Thực tập tại nơi làm việc là một thực tế thường xuyên trong việc làm không chỉ ở nước ta, mà còn ở nước ngoài. Những sự kiện như vậy là cần thiết cho việc tiếp nhận các chuyên gia trẻ tuổi mà không có kinh nghiệm làm việc, cũng như khi tuyển dụng công nhân trong các công ty lớn với các cơ chế nội bộ hoạt động tốt để thực hiện các hoạt động lao động. Thực hành trực tiếp với một nhà tuyển dụng tiềm năng cho phép cả anh ta và người nộp đơn quyết định và đưa ra quyết định cùng có lợi về hợp tác.
Khái niệm thực tập, loại người vượt qua nó
Giai đoạn sơ bộ trước khi được thuê trực tiếp tại nơi làm việc được thực hiện để làm quen với nhân viên tiềm năng với các điều kiện làm việc này, các chi tiết cụ thể, cũng như các nguyên tắc chung về bảo vệ và an toàn lao động.
Thực tập tại nơi làm việc thường có liên quan không chỉ đối với nhân viên và sinh viên mới đến, những người chỉ được học cao hơn hoặc trung học. Các chuyên gia đã làm việc trong công ty cũng đang trải qua các bài kiểm tra tương tự, chuyển sang một vị trí mới, trong lĩnh vực mà họ chưa làm việc và không có các kỹ năng cần thiết, cụ thể.
Theo luật, thực tập là bắt buộc đối với những người nộp đơn xin tuyển dụng trong các ngành có điều kiện làm việc có hại hoặc nguy hiểm. Việc làm quen sơ bộ với các quy trình làm việc trong tình huống như vậy chỉ bắt đầu sau cuộc họp ngắn.
Ngoài ra, thường thì thuật ngữ thực tập trực tuyến, được xác định thời gian dùng thử. Trong trường hợp đầu tiên, ngoài việc hoàn thành nghĩa vụ lao động trực tiếp của nhân viên, nó còn có nghĩa là thông qua đào tạo.
Cần lưu ý rằng làm quen sơ bộ là không cần thiết cho mọi chuyên gia nhận việc. Trước hết, nó được yêu cầu tại các doanh nghiệp có hoạt động nguy hiểm, nhân viên văn phòng bình thường trong thực tế không cần các xét nghiệm như vậy. Tuy nhiên, đối với họ, các cơ hội tương tự có thể được cung cấp bởi các quy định nội bộ của công ty sử dụng lao động.
Thực tập giải phóng mặt bằng: vị trí
Làm thế nào để thực tập diễn ra tại nơi làm việc? Trước hết, cần lưu ý rằng vấn đề này được quy định kém bởi pháp luật lao động hiện hành. Khuyến nghị chính thức duy nhất là ký hợp đồng có thời hạn với thực tập sinh, mọi thứ khác vẫn theo quyết định của nhà tuyển dụng.
Giải pháp tối ưu cho việc sau này là đưa ra một quy định riêng quản lý thực tập tại doanh nghiệp (công ty). Một hình thức thống nhất của một tài liệu như vậy không được cung cấp, mỗi nhà tuyển dụng có quyền đưa ra nó theo quyết định của mình, tuy nhiên, hầu hết các nhân viên đều tuân thủ một vị trí tương tự. Lý tưởng nhất, vị trí nên bao gồm các vị trí sau:
- mục tiêu thực hành sơ bộ;
- nơi thực tập sẽ làm việc;
- thủ tục thanh toán cho các hoạt động của học viên và cố vấn của mình;
- thủ tục thực tập;
- tài liệu quản lý thực tập.
Vị trí được rút ra trước, một danh sách các ngành nghề ngụ ý thực tập có thể được đính kèm.
Đăng ký thực tập: hợp đồng và đặt hàng
Người nộp đơn cho một vị trí trống được yêu cầu làm quen với vị trí đó. Nếu các bên đã đạt được sự đồng ý trước, thực tập sinh tương lai viết đơn xin nhập học vào thực tập (và không nộp đơn xin việc), một hợp đồng lao động khẩn cấp được ký kết với anh ta và một lệnh nhập học được ban hành. Tài liệu cuối cùng nhất thiết phải chứa thông tin về người phụ trách được chỉ định, thời gian thực tập, cũng như vị trí của thực tập viên.
Thứ tự nên như thế nào?
Làm thế nào chính xác thực tập diễn ra tại nơi làm việc? Một đơn đặt hàng mẫu được đưa ra trong bài viết dưới đây, nó có thể được lấy làm cơ sở cho bất kỳ nhân viên nhân sự. Tài liệu phải chứa các thông tin sau:
- ngày và số thứ tự;
- liên kết đến các tài liệu chính thức (số bài viết và tên của họ);
- thông tin về nhân viên thực tập và người phụ trách (ai, ở đâu và trong bao lâu họ xác định);
- chỉ dẫn của những người có trách nhiệm (giám đốc và những người khác).
