Cung cấp cho công nhân các thiết bị bảo vệ cá nhân là bắt buộc trong hầu hết các công ty. Yếu tố có hại Bằng cách này hay cách khác, họ có mặt ở bất kỳ đối tượng nào, bởi vì trong một số trường hợp, ngay cả bụi thông thường cũng có thể được quy cho họ, và nhiều nhân viên, như lính cứu hỏa, bác sĩ, nhà xây dựng và nhiều người khác, buộc phải ở lại liên tục có nguy cơ cao đối với sức khỏe của họ do tính chất công việc của họ và cuộc sống. Đó là lý do tại sao một trong những trách nhiệm chính của mọi chủ nhân là cung cấp cho công nhân các thiết bị bảo vệ cá nhân.
Trong trường hợp này, bạn cần hiểu những quy tắc và quy định nào chi phối nghĩa vụ này và lý do tại sao bạn cần tính đến chúng.
Đặc điểm của pháp luật
Cung cấp cho công nhân các thiết bị bảo vệ cá nhân được quy định rõ ràng theo Hiến pháp Liên bang Nga hiện hành, đảm bảo mọi công dân có quyền hoàn thành nhiệm vụ trong những điều kiện tuân thủ đầy đủ các yêu cầu an toàn và vệ sinh cơ bản. Quyền này của nhân viên cũng được xác nhận bởi Bộ luật Lao động hiện hành, điều này khiến cho người sử dụng lao động phải cung cấp cho nhân viên của mình mọi điều kiện liên quan.
Nếu công việc được thực hiện trong điều kiện có hại hoặc nguy hiểm, cũng như trong điều kiện nhiệt độ đặc biệt hoặc nếu có liên quan trực tiếp đến ô nhiễm, luật hiện hành quy định cung cấp thiết bị bảo vệ cá nhân, bao gồm giày và quần áo đặc biệt, thiết bị an toàn, mặt nạ cho an toàn hô hấp và nhiều hơn nữa . Mục đích chính của các quỹ này là để giảm mức độ ảnh hưởng sức khỏe tổng thể hoặc phòng ngừa hoàn toàn cho mỗi nhân viên.
Các quy tắc xác lập PPE là gì, nên ban hành và sử dụng như thế nào, cũng như mức độ trách nhiệm và các nguyên tắc cơ bản của tổ chức kiểm soát, được quy định đầy đủ theo lệnh số 290, ban hành vào ngày 1 tháng 6 năm 2009.
Có các tiêu chuẩn phù hợp với PPE được cung cấp cho người lao động, và chúng áp dụng cho bất kỳ loại hoạt động kinh tế nào và phải được phân loại đầy đủ theo các thành phần kinh tế khác nhau. Ngoài các luật cơ bản, còn nhiều điều nữa xác định PPE là gì cho từng ngành riêng lẻ.
Phân loại
Việc phân loại PPE cung cấp cho một số loại chính. Điều này bảo vệ chân, tay (bao gồm cả kem, thuốc mỡ, v.v.), mặt, đầu, mắt. Nó cũng là một PPE da liễu, thính giác, hô hấp. Thiết bị an toàn mùa thu, cũng như PPE toàn diện.
Ngoài ra, phân loại bao gồm quần áo bảo hộ đặc biệt (áo khoác, áo liền quần).
Tài liệu công ty
Mặc dù thực tế là danh sách chung về các hành vi pháp lý điều chỉnh khá ấn tượng, mỗi người sử dụng lao động trong doanh nghiệp phải có hành vi điều chỉnh riêng. Trong tài liệu này bạn cần viết:
- loại nhân viên cần bảo vệ hô hấp và PPE khác;
- ngày hết hạn của thiết bị được sử dụng;
- thủ tục cấp thiết bị bảo vệ cá nhân sau khi vào làm việc, cũng như các quy tắc đầu hàng trong trường hợp bị sa thải.
