Nếu bạn không trả lương, phải làm sao? Chắc chắn vấn đề này làm lo lắng một số lượng lớn công dân bị lừa tiền chủ nhân vô đạo đức. Hiện nay, nhiều công ty, đề cập đến cuộc khủng hoảng kinh tế, đang cố gắng tiết kiệm cho nhân viên của họ bằng cách tước đi tiền lương của họ.
Tuy nhiên, đối với hầu hết người Nga, tiền của người sử dụng lao động là nguồn thu nhập duy nhất. Nếu họ không trả lương, họ phải làm gì? Làm thế nào để sống? Hãy xem xét các vấn đề này một cách chi tiết.
Có cách nào để tìm chính phủ cho những công ty mà ban quản lý tước quyền lợi bất hợp pháp của nhân viên cho công việc của họ không? Tất nhiên rồi! Và chúng nên được sử dụng bất cứ khi nào nhà tuyển dụng gian lận bằng tiền.
Phá hoại
Vậy, nếu bạn không trả lương, phải làm gì trong tình huống này? Câu trả lời khá đơn giản - bạn có quyền dừng công việc.
Tuy nhiên, có những sắc thái nhất định. Bạn phải thông báo cho nhà tuyển dụng của bạn bằng văn bản về quyết định của bạn. Bạn có thể đi làm chỉ sau 15 ngày làm việc kể từ khi bạn bị từ chối trả tiền kiếm được. Nhắc nhở thứ ba là nếu bạn đang ở trong quân đội hoặc nghĩa vụ quân sự, làm việc trong công việc nguy hiểm hoặc trong lĩnh vực của cuộc sống con người, bạn không thể rời khỏi vị trí có trách nhiệm của mình trong bất kỳ trường hợp nào.
Biện pháp nào
Tất nhiên, đối với nhiều người, câu hỏi quan trọng là phải làm gì nếu họ không trả lương. Bảo vệ quyền nhân viên Nó được quy định chi tiết trong Bộ luật Lao động, quy định rõ ràng về trường hợp gian lận "tiền tệ" từ phía người sử dụng lao động. Tất nhiên, người ta sẽ có thể bảo vệ đặc quyền của mình về tiền công cho lao động.
Vậy phải làm gì và đi đâu nếu bạn không trả lương? Xem xét vấn đề này một cách chi tiết.
Tự vệ
Một trong những lựa chọn phổ biến để giải quyết vấn đề trên là một cuộc đối thoại với quản lý công ty. Một lần nữa, cần nhấn mạnh rằng người ta không nên sợ bảo vệ một lợi ích của người khác và sợ rằng mối quan hệ với chính quyền sẽ bị hủy hoại. Tin tôi đi, nếu giám đốc thấy bạn còn trẻ con về việc bạn đang bị chậm trễ trong việc trả tiền cho công việc của mình, thì anh ta có thể nghĩ rằng bạn cảm thấy thoải mái với tình trạng này. Do đó, ngoài những lời hứa không có căn cứ rằng bạn sẽ nhận được tiền sau này, bạn sẽ không nghe thấy gì từ ban quản lý.
Vậy, nếu bạn không trả lương, phải làm gì để giải quyết vấn đề này? Chọn một chiến lược hành vi khác: hãy cứng rắn trong vấn đề tiền lương. Trước khi bạn bắt đầu một cuộc trò chuyện với cấp trên, hãy viết ra những lời phàn nàn của bạn trên giấy, trong trường hợp đó bạn có thể giải quyết chúng như dự định.
Và, tất nhiên, thông báo cho quản lý của bạn rằng nếu bạn không đạt được sự đồng thuận với anh ta, thì hãy đưa ra các khiếu nại, khiếu nại và yêu cầu tiến bộ pháp lý. Chỉ trong trường hợp này, bạn có thể tin tưởng vào những gì sẽ được xem xét với bạn.
Thanh tra lao động
Câu hỏi: Tôi không được trả lương - tôi nên làm gì? Có một giải pháp khá phổ biến khác. Pháp luật cho phép người lao động trong trường hợp vi phạm quyền và lợi ích của mình liên hệ với thanh tra lao động. Đối với hầu hết, cách đối phó với những người sử dụng lao động không có đạo đức này được chấp nhận chủ yếu bởi vì cơ quan nói trên được tạo ra đặc biệt để đảm bảo rằng sự đảm bảo trong lĩnh vực quan hệ lao động được tôn trọng.
