Trách nhiệm hành chính và kỷ luật là những hậu quả có thể xảy ra trong trường hợp không tuân thủ các yêu cầu nhất định. Khái niệm đầu tiên bao gồm một phạm vi rộng hơn của các hành vi trái pháp luật. Biện pháp kỷ luật diễn ra trong trường hợp không tuân thủ các quy định của Bộ luật Lao động. Luật pháp quy định một số hình phạt nhất định đối với việc thực hiện các hành vi trái pháp luật đó. Hãy để chúng tôi xem xét thêm các thủ tục kỷ luật. 
Thông tin chung
Trách nhiệm kỷ luật của một nhân viên xảy ra khi anh ta thực hiện một hành vi sai trái. Điều thứ hai nên được hiểu là việc thực hiện không đúng hoặc không hoàn thành bởi nhân viên về các nhiệm vụ được giao cho anh ta theo hợp đồng. Bất kỳ người có tội có thể bị đưa ra trách nhiệm kỷ luật, bất kể vị trí của mình. Nói cách khác, các quy định của TC áp dụng cho tất cả các chuyên gia không có ngoại lệ.
Phân loại
Pháp luật hiện hành quy định về các loại trách nhiệm kỷ luật sau:
- Đặc biệt.
- Tổng số.
Sau này được quy định bởi các quy định của Bộ luật Lao động, các quy tắc về các quy định nội bộ của doanh nghiệp. Trách nhiệm kỷ luật lao động đặc biệt được thiết lập bởi điều lệ và quy định cho các loại chuyên gia cụ thể. Quy định chung áp dụng cho tất cả nhân viên, không có ngoại lệ. 
Trách nhiệm kỷ luật đặc biệt: khung pháp lý, tính cụ thể
Trước hết, cần lưu ý rằng hình phạt có thể được áp dụng cho một nhóm người được xác định nghiêm ngặt. Chỉ có họ là phải tuân theo các tiêu chuẩn có liên quan. Các tính năng đặc biệt cũng bao gồm các hình phạt đặc biệt. Ngoài ra, luật định nghĩa một vòng tròn các cơ quan và người được trao quyền để áp dụng các hình phạt nhất định. Vì vậy, ví dụ, trách nhiệm kỷ luật đặc biệt được thiết lập:
- Luật liên bang số 114. Luật này quy định dịch vụ trong hải quan.
- Luật liên bang điều chỉnh các hoạt động của công chức Liên bang Nga, v.v.
Luật liên bang và điều lệ ngành cũng xác định các hình phạt áp dụng cho một vi phạm kỷ luật. 
Trách nhiệm của một nhân viên hải quan, ví dụ, có thể ở dạng:
- Nhận xét.
- Khiển trách nghiêm ngặt.
- Cảnh báo không đầy đủ là kết quả của chứng nhận.
- Bị sa thải
- Sa thải từ một bài viết.
Một tính năng khác của trách nhiệm đặc biệt đối với hành vi sai trái kỷ luật là thủ tục đặc biệt để kháng án.
Thành phần của hành động
Thủ tục tố tụng kỷ luật được cho phép khi một người thực hiện một hành vi bất hợp pháp. Hành động chứa hai yếu tố:
- Hành vi khách quan trái pháp luật của chủ thể. Nó được thể hiện trực tiếp trong thực tế của việc thực hiện không đúng hoặc từ chối thực hiện các nhiệm vụ bị buộc tội đối với anh ta. Hành vi như vậy có thể được thể hiện dưới hình thức không hành động hoặc hành động và là mặt khách quan của hành vi phạm tội.
- Lỗi của một người trong việc thực hiện không đúng hoặc từ chối thực hiện nhiệm vụ. Yếu tố này tạo thành mặt chủ quan của hành động.
Giải thích
Không tuân thủ kỷ luật lao động quy định sự hiện diện của cảm giác tội lỗi trong hành vi của một người. Nếu không, hình phạt không thể được áp dụng cho anh ta. Ví dụ, một khách hàng đã mua một chiếc tủ lạnh có khiếm khuyết. Người tiêu dùng đã nộp đơn khiếu nại. Do sự xem xét của nó, chính quyền cửa hàng đã trừng phạt người bán. Những hành động này sẽ là bất hợp pháp.Trong trường hợp này, sự hiện diện của lỗi trong sản phẩm không phải là lỗi của người bán, và đến lượt anh ta không thể biết về nó. 