Đây chỉ là một danh sách ngắn về những gì nên được bao gồm trong tài liệu đó.Đồng thời, người ta phải hiểu chính xác rằng tên của tất cả các bài đăng cần được bảo vệ hô hấp và các loại thiết bị bảo vệ cá nhân khác phải hoàn toàn tương ứng với các tên tương tự được nêu trong sách tham khảo trình độ thống nhất. Một hành động địa phương như vậy có thể được sử dụng trong tài liệu của công ty như một tài liệu hoàn toàn độc lập hoặc là một yếu tố riêng biệt của PTR. Bất kỳ loại nhân viên nào được cấp tiền như vậy nên làm quen với tài liệu đó bằng chữ ký.
Biện pháp chủ động
Theo luật hiện hành, người sử dụng lao động có quyền nâng cao mức độ bảo vệ chống lại mọi yếu tố sản xuất nguy hiểm hoặc có hại so với tiêu chuẩn PPE tiêu chuẩn cung cấp hoặc cung cấp thiết bị đặc biệt cho những người lao động không nên sử dụng nó trong bắt buộc được rồi Đồng thời, người ta phải hiểu chính xác rằng trong tình huống này, hành vi quản lý địa phương phải có một danh sách đầy đủ những nhân viên được cấp các thiết bị đó theo các yêu cầu cơ bản của pháp luật, cũng như những người sẽ nhận được chúng theo yêu cầu cá nhân của chủ nhân. Cũng cần lưu ý rằng tài liệu này phải được thỏa thuận trước đó với công đoàn hoặc một số cơ quan khác có trách nhiệm bao gồm đại diện cho lợi ích của nhân viên.
Việc phê duyệt các hành vi địa phương như vậy trong sản xuất chỉ được thực hiện sau khi quy trình đánh giá lao động chuyên ngành được thực hiện. Cho đến năm 2014, trong trường hợp này, một điều bắt buộc xác nhận công việc nhưng sau đó thủ tục này đã thay thế cô.
Đặc điểm của hợp đồng
Rất thường xuyên, người sử dụng lao động quan tâm đến việc có cần quy định riêng trong hợp đồng lao động rằng nhân viên nên được tặng kính an toàn hoặc một số thiết bị bảo vệ cá nhân khác. Bồi thường và đảm bảo điều kiện làm việc với bất kỳ nguy hiểm hoặc có hại điều kiện làm việc là bắt buộc trong hợp đồng lao động đã được soạn thảo, bằng chứng là điều 57 của Bộ luật Lao động. Tuy nhiên, đồng thời không có từ nào mà nhân viên cần được cung cấp kính bảo hộ hoặc một số phương tiện khác, và nếu chủ lao động cải thiện các tiêu chuẩn để cấp thiết bị bảo vệ cá nhân, anh ta có thể viết điều này trong thỏa thuận lao động và tập thể. Trong số những điều khác, sẽ là khá hợp lý khi thêm một điều khoản riêng vào hợp đồng lao động, trong đó sẽ quy định việc sử dụng các biện pháp đó trong quá trình thực hiện nghĩa vụ.
Định mức
Theo luật pháp, chứng nhận bắt buộc, khai báo và hồ sơ PPE được thiết lập. Nó không bao gồm khả năng sử dụng thiết bị bảo vệ chưa vượt qua quy trình này tuân thủ đầy đủ các tiêu chuẩn áp dụng và cũng quy định về mặt pháp lý rằng việc mua tất cả các thiết bị bảo vệ cần thiết phải được thực hiện bằng chi phí của chủ nhân.
Theo GOST, các tiêu chuẩn PPE cung cấp cho các tiêu chí và mục tiêu sau:
- giảm hoặc ngăn ngừa ảnh hưởng của bất kỳ yếu tố gây hại và nguy hiểm nào;
- tuân thủ các tiêu chuẩn được thiết lập về công thái học và thẩm mỹ kỹ thuật;
- sự hiện diện của các hướng dẫn trong đó tất cả các quy tắc liên quan để lưu trữ và sử dụng sản phẩm sẽ được chỉ định, cũng như ngày hết hạn chính xác;
- sự hiện diện của các nhãn hiệu được thực hiện đầy đủ theo GOST và các tiêu chuẩn khác thiết lập các quy tắc đánh dấu PPE;
- đánh giá cho sự tuân thủ đầy đủ với các yêu cầu sinh lý, bảo vệ, vệ sinh và hoạt động.
