Nhiệm vụ lao động của người lao động và người sử dụng lao động là một vấn đề thời sự của pháp luật hiện đại. Trước hết, điều này là do thực tế là trong một thời gian đủ dài, không có hành vi quy phạm rõ ràng nào điều chỉnh phạm vi của quan hệ sản xuất. 
Thể loại tương tác
Trước đó, quyền và nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động phần lớn có điều kiện, không xác định. Hơn nữa, xung đột giữa các đại diện của hai nhóm này định kỳ phát sinh và tiếp tục xuất hiện. Trách nhiệm của nhân viên và người sử dụng lao động khác nhau. Tuy nhiên, cùng với điều này, các danh mục này có mối quan hệ chặt chẽ. Tiếp theo, hãy xem xét các trách nhiệm chính của nhà tuyển dụng là gì.
Khía cạnh pháp lý
Ở Nga, luật lao động đang trong quá trình cải cách liên tục. Năm 2001, Bộ luật đã được thông qua, các quy định trong đó nhằm mục đích điều chỉnh các quan hệ trong lĩnh vực sản xuất. Năm 2004, tại Hội nghị toàn thể của các lực lượng vũ trang RF, các điều chỉnh quan trọng đã được thực hiện theo sự hiểu biết về các quy tắc. Cụ thể, một nghị định đã được thông qua quy định việc sử dụng bởi các tòa án của Bộ luật Lao động. Những sửa đổi đáng kể đã được đưa ra bởi Luật Liên bang ngày 30 tháng 6 năm 2006. Cùng với điều này, các nhiệm vụ và mục tiêu của luật lao động đã thay đổi. Ngày nay, việc hình thành các điều kiện tối ưu để đạt được sự phối hợp cần thiết về lợi ích của tất cả các bên liên quan đến quan hệ công nghiệp là điều đầu tiên.
Quyền và nghĩa vụ của chủ lao động: Thông tin chung
Một đặc điểm của một thỏa thuận song phương ràng buộc lẫn nhau, bao gồm cả hợp đồng giữa người sử dụng lao động và nhân viên tương lai của doanh nghiệp, là mỗi bên không chỉ có cơ hội. Thành viên tham gia quan hệ lao động nhận trách nhiệm trong mối quan hệ với nhau. Hai loại này không chỉ đến từ hợp đồng. Cơ sở là luật pháp, luật pháp, thỏa thuận tập thể, quy định địa phương được ban quản lý doanh nghiệp áp dụng trực tiếp. Sau này bao gồm các quyết định, đơn đặt hàng, đơn đặt hàng. Người sử dụng lao động có thể cung cấp cho mình các công cụ này với các quyền hạn bổ sung và chấp nhận trách nhiệm bổ sung. 
Các quy định chính
Tất cả các quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động, mà anh ta có theo luật pháp, thỏa thuận hoặc hành động pháp lý khác, phải tuân theo. Chủ lao động có thể yêu cầu nhân viên thực hiện đúng các hoạt động nghề nghiệp của mình. Ngoài ra, nhân viên có thể nhấn mạnh vào hiệu suất bằng cách quản lý các nghĩa vụ của họ. Nó không phụ thuộc vào nguồn và cơ sở của sự xuất hiện của chúng. Kết luận này xuất phát từ một nhân vật song phương ràng buộc lẫn nhau mà hợp đồng lao động có. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động không chỉ tập trung trong lĩnh vực quan hệ với nhân viên hoặc nhóm.
Tình trạng người thuê nhà
Người đứng đầu doanh nghiệp là một con số khá phức tạp và nhiều mặt. Chủ nhân là một người được nhà nước trao cho một số quyền hạn nhất định. Nhiệm vụ của người sử dụng lao động bao gồm cung cấp cho công dân cơ hội hiện thực hóa đầy đủ lợi ích của họ trong lĩnh vực sản xuất. Đặc biệt, điều này liên quan trực tiếp đến khả năng của nhân viên trong việc thực hiện các hoạt động chuyên nghiệp và nhận được bảo lãnh xã hội. Cùng với điều này, người đứng đầu cũng đóng vai trò là một đại lý thuế của thành phố. Anh ta có quyền thu hồi số tiền từ nhân viên để đóng thuế và các khoản thanh toán khác.Trong trường hợp này, người sử dụng lao động phải chuyển kịp thời số tiền nhận được cho người nhận thích hợp theo cách thức quy định. 
