Giữ gìn sức khỏe và tính mạng của nhân viên trong doanh nghiệp trong ngày làm việc là an toàn lao động. Khái niệm này bao gồm các hoạt động sau:
- hành động pháp lý - tạo ra một hệ thống các tiêu chuẩn thiết lập các tiêu chuẩn và phương tiện an toàn để đảm bảo chúng;
- sự kiện kinh tế xã hội - kích thích nhà nước của người sử dụng lao động để cải thiện và tăng mức độ bảo hộ lao động;
- hành động kỹ thuật và tổ chức - tạo ra các dịch vụ và hoa hồng tại doanh nghiệp với mục đích giám sát việc tuân thủ các quy tắc an toàn, đào tạo nhân viên của tổ chức và đánh giá công việc;
- công tác vệ sinh - bảo vệ lao động với các hành động nhằm giảm thiểu rủi ro nghề nghiệp và ngăn ngừa bệnh nghề nghiệp của người lao động;
- biện pháp y tế và phòng ngừa - hoa hồng y tế chính, định kỳ;
- Hành động phục hồi chức năng - nghĩa vụ của người sử dụng lao động để chuyển nhân viên sang một loại hoạt động khác vì lý do y tế.
Khung pháp lý
Các quy tắc bảo hộ lao động được quy định bởi Điều 37 của Hiến pháp Liên bang Nga: bất kỳ công dân nào cũng có quyền làm việc trong điều kiện có tiêu chuẩn an toàn và vệ sinh.
Điều 212 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga quy định rằng chính quyền của một tổ chức có nghĩa vụ phải đảm bảo:
- điều kiện sản xuất tại nơi làm việc theo yêu cầu an toàn;
- chứng nhận nơi làm việc có chứng nhận cho tổ chức công việc;
- thông báo cho nhân viên về tình trạng của doanh nghiệp, nguy cơ thiệt hại về sức khỏe, biện pháp khắc phục và bồi thường do;
- xác định, đăng ký tai nạn;
- bảo hiểm xã hội nhân viên
- hướng dẫn an toàn.
Nếu chủ lao động và nhân viên vi phạm an toàn và bảo hộ lao động, thì luật pháp sẽ thiết lập:
- trách nhiệm kỷ luật - nhận xét, khiển trách với việc mất tiền thưởng, sa thải;
- xử phạt hành chính - thu hồi từ 5 đến 50 mức lương tối thiểu (mức lương tối thiểu), vi phạm nhiều lần - bị loại bởi tòa án;
- biện pháp hình sự - phạt tiền từ 200 đến 500 tiền lương tối thiểu, hoặc làm việc kỷ luật trong 2 năm hoặc phạt tù tới 5 năm (tử vong của một nhân viên do lỗi của chủ nhân hoặc nhân viên khác do vi phạm tiêu chuẩn an toàn).
Bảo hộ lao động tại nơi làm việc, quyền và nghĩa vụ của một nhân viên được quy định bởi các điều khoản 219 và 214 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.
Yếu tố sản xuất
Bảo hộ lao động là gì và các yếu tố nguy hiểm của nó - các quá trình có hại tại nơi làm việc ảnh hưởng tiêu cực đến sức khỏe của người lao động. Trường hợp nguy hiểm:
- yếu tố vật lý - máy móc và cơ chế, rung động và độ ồn cao, bức xạ điện từ, chiếu sáng kém, tăng tĩnh điện;
- hoàn cảnh hóa học - các hợp chất và các chất có tác dụng gây độc, gây kích ứng, gây đột biến cho cơ thể con người;
- lý do sinh học - vi sinh vật gây bệnh và các sản phẩm trao đổi chất của chúng;
- hoàn cảnh tâm sinh lý - đơn điệu của công việc, căng thẳng tinh thần và thể chất, quá tải cảm xúc.
An toàn lao động
Bảo hộ lao động là gì và quy định của nó - cơ sở của các hoạt động sản xuất và sáng tạo của nhân viên với bất kỳ hình thức sở hữu nào. Vấn đề an toàn của người lao động là nhiều mặt, nó ảnh hưởng đến các khía cạnh khác nhau trong cuộc sống của tập thể lao động.
Để đáp ứng các yêu cầu bảo vệ nhân viên, doanh nghiệp tạo ra một dịch vụ hoặc vị trí tuyển dụng cho một chuyên gia bảo mật.
Bảo hộ lao động được quan sát bởi người sử dụng lao động hoặc nhân viên được ủy quyền khác, hoặc bởi một chuyên gia làm việc theo thỏa thuận pháp luật dân sự nếu công ty không có chuyên gia toàn thời gian hoặc dịch vụ an toàn cho nhân viên.
Cấu trúc của dịch vụ bảo vệ, số lượng nhân viên được xác định bởi chính quyền của doanh nghiệp, có tính đến các khuyến nghị của cơ quan điều hành địa phương.
Chứng nhận nơi làm việc
Bộ Y tế Liên bang Nga thực hiện chính sách nhà nước về an toàn tại các doanh nghiệp. Bảo hộ lao động là một đánh giá về nơi làm việc trong sản xuất, chứng nhận các điều kiện hoạt động của nhân viên và phê duyệt các biện pháp để loại bỏ sự không nhất quán.
Chứng nhận được thực hiện trong tổ chức ít nhất 5 năm một lần. Chứng nhận lại là bắt buộc đối với nơi làm việc sau khi thay thế thiết bị, quy trình và theo yêu cầu của dịch vụ chứng nhận.
Bảo hộ lao động là gì theo kết quả đánh giá - một kế hoạch hành động để tăng và cải thiện các điều kiện cho sự an toàn của các hoạt động tại nơi làm việc.
Giấy chứng nhận phù hợp
Khái niệm "bảo hộ lao động" bao gồm một tài liệu tuân thủ tổ chức các hoạt động tại doanh nghiệp. Giấy chứng nhận xác nhận các hành động được thực hiện bởi chính quyền theo các tiêu chuẩn an toàn nhà nước trong công ty.
Chứng nhận trực tiếp bảo vệ quyền lợi của nhân viên trong điều kiện an toàn, bồi thường cho công việc trong công việc nguy hiểm. Điều 146 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga quy định rằng tiền lương của một nhân viên trong một doanh nghiệp liên quan đến các yếu tố có hại và nguy hiểm được thực hiện với số lượng tăng lên.
Bảo hộ và chứng nhận lao động ảnh hưởng đến cơ chế lợi ích và trợ cấp cho bảo hiểm bắt buộc chống lại tai nạn và bệnh nghề nghiệp.
An toàn lao động là gì? Đây là bộ tiêu chuẩn đảm bảo an toàn cho người lao động và sự an toàn của điều kiện làm việc. Các tiêu chuẩn được quy định ở cấp lập pháp và được bao gồm trong các thỏa thuận tập thể, mệnh lệnh, hướng dẫn và quy tắc biện pháp phòng ngừa an toàn công nghiệp.
