Bây giờ, với một thâm hụt nhất định của vị trí tuyển dụng tốt, có thể có một thái độ không công bằng của người sử dụng lao động đối với các nhân viên của công ty họ. Để tác động đến tình trạng này, ít nhất các chuyên gia nên biết nhân viên có quyền gì trong Liên bang Nga.
Thực tế là pháp luật xác định rõ ràng ranh giới của người sử dụng lao động. Do đó, cần chú ý đến Bộ luật Lao động.
Quyền của nhân viên
Trước khi xem xét việc bảo vệ quyền của nhân viên, họ đáng để khám phá. Vì vậy, những gì một người được thuê để áp dụng cho:
- Để có được một công việc theo hợp đồng lao động.
- Một nhân viên có thể ký kết, sửa đổi và chấm dứt hợp đồng lao động trên cơ sở các điều kiện được thiết lập bởi Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.
- Nhận thanh toán cho công việc đúng hạn và đầy đủ. Hơn nữa, nó cần hoàn toàn tuân thủ trình độ của anh ta, sự phức tạp của công việc được thực hiện, cũng như chất lượng và số lượng của nó.
- Các quyền cơ bản của một nhân viên bao gồm nghỉ ngơi, được đảm bảo bằng cách thiết lập thời gian làm việc bình thường và, nếu cần thiết, giảm nó cho các danh mục và ngành nghề nhất định.
- Bảo vệ quyền lao động, lợi ích hợp pháp và quyền tự do theo quy định của pháp luật.
- Quyền yêu cầu từ người sử dụng lao động như vậy điều kiện làm việc sẽ tuân thủ các yêu cầu an toàn và vệ sinh.
- Nhấn mạnh vào việc ban hành các thiết bị bảo vệ cá nhân và tập thể.
- Dừng quá trình làm việc hoặc từ bỏ nó nếu điều kiện làm việc gây nguy hiểm cho cả sức khỏe của chính anh ta và các nhân viên khác. Một phản ứng tương tự sẽ được biện minh nếu công việc không cho phép anh ta thực hiện các yêu cầu an toàn môi trường.
- Đình chỉ hoạt động nếu phát hiện nguy cơ tai nạn.
- Nhận thông tin từ ban quản lý về sự xuất hiện của các yếu tố nguy hiểm trong môi trường làm việc.
- Trong trường hợp có ý kiến của bác sĩ, hãy yêu cầu chuyển sang một công việc khác hoặc dễ dàng trong điều kiện làm việc.
- Nhận tiền bồi thường theo số tiền được pháp luật quy định về tổn hại gây ra cho sức khỏe của anh ta trong quá trình làm việc.
Nhân viên nên làm gì
Để có được một ý tưởng tốt hơn về khung pháp lý liên quan đến công việc, cần xem xét các quyền và nghĩa vụ của nhân viên. Và nếu chúng ta nói về nghĩa vụ, chúng ta nên nêu ra một số yêu cầu nhất định mà người sử dụng lao động có quyền trình bày cho nhân viên của doanh nghiệp:
- tuân thủ quy định lao động nội bộ;
- hoàn thành tiêu chuẩn lao động được lắp đặt tại doanh nghiệp;
- thực hiện tận tâm nhiệm vụ của họ theo hợp đồng lao động;
- tuân thủ các yêu cầu về an toàn và bảo vệ lao động;
- trong trường hợp có tình huống đe dọa đến sự an toàn của tài sản hoặc tính mạng và sức khỏe của người dân, hãy thông báo cho người sử dụng lao động không chậm trễ;
- đối xử với tài sản của nhân viên và người sử dụng lao động một cách cẩn thận (quy tắc này có liên quan đến tài sản của bên thứ ba nếu chủ lao động chịu trách nhiệm về sự an toàn của nó).
Vì vậy, quyền và nghĩa vụ của người lao động được tập trung vào việc đảm bảo hiệu quả của quá trình lao động mà không gây tổn hại cho nhân viên của doanh nghiệp. Ngoài ra, các quy tắc được thiết lập bởi Bộ luật Lao động của Liên bang Nga giúp tổ chức hài hòa sự tương tác giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động.
Nhân viên xã hội
Nếu chúng ta chuyển sang luật hiện hành, chúng ta có thể thấy rằng các quyền của một nhân viên xã hội cũng được nêu rõ trong Bộ luật Lao động.Do đó, có một danh sách các quyền nhất định mà nhân viên của các trung tâm tích hợp và các cơ quan chính phủ hướng đến công tác xã hội có thể dựa vào:
- Dịch vụ đặc biệt của các doanh nghiệp thương mại, truyền thông, đời sống hàng ngày, ăn uống công cộng, các tổ chức cung cấp hỗ trợ pháp lý, cũng như các chi nhánh của Sberbank.
- Cung cấp thiết bị xã hội, quần áo và giày dép, hoặc an ninh tài chính để bù đắp chi phí mua lại của họ (theo thủ tục được quy định bởi luật pháp của Liên bang Nga).
- Bồi thường cho việc sử dụng các phương tiện cá nhân đã được vận hành để cung cấp các dịch vụ xã hội.
- Du lịch miễn phí trong giao thông công cộng (không liên quan đến taxi), nhưng với điều kiện là việc đi lại là do hoạt động chuyên nghiệp.
- Lắp đặt điện thoại căn hộ không có đường dây, cũng như mua xe để phục vụ người khuyết tật và người già sau đó theo lệnh do Chính phủ Liên bang Nga thiết lập.
