Công nhân của các ngành công nghiệp nguy hiểm, cũng như các doanh nghiệp giả định nhân viên thực hiện nhiệm vụ lao động trong môi trường nhiệt độ cụ thể, nơi làm việc bị ô nhiễm, có quyền dựa vào việc nhận miễn phí quần áo đặc biệt và thiết bị bảo hộ cá nhân. Những hành vi pháp lý được thông qua tại Liên bang Nga đảm bảo điều này? Thủ tục để công ty phát hành phát hành quỹ phù hợp là gì?
Có sử dụng lao động phải đưa ra quần áo làm việc?
Theo Điều 212 và 221 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga, các công ty Nga có nghĩa vụ phải mua quần áo bảo hộ, thiết bị bảo hộ cá nhân và cung cấp chúng cho những nhân viên làm việc trong các công việc được phân loại là có hại hoặc nguy hiểm, cũng như những công việc được thực hiện trong điều kiện nhiệt độ cụ thể hoặc đề nghị mức độ ô nhiễm cao của nơi làm việc. Người sử dụng lao động cũng phải tuân thủ các tiêu chuẩn cho việc ban hành quần áo làm việc và PPE (thiết bị bảo hộ cá nhân), theo quy định của pháp luật.
Việc phát hành sản phẩm nên được thực hiện một cách kịp thời. Đó là, không thể chấp nhận được, ví dụ, một nhân viên vừa đến công ty để bắt đầu làm việc mà không có phương tiện bảo vệ thích hợp. Quần yếm và các thiết bị bảo vệ cá nhân khác phải phù hợp với kích cỡ của nhân viên, phù hợp với tiêu chí giới tính (nghĩa là không mong muốn nam giới phát hành đồng phục có hoa), cũng như tính chất công việc được thực hiện.
Nếu công ty sử dụng lao động không cung cấp PPE cho một nhân viên làm việc trong sản xuất độc hại, trong điều kiện ô nhiễm hoặc trong môi trường nhiệt độ đặc biệt, thì nhân viên đó có quyền từ chối thực hiện nhiệm vụ của mình - đảm bảo này cố định theo luật. Hơn nữa, nếu một nhân viên làm điều này, người sử dụng lao động sẽ không có quyền đưa anh ta đến trách nhiệm kỷ luật và các hình phạt khác.
Là quần yếm và PPE giống nhau?
Có sự khác biệt cơ bản giữa quần áo bảo hộ lao động từ PPE? Theo một định nghĩa chung, PPE có nghĩa là các quỹ được sử dụng để ngăn chặn hoặc giảm tác động đến nhân viên của các doanh nghiệp có yếu tố sản xuất và chất gây ô nhiễm. Quần yếm là một trong những lựa chọn PPE khả thi, cùng với giày và các sản phẩm cách điện khác nhau - bộ quần áo, mặt nạ phòng độc, mặt nạ phòng độc, găng tay, v.v. Do đó, trong một số bối cảnh, hai thuật ngữ trong câu hỏi có thể đồng nghĩa với nhau.
Cụ thể của pháp luật
Các tiêu chuẩn điển hình cho việc phát hành áo liền quần được quy định trong các hành vi pháp lý do các cơ quan hành pháp ban hành. Ví dụ, các quy định như vậy nằm trong Lệnh của Bộ Y tế và Phát triển xã hội số 541n ngày 10/01/2008. Đạo luật này đã phê chuẩn các tiêu chuẩn để ban hành quần áo bảo hộ lao động miễn phí và các loại thiết bị bảo hộ cá nhân khác cho công nhân làm việc trong các khu vực sản xuất, cũng như trong các khu vực đặc trưng bởi các điều kiện có hại lao động, và tại nơi làm việc với ô nhiễm gia tăng hoặc môi trường nhiệt độ đặc biệt. Tài liệu này chứa danh sách các loại quần áo và PPE, cũng như các định mức cho việc phát hành của họ trong một năm. Tên của các ngành nghề làm việc, được bao gồm trong hành vi pháp lý, ấn định các tiêu chuẩn tiêu chuẩn để phát hành miễn phí quần áo bảo hộ lao động, được lấy từ nhiều nguồn khác nhau. Đây chủ yếu là hướng dẫn sử dụng trình độ có chứa phân loại vị trí và ngành nghề.