Phân loại
Chủ lao động thực hiện khá nhiều chức năng khác nhau, có quyền chủ quan và nghĩa vụ pháp lý. Trong trường hợp này nên phân biệt ba loại:
- Nhiệm vụ và quyền lợi đặc biệt của người sử dụng lao động. Họ được trời phú cho người đứng đầu theo luật pháp và quy định của các ngành khác. Ví dụ, theo luật thuế, người sử dụng lao động có quyền hạn đại lý cụ thể, do đó anh ta nhận được một số quyền nhất định và chịu trách nhiệm cụ thể.
- Nhiệm vụ và quyền lợi chung của người sử dụng lao động. Chúng được quy định bởi Nghệ thuật. 22 trung tâm mua sắm.
- Một số nghĩa vụ và quyền của người sử dụng lao động. Chúng được quy định trong các điều khoản khác của Bộ luật và được thực hiện trong quá trình hợp tác xã hội trong lĩnh vực sản xuất. Các quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động gắn liền với việc ký kết, chấm dứt, sửa đổi hợp đồng liên quan đến một số bên trong mối quan hệ công việc. Cụ thể, chúng tôi đang nói về việc thiết lập thời gian tiêu chuẩn cho các hoạt động chuyên nghiệp của nhân viên và giải trí, định nghĩa về thanh toán, trách nhiệm pháp lý, kỷ luật. Danh mục tương tự quy định trách nhiệm của người sử dụng lao động trong bảo hộ lao động.
Thông tin người thuê nhà
Theo Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động có quyền:
- Chấm dứt, sửa đổi, ký kết hợp đồng với nhân viên về các điều khoản và theo cách thức được thiết lập bởi Bộ luật và các luật liên bang khác.
- Đàm phán tập thể và tham gia vào các thỏa thuận thích hợp.
- Khuyến khích nhân viên thực hiện tận tâm các hoạt động nghề nghiệp.
- Yêu cầu từ người lao động trong việc thực hiện nhiệm vụ của họ, tôn trọng tài sản thuộc sở hữu của doanh nghiệp, bao gồm cả việc người sử dụng lao động nắm giữ, nếu người sau chịu trách nhiệm về sự an toàn, quy tắc sản xuất của mình.
- Thu hút nhân viên đến trách nhiệm vật chất và kỷ luật.
- Áp dụng các hành vi quy định có tính chất địa phương (ngoại trừ các nhà tuyển dụng không phải là doanh nhân cá nhân).
- Hình thành các hiệp hội với các chủ lao động khác để đại diện và bảo vệ lợi ích của chính họ và tham gia các cộng đồng như vậy.
Trách nhiệm của chủ lao động
Chúng được định nghĩa trong Nghệ thuật. 22, phần 2 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga. Nhiệm vụ của người sử dụng lao động bao gồm:
- Tuân thủ pháp luật và các hành vi khác điều chỉnh quan hệ công nghiệp, điều khoản hợp đồng, thỏa thuận và các văn bản khác có hiệu lực pháp lý trong lĩnh vực này.
- Cung cấp cho nhân viên công việc được thiết lập theo các điều khoản của hợp đồng lao động.
- Cung cấp cho nhân viên các công cụ, thiết bị, tài liệu kỹ thuật và các phương tiện cần thiết khác để thực hiện các hoạt động chuyên nghiệp.
- Đảm bảo điều kiện làm việc và an toàn theo các yêu cầu quy định để bảo vệ nó.
- Thương lượng tập thể, ký kết thỏa thuận theo cách thức được thiết lập trong Bộ luật Hải quan.
- Thanh toán tiền lương do nhân viên đầy đủ.
- Cung cấp thông tin kịp thời và đáng tin cậy cho đại diện nhân viên để ký kết thỏa thuận và giám sát việc thực hiện các điều kiện của họ.
- Làm quen nhân viên với các hành vi được thông qua có tính chất địa phương liên quan trực tiếp đến các hoạt động công việc của họ, dưới chữ ký của họ.