Nói cách khác, nếu bạn không được trả lương, những gì bạn không biết, bạn có thể khuyên bạn như sau: hãy liên hệ với thanh tra lao động bằng cách gửi khiếu nại bằng văn bản tới đó. Vì vậy, bạn sẽ cung cấp cho người giám sát một nền tảng bê tông cốt thép để tiến hành kiểm toán công ty về việc tuân thủ các quyền của người lao động.
Nếu kết quả kiểm toán xác nhận sự thật vi phạm pháp luật lao động, thì chính quyền của doanh nghiệp, ngoài việc có nghĩa vụ trả tiền cho nhân viên của mình, có thể bị phạt. Trong một số trường hợp nhất định, nhân viên của thanh tra lao động sẽ cung cấp cho bạn tất cả các hỗ trợ có thể trong việc chuẩn bị các yêu cầu cho tòa án.
Văn phòng công tố
Bạn không được trả lương? Phải làm gì trong trường hợp này? Tất nhiên, không phải là thừa khi viết đơn khiếu nại đến văn phòng công tố, cũng thuộc danh mục các cơ quan giám sát. Theo yêu cầu của bạn, nhân viên của nó bắt đầu một cuộc kiểm toán, do đó người có tội phải chịu trách nhiệm pháp lý, bao gồm cả tội phạm. Đương nhiên, không ai trong số các nhà tuyển dụng sẽ muốn trả tiền phạt, chứ đừng nói đến việc đi tù. Do đó, sau khi xác minh ở trên, bạn sẽ ngay lập tức được nhận lương.
Cơ quan tư pháp
Có phải nhà tuyển dụng của bạn nói dối bạn rằng công ty không có gì để trả lương cho họ? Làm gì trong tình huống tương tự?
Bạn có thể thực hiện các biện pháp quyết liệt và viết một tuyên bố yêu cầu trực tiếp đến tòa án. Đương nhiên, mục tiêu chính của bạn là trả lại tiền kiếm được một cách trung thực, trong khi trừng phạt một ông chủ vô đạo đức là mong muốn thứ yếu đối với bạn.
Việc áp dụng các biện pháp trừng phạt đối với người sử dụng lao động đau buồn, là đặc quyền của các cơ quan giám sát nói trên và tòa án sẽ giúp bạn khôi phục lại công lý từ quan điểm trọng yếu. Ngoài ra, trong tuyên bố yêu cầu bồi thường, bạn có quyền yêu cầu trả lại cả số tiền nợ gốc và tiền phạt cho việc sử dụng vốn bất hợp pháp, được tính dựa trên tỷ lệ tái cấp vốn do Ngân hàng Trung ương Nga thiết lập. Cần phải nhớ rằng hình phạt được tính từ ngày bạn nhận tiền.
Khi xem xét những việc cần làm nếu bạn không được trả lương, cần lưu ý rằng bạn cũng có quyền dựa vào bồi thường đạo đức. Trong trường hợp này, bạn phải cung cấp bằng chứng rằng bạn bị tổn thương về mặt tinh thần do không nhận được tiền thù lao cho công việc của bạn.
Vì vậy, khi quyết định làm gì nếu họ không trả lương, các khuyến nghị sẽ như sau: trước tiên hãy cố gắng giải quyết tình huống một cách hòa bình bằng cách thảo luận vấn đề với chủ lao động, và nếu điều này không giúp ích, thì hãy sử dụng pháo hạng nặng - liên hệ với cơ quan giám sát.
Tôi có thể gọi ở đâu nếu bạn không trả lương
Bạn không biết phải làm gì nếu bạn không trả lương? Trong một số trường hợp, bạn không cần phải đi bất cứ đâu hoặc viết nguệch ngoạc - chỉ cần thực hiện một cuộc gọi. Theo luật, mọi người đều có quyền nộp đơn vào bất kỳ tổ chức nhà nước nào nếu quyền của anh ta bị vi phạm, và anh ta có thể làm điều này dưới mọi hình thức. Đó là lý do tại sao nhân viên của văn phòng thanh tra lao động hoặc công tố viên phải trả lời nếu bạn quay số điện thoại của họ. Tuy nhiên, bạn phải nhớ rằng để điều tra chính thức, bạn sẽ cần một tài liệu bằng văn bản - những yêu cầu như vậy là bắt buộc theo luật.