Các quy định xác định thứ tự dẫn độ của thiết bị bảo vệ cá nhân nên được cung cấp cho nhân viên được quy định trong Quy tắc cung cấp cho nhân viên quần áo đặc biệt và thiết bị bảo vệ cá nhân.Cụ thể, nó nói rằng các chuyên gia trong những ngành nghề cung cấp các tiêu chuẩn tiêu chuẩn cho việc phát hành quần áo bảo hộ lao động, thiết bị bảo hộ cá nhân và các mặt hàng khác được ban hành bất kể vị trí cụ thể của họ có trong sổ tay trình độ và các quy định khác của ngành.
Bộ Phát triển Xã hội cũng có thể ban hành các quy định khác về quy trình quản lý việc sử dụng lao động miễn phí cho người lao động. Ví dụ, đây có thể là các Đơn đặt hàng điều chỉnh các hoạt động liên quan trong một khu vực cụ thể - tiện ích, quản lý nước, xây dựng, khai thác, luyện kim, tổ hợp dầu khí, v.v.
Yếu tố quyết định trong việc xác định nghĩa vụ phát hành thiết bị bảo hộ cá nhân và quần áo làm việc cho người sử dụng lao động không phải là nghề nghiệp như điều kiện sản xuất thực tế. Ví dụ, nếu chúng ta đang nói về một doanh nghiệp hóa chất, thì trong mọi trường hợp, các tiêu chuẩn cho việc phát hành quần áo bảo hộ cho người lái xe, thợ hàn, thợ khóa, người vận hành cần cẩu - tất cả những người tham gia vào các khu vực đặc trưng bởi môi trường độc hại hoặc nhiệt độ đặc biệt sẽ được đặt ra. Tuy nhiên, các loại thiết bị bảo hộ cá nhân và quần áo làm việc cụ thể, được tối ưu hóa để sử dụng bởi các chuyên gia ở các vị trí cụ thể, có thể được định nghĩa trong luật. Ví dụ, các tiêu chuẩn để phát hành quần áo bảo hộ lao động cho người lái xe trong ngành công nghiệp thực phẩm liên quan đến việc trang bị cho công nhân bộ quần áo tín hiệu, mũ, áo khoác cách nhiệt và áo khoác, giày da, cũng như găng tay được phủ polymer. Đổi lại, đối với công nhân quản lý phương tiện trong ngành điện, các tiêu chuẩn liên quan có thể xác định nhu cầu áo mưa được bảo vệ khỏi nước, ủng nỉ và bộ quần áo đặc biệt.
Có thể lưu ý rằng các quy tắc liên quan đến việc cung cấp cho công nhân quần áo làm việc là đặc quyền không chỉ của pháp luật Nga, mà còn của các quốc gia khác. Các hành vi pháp lý tương tự trong nhiều lĩnh vực pháp lý là hợp lệ, ví dụ, tại Belarus. Các tiêu chuẩn cho việc phát hành quần áo bảo hộ lao động ở Belarus, nói chung, được xác định theo các nguyên tắc giống như ở Liên bang Nga. Nhân viên của các doanh nghiệp Bêlarut ở những khu vực dự kiến sản xuất có hại sẽ nhận được các thiết bị bảo vệ cần thiết miễn phí.
Chứng nhận PPE
Các tiêu chuẩn cho việc phát hành quần áo làm việc ngụ ý rằng các thiết bị bảo hộ cá nhân phù hợp được cấp cho nhân viên phải được chứng nhận. Điều 212 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga nêu rõ điều này. Việc xác nhận trong câu hỏi nên được thực hiện trên cơ sở các quy định trong Nghị định của Tiêu chuẩn Nhà nước Liên bang Nga số 34 ngày 19/2/2000, trong đó các định mức liên quan đã được phê duyệt và có hiệu lực. Khi mua quần áo bảo hộ lao động và PPE, người sử dụng lao động phải kiểm tra xem các tài liệu cung cấp hàng hóa dấu hiệu của sự phù hợp và các thông tin khác xác nhận thực tế rằng PPE được chứng nhận.
Có thể người sử dụng lao động tuân thủ các quy định của pháp luật, phản ánh các tiêu chuẩn cho việc phát hành quần áo làm việc, tự phát hành PPE trong sản xuất của họ. Nhưng trong trường hợp này, chứng nhận là cần thiết. Làm thế nào để chi tiêu? Để làm điều này, bạn phải liên hệ với cơ quan nhà nước, được công nhận bởi Tiêu chuẩn Nhà nước. Nhìn chung, nó sẽ là một trong những đơn vị của Viện nghiên cứu khoa học chứng nhận toàn Nga. Tổ chức này có một số phòng thử nghiệm trong đó chứng nhận được thực hiện. Tiêu chí chính trong nghiên cứu về quần áo bảo hộ lao động và PPE do nhà tuyển dụng sản xuất là tuân thủ GOST, trong đó xác định các yêu cầu khác nhau về chất lượng sản phẩm. Trong quá trình chứng nhận áo liền quần và PPE, người ta xác định cách họ tuân thủ các yêu cầu của GOST, được phân loại là chung, cũng như GOST, quy định một loại PPE cụ thể. Ngoài ra, trong một số trường hợp, quần áo có thể được kiểm tra để tuân thủ các thông số kỹ thuật và các tài liệu khác.