Tất nhiên, một số áo liền quần và giày an toàn không nên gây nguy hiểm cho "người vận chuyển" của họ.Những điều kiện như vậy cũng phải được đảm bảo rằng chúng không bị mất tính chất bảo vệ do xử lý hóa chất, rửa và các quy trình khử trùng chuyên dụng.
Lệnh cung cấp cho công nhân các thiết bị bảo vệ cá nhân cho thấy rằng họ nên được lựa chọn phù hợp với sự tăng trưởng, giới tính, kích cỡ của giày và quần áo của nhân viên, cũng như các đặc điểm chính của vị trí của anh ta.
Yêu cầu PPE
Theo luật hiện hành, các yêu cầu sau được thiết lập cho các khoản tiền đó:
- trong quá trình sản xuất, việc sử dụng các chất và vật liệu có khả năng gây nguy hiểm cho môi trường và sức khỏe của nhân viên đều bị cấm;
- thiết bị bảo vệ phải đủ nhẹ, nhưng tài sản này không nên can thiệp vào đặc điểm hoạt động của chúng;
- điều quan trọng là việc sản xuất PPE phải được thực hiện có tính đến các chỉ tiêu sinh lý khác nhau và bản thân phương tiện hoàn toàn phù hợp với tính chất của hoạt động lao động, cũng như với các đặc điểm môi trường chính;
- thiết kế của các công cụ như vậy không nên can thiệp vào nhân viên làm việc ở chế độ bình thường;
- một nhãn phải được đính kèm với PPE trong đó thông tin sẽ được viết về phạm vi, nhà sản xuất, quy tắc vận hành cơ bản, ngày hết hạn, chế độ lưu trữ, cũng như các biện pháp an toàn khác nhau.
Ngoài ra, vẫn còn một quy trình chuyên biệt để cung cấp cho công nhân thiết bị bảo vệ cá nhân và nhiều quy định khác điều chỉnh hoạt động sản xuất và hoạt động của họ.
Yêu cầu sử dụng lao động
Trước hết, người sử dụng lao động phải tiến hành đánh giá chuyên ngành về điều kiện làm việc. Các quy tắc liên ngành để cung cấp cho công nhân các thiết bị bảo vệ cá nhân cho thấy rằng sự kiện này được thực hiện với mục đích xác định các yếu tố sản xuất nguy hiểm và có hại, cũng như đánh giá tác động của chúng đối với sức khỏe của nhân viên. Kết quả cuối cùng của đánh giá này là một báo cáo tổng hợp sẽ liệt kê tất cả các công việc mà kiểm toán đã được thực hiện, cũng như các yếu tố nguy hiểm hoặc có hại được phát hiện trong quy trình, các giao thức đo lường và kiểm tra, và các giao thức để đánh giá hiệu quả của thiết bị bảo vệ.
Sau đó, hành vi quản lý địa phương được ban hành bởi người sử dụng lao động, đã được thảo luận ở trên. Các quy tắc cung cấp cho công nhân các thiết bị bảo vệ cá nhân cho thấy rằng trong quá trình làm việc trong bộ phận nhân sự, mỗi nhân viên phải tự làm quen với các quy tắc cơ bản của lịch trình lao động nội bộ, cũng như các hành vi pháp lý còn lại liên quan đến vị trí của mình. Đồng thời, điều đáng chú ý là yêu cầu này không chỉ áp dụng cho những người được chấp nhận làm việc lâu dài, mà còn cho những người làm việc đồng thời, trải qua đào tạo tại doanh nghiệp hoặc tạm thời chuyển sang vị trí này.
Ngoài ra, người sử dụng lao động phải đảm bảo rằng mỗi nhân viên nhận được các biện pháp cần thiết đúng hạn. Tại thời điểm nhận được các khoản tiền đó, nhân viên cũng phải ký vào một thẻ kế toán riêng và ngày này sẽ được coi là bắt đầu đếm ngược thời gian sử dụng số tiền được cấp cho anh ta. Trong hầu hết các trường hợp, nghĩa vụ cấp thiết bị bảo vệ tại bất kỳ doanh nghiệp nào được giao cho một chuyên gia trong lĩnh vực bảo hộ lao động.
