Thật không may, không phải ai cũng có thể làm theo hướng dẫn rõ ràng và tuân thủ kỷ luật lao động. Bởi vì điều này, thủng xảy ra. Nhân viên bị chính quyền trừng phạt. Nhưng không chỉ những người lao động bình thường, mà đôi khi quản lý cũng không tưởng tượng được loại hành động kỷ luật nào tồn tại, làm thế nào để áp dụng chúng một cách chính xác. Điều này, nhân tiện, rất phức tạp, đầy đủ với tất cả các loại sắc thái. Thú vị không? Chúng ta hãy tìm ra nó để không rơi vào một mớ hỗn độn, không phải chịu đựng một cách vô tội vạ, để nói.
Họ có thể trừng phạt cái gì?
Những người không chuyên cần phải biết rằng không chỉ chính quyền mới có quyền. Các nhân viên sở hữu chúng đầy đủ. Có, không phải tất cả các Bộ luật Lao động đều được nghiên cứu, và chính xác là các loại hình phạt kỷ luật được ấn định. Đây không phải là phát minh của lãnh đạo, mà là các biện pháp được quy định theo luật định. Chúng được sử dụng trong các trường hợp được xác định nghiêm ngặt. Tất cả điều này có trong Điều 192 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga. Cụ thể, nó nói rằng có thể trừng phạt một nhân viên nếu anh ta không hoàn thành nhiệm vụ của mình. Nhưng không chỉ có thế. Một số biện pháp kỷ luật được áp dụng nếu một người không làm gì cả, nghĩa là không hoạt động, và những hành động này đã dẫn đến hậu quả nghiêm trọng.
Do đó, hãy để Lừa giải thích trên đường đi, nếu bạn quyết định bị trừng phạt, hãy chắc chắn hỏi bạn đã làm tổn thương đến việc sản xuất như thế nào. Hãy để chính quyền trả lời bằng văn bản. Và sau đó chúng tôi thường tin rằng nhân viên không có quyền, anh ta có thể bị trừng phạt theo ý muốn. Tuy nhiên, điều này hoàn toàn không đúng. Các loại hành động kỷ luật không chỉ được quy định chặt chẽ trong pháp luật. Nó cũng kiểm tra khi nào và cái nào được sử dụng. Hơn nữa, có một thủ tục, mà không có hình phạt nào có thể được công nhận (bởi tòa án) là trái phép.
Theo giả thuyết, chính quyền sẽ có nghĩa vụ trong trường hợp này để bồi thường thiệt hại cho người bị trừng phạt. Trong thực tế, điều này hiếm khi xảy ra. Người ta ra tòa chỉ với việc sa thải bất hợp pháp. Có, và điều này không xảy ra thường xuyên. Chính quyền đang cố gắng tuân thủ tất cả sự tinh tế và sắc thái của pháp luật để không bồi thường cho người vi phạm. Và không ai muốn ra tòa. Tóm lại: bạn có thể trừng phạt một công nhân khi anh ta đã vi phạm kỷ luật lao động. Khái niệm này khá rộng. Hãy tìm ra nó tiếp theo.
Các loại hình kỷ luật
Chúng tôi mở, để không nhầm lẫn bất cứ điều gì, Bộ luật Lao động. Chúng tôi sẽ phân tích vấn đề bằng cách sử dụng ví dụ về luật pháp của Liên bang Nga. Nếu bạn cần hiểu làm thế nào công nhân bị trừng phạt ở các tiểu bang khác, thì kế hoạch của chúng tôi nên được tuân theo. Hầu hết các quốc gia có luật tương tự có chứa thông tin tương tự. Điều 192 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga quy định rằng một nhân viên có thể bị nhận xét và khiển trách.
Hình phạt nặng nhất là sa thải. Điều này áp dụng cho tất cả công nhân. Nhưng đối với một số loại công nhân, các loại hình phạt khác có thể được cung cấp. Chúng được xác định bởi các hành vi liên bang hoặc địa phương. Nhân tiện, các tài liệu theo các biện pháp kỷ luật được áp dụng, đây là một cuộc trò chuyện đặc biệt, vì chúng được chia thành hai loại: liên bang và địa phương. Sau này bao gồm các điều lệ hoặc quy định về kỷ luật được thông qua tại doanh nghiệp.