Đã mua quần yếm và các thiết bị bảo vệ cá nhân khác với số lượng phù hợp, chủ nhân cũng phải tổ chức kiểm tra chất lượng sản phẩm.Đối với điều này, cần phải hình thành một ủy ban từ 3 người trở lên. Nếu công ty mua quần áo bảo hộ lao động và PPE được sản xuất ở nước ngoài, thì những sản phẩm này cũng phải được chứng nhận, cũng như có tuyên bố về sự phù hợp, xác nhận rằng việc sử dụng chúng là an toàn.
Dẫn độ quần áo
Một lựa chọn là có thể trong đó người sử dụng lao động muốn vượt quá các tiêu chuẩn theo luật định để ban hành quần áo bảo hộ lao động. Đây có thể là thiết bị bảo vệ cá nhân bổ sung, giày và các sản phẩm khác. Quyền này được giao cho các công ty theo quy định tại Điều 221 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga. Trong trường hợp này, vị trí về vấn đề này của công đoàn có thể được tính đến. Nhưng yếu tố chính là khả năng tài chính của công ty, cũng như các ưu tiên trong việc xây dựng chính sách khách hàng thân thiết trong lĩnh vực quản lý nhân viên. Chủ nhân có thể cung cấp cho nhân viên của mình những loại thiết bị bảo vệ cá nhân không bao gồm các tiêu chuẩn để ban hành trang phục làm việc trong các hành vi pháp lý chính thức. Nhưng đồng thời, chứng nhận có thể được yêu cầu theo thứ tự thiết lập công việc của các chuyên gia. Nguồn chính của pháp luật trong quá trình thực thi là Lệnh của Bộ Y tế và Phát triển xã hội số 569 ngày 31/08/2007. Các tiêu chuẩn cho việc ban hành quần áo bảo hộ và PPE được quy định trong luật phải được tôn trọng trong mọi trường hợp. Chỉ khi người sử dụng lao động đảm bảo sự phù hợp này, anh ta mới có thể nghĩ về việc cho nhân viên thêm các loại quần áo bảo hộ lao động.
Hỗ trợ tài liệu
Thật thú vị khi xem xét một khía cạnh như lưu hành tài liệu trong quá trình thực hiện bởi người sử dụng các quy định của pháp luật xác định các tiêu chuẩn để ban hành quần áo làm việc miễn phí. Làm việc với các tài liệu nhất định trong quá trình cung cấp nhân viên của các công ty PPE bắt đầu sau khi ký hợp đồng lao động. Người sử dụng lao động ở giai đoạn thích hợp chính thức hóa quan hệ với một chuyên gia nên làm quen với nhân viên mới với các quy tắc và quy định quản lý việc phát hành quần áo bảo hộ lao động.
Ngoài ra, quy trình làm việc, nhu cầu được xác định bởi các chỉ tiêu phát hành quần áo bảo hộ lao động cho nhân viên, ngụ ý rằng chủ nhân sẽ tạo ra một sổ đăng ký rước và bài đăng mà PPE nên được cấp. Đây thường là một tài liệu của công ty phản ánh các thông tin liên quan. Nó nên quy định thủ tục theo đó PPE sẽ được ban hành, sử dụng và lưu trữ. Cấu trúc của tài liệu được đề cập có thể trông giống như thế này: một danh sách các ngành nghề và vị trí được tạo ra, và ngược lại, ngày sử dụng thiết bị bảo hộ cá nhân và quần áo làm việc, số lượng bản sao sản phẩm mà nhân viên sẽ nhận được và tần suất phát hành của họ được tạo ra.
