Tìm kiếm việc làm luôn luôn là một quá trình khá khó khăn. Và một vai trò to lớn trong đó là do lựa chọn một nhà tuyển dụng phù hợp. Không phải lúc nào cũng dễ dàng và đơn giản để tìm một người thực sự coi trọng nhân viên của họ và sẽ không bắt đầu lừa dối họ. Do đó, cần phải nghiên cứu một người sử dụng lao động vô đạo đức như vậy, làm thế nào nó có thể được tìm thấy ngay cả ở giai đoạn phỏng vấn (hoặc trong những ngày đầu tiên làm việc), và cũng như cách các ứng viên có quyền trừng phạt kẻ lừa dối. Đây đều là những câu hỏi rất nghiêm trọng. Đặc biệt là khi bạn tính đến thực tế là Internet và báo chí chứa đầy những quảng cáo sai lệch, về nguyên tắc là lừa đảo.
Không có lương tâm
Bước đầu tiên là tìm ra một người sử dụng lao động vô đạo đức như vậy. Mặc dù nó không quá khó hiểu.
Theo quy định, đây là những gì họ nói về những người liên tục lừa dối nhân viên của họ và tất nhiên, không tuân thủ các điều khoản của hợp đồng lao động. Hoặc, tất cả, anh ta hứa hẹn một điều trong khi làm việc, nhưng trong thực tế, nó lại hoàn toàn khác. Nhưng đừng nhầm lẫn giữa những người sử dụng lao động vô đạo đức với những kẻ lừa đảo - kẻ lừa đảo sau này một cách vô tư và mục tiêu của họ là rút tiền từ những công dân cả tin. Nhưng trong trường hợp không trung thực, động cơ là khác nhau - để tuyển dụng nhân viên tốt hơn, trả ít hơn và làm căng thẳng nhiều cấp dưới hơn. Và, kết quả là, tại một số người khác, chi phí làm giàu cho chính họ, nhưng về mặt pháp lý.
Cảnh giác kẻ lừa đảo!
Trước khi bạn nghiên cứu ít nhất một danh sách gần đúng các nhà tuyển dụng không trung thực (mỗi thành phố có một số lượng lớn ứng viên), bạn cần nhớ sự khác biệt được đề cập giữa sự không trung thực và gian lận.
Như đã đề cập, mục tiêu chính của sau này là làm giàu công khai và vô tư bằng cách rút tiền từ các ứng viên. Nó thường đi kèm với việc thiếu việc làm thực sự. Đó là, cuộc trò chuyện sẽ không vượt ra ngoài cuộc phỏng vấn. Nhưng một người chủ vô đạo đức sẽ vẫn cung cấp cho bạn cơ hội để hoàn thành nhiệm vụ của mình.
Nó rất dễ dàng để xác định kẻ lừa đảo bây giờ. Họ sáng tác quảng cáo lôi cuốn. Họ thường không quan trọng tuổi của người nộp đơn, cũng như tình trạng và giới tính của anh ta. Họ cung cấp ít công việc (khoảng 4 giờ mỗi ngày) và thu nhập chỉ đơn giản là trên trời. Đúng, tất cả các giao tiếp được hỗ trợ độc quyền trên Internet. Cuộc phỏng vấn đi qua thư, tốt nhất - Skype.
Cuối cùng, hóa ra trước tiên bạn phải tạo ra một phí bảo hiểm trước khi làm việc. Và đây là một dấu hiệu rõ ràng rằng nhà tuyển dụng tiềm năng là một scam. 
Danh sách đen
Và bây giờ thêm một chút về chính quyền mà không có lương tâm. Nơi nào để phàn nàn về một chủ nhân vô đạo đức? Và bạn có thể thấy những người được coi là không phải là người lãnh đạo tốt nhất cung cấp vị trí việc làm cho ứng viên?
Theo quy định, cái gọi là danh sách đen hiện đang được tạo ra ở mỗi thành phố. Họ công bố tất cả các công ty vi phạm hợp đồng lao động. Nói cách khác, ở đây bạn có thể thấy các nhà tuyển dụng vô đạo đức.
Thông thường, tất cả các khiếu nại được viết chính xác trong danh sách đen, bởi vì đây là các bộ sưu tập đánh giá ban đầu. Mọi người đều có thể thấy những người ở trên là một chủ nhân vô đạo đức, và cũng chia sẻ lịch sử giao tiếp của họ với một công ty cụ thể. Chúng tôi có thể nói rằng danh sách đen (ảo - chắc chắn) cho phép bạn để lại phản hồi về nhà tuyển dụng được liệt kê trong đó.Vì vậy, nếu bạn cố gắng hết sức, bạn có thể tìm thấy một danh sách dành riêng cho thành phố của bạn.
Những kẻ nói dối Moscow
Chà, hãy cố gắng hiểu những người chủ nào không thực hiện nhiệm vụ của họ quá tốt ở Moscow. Chính tại thủ đô, nhiều người đến làm việc, và do đó, danh sách những người sử dụng lao động vô đạo đức ở Moscow có thể hữu ích cho mọi người.
