chế độ không hoàn chỉnh của hoạt động lao động. Nó có thể được cài đặt:
- theo thỏa thuận trước của người sử dụng lao động với người lao động trong quá trình thuê anh ta (một điều kiện thích hợp phải có trong hợp đồng lao động) hoặc trong tương lai, khi nhân viên đã làm việc trong bài viết của anh ta một thời gian;
- theo yêu cầu của một nhân viên quan tâm đến vấn đề này, nếu chúng ta đang nói về một người phụ nữ khi mang thai, cha mẹ của một đứa trẻ dưới 14 tuổi, cũng như một người bị buộc phải chăm sóc một thành viên gia đình trong thời gian bị bệnh, theo báo cáo y tế được cung cấp.
Các tính năng
Trong số những thứ khác, người sử dụng lao động có thể thiết lập một chế độ như vậy cho những nhân viên đó với những điều kiện làm việc đã thay đổi. Và nó cũng cung cấp cho các khái niệm và các loại thời gian làm việc. Bộ luật Lao động của Liên bang Nga cũng chỉ ra rằng nếu quyết định thiết lập thời gian không hoàn chỉnh tại công ty của bạn vì bất kỳ lý do công nghiệp và tổ chức nào, thì trong trường hợp này bạn cần biết những điều sau đây.
- Những thay đổi như vậy phải được thực hiện bởi một đạo luật địa phương chuyên ngành, và không chỉ tạo thành một mệnh lệnh bằng miệng từ chính quyền hoặc người sử dụng lao động.
- Chế độ này được đặt trong tối đa 6 tháng.
- Chủ lao động phải có nghĩa vụ thông báo cho nhân viên của mình không quá 2 tháng trước khi những thay đổi nói trên có hiệu lực.
- Người sử dụng lao động phải tính đến ý kiến của tổ chức công đoàn chính.
- Nhân viên có thể không đồng ý chuyển sang làm việc bán thời gian hoặc chấm dứt hoàn toàn hợp đồng lao động.
Công việc bán thời gian không thể giới hạn tổng thời gian nghỉ hàng năm được trả lương của bạn dưới bất kỳ hình thức nào, cũng không ảnh hưởng đến kinh nghiệm làm việc của bạn hoặc bất kỳ quyền lao động nào khác.
Các loại chính của công việc như vậy
Khái niệm và loại thời gian làm việc và thời gian nghỉ ngơi (tức là kỳ nghỉ), được sử dụng bởi chủ lao động, cung cấp cho một số loại công việc bán thời gian:
- bán thời gian, trong đó tổng thời gian làm việc giảm, nghĩa là nhân viên bắt đầu hoàn thành nhiệm vụ của mình trong một khoảng thời gian ngắn hơn so với tiêu chuẩn được đặt ra cho các nhân viên khác của công ty;
- một tuần không hoàn chỉnh trong đó chỉ giảm tổng số giờ làm việc mà nhân viên này phải thực hiện trong khoảng thời gian này, nhưng một ngày làm việc bình thường được cung cấp cho (nói cách khác, tổng số ngày làm việc được giảm, nhưng không phải là thời gian của họ);
- kết hợp đồng thời các chế độ này.
Khái niệm và các loại thời gian làm việc / nghỉ ngơi cung cấp cơ hội để xác định thời gian của một chế độ như vậy bằng cách sắp xếp trước của nhân viên với chủ nhân của mình. Bạn cũng có thể vào chế độ này mà không chỉ định một khoảng thời gian cụ thể.
Nếu bạn làm việc bán thời gian, nhưng đồng thời bạn đã bắt đầu bị thu hút bởi công việc này, thì điều này cho thấy rằng bạn đang làm việc ngoài giờ, vốn đã được trả với mức giá hơi khác nhau. Nếu bạn đi làm vào tất cả các ngày ban đầu không làm việc cho bạn, thì trong trường hợp này, công việc đó sẽ phải được trả theo tỷ lệ chi trả cho công việc được thực hiện vào một ngày không làm việc.
Vì vậy, tất cả những điều này và nhiều tính năng khác nên được nghiên cứu trước, cho cả những người sắp có việc làm và cho những người đã làm việc trong bất kỳ doanh nghiệp nào. Thông tin này sẽ giúp bạn tránh tất cả các loại xung đột với quản lý, cũng như đảm bảo cho bạn các điều kiện làm việc tối ưu nhất trong một công ty cụ thể, bất kể bạn nhìn thấy chính mình ở đâu.Thật vậy, việc soạn thảo chính xác một thỏa thuận với người sử dụng lao động và sự hiểu biết về một quyền của một nhóm là một sự bảo đảm bất biến cho sự hợp tác bình thường và thực hiện không bị cản trở trong một nhiệm vụ của một nhóm.
Trong số những điều khác, đừng quên rằng bạn nên đảm bảo điều kiện làm việc tử tế ngay từ khi ký hợp đồng, vì sẽ rất khó để chứng minh quyền của riêng bạn và giải quyết các vấn đề khác nhau nếu hợp đồng của bạn có chữ ký và tất cả đều được nêu rõ những điểm chính Vì vậy, khái niệm và các loại thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi, tiền lương là các khía cạnh chính của việc thực hiện các hoạt động chuyên nghiệp.