| Họ và tên | Chức danh công việc | Loại quần áo bảo hộ lao động | Số lượng | Thời gian sử dụng |
| Ivanov Stepan Alexandrovich | Thợ thép | Bộ đồ bảo hộ | 1 | 3 tháng |
Cấu trúc của bảng, tất nhiên, có thể hoàn toàn khác nhau, đây là một ví dụ. Các tiêu chuẩn cho việc phát hành áo liền quần phải có các tiêu chí như vậy cung cấp ít nhất sự thay thế thường xuyên trong năm so với quy định của Bộ Y tế và Phát triển xã hội. Nhưng hoàn toàn có thể cải thiện các tiêu chuẩn theo quy định của pháp luật nếu tình hình tài chính của công ty sử dụng lao động cho phép thực hiện điều này. Các tiêu chuẩn của công ty về việc phát hành miễn phí quần áo bảo hộ lao động, giày dép có thể được phản ánh trong các phụ lục của hợp đồng lao động tập thể hoặc như một hành động riêng biệt. Thông tin mà một loại thiết bị bảo vệ cá nhân cụ thể đã được cấp được nhập vào thẻ cá nhân phù hợp của nhân viên.
Nếu chủ lao động thiết lập các tiêu chuẩn được cải thiện để ban hành giày an toàn và quần áo làm việc, thông tin về điều này cần được ghi lại trong một thỏa thuận tập thể. Đồng thời, các tiêu chí điển hình được pháp luật khuyến nghị được chỉ ra rằng, theo sáng kiến của công ty, đã được cải thiện. Việc một hoặc một thiết bị bảo vệ cá nhân khác được cấp cho nhân viên phải được xác nhận bằng chữ ký của chuyên gia.Hướng dẫn an toàn làm việc hoặc nhân viên có thẩm quyền khác của công ty sử dụng lao động nên phát hành quần áo bảo hộ.
Quần yếm và giày an toàn được cấp cho nhân viên trên cơ sở cho thuê, chúng vẫn là tài sản của công ty. Nếu một người từ chức hoặc được chuyển đến một vị trí, theo tiêu chí lập pháp, không yêu cầu mặc quần áo làm việc và sử dụng PPE, thì các sản phẩm liên quan phải được trả lại cho chủ lao động.
Chăm sóc bảo hộ lao động
Chủ nhân phát hành thiết bị bảo hộ cá nhân và quần áo làm việc nên có cơ sở hạ tầng để chăm sóc sản phẩm - giặt, giặt khô. Nếu công ty không có tài nguyên như vậy, thì nên chuyển PPE cho mục đích xử lý tiếp theo cho các nhà thầu. Tương tự, chủ nhân phải cung cấp các điều kiện cho việc lưu trữ PPE để quần áo làm việc vẫn hoạt động. Trong khi quần áo đang được giặt hoặc giặt khô, công ty phải cung cấp cho nhân viên một bộ dự phòng. Nếu anh ta không thể làm điều này, thì chuyên gia sẽ không có quyền làm việc trong những điều kiện đó khi cần sử dụng PPE. Nó là cần thiết để lưu trữ quần yếm trong phòng đặc biệt. Chúng phải được cung cấp để sử dụng bởi chủ lao động.
Tài nguyên riêng của chủ nhân có thể có ích khi nhân viên phải dùng PPE và áo liền quần có tuổi thọ hết hạn, nhưng đã được rửa và làm sạch, có thể được sử dụng lại cho mục đích dự định của mình do các đặc điểm chức năng được bảo quản.
Điều khoản sử dụng cần được giải thích
Chủ lao động phải giải thích cho nhân viên cách sử dụng PPE và quần áo làm việc đúng cách. Nó xảy ra rằng các chuyên gia thiếu kinh nghiệm không hoàn toàn hiểu làm thế nào một loại PPE cụ thể, chẳng hạn như mặt nạ khí, chức năng.
Do đó, người sử dụng lao động nên tiến hành đào tạo phù hợp về việc sử dụng đúng PPE, cũng như các cách để kiểm tra chức năng và khả năng phục vụ của họ. Nếu cần thiết, công ty nên tổ chức đào tạo, các lớp học thạc sĩ và các sự kiện khác góp phần vào việc phát triển các cách sử dụng loại PPE này hoặc loại đó của nhân viên.
Quần yếm kết hợp và dịch thuật
Nếu một nhân viên kết hợp các ngành nghề hoặc thực hiện một số công việc, sau đó, không tính các thiết bị bảo hộ cá nhân và quần áo làm việc cho anh ta ở vị trí chính của mình, chủ nhân có nghĩa vụ phải cung cấp cho anh ta các loại thiết bị bảo vệ cá nhân khác, phù hợp với đặc điểm của hoạt động. Trong trường hợp này, bạn có thể tập trung vào cả hai tiêu chuẩn (ngành) để phát hành quần áo bảo hộ lao động và các tiêu chí cải tiến được công ty áp dụng.