Than ôi, có rất nhiều ứng cử viên trong đó, vì vậy, nó không đáng để liệt kê tất cả. Tốt hơn là chỉ chú ý đến một số công ty nổi tiếng.
Ví dụ, Burger King. Đây là một quán cà phê thức ăn nhanh tuyệt vời, nhưng là một nhà tuyển dụng không hoàn toàn phù hợp. Sinh viên thường được tuyển dụng ở đây, và doanh thu nhân viên ở đây là rất lớn. Họ liên tục rời đi để làm thêm giờ, khá thường xuyên học sinh và học sinh không vượt qua được một thời gian thử việc. Tại sao? Chủ nhân vô đạo đức này tiến hành thử nghiệm đặc biệt. Và trong hầu hết các trường hợp, hóa ra bạn đã thất bại. Đào tạo (thời gian dùng thử) không được trả cho bạn dưới bất kỳ hình thức nào.
Nhiều quán cà phê thức ăn nhanh hoạt động dựa trên các nguyên tắc tương tự (ví dụ: Three-S Food, Krabs, Teremok-Invest). Nhưng danh sách không kết thúc ở đó. Người sử dụng lao động vô đạo đức ở Moscow - đây là đại đa số các công ty. Ngay cả các chuỗi bán lẻ lớn thường bị liệt vào danh sách đen: Detsky Mir, Kari, Kari Kids, Baucenter, v.v. Và những người ít được biết đến, nhưng các tập đoàn lớn nói chung trong hầu hết các trường hợp hóa ra là những kẻ lừa đảo thực sự. Vì vậy, với việc làm ở Moscow, đáng để cẩn thận!
Ai lập danh sách
Có một câu hỏi bắt đầu khiến người nộp đơn quan tâm: ai đang lập danh sách đen các nhà tuyển dụng ở một số thành phố nhất định? Rốt cuộc, ai đó ban đầu nghĩ ra điều này? Trả lời chắc chắn sẽ không hoạt động. Mọi thứ phức tạp hơn nhiều so với cái nhìn đầu tiên:
- Danh sách đen có thể được tạo bởi chính người dùng. Họ viết đánh giá về các nhà tuyển dụng không trung thực trên các diễn đàn và trên các phương tiện truyền thông, chia sẻ kinh nghiệm làm việc của họ để những người khác không bị lừa dối - một sự xuất hiện phổ biến tại thời điểm này.
- Một danh sách đen cho các khu vực Nga có thể được biên soạn bởi các cơ quan tuyển dụng. Một kỹ thuật tương tự là cần thiết để không chỉ gây rối với những người này hoặc những người sử dụng lao động và không làm mất uy tín của họ. Mặc dù đôi khi danh sách như vậy được công bố trong phạm vi công cộng.
- Việc đăng ký của các nhà tuyển dụng vô đạo đức cũng có thể được biên soạn bởi các công ty cạnh tranh. Thật dễ dàng để nhận ra một kỹ thuật như vậy - hoạt động của tất cả các tổ chức sẽ nằm trong danh sách đen như vậy có một hướng hoặc thường tương tự nhau. Hiện tượng không quá thường xuyên, nhưng nó xảy ra.
Khiếu nại ở đâu
Nơi nào để phàn nàn về một chủ nhân vô đạo đức? Ở đây rất nhiều phụ thuộc vào tình hình của bạn nói chung. Mỗi nạn nhân luôn có một sự lựa chọn. Nhưng với khả năng lớn sẽ không có ý nghĩa trong nỗ lực bảo vệ quyền của bạn.
Để bắt đầu, bạn có thể báo cáo những gì đang xảy ra với các cơ quan tuyển dụng khác nhau. Nếu ban đầu bạn đang tìm kiếm một nhà tuyển dụng thông qua một tổ chức tương tự, thì tất cả các yêu cầu phải được các nhân viên nhân sự chấp nhận.
Bạn cũng có thể chỉ cần truy cập Internet để viết bình luận về công việc của bạn trong danh sách đen tương ứng của các nhà tuyển dụng trong thành phố của bạn. 
Và nếu bạn quyết tâm và có thể chứng minh sự không trung thực của lãnh đạo của bạn, thì nên nộp đơn lên tòa án quận với một vụ kiện. Những trường hợp như vậy không quá hiếm. Đặc biệt là nếu người sử dụng lao động sẽ trì hoãn tiền lương hoặc thậm chí nợ một khoản tiền gọn gàng cho cấp dưới của mình.
Có lẽ tùy chọn này được coi là tốt nhất nếu bạn đột nhiên quyết định nghĩ về cách trừng phạt một chủ nhân vô đạo đức. Đúng, hiếm khi có thể đạt được công lý. Những trường hợp như vậy không được tư pháp quan tâm. Họ luôn có những trường hợp quan trọng hơn.