Các loại trách nhiệm kỷ luật có thể được áp dụng trong trường hợp thực hiện không đúng hoặc từ chối bởi một người để thực hiện nhiệm vụ của mình được quy định trong bản mô tả công việc, hợp đồng, quy tắc và các tài liệu địa phương khác của tổ chức. Ví dụ, một chuyên gia không quan sát thói quen hàng ngày, anh ta tình cờ phản ứng với nhiệm vụ được giao, đến làm việc trong tình trạng say xỉn, v.v. Các yếu tố được chỉ định của các thành phần của hành vi là đủ và cần thiết để nhân viên bị kỷ luật.
Điểm quan trọng
Khi sử dụng một số hình phạt nhất định, người ta phải tính đến thiệt hại vật chất và mối liên hệ giữa nó và việc thực hiện một hành vi trái pháp luật không phải là một phần của hành vi vi phạm kỷ luật. Những trường hợp này có thể ảnh hưởng đến việc lựa chọn một hình phạt. Họ cũng có thể đóng vai trò là cơ sở cho sự khởi đầu của trách nhiệm vật chất của một chuyên gia.
Hình phạt
Trách nhiệm kỷ luật liên quan đến người sử dụng lao động của các hình phạt chung sau đây:
- Khiển trách.
- Ghi chú.
- Sa thải.
Cần lưu ý rằng hình phạt dưới hình thức sa thải có thể không được áp dụng cho bất kỳ vi phạm, nhưng chỉ trong các trường hợp được quy định rõ ràng trong Nghệ thuật. 81 của Bộ luật Lao động và một số hành vi điều chỉnh khác của Bộ luật, cũng như một số luật khác, các quy định trong đó thiết lập các căn cứ bổ sung cho việc sa thải một số loại nhân viên. Danh sách trên được coi là đầy đủ cho hầu hết các chuyên gia. Các hình phạt khác có thể được cung cấp bởi điều lệ ngành cho một số loại nhân viên.
Hình phạt đặc biệt
Quy định về kỷ luật của nhân viên đường sắt quy định các loại hình phạt như:
- Tước giấy phép lái xe để có quyền lái xe đầu máy.
- Sa thải vì vi phạm các tiêu chuẩn kỷ luật tạo ra mối đe dọa đối với việc di chuyển an toàn của tàu hỏa, các hoạt động đóng tàu, cũng như rủi ro đối với tính mạng và sức khỏe của hành khách hoặc dẫn đến vi phạm tính toàn vẹn của hàng hóa, tài sản ủy thác, hành lý, không hoàn thành nghĩa vụ theo quy định đối với công dân.
Các nhân viên của phi hành đoàn của các đội tàu sông, biển và đánh cá có thể bị trừng phạt dưới hình thức:
- Tước quyền quản lý các phương thức vận tải này.
- Chuyển đến vị trí thấp hơn.
- Không đủ tiêu chuẩn và như vậy.
Các ví dụ trên minh họa cho biểu hiện của trách nhiệm kỷ luật đặc biệt. Nó được áp dụng trong các lĩnh vực áp dụng các điều khoản và điều lệ bổ sung, và chỉ áp dụng cho những nhân viên xác định các chi tiết cụ thể của một ngành cụ thể.
Các tính năng của việc thực hiện câu
Không có hình phạt nào, ngoại trừ các điều khoản trên và được điều chỉnh trực tiếp bởi các điều khoản và điều lệ đặc biệt, không thể được thiết lập theo các quy tắc của công ty, thỏa thuận tập thể và cá nhân và các hành vi địa phương khác. Bộ luật Lao động khá nghiêm ngặt quy định các trường hợp khi có trách nhiệm kỷ luật. Việc không tuân thủ các quy định trong đó làm cho hình phạt là bất hợp pháp.
Kỷ luật trách nhiệm: quy tắc áp dụng
Theo Nghệ thuật. Trung tâm mua sắm 193, sử dụng lao động được yêu cầu phải có một lời giải thích bằng văn bản về hành động của mình từ chuyên gia. Nếu sau này từ chối làm như vậy, một hành động được đưa ra. Việc miễn cưỡng đưa ra lời giải thích bằng văn bản không làm giảm trách nhiệm của nhân viên. Nhưng cho đến khi nhà tuyển dụng yêu cầu, anh ta không thể áp dụng bất kỳ hình phạt nào cho chuyên gia. Khi bị truy tố, một quy tắc ràng buộc được áp dụng. Nó bao gồm trong thực tế rằng đối với mỗi hành vi sai trái chỉ có một hình phạt. Điều này có nghĩa là khiển trách và sa thải vì một vi phạm sẽ là bất hợp pháp.