Một nhân viên nên được làm quen với các tài liệu này khi đăng ký dịch vụ. Vi phạm! Đừng cố nhớ những giấy tờ bạn đã ký, chỉ cần yêu cầu họ cho bạn thấy bằng chứng rằng bạn biết nội dung của họ. Cụ thể - chữ ký của anh ấy trên tài liệu.Đó là một chỉ số mà bạn quen thuộc với các quy tắc được thông qua trong tổ chức này. Nếu điều này không thành ra, thì hãy mạnh dạn tranh luận với chính quyền. Đặc biệt là nếu họ cố gắng gây ảnh hưởng đến bạn bằng các biện pháp không được quy định trong Bộ luật Lao động. Nếu không, thật không may, nó sẽ khó khăn hơn để bảo vệ. Luật liên bang có tính ràng buộc.
Họ có thể bắn để làm gì?
Tất nhiên, mất việc là hình phạt tồi tệ nhất. Và không chỉ bởi vì bạn phải tìm một nơi mới. Trong trường hợp miễn nhiệm "theo bài báo" làm cho một người thích hợp hồ sơ việc làm. Và đây là cho cuộc sống. Sau đó cố gắng giải thích nơi khác rằng bạn không được đổ lỗi! Những lý do đòi hỏi phải áp dụng hình phạt kỷ luật dưới hình thức sa thải cũng được mô tả chi tiết trong luật. Chúng bao gồm trốn học, nhưng không phải một, mà là một vài. Đồng thời, bạn không thể sa thải ngay một nhân viên.
Đầu tiên bạn cần "giáo dục anh ấy". Cụ thể, để áp dụng một biện pháp khác theo quy định của pháp luật. Cứ như vậy, không có khiển trách, sa thải một người là rất khó. Một lý do khác cho hình phạt nghiêm khắc có thể là sự xuất hiện tại nơi làm việc trong tình trạng say rượu. Nó có thể là cồn, độc hại hoặc ma túy. Nó không quan trọng. Bất kỳ nhiễm độc là vi phạm kỷ luật. Họ có thể sa thải ai đó tiết lộ bí mật. Điều này chỉ áp dụng cho những người đã được cảnh báo khi tuyển dụng cho một sắc thái tương tự. Bí mật này có hại là có thể là nhà nước hoặc thương mại hoặc chính thức.
Trong mọi trường hợp, nhân viên được cảnh báo rằng thông tin không nên được tiết lộ. Họ vẫn có thể bị sa thải nếu những người khác phải chịu đựng lỗi lầm của quan chức. Ví dụ, một tai nạn hoặc tai nạn xảy ra dẫn đến thương tích, tử vong, tàn tật. Nhân tiện, họ cũng bị sa thải vì tội trộm cắp nếu người phạm tội phạm tội được chứng minh. Và đây là công việc của các cơ quan thực thi pháp luật. Các nhà lãnh đạo, tất nhiên, chịu trách nhiệm thậm chí còn lớn hơn. Họ có thể rời khỏi vị trí của người dùng trong bài viết, vì đã đưa ra quyết định trái phép.
Thủ tục áp dụng chế tài kỷ luật
Nếu bạn đã có ý thức về sự tự vệ của chính mình, thì hãy tiếp tục đọc. Không phải là nhân viên bị tước quyền. Rốt cuộc, toàn bộ quá trình được thực hiện với các tài liệu đặc biệt. Bạn có thể tìm hiểu về họ bằng cách xem xét thủ tục áp dụng các biện pháp trừng phạt kỷ luật. Nó được mô tả chi tiết trong điều 193 của Bộ luật Lao động. Đặc biệt, toàn bộ quá trình được chia thành nhiều giai đoạn. Trước hết, thực tế của hành vi sai trái cần được báo cáo cho quản lý. Điều này thường được thực hiện bằng văn bản. Chẳng hạn, một người không có quyền tự mình trừng phạt viết một bản ghi nhớ gửi đến người đứng đầu. Thông thường, "kẻ lừa đảo" này là cấp trên trực tiếp của người phạm tội.
Tiếp theo là một cuộc khảo sát các nhân chứng, nghĩa là thông tin được thu thập về những gì đã xảy ra với một cuộc khảo sát của các đồng nghiệp và đồng nghiệp. Trước khi ký lệnh áp dụng hình phạt kỷ luật, người đứng đầu đã làm quen với các tài liệu vụ án. Chúng bao gồm lời giải thích của người phạm tội. Để biên dịch nó, một người có hai ngày làm việc. Nếu anh ta không đồng ý viết bằng văn bản về lý do cho hành vi sai trái của mình, thì phải đưa ra một hành động thích hợp. Việc không có ghi chú giải thích không miễn cho người vi phạm hình phạt. Sau khi thu thập tất cả các tài liệu, người quản lý quyết định loại phục hồi.