Chuyên gia sư phạm có thể mong đợi điều gì?
Cho rằng giáo viên của các tổ chức giáo dục ở các cấp khác nhau tham gia vào các hoạt động có trách nhiệm và một phần cụ thể, nên xem xét riêng các quyền của giáo viên:
- đó là sự bảo vệ phẩm giá và danh dự nghề nghiệp;
- đào tạo nâng cao;
- tham gia quản lý của một tổ chức giáo dục;
- lựa chọn độc lập và áp dụng các phương pháp giáo dục và đào tạo;
- có được một kỳ nghỉ dài ít nhất một lần trong suốt 10 năm kinh nghiệm liên tục;
- điều tiết tải trọng đào tạo;
- các biện pháp hỗ trợ xã hội bổ sung được cung cấp cho giáo viên ở một khu vực cụ thể;
- duy trì tính liên tục và khối lượng của các môn học giảng dạy trong quá trình thiết lập khối lượng học tập cho năm làm việc mới;
- thực hiện các chức năng của giáo viên lớp khi được sự đồng ý của bác sĩ;
- bảo mật điều tra chính thức, nếu một trường hợp cụ thể không thuộc ngoại lệ theo luật pháp của Liên bang Nga.
- với sự đồng ý tự nguyện, chứng nhận cho hạng mục đã chọn;
- có được một khoản trợ cấp cho thâm niên, cũng như các lợi ích và bảo đảm xã hội.
Như bạn có thể thấy, công nhân của các hồ sơ khác nhau có nhiều quyền. Và để họ luôn được tôn trọng, có những cơ chế nhất định để ảnh hưởng đến nhà tuyển dụng.
Bảo vệ quyền lao động của người lao động
Theo Hiến pháp Liên bang Nga, nhà nước phải bảo vệ các quyền tự do và nhân quyền. Chính vì lý do này mà TC quan tâm đúng mức đến các quyền tự do và quyền của nhân viên.
Pháp luật cung cấp các cách để bảo vệ các quyền tự do này. Chúng tôi đang nói về các phương tiện pháp lý nhằm ngăn chặn và ngăn chặn các hành vi vi phạm luật lao động, cũng như khôi phục các quyền vi phạm của người sử dụng lao động. Pháp luật cũng quy định bồi thường thiệt hại do không tuân thủ các quyền.
Bảo vệ quyền lao động của người lao động theo Điều khoản. 352 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga được giảm xuống theo các biện pháp sau:
- bảo vệ lợi ích hợp pháp và quyền lao động của người lao động bởi các công đoàn;
- bảo vệ tư pháp;
- các biện pháp độc lập để bảo vệ quyền lao động của người lao động;
- giám sát và kiểm soát của nhà nước đối với việc tuân thủ luật lao động, cũng như các quy định khác có chứa các quy tắc của luật lao động.
Bản chất của giám sát nhà nước
Nói chi tiết hơn về phương pháp này, điều đáng chú ý là các quyền của người lao động đối với một phần của nhà nước được bảo vệ khá hiệu quả.
Đối với hoạt động đầy đủ của các hoạt động giám sát và kiểm soát, có một hệ thống các cơ quan nhà nước có quyền hạn đặc biệt. Những quyền hạn này là cần thiết để thực hiện một loại giám sát cụ thể.Đối với các cấu trúc tự thực hiện chức năng giám sát, bao gồm các cơ quan của Thanh tra Lao động Liên bang, văn phòng công tố viên, cơ quan hành pháp của tổ chức cấu thành Liên bang Nga và chính quyền địa phương.
Tự bảo vệ quyền lao động
Đây là một trong những cách hợp pháp để có thể bảo vệ hiệu quả các quyền của nhân viên. Trong trường hợp này, nhân viên của doanh nghiệp hành động độc lập do không có cơ quan có thẩm quyền.
Một nhân viên có thể thực hiện các hoạt động như từ chối công việc, đe dọa sức khỏe và tính mạng của anh ta hoặc không được quy định trong hợp đồng lao động. Nếu cần thiết, bạn không thể từ chối làm việc, nhưng đình chỉ nó.
Công đoàn
Các tổ chức và hiệp hội khác nhau, bao gồm các công đoàn, được thành lập để thành thạo và, nếu cần thiết, bảo vệ triệt để các quyền của nhân viên.
Một thực tế thú vị là các quyền được cấp cho các công đoàn để bảo vệ lợi ích của người lao động đồng thời được xác định là nhiệm vụ của họ. Một ví dụ là khả năng các tổ chức đó giám sát sự tuân thủ của người sử dụng các quyền tự do đó của nhân viên của doanh nghiệp, được quy định bởi các hành vi pháp lý và luật lao động.
Điều quan trọng là phải hiểu rằng, mặc dù các công đoàn có đủ thẩm quyền để tiến hành kiểm tra, họ không thể áp dụng bất kỳ biện pháp trừng phạt nào. Công cụ ảnh hưởng duy nhất có sẵn cho họ là quyền yêu cầu trách nhiệm trong việc xác định các hành vi vi phạm Bộ luật Hải quan.
Kết luận
Hiện tại, có đủ đòn bẩy để tác động đến các doanh nghiệp và tổ chức vi phạm quyền của người lao động. Đồng thời, điều quan trọng là bản thân các chuyên gia, những người có quyền tự do bị xâm phạm, phải chủ động về trách nhiệm của người sử dụng lao động: áp dụng cho các công đoàn hoặc từ chối những loại lao động không tuân thủ Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.
