Một nhân viên thực hiện chức năng lao động bằng cách ký kết hợp đồng lao động có một số quyền và nghĩa vụ nhất định. Nhiệm vụ chính của anh là tuân thủ các quy tắc của lịch làm việc, giữ nguyên vị trí trong một khoảng thời gian nhất định và hoàn thành các nhiệm vụ được giao cho người quản lý. Và nếu ngày làm việc trôi qua, và nhân viên không bao giờ xuất hiện?
Hành động vắng mặt tại nơi làm việc, mô hình được đưa ra trong bài viết, là điều đầu tiên mà người sử dụng lao động phải làm để khắc phục một thực tế đáng trách như vậy.
Trốn học là gì?
Pháp luật lao động định nghĩa việc trốn học như sau: sự vắng mặt của một nhân viên ở nơi anh ta có nghĩa vụ phải thực hiện công việc của mình trong bốn giờ trở lên liên tiếp. Hơn nữa, để hiểu đúng về thực tế, sự vắng mặt nên là vì một lý do thiếu tôn trọng và xảy ra trong một ca hoặc ngày làm việc. Nó được coi là vi phạm tổng thể về kỷ luật, đối với ủy ban trong đó hình phạt được áp dụng. Mẫu lệnh xử lý kỷ luật cho vắng mặt cũng được đưa ra dưới đây. Loại hình phạt trong mỗi trường hợp được chọn riêng.
Xác định trốn học. Làm thế nào để vắng mặt?
Theo quy định, sự vắng mặt của một nhân viên tại chỗ được tiết lộ bởi người giám sát trực tiếp của anh ta, người, sử dụng một bản ghi nhớ, thông báo cho người có quyền nhận, sa thải và áp dụng hình phạt cho các vi phạm. Hơn nữa, bạn không nên phấn khích và lập tức ra lệnh thu hồi, trước tiên bạn cần đăng ký chính xác hành động vắng mặt của nhân viên tại nơi làm việc. Sự cần thiết phải lập một tài liệu được quyết định bởi thực tế là sau đó, sau khi đưa ra quyết định phục hồi, nó sẽ là cơ sở để ban hành lệnh liên quan.
Nhân viên không xuất hiện trên bảng chấm công bằng cách đặt mã NN, sau đó, tùy thuộc vào lý do vắng mặt, nó có thể được thay thế bằng chữ B - không có khả năng làm việc hoặc PR - vắng mặt với lý do được làm rõ.
Xác định lý do vắng mặt
Một bước quan trọng trong chuỗi thực thi. Lý do cho sự vắng mặt có thể được tôn trọng. Các tòa án nói lý do thiếu tôn trọng bao gồm:
- việc sử dụng nghỉ phép và thời gian nghỉ mà không có sự đồng ý của người đứng đầu;
- từ chối làm việc hết hạn sau khi nộp đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động;
- nghỉ việc trước khi hết hạn hợp đồng.
Luật vắng mặt: Người mẫu
Các tài liệu được đề cập từ quan điểm của những điều cơ bản của công việc văn phòng đề cập đến các tài liệu tham khảo. Nó xác nhận thực tế rằng nhân viên đã không xuất hiện cho công việc mà không có lý do chính đáng, vắng mặt, muộn màng.
Tôi phải nói rằng không có một hình thức thống nhất nào của tài liệu, mỗi công ty phát triển độc lập trên hình thức một hành động vắng mặt tại nơi làm việc, một mẫu trong máy tính để bàn của mỗi chuyên gia trong bộ phận nhân sự. Nó chứa các mục sau đây:
- tiêu đề và tiêu đề của tài liệu;
- Tên của người soạn thảo hành vi, chức danh công việc và danh sách nhân chứng;
- mô tả ngắn gọn về bản thân vi phạm, tên của người vi phạm, địa điểm và ngày vắng mặt;
- chữ ký của các quan chức đã vẽ ra hành động;
- chữ ký của người vi phạm, do đó xác nhận thực tế làm quen với tài liệu.
Dưới đây bạn có thể thấy hành động vắng mặt tại nơi làm việc sẽ như thế nào (mẫu).
Chuyến bay LLC đến Stars Stars
Luật vắng mặt
Ngày 31 tháng 6, 2030, Samyylashchinsk
Tôi, thanh tra cao cấp về sửa chữa và thợ khóa, Bezdumtsev I.P. với sự có mặt của kỹ thuật viên A.G. về một nơi làm việc (vắng mặt) trong xưởng số 3 để lắp ráp cánh cho tên lửa, nằm trên lãnh thổ của vũ trụ Polet trong khoảng 5 giờ. Tôi đã không cảnh báo về những lý do hợp lệ cho sự vắng mặt.
Nội dung của hành vi được xác nhận bằng chữ ký
Đã ký I.P. Bezdumtsev
Đã ký A. S. Garinov
Đã ký V.K. Samodelkin
Làm quen với hành động này, bản sao đã được ký bởi I. S. Durashkin
Thủ tục chung để áp dụng hình phạt
Sau khi vạch ra hành vi và xác định lý do không xuất hiện, người đứng đầu đưa ra quyết định xử phạt kỷ luật đối với nhân viên cẩu thả. Bộ sưu tập có thể theo sau dưới hình thức khiển trách, nhận xét hoặc sa thải. Cần nhớ rằng pháp luật xác định các điều khoản của hình phạt: nó có thể được áp dụng không quá sáu tháng kể từ ngày xảy ra hành vi sai trái và trong vòng 30 ngày kể từ ngày nhận dạng. Trước mỗi lần áp dụng hình phạt, nhân viên yêu cầu giải thích, phải bằng văn bản. Thiếu giải thích có thể dẫn đến việc hủy bỏ lệnh, trong đó áp dụng một hình phạt đối với nhân viên vi phạm kỷ luật, tại tòa án.
Đối với trường hợp vắng mặt, hình phạt sa thải, khiển trách hoặc khiển trách có thể được áp dụng.
Làm cho một công nhân vắng mặt mà không sa thải bằng cách khiển trách là hình thức trừng phạt phổ biến nhất cho hành vi vi phạm kỷ luật lao động này. Tuy nhiên, bỏ qua khiển trách không được khuyến khích cho nhân viên, vì sau đó khiển trách có thể đòi hỏi sa thải vì không thực hiện một cách có hệ thống chức năng lao động.
Đặt hàng mẫu
Một lệnh mẫu cho hành động kỷ luật cho vắng mặt có thể như sau:
Chuyến bay LLC đến Stars Stars
Số thứ tự 0000024
Ngày 15 tháng 7 năm 2010 Samyyloshchinsk
Hành động kỷ luật
Đối với vi phạm nghĩa vụ lao động và quy định lao động (vắng mặt), phù hợp với nghệ thuật. 192-193 của Bộ luật Lao động
Tôi đặt hàng
khiển trách thợ khóa Durashkin I. S.
cơ sở: Ghi nhớ, chứng thư vắng mặt, giải thích.
Tổng giám đốc Chữ ký I.K. Samodurov
Tôi đã làm quen với đơn đặt hàng. Đã ký I. S. Durashkin
Dưới đây là một thuật toán để áp dụng các biện pháp trừng phạt đối với một nhân viên cẩu thả không làm việc.