Làm thế nào là lời giải thích của nhân viên
Một trong những tài liệu quan trọng nhất bảo vệ, bao gồm các quyền của chính người lao động, là ý kiến của riêng anh ta về thực tế vi phạm. Trong thực tế, lệnh áp dụng hình phạt kỷ luật được cố gắng không được ký nếu không có tài liệu này. Mặc dù trong Điều 193 Bộ luật Lao động Người ta nói rằng sự vắng mặt của anh ta không được miễn trách nhiệm. Nhưng bản ghi chú giải thích có thể làm rõ các trường hợp biện minh cho người phạm tội.
Đó là khuyến khích rằng nhân viên đã viết nó trong tay của mình, ở dạng tự do.Nhưng trong một số tổ chức, có một thực tế điền vào mẫu đã hoàn thành của tài liệu. Nó nên chứa các điểm sau. Nhân viên được yêu cầu trả lời các động cơ cho hành vi sai trái của anh ta là gì, liệu anh ta có nhận thức được tội lỗi của mình. Nếu một người không thừa nhận rằng anh ta đã vi phạm kỷ luật, anh ta được mời thể hiện phiên bản của mình. Đó là, anh ta phải viết ai là người đổ lỗi cho những gì đã xảy ra. Tài liệu này phải được thực hiện đúng. Nó được gửi đến một người tham gia vào quá trình tuyên án. Thông thường đó là người đứng đầu tổ chức hoặc ông chủ trực tiếp.
Trong một số trường hợp, một ghi chú giải thích được viết bằng tên của người đứng đầu bộ phận nhân sự. Có một hình thức khác có tính đến quan điểm của người vi phạm. Trong sản xuất, một hành vi sai trái có thể tạo thành một hành động đặc biệt. Nhân viên của anh ta phải tự ký. Ngoài ra, cần phải tính đến mức độ nghiêm trọng của hành vi sai trái, kinh doanh và phẩm chất cá nhân của chuyên gia này. Nhưng đối với tòa án, nếu nói đến nó, tốt hơn là nên có một bản giải thích, viết tay. Nếu không, chính quyền sẽ phải chứng minh tính hợp hiến của việc sa thải. Đó là, trong quá trình các nguyên tắc được quy định trong luật cơ bản không bị vi phạm.
Việc thực hiện đúng thứ tự
Trong thực tế, hình phạt thường bị hủy bỏ. Có điều là lệnh áp dụng hình phạt kỷ luật thường được thi hành với những vi phạm thô bạo. Đầu tiên trong số này là giải thích sai về TC. Nó nói rõ rằng hình phạt cho hành vi sai trái chỉ có thể được thực hiện một lần. Ví dụ, nếu một người phạm tội trốn học và bị khiển trách, thì việc sa thải anh ta vì vi phạm tương tự sẽ là bất hợp pháp. Nhưng có những trường hợp ngoại lệ. Đây là sự tiếp tục của vi phạm. Cụ thể: người đàn ông bị trừng phạt, nhưng anh ta không thay đổi thái độ làm việc, không hoàn thành nhiệm vụ. Sau đó, bạn có thể áp dụng các biện pháp bổ sung cho nó.
Đương nhiên, hành động này phải được chứng minh và ghi lại. Một sai lầm khác là không tuân thủ các giới hạn thời gian để áp dụng hình phạt. Họ là như thế. Lệnh xử lý kỷ luật phải được ban hành trong vòng một tháng kể từ ngày hành vi vi phạm được biết đến. Điều này được ghi lại bởi một bản ghi nhớ. Dịch vụ nhân sự được yêu cầu để theo dõi sự tuân thủ của ngày. Khoảng thời gian này không bao gồm những ngày mà người phạm tội bị ốm hoặc đang trong kỳ nghỉ (bất kỳ). Nhưng ngày nghỉ không ảnh hưởng đến giai đoạn này.
Họ không được tính đến khi cần xử lý kỷ luật. Ngoài ra, không thể trừng phạt nếu sáu tháng trôi qua kể từ khi hành vi sai trái được thực hiện. Lệnh kỷ luật vi phạm quy tắc này được công nhận là bất hợp pháp. Đối với hành vi sai trái liên quan đến tổn thất tài chính và vật chất, thời gian này là hai năm. Người phạm tội phải được làm quen với lệnh trừng phạt của mình. Điều này được thực hiện trong vòng ba ngày. Nhân viên phải đặt chữ ký của mình dưới nó. Trong trường hợp từ chối của mình, một hành động thích hợp được đưa ra. Cần phải nhớ (bởi tất cả các bên tham gia quá trình) rằng các điều khoản của hành động kỷ luật không nên bị vi phạm trong mọi trường hợp. Nếu không, hành động bị vô hiệu.