Thời hạn
Một trong những đảm bảo quan trọng nhất đối với một chuyên gia là hành động kỷ luật có thể được áp dụng trong một thời gian quy định chặt chẽ. Thực tế này không cho phép người sử dụng lao động liên tục khiến nhân viên sợ hãi. Luật quy định rằng:
- Hình phạt không thể được áp dụng sau hơn một tháng kể từ ngày phát hiện ra hành vi sai trái. Trong trường hợp này, thời gian của bệnh tật, kỳ nghỉ và thời gian cần thiết để xem xét quan điểm của một hiệp hội đại diện của người lao động (trong trường hợp cần thiết) không được xem xét.
- Hình phạt được phép áp dụng trong vòng sáu tháng kể từ ngày thực hiện hành vi sai trái. Trong trường hợp vi phạm được xác định là kết quả của kiểm toán, kiểm toán hoặc kiểm toán khác, bạn có thể phải chịu trách nhiệm trong 2 năm. Thời kỳ này không bao gồm thời kỳ tố tụng hình sự.
- Lệnh kỷ luật được thông báo cho nhân viên khi nhận trong vòng ba ngày kể từ ngày nhận con nuôi. Nếu chuyên gia từ chối ký đơn đặt hàng, thì hành động tương ứng được rút ra.
Thông tin bổ sung
Một nhân viên được pháp luật trao cơ hội để thách thức một hành động kỷ luật. Bạn có thể kháng cáo hình phạt bằng cách nộp đơn khiếu nại với các cơ quan được ủy quyền để xem xét các tranh chấp cá nhân trong lĩnh vực lao động, tòa án hoặc thanh tra nhà nước. Nếu việc sử dụng hình phạt được coi là bất hợp pháp, nhân viên sẽ được coi là không bị trừng phạt.
Rút bỏ hình phạt
Nếu trong vòng một năm kể từ ngày áp dụng hình phạt, nhân viên không bị kỷ luật nhiều lần thì sẽ bị coi là bị dập tắt. Nói cách khác, điều này có nghĩa là nhân viên không có hình phạt. Người sử dụng lao động, trong khi đó, có quyền loại bỏ sớm hình phạt từ chuyên gia theo sáng kiến của mình, theo yêu cầu của nhân viên Sếp ngay lập tức hoặc cơ quan đại diện (công đoàn), cũng như theo yêu cầu của nhân viên.
Chức năng trừng phạt
Trách nhiệm kỷ luật là nhằm:
- Hình thành hành vi nhân viên phù hợp, xác định khuôn khổ để thực hiện nhiệm vụ hợp pháp và bất hợp pháp.
- Phòng ngừa vi phạm kỷ luật của nhân viên chịu hình phạt, và các chuyên gia khác. Chức năng này được thực hiện, ví dụ, bằng cách hình thành một ấn tượng về tính tất yếu của sự xuất hiện của hậu quả tiêu cực khi một số hành động nhất định được thực hiện.
- Phục hồi quan hệ công chúng bị vi phạm bởi hành vi bất hợp pháp.
- Hình thành sự thuyết phục của những người không thể thực hiện những hành động đòi hỏi sự trừng phạt.
Trách nhiệm kỷ luật liên quan đến việc áp dụng các biện pháp trừng phạt đối với đối tượng phạm tội của một đạo đức (dưới hình thức khiển trách) và vật chất (dưới hình thức sa thải). Luật pháp hiện hành nghiêm cấm việc sử dụng các hình phạt và chuyển sang một vị trí không được trả lương cao.
Tóm lại
Do đó, đối với vi phạm các quy tắc của Bộ luật Lao động, trách nhiệm chung hoặc đặc biệt được cung cấp. Tuy nhiên, do tầm quan trọng của việc tuân thủ các quy định hiện nay, luật pháp thiết lập một số biện pháp ảnh hưởng bổ sung. Họ không kỷ luật, nhưng cũng có tác động đúng đắn đến hành vi của các đối tượng. Đặc biệt, luật quy định các biện pháp tác động xã hội và vật chất. Ví dụ, ban quản lý của một doanh nghiệp có thể tước đi một kẻ vi phạm độc hại về quyền nhận vé ưu đãi để nghỉ ngơi và nhà vệ sinh, thay đổi thời gian cho nghỉ phép, chuyển hàng đợi mua nhà, v.v.
Các quy định về tiền thưởng cho quý hoặc năm áp dụng trong tổ chức quy định về việc giảm hoặc tước hoàn toàn tiền công và các khoản thanh toán khuyến khích bổ sung khác trong trường hợp vi phạm kỷ luật lao động của nhân viên. Nhà nước đặc biệt chú ý đến các hoạt động của nhân viên của các cơ quan nhà nước được ủy quyền.Chính quyền áp đặt các yêu cầu gia tăng đối với họ, điều này được phản ánh trong các chi tiết cụ thể về việc đưa họ đến trách nhiệm kỷ luật.