Địa điểm
Và bây giờ chúng tôi sẽ cố gắng tìm ra cách xác định một chủ nhân vô đạo đức.Để làm điều này không quá khó nếu bạn xem xét cẩn thận một số điểm chính. Nhiều khả năng, bạn sẽ có thể nhận ra kẻ lừa đảo ở giai đoạn phỏng vấn, hoặc thậm chí sớm hơn.
Trước hết, hãy chú ý đến văn bản quảng cáo. Thông thường, không phải các nhà tuyển dụng có lương tâm nhất cố gắng đưa ra lời đề nghị của họ trên các tờ báo (ấn phẩm miễn phí), trên cột, biển báo, hàng rào, hiên, điểm dừng - nơi có rất nhiều người và lưu lượng truy cập lớn.
Nếu chúng ta đang nói về một quảng cáo ảo, thì hãy chú ý nhiều hơn đến văn bản của tin nhắn. Ở đây, rất có thể, họ sẽ báo cáo rằng tuổi là không giới hạn. Trừ khi bạn phải trên 18 tuổi. Nhưng không có yêu cầu đối với sàn và các sắc thái khác - đây là một tiếng chuông đáng báo động. Ngoài ra, thường từ cùng một chủ nhân trên cùng một trang web ảo, một số quảng cáo được đặt đồng thời với tần suất nhỏ. Đây cũng là một lý do để suy nghĩ.
Hạn chế
Để thu hút sự chú ý của ứng viên, một chủ nhân vô đạo đức sẽ sử dụng nhiều mánh khóe và mánh khóe khác nhau. Và thường trước khi phỏng vấn. Và cuộc gặp đầu tiên của bạn với cấp trên tiềm năng chỉ đơn giản là sao chép quảng cáo thu hút bạn.
Một chỉ số khác về khả năng gian lận là gì? Nguồn cung hạn chế. Trong văn bản thông báo, bạn có thể tự lưu ý rằng còn vài chỗ trống. Và lời đề nghị có hạn. Điều này thúc đẩy người nộp đơn vội vàng với việc điều trị, và kết quả là, nhầm lẫn - người mất cảnh giác và chú ý.
Thu nhập
Trong số những thứ khác, không phải nhà tuyển dụng tốt nhất thu hút ứng viên đến ứng cử của họ với sự giúp đỡ của những lời hứa liên quan đến thu nhập. Ở đây nguyên tắc "làm việc ít hơn - nhận được nhiều hơn." Đó là, họ hứa với bạn rằng bạn không thực sự cần phải làm việc sau khi đi làm - tiền sẽ thực sự được quyên góp. Có, và trong kích thước cao không đứng đắn.
Tất cả đều là những mánh khóe cũ và nổi tiếng. Chúng được sử dụng bởi những người sử dụng lao động vô đạo đức và những kẻ lừa đảo. Do đó, hãy xem xét thực tế này và đừng để bị lừa bởi những lời đề nghị có thu nhập cao. Ngoại lệ là nếu vị trí tuyển dụng thực sự có uy tín.
Yêu cầu
Một điểm khác sẽ giúp bạn tránh gặp gỡ với nhà tuyển dụng không phải là nhà tuyển dụng tốt nhất là các yêu cầu đối với ứng viên. Hãy chú ý đến họ. Thường thì bạn sẽ được đưa ra mức tối thiểu, thường không thể được coi là yêu cầu. Thêm vào đó, yêu cầu mơ hồ là có thể.
Điều này có nghĩa là gì? Nó là đủ để có mục đích, đàng hoàng, và cũng để nhanh chóng học hỏi. Và đó là tất cả. Kinh nghiệm làm việc không quan trọng đối với người sử dụng lao động. Thường thì họ thậm chí còn viết một cách cởi mở: "Không có kinh nghiệm."
Ngoài ra, quảng cáo của các nhà tuyển dụng vô đạo đức chứa tối thiểu thông tin liên hệ. Không phải luôn luôn, nhưng rất thường xuyên. Đặc biệt là nếu công ty nhỏ hoặc chỉ mới mở gần đây.
Hẹn gặp bạn tại buổi phỏng vấn
Một cuộc phỏng vấn cũng có thể mở mắt của bạn. Các nhà tuyển dụng vô đạo đức đã học cách viết quảng cáo thành thạo để không khơi dậy sự nghi ngờ. Nhưng cuộc phỏng vấn có thể phản bội một kẻ lừa dối.
Làm thế nào chính xác? Các lý do sau đây cho thấy gian lận:
- yêu cầu tiền cho giấy tờ;
- phỏng vấn đại chúng;
- cuộc trò chuyện bắt đầu với những câu chuyện về ước mơ và thành công của bạn;
- người quản lý liên tục chỉ ra sự phát triển nhanh chóng của công ty;
- họ hứa sẽ đích thân dạy bạn cách kiếm tiền nhanh chóng;
- ký hợp đồng lao động bị trì hoãn;
- Bạn có thể nói đầy đủ về mô tả công việc.
Ghi nhớ tất cả những điều trên, chúng tôi hy vọng bạn có thể tránh gặp những người sử dụng lao động vô đạo đức và những kẻ lừa đảo. Chúc may mắn