Rút tiền
Rõ ràng là hình phạt không thể kéo dài mãi mãi. Thủ tục kỷ luật cũng có các điều kiện để loại bỏ nó. Đây cũng là một vấn đề quan trọng đối với cả người sử dụng lao động và người lao động. Hình phạt có thể treo trong cả năm. Chỉ sau khi giai đoạn này trôi qua, nhân viên được coi là không có hình phạt. Điều này được ghi lại trong điều 194 của TC.
Nhưng có những điều kiện đặc biệt. Việc loại bỏ các hành động kỷ luật có thể được thực hiện sớm hơn thời gian quy định. Thật vậy, tại sao trừng phạt một công nhân tốt. Rốt cuộc, một hành vi phạm tội có thể được thực hiện do tai nạn hoặc do hoàn cảnh. Nếu một người tuân thủ kỷ luật, làm việc hoàn hảo, thì chính quyền có quyền kiến nghị để loại bỏ hình phạt. Ngoài ra, một sáng kiến như vậy có thể đến từ chính nhân viên, sếp hoặc cơ quan đại diện của anh ta.
Mỗi trường hợp được thực hiện bởi các tài liệu tương ứng.Nếu sáng kiến xuất phát từ lãnh đạo, thì nó được rút ra bởi một báo cáo nhân viên. Thật vậy, trong hầu hết các trường hợp, chính quan này là người giám sát hành vi của người bị trừng phạt từ chính quyền. Bản thân nhân viên cũng có quyền viết một bản tuyên bố gửi đến người đứng đầu với yêu cầu xem lại lệnh trừng phạt. Cần phải chỉ ra trong đó rằng người đó đã nhận ra tội lỗi của mình, đã sửa chữa hoàn toàn. Một kiến nghị về nội dung như vậy cũng có thể được viết bởi người giám sát trực tiếp của nó.
Tài liệu mô tả cách nhân viên hiện đang liên quan đến nhiệm vụ của mình, những chỉ số nào anh ta đạt được và v.v. Đơn khởi kiện (hoặc đệ trình) được gửi đến quan chức đã ký hình phạt. Cơ quan đại diện hành động theo cùng một cách. Một đại diện hoặc kiến nghị được thực hiện thay mặt ông. Nếu yêu cầu quản lý để loại bỏ hình phạt được đưa ra tại cuộc họp của tập thể, thì nó được ghi lại trong giao thức. Tài liệu này được cung cấp để xem xét cho người đứng đầu của tổ chức. Theo quyết định của ông, một lệnh được ban hành để loại bỏ hình phạt kỷ luật. Với anh ta, lần lượt, họ giới thiệu người vi phạm cũ (đã ký).
Hành vi sai trái kéo dài
Hãy xem xét một số trường hợp đặc biệt có thể có trong sản xuất. Như đã đề cập, hành động kỷ luật chỉ được áp dụng một lần. Đó là, lần thứ hai cho cùng một hành vi vi phạm của một người không thể bị trừng phạt. Nhưng trong TC có trường hợp đặc biệt. Đây là một hành vi sai trái tiếp tục. Đây là một vi phạm, vẫn được quan sát sau khi thực thi. Đôi khi anh bối rối với hành vi sai trái lặp đi lặp lại. Ví dụ, nếu một người đến trễ, bị trừng phạt và sau một thời gian không đến dịch vụ một lần nữa, thì hành vi vi phạm đó không kéo dài. Đây chỉ là trường hợp vi phạm nhiều lần.
Trong trường hợp này, một hành động kỷ luật thứ hai không thể được áp dụng. TC nghiêm cấm điều này một cách rõ ràng. Nhưng khi nhân viên bị trừng phạt vì không nộp báo cáo theo thời hạn, chẳng hạn, nhưng anh ta thậm chí không nghĩ đến việc nộp chúng vào ngày được chỉ định tiếp theo, hành vi sai trái đang diễn ra. Đó là, mặc dù hình phạt, người này đã không thay đổi thái độ tiêu cực của mình đối với việc thực hiện nhiệm vụ lao động. Trong trường hợp này, được thực hiện hợp lệ, hình phạt lại, bao gồm cả sa thải, được cho phép.