Nếu một nhân viên tạm thời được chuyển sang một vị trí khác, hoặc nếu một người đang được đào tạo nghề trong khuôn khổ các thỏa thuận liên quan, thì PPE và quần áo bảo hộ sẽ được ban hành tạm thời. Quy tắc tương tự áp dụng cho sinh viên tham gia đào tạo thực tế.
Quy trình sử dụng PPE trong điều kiện nhiệt độ đặc biệt
PPE, được dự định sử dụng cho công nhân thực hiện nhiệm vụ trong môi trường nhiệt độ đặc biệt, nên được cung cấp vào mùa thích hợp. Đó là, trong "điều kiện đặc biệt" về nhiệt độ môi trường, nhà lập pháp hiểu chủ yếu là mùa lạnh hoặc nóng. Ngay khi mùa thay đổi, nhân viên phải đưa PPE hoặc quần áo phù hợp cho công ty để lưu trữ cho đến giai đoạn tiếp theo khi cần thiết phải đưa vào các quỹ này. Ngoài ra, các giai đoạn sử dụng PPE cho các điều kiện nhiệt độ đặc biệt được thiết lập bởi công ty có tính đến vị trí của công đoàn và các chi tiết cụ thể của khí hậu địa phương. Có thể lưu ý rằng tuổi thọ của PPE dự định sử dụng trong mùa lạnh hoặc nóng bao gồm các khoảng thời gian khi các khoản tiền tương ứng được lưu trữ trong một nhà kho.
Trách nhiệm của nhân viên
Nhân viên của các doanh nghiệp phải chịu trách nhiệm về quần yếm và PPE cho họ. Nếu họ mất bộ PPE hoặc làm hỏng nó, họ sẽ phải bồi thường cho các chi phí tương ứng.Nhưng nếu mọi thứ trở nên không sử dụng được hoặc bị mất vì những lý do ngoài tầm kiểm soát của nhân viên, thì chủ nhân phải sửa chữa miễn phí hoặc đưa ra những cái mới. Không thể thả một người đi làm mà không có thiết bị bảo vệ cá nhân, như chúng tôi đã lưu ý ở trên. Người lao động cũng không thể chấp nhận thực hiện các chức năng lao động nếu PPE bị lỗi hoặc bị ô nhiễm.
Công nhân bị cấm đi ra khỏi lãnh thổ của doanh nghiệp đến SIZ (nếu chi tiết cụ thể của hoạt động không yêu cầu) và cũng để loại bỏ các khoản tiền thích hợp khỏi cơ sở vào cuối ngày làm việc. Nhưng có những trường hợp, do đặc thù của việc hoàn thành nghĩa vụ lao động của các chuyên gia - ví dụ, trong quá trình thăm dò địa chất, khai thác gỗ, làm việc theo ca, PPE và quần yếm vẫn còn với nhân viên sau nhiều giờ.
Nếu áo liền quần bị lỗi, thì nhân viên phải thông báo cho nhà tuyển dụng về việc này. Đến lượt mình, công ty hoặc đại diện của công ty sẽ có nghĩa vụ cung cấp cho nhân viên đầy đủ các bản sao mới của thiết bị bảo vệ cá nhân càng sớm càng tốt, theo yêu cầu của tiêu chuẩn hoặc tiêu chuẩn ngành để phát hành quần áo bảo hộ lao động.
Trách nhiệm của chủ lao động
Nghĩa vụ của người sử dụng lao động, mà chúng ta đã nói về ngày hôm nay, là bắt buộc từ quan điểm của pháp luật. Nếu công ty không muốn tuân thủ các quy tắc phản ánh các quy tắc để ban hành trang phục làm việc theo nghề nghiệp, thì các biện pháp trừng phạt theo quy định của pháp luật có thể tuân theo. Vì vậy, giám sát nhà nước về việc tuân thủ của các công ty sử dụng các quy định của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga và các hành vi pháp lý khác có chứa các tiêu chuẩn có liên quan được thực hiện. Vai trò chính trong quá trình này được thực hiện bởi chính quyền liên bang và khu vực, có thẩm quyền trong lĩnh vực kiểm soát việc thực thi luật lao động và các nguồn luật tương quan với nó. Ngoài ra, các công đoàn, cơ quan thành phố và những người được ủy quyền khác nhau có thể tham gia vào việc này, người có thẩm quyền giám sát các hoạt động của các doanh nghiệp nhằm tuân thủ luật lao động.