- Xem xét đệ trình của các tổ chức công đoàn có liên quan, các đại diện khác được nhân viên lựa chọn về các vấn đề vi phạm pháp luật và các hành vi khác điều chỉnh quan hệ công nghiệp, đưa ra các biện pháp để loại bỏ chúng, và cũng báo cáo kết quả của các biện pháp được thực hiện cho các bên quan tâm.
- Thực hiện kịp thời các hướng dẫn của cơ quan hành pháp liên bang được ủy quyền để theo dõi và giám sát việc tuân thủ các quy định của pháp luật lao động và các hành vi pháp lý khác liên quan đến khu vực được đề cập. Trong trường hợp vi phạm các yêu cầu phải chịu trách nhiệm: trả tiền phạt, bồi thường và như vậy.
- Đảm bảo nhu cầu hộ gia đình của nhân viên về việc thực hiện nhiệm vụ của họ.
- Bồi thường thiệt hại gây ra cho người lao động trong quá trình hoạt động sản xuất của họ, để bồi thường thiệt hại về mặt đạo đức theo các điều khoản và theo cách thức được thiết lập trong Bộ luật Lao động, các hành vi và luật pháp khác.
- Bảo hiểm y tế bắt buộc cho nhân viên.
- Hình thành các điều kiện đảm bảo sự tham gia của người lao động trong hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp theo các hình thức quy định trong Bộ luật Lao động, các luật và quy định khác.
Luật pháp có thể quy định các nghĩa vụ bổ sung khác của người sử dụng lao động.
Trách nhiệm
Nghĩa vụ của người sử dụng lao động - loại cố định hợp pháp, phải thi hành. Khi trốn tránh các yêu cầu của người sử dụng lao động hoặc lạm dụng người sử dụng lao động, một mối đe dọa phát sinh không chỉ đối với một nhân viên cụ thể hoặc toàn bộ nhóm, mà còn cho toàn xã hội. Về vấn đề này, nhà nước, đóng vai trò là người bảo đảm lợi ích và quyền lợi hợp pháp của người lao động, thiết lập các hình thức trách nhiệm khác nhau cho người sử dụng lao động. Đặc biệt, các biện pháp hành chính, kỷ luật có thể được áp dụng. Người sử dụng lao động có thể phải chịu trách nhiệm hình sự cho các vi phạm lao động nguy hiểm nhất. 
Kết luận
Từ những điều đã nói ở trên, theo sau đó từ toàn bộ danh sách các quyền, người sử dụng lao động, trước hết, có quyền hình thành một tập thể công việc. Để kết thúc này, anh ta có thể ký kết và chấm dứt thỏa thuận với nhân viên, thay đổi điều kiện sản xuất. Ngoài ra, người sử dụng lao động có thể đóng vai trò là người khởi xướng các cuộc đàm phán, bảo vệ lợi ích của chính họ trong một thủ tục tố tụng tư pháp và ký hợp đồng.
Để cung cấp hướng dẫn, người sử dụng lao động được trao một phạm vi quyền hạn nhất định. Họ cung cấp cho anh ta cơ hội để đảm bảo kỷ luật, tuân thủ các thói quen và thực hiện bảo vệ lao động. Anh ta có thể yêu cầu nhân viên thực hiện đúng các nhiệm vụ được giao cho họ, để tuân thủ các yêu cầu. Cùng với điều này, người sử dụng lao động nhận trách nhiệm.
Tóm lại
Một bầu không khí lành mạnh trong đội, thái độ của nhân viên đối với anh ta, hiệu quả của quá trình sản xuất và sự an toàn của nhân viên sẽ phụ thuộc vào chất lượng hoạt động của chủ nhân. Do đó, người sử dụng lao động không chỉ phải thực hiện các quyền của mình, mà còn phải hoàn thành nhiệm vụ của mình và nếu cần thiết phải chịu trách nhiệm hoàn toàn cho hành động của mình. Người đứng đầu doanh nghiệp phải tạo ra những điều kiện như vậy trong quá trình sản xuất, lợi ích của tất cả các bên tham gia đều được thỏa mãn.