Về trách nhiệm pháp lý
Rất thường xuyên, cả nhân viên và một số đại diện của chính quyền doanh nghiệp giải thích sai vị trí của Bộ luật Lao động liên quan đến hình phạt kép. Thực tế là một số vi phạm dẫn đến tổn thất vật chất hoặc tài chính. Hợp pháp bảo đảm quyền của người sử dụng lao động để thu hồi số tiền thua lỗ. Đương nhiên, cảm giác tội lỗi của nhân viên trong trường hợp này phải được chứng minh và công nhận bởi anh ta. Thu nợ từ người vi phạm được thực hiện bằng cách phát hành một tài liệu. Nó chỉ ra những hành vi sai trái dẫn đến tổn thất, quy mô và phương thức bồi thường của họ.
Trong trường hợp này, đòi nợ không phải là một hình phạt. Đây chỉ là một cách để bù đắp cho sự mất mát của chủ nhân bởi thủ phạm. Quy định này được ghi trong điều khoản 248 (phần sáu) của Bộ luật Lao động. Nó nói rằng thủ phạm có nghĩa vụ bồi thường thiệt hại vật chất, bất kể hình phạt nào anh ta phải chịu. Điều này không chỉ liên quan đến hành động kỷ luật, mà còn liên quan đến trách nhiệm hành chính hoặc hình sự. Thực tế là hình phạt kỷ luật là một biện pháp giáo dục. Nó được sử dụng để loại bỏ hành vi sai trái. Và trách nhiệm là bồi thường thiệt hại.
Những lỗi thường gặp trong thủ tục giấy tờ
Hãy xem xét vấn đề từ nhà tuyển dụng. Thường thì họ thua kiện tại tòa do thi hành không đúng các giấy tờ liên quan. Bất kỳ chuyện vặt là quan trọng trong họ. Nhân tiện, thông tin này sẽ hữu ích cho những nhân viên hiểu biết muộn hoặc lười biếng.Theo như một quy tắc, nhân viên nhân sự, có trách nhiệm khó khăn trong việc thu thập và chuẩn bị tất cả các mảnh giấy của thành viên nghỉ ngơi, cần phải hiểu rằng bất kỳ sự giám sát nào cũng có thể biến thành một hình phạt kỷ luật bất hợp pháp.
Một báo cáo mẫu và giải thích, cũng như một lệnh, phải được soạn thảo và đồng ý với một luật sư giỏi. Cần chú ý đặc biệt đến giấy tờ vào những ngày đã được đề cập. Thực tế là để chứng minh, ví dụ, tính không chính xác của câu về quy trình sản xuất là khá khó khăn. Nhưng việc tìm ra một sự vi phạm Bộ luật Lao động trong các giấy tờ là rất đơn giản, đó là điều mà luật sư cho những người lao động bị xúc phạm thường làm.
Ghi nhớ hành vi phạm tội phải được thực hiện với ngày và tất cả các loại chi tiết. Nó chỉ ra thời gian và địa điểm của hành vi sai trái. Vị trí (điểm) của tài liệu nào bị vi phạm. Ai đã ghi lại hành vi sai trái này. Ngoài ra, các thông tin khác liên quan đến trường hợp này nên được đưa lên đầu. Ví dụ:
- "Gửi cho giám đốc (F. I. O.) từ đầu .... Bản ghi nhớ. Tôi mang đến sự chú ý của bạn rằng vào một ngày như vậy và vào thời điểm đó, cấp dưới của tôi (vị trí, F. I. O.) đã bị trễ Làm việc trong ba giờ. Do thực tế là không thể dừng quá trình công nghệ, nên tôi đã làm quá giờ và làm việc quá giờ. Tôi yêu cầu bạn áp dụng các biện pháp kỷ luật đối với (F.I.O.) vì thực tế là vi phạm này không phải là Anh ấy đến muộn một cách có hệ thống khi bắt đầu công việc trong 15-30 phút. Nhận xét bằng miệng của tôi không có hiệu quả mong muốn. odpis số. "
Đối với tài liệu này, nếu có kế hoạch sa thải người vi phạm, thì nên đính kèm lời khai của các đồng nghiệp của mình. Họ cũng được ban hành trong bản ghi nhớ. Trong phần giải thích của người phạm tội và lệnh, tất cả các ngày và ngày phải tương ứng với những gì được chỉ ra trong tài liệu gốc. Đó là, nếu nó nói rằng nhân viên đã trễ hai giờ, thì khoảng thời gian này được chỉ định trên mỗi tờ giấy. Mặt khác, tòa án tìm thấy các tài liệu được thực hiện không chính xác, và hình phạt là bất hợp pháp.
