Mỗi người trưởng thành ít nhất một lần trong đời đi làm. Tất cả bắt đầu độc đáo: thỏa thuận, cam kết, hy vọng. Nhưng tất cả các loại điều xảy ra: đôi khi một nhân viên vi phạm nhiệm vụ sản xuất của mình, cho dù cố ý hay vô tình. Và sau đó đến trách nhiệm.
Xử lý kỷ luật: các loại, căn cứ
Các biện pháp kỷ luật được áp dụng cho người lao động vì không tuân thủ các thỏa thuận và nghĩa vụ lao động phát sinh liên quan đến chế độ làm việc, thực hiện mệnh lệnh quản lý, tuân thủ các tiêu chuẩn bảo hộ lao động và các sắc thái khác của quan hệ lao động được pháp luật công nhận là bắt buộc.
Người sử dụng lao động chỉ có thể chọn các biện pháp trừng phạt kỷ luật từ danh sách do Bộ luật Lao động quy định và đối với một số loại công nhân - điều lệ kỷ luật: chỉ riêng việc phát minh ra các biện pháp trừng phạt. Một án lệnh kỷ luật mẫu sẽ tạo điều kiện thuận lợi cho việc truy tố một nhân viên.
Xử phạt kỷ luật và quy định cho ứng dụng của họ
Thủ tục áp dụng các biện pháp trừng phạt cũng được thiết lập bởi Bộ luật Lao động và người sử dụng lao động không có quyền rút lui khỏi nó. Cơ sở để giữ trách nhiệm của nhân viên là một đơn đặt hàng mẫu. Nếu một hành vi sai trái được phát hiện, người quản lý cấp đầu tiên yêu cầu xử phạt kỷ luật, và sau đó sử dụng lao động tiến hành như sau:
- Yêu cầu giải thích bằng văn bản từ nhân viên. Trong trường hợp từ chối của mình là một hành động.
- Ban hành lệnh xử lý kỷ luật. Ghi chú, khiển trách hoặc sa thải - người sử dụng lao động chỉ có thể chọn một biện pháp cho một hành vi sai trái.
- Nhân viên được trình bày một lệnh để xem xét dưới chữ ký không muộn hơn 3 ngày làm việc.
Một tài liệu được thực hiện theo cách này có liên quan đến lời giải thích bằng văn bản của nhân viên hoặc sự vắng mặt của họ, với chữ ký của nhân viên, trở thành một cơ sở chính thức để áp dụng hình phạt.
Mẫu lệnh xử lý kỷ luật
Đơn hàng số 13 ngày 13 tháng 12 năm 2013
Về hành vi sai trái kỷ luật và trách nhiệm pháp lý
Một cuộc kiểm toán về hoạt động kinh tế của doanh nghiệp năm 2012 đã tiết lộ sự thật về việc vượt quá bất hợp pháp tiền lương của những người làm việc bán thời gian (khoản 6 của đạo luật xác minh được ký ngày 23/11/13)
Theo đoạn 2.3 của bản mô tả công việc, kế toán trưởng phải đảm bảo rằng các khoản tích lũy được thực hiện theo luật hiện hành. Đối với các khoản tích lũy không chính xác, kế toán trưởng phải chịu trách nhiệm theo khoản 4.1 của hướng dẫn.
Do đó, nó là một vi phạm của kế toán trưởng trách nhiệm công việc của họ đã được tiết lộ vào ngày 23/11/13. Nhân viên yêu cầu giải thích bằng văn bản, trong đó kế toán trưởng giải thích rằng anh ta tính sai thời gian một phần thời gian với mức lương 100%.
Theo các quy định trên và các quy định của Điều 192 và 193 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga
Tôi đặt hàng:
- Thu hút kế toán trưởng để xử lý kỷ luật và khiển trách anh ta.
- Trong thời gian khiển trách, tước nhân viên tiền công và tiền thưởng được thiết lập theo thỏa thuận tập thể.
- Đầu OK OK để đảm bảo nhân viên làm quen với đơn đặt hàng chữ ký trong vòng 3 ngày làm việc.
- Tôi kiểm soát việc thực hiện lệnh.
Căn cứ quyết định: báo cáo xác minh ngày 11,23.13, văn bản giải thích của kế toán trưởng từ ngày 12/12/13
Giám đốc "Tên tổ chức"
Họ và tên
Đồng ý
Luật sư hàng đầu
Họ và tên
Đơn thuốc: làm quen với đơn đặt hàng. Kế toán trưởng (chữ ký) Họ và tên, 14/12/13
Đơn hàng nhân viên: Mẫu
Phạt tiền theo các quy tắc của Bộ luật Lao động không phải là hình phạt kỷ luật, nhưng người sử dụng lao động có thể phạt người lao động nếu có lý do.Một trật tự mẫu của hành động kỷ luật là khá phù hợp như một sáo ngữ và phạt tiền. Chỉ cần sửa phần mở đầu bằng lời biện minh, ví dụ như thế này:
"Vi phạm thời hạn nộp báo cáo thuế theo" Quy định về trả thưởng cho nhân viên ", được hướng dẫn bởi đoạn 5 của Thỏa thuận tập thể" Tên của tổ chức ",
Tôi đặt hàng:
Nhân viên kế toán Giải thưởng cho tháng 3 năm 2014. "
Xóa bỏ "kỷ luật"
Cơ sở để rút tiền phạt sớm từ một nhân viên là một lệnh để loại bỏ một hình phạt kỷ luật, một mẫu của lời mở đầu được đưa ra dưới đây. Theo nguyên tắc chung, thời gian thử việc là 1 năm được thiết lập cho người vi phạm: nếu anh ta không phạm tội mới, anh ta được coi là không chịu trách nhiệm pháp lý.
TC cũng cho nhà tuyển dụng cơ hội giải phóng sớm nhân viên khỏi "sự xấu hổ" và "ách" của kỷ luật. Dưới đây là một ví dụ về một tài liệu như vậy:
Đơn hàng số 12 ngày 02/12/14
13/12/13 theo lệnh số 13 cho kế toán trưởng khiển trách. Trong thời gian qua, nhân viên đã tận tâm hoàn thành nhiệm vụ của mình, đảm bảo nộp báo cáo thuế kịp thời và không có ý kiến.
02/10/14 Tôi nhận được xem xét kháng cáo của ủy ban công đoàn để rút tên xử lý kỷ luật. Theo các quy định trên và các quy định tại Điều 194 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga
Tôi đặt hàng:
1. Xóa khỏi kế toán trưởng xử lý kỷ luật.
2. Để người đứng đầu OK để làm quen với nhân viên với thứ tự chữ ký trong 3 ngày.
Căn cứ quyết định: kháng cáo của ủy ban công đoàn ngày 02/10/14
Giám đốc "Tên tổ chức"
Họ và tên
Đồng ý
Luật sư hàng đầu
Họ và tên
Và để cho chuỗi kỷ luật bị bỏ lại phía sau. Tận hưởng công việc của bạn!