Do đó, nếu bạn gọi, chẳng hạn, văn phòng công tố viên, thì bạn có quyền chỉ dựa vào lời khuyên của nhân viên về các hành động tiếp theo của bạn hoặc về việc chỉ định thời gian cụ thể khi bạn có thể liên lạc với điều tra viên. Theo yêu cầu của bạn, một cuộc kiểm toán sẽ được yêu cầu của bạn để đưa ra tuyên bố, mà bạn sẽ phải viết bằng văn bản.
Trong một số trường hợp, không thể tránh được sự chậm trễ trong thanh toán tiền lương
Bây giờ bạn biết một số cách hiệu quả mà câu hỏi làm thế nào để giành được tiền lương được quyết định.
Tuy nhiên, trong cuộc sống, thường có những tình huống mà nhà tuyển dụng cảm thấy rằng bạn không nhận được tiền thù lao kịp thời cho công việc của bạn.
Lý do tốt
Một sự chậm trễ trong tiền lương có thể phát sinh do hoàn cảnh độc lập với ý chí của người sử dụng lao động. Trong những trường hợp như vậy, giám đốc có nghĩa vụ phải trả cho cấp dưới của mình khoản bồi thường bằng tiền, số tiền được xác định có tính đến tỷ lệ tái cấp vốn do Ngân hàng Trung ương Nga quy định. Trong trường hợp này, nhà lập pháp không cho phép bất kỳ sự miễn trừ nào đối với nghĩa vụ này, ngay cả khi đó là vấn đề bất khả kháng.
Bằng cách này hay cách khác, nhưng luật pháp bắt buộc phải trả thù lao cho lao động ít nhất hai lần một tháng. Định đề này cũng được quy định trong các quy định lao động nội bộ và ngay cả khi sự chậm trễ trong thanh toán tiền chỉ là một ngày, thì điều này đã là vi phạm. Tuy nhiên, thật khó để tưởng tượng một người sẽ phàn nàn với thanh tra lao động rằng anh ta nhận được một mức lương không phải vào ngày 15 mà là vào ngày 16 của một tháng nhất định. Tuy nhiên, những vi phạm như vậy là không thể chấp nhận được và sẽ là sai lầm khi nhắm mắt lại với họ.
Trách nhiệm của chủ lao động
Nếu có sự chậm trễ trong việc trả thù lao cho người lao động cho công việc của họ và các hành vi vi phạm pháp luật lao động khác, người có tội thường phải chịu trách nhiệm hành chính. Các doanh nhân và quan chức cá nhân được yêu cầu phải trả tiền phạt, số tiền thay đổi từ 1000 đến 5000 rúp. Ngoài ra, doanh nghiệp đầu tiên có thể bị đình chỉ trong tối đa 90 ngày.
Đối với các pháp nhân, trong trường hợp thanh toán tiền lương kịp thời, họ có thể bị phạt với số tiền phạt từ 30.000 đến 50.000 rúp. Một biện pháp trừng phạt dưới hình thức đình chỉ hoạt động kinh doanh của họ trong thời gian 3 tháng cũng có thể được áp dụng cho họ. Nếu chúng ta đang nói về việc tái phạm tội trên, thì việc loại trừ tối đa 3 năm không được loại trừ.
Khi tiền lương không được trả từ hai tháng trở lên, thì thủ phạm bị xử phạt theo luật hình sự. Trong trường hợp này, những người vi phạm sẽ phải nộp phạt từ 100.000 đến 500.000 rúp, hoặc họ có thể bị phạt tù tới 3 năm, và họ cũng sẽ bị cấm kinh doanh hoặc làm việc ở vị trí quản lý trong cùng một khoảng thời gian.
Kết luận
Nếu chủ lao động của bạn không muốn trả số tiền kiếm được cứng của bạn, thì trong mọi trường hợp, bạn sẽ không bị động trong vấn đề này. Đừng sợ rằng bạn sẽ hủy hoại mối quan hệ của bạn với cấp trên. Hãy suy nghĩ về những gì sẽ xảy ra nếu bạn không có tiền trong vài tháng. Cuối cùng, không bao giờ là quá muộn để thay đổi chủ nhân của bạn nếu chuyên môn của bạn có nhu cầu trong thị trường lao động. Đừng quên rằng mối quan hệ việc làm tuân theo các điều khoản của hợp đồng và nếu một bên tại một thời điểm nào đó không còn thực hiện nghĩa vụ của mình, thì bên kia không chỉ có thể yêu cầu thực hiện đúng mà còn có quyền thay đổi người sử dụng lao động hoặc nhân viên.