Quyền sử dụng lao động
Thủ tục cấp thiết bị bảo vệ cá nhân có thể được nhân đôi bởi chủ nhân dưới dạng điện tử.
Một số lượng đủ lớn các thiết bị bảo vệ khác nhau, như mặt nạ phòng độc, mặt nạ phòng độc và nhiều thiết bị khác, cung cấp cho việc đào tạo bắt buộc nhân viên các kỹ năng cơ bản trong xử lý chúng, và chính chủ nhân sẽ phải tổ chức đào tạo như vậy theo luật.
Một số thiết bị bảo vệ có thể được thay thế bằng các chất tương tự, cũng được thiết lập bởi các tiêu chuẩn tiêu chuẩn áp dụng. Vì vậy, khi nhận được sự đồng ý trước của công đoàn, người sử dụng lao động có thể thay thế một số biện pháp khắc phục bằng một biện pháp khác.
Trách nhiệm của chủ lao động
Nếu thiết bị bảo vệ cá nhân bị mất hoặc hư hỏng, trách nhiệm của chủ lao động là phải thay thế kịp thời, nhưng nếu nhân viên phải đổ lỗi cho tình huống như vậy, chủ lao động vẫn có quyền yêu cầu hoàn trả toàn bộ số tiền đã chi. Thủ tục theo đó nhân viên phải chịu trách nhiệm trong các tình huống như vậy có thể được quy định riêng trong các quy định có liên quan.
Giám sát việc sử dụng PPE đúng cách của nhân viên cũng là trách nhiệm duy nhất của người sử dụng lao động. Nếu một trong các nhân viên bỏ bê sử dụng thiết bị bảo vệ chuyên dụng, chủ nhân có thể gặp vấn đề nghiêm trọng, mặc dù thủ tục chuyển giao chúng cho nhân viên đã được tuân thủ rõ ràng.
Trong thời gian sa thải, nhân viên phải cung cấp cho người sử dụng lao động tất cả các phương tiện bảo vệ được cấp cho anh ta, và điều này phải được ghi chú trên thẻ kế toán đặc biệt. Nếu sản phẩm vẫn phù hợp, nó có thể được sử dụng cho mục đích của nó, nhưng điều này chỉ có thể được thực hiện sau khi thực hiện đầy đủ các biện pháp chăm sóc. Quyết định về khả năng sử dụng PPE trong tương lai, đánh giá tổng mức độ hao mòn, cũng như chỉ ra các biện pháp cần thiết được thực hiện bởi một ủy ban bảo vệ lao động chuyên ngành hoặc bởi một nhân viên đã nhận được quyền hạn đặc biệt cho việc này.
Trong số những điều khác, trách nhiệm trước mắt của người sử dụng lao động là thường xuyên kiểm tra tình trạng kỹ thuật của PPE, chăm sóc chúng và tổ chức lưu trữ.
Quyền và định mức
Cung cấp cho nhân viên PPE cần thiết là một trong những giai đoạn quan trọng nhất trong toàn bộ các biện pháp nhằm đảm bảo đảm bảo các điều kiện thực sự an toàn, bởi vì bạn không nên quên rằng sức khỏe và cuộc sống của mọi người phụ thuộc trực tiếp vào họ. Đó là lý do tại sao các biện pháp này được điều chỉnh bởi các yêu cầu khá nghiêm ngặt áp dụng cho người sử dụng lao động, và cũng có thể áp dụng các hình phạt khá nghiêm khắc trong trường hợp vi phạm. Nếu chủ lao động thấy rằng nhân viên bỏ bê việc sử dụng các khoản tiền đó, anh ta không được hoàn toàn loại bỏ anh ta khỏi việc thực hiện các nhiệm vụ trước mắt của mình.
Đồng thời, nhân viên có quyền hợp pháp từ chối thực hiện nghĩa vụ của mình nếu tất cả các thiết bị bảo vệ cần thiết chưa được cung cấp bởi chủ nhân. Điều đáng chú ý là, theo luật pháp hiện hành, người sử dụng lao động sẽ được yêu cầu bồi thường cho thời gian chết.