Lên kế hoạch
Chương trình thực tập tại nơi làm việc được xây dựng như thế nào? Không có quy định rõ ràng cho điều này, một lần nữa, tất cả các vấn đề là phần lớn dựa trên tài liệu nội bộ của mỗi pháp nhân. Trong các nhà máy và doanh nghiệp lớn, kế hoạch thực tập thường được phát triển trước và phù hợp với nhiều công nhân cùng một lúc, tuy nhiên, trong một số trường hợp, chương trình thực tập được biên soạn riêng bởi nỗ lực chung của hai bên - thực tập sinh và người phụ trách của anh ta.
Loài
Thực tập tại nơi làm việc, nghĩa là thực tập sinh trực tiếp hoàn thành nhiệm vụ lao động, được thực hiện nghiêm ngặt dưới sự giám sát của người phụ trách và được ghi lại trong một tạp chí đặc biệt. Sau khi hoàn thành khóa học định hướng, có thể lên lịch thi. Đó là thông lệ để phân biệt hai loại thực tập chính:
- Đặc biệt. Thông thường nó là cần thiết cho các chuyên ngành kỹ thuật hoặc "phức tạp". Trong quá trình làm quen, các quy tắc hoàn thành nhiệm vụ trước mắt, quy tắc sử dụng thiết bị và tất cả các thiết bị cần thiết được nêu bật.
- Chung (hoặc thực tập tại nơi làm việc để bảo hộ lao động). Đây là loại thực hành sản xuất quan trọng nhất, bao gồm các quy tắc và tiêu chuẩn cơ bản về bảo hộ lao động, công nghệ an toàn. Theo kết quả thực hiện, một bài kiểm tra luôn được chỉ định, mục đích của nó là kiểm tra sự đồng hóa của kiến thức thu được.
Vấn đề thanh toán và thời lượng
Thời gian trung bình của một thực tập tại nơi làm việc là gì? Theo các tiêu chuẩn được đưa ra trong Bộ luật Lao động, các điều khoản cho đoạn văn của nó thay đổi từ 3 đến 10 ngày làm việc và không thể vượt quá hai tuần. Cần lưu ý rằng trong một số trường hợp, đào tạo có thể được yêu cầu trước khi thực tập, thời gian không được tính đến trong thực tế.
Một thực tập sinh có quyền trả tiền cho công việc của mình, số tiền thù lao trong trường hợp này được xác định bởi Bộ luật Lao động. Theo vị trí chính thức, nó không thể thấp hơn mức lương tối thiểu (mức lương tối thiểu). Thật hợp lý khi giả định rằng các nguồn tài chính tích lũy sẽ là một trật tự có độ lớn nhỏ hơn so với các chuyên gia làm việc trong trạng thái chính. Thanh toán được thực hiện một lần vào cuối thực hành.
Giờ làm việc của học viên không được vượt quá định mức được thiết lập bởi luật lao động.
Huấn luyện sau khi thực tập tại nơi làm việc là không bắt buộc, nó thường được thực hiện trước khi giới thiệu thực hành. Sau khi nghe nó, học viên phải để lại một ghi chú về điều này trong một tạp chí đặc biệt. Nếu các bài kiểm tra cuối cùng được thông qua thành công, giám sát viên có quyền ký một lệnh nhập học vào công việc của thực tập viên một cách độc lập.
Nếu kết quả không đạt yêu cầu, nhân viên có thể bị đình chỉ nhiệm vụ cho đến khi thi lại. Trong thời gian này, tiền lương không được trả.
Tài liệu sau khi hoàn thành thực tập
Một thực tập tại nơi làm việc kết thúc với một đánh giá về nó. Tài liệu được chuẩn bị bởi các thực tập viên ở dạng tự do và nhất thiết phải chứa thông tin có tính chất sau:
- những mục tiêu đã đạt được như là kết quả của hoạt động lao động;
- nhiệm vụ đã hoàn thành thành công;
- các nhiệm vụ chưa hoàn thành, cũng như các lý do ngăn chặn điều này;
- một danh sách ngắn các kỹ năng có được;
- đề xuất nhằm cải thiện quy trình làm việc, cũng như tiến hành thực hành cho các thực tập sinh khác.
Tài liệu ở cuối khóa học làm quen được người quản lý rút ra. Nhiệm vụ của anh ta là chuẩn bị một đặc tính cho người nộp đơn, mô tả mức độ anh ta đối phó thỏa đáng với các nhiệm vụ được đặt ra trong công việc, và cũng để lại ý kiến của anh ta về nhân viên thực tập như một công nhân chuyên nghiệp. Tóm lại, các đặc điểm được đưa ra phản hồi về việc liệu nhà tuyển dụng có nên chấp nhận người nộp đơn ở trạng thái chính hay không.
Người sử dụng lao động cũng phải ban hành một lệnh dựa trên kết quả thực tập và vượt qua các kỳ thi khi nhập học vào tiểu bang hoặc từ chối cho người nộp đơn trong việc này.
Trợ giúp sinh viên
Thực tập tại nơi làm việc thường được tiến hành cho sinh viên đại học và các trường kỹ thuật. Trong trường hợp này, một hợp đồng đặc biệt được ký kết giữa tổ chức giáo dục và công ty, và theo kết quả đào tạo thực tế, sinh viên được cấp chứng chỉ đặc biệt. Nó sẽ chứa các thông tin sau:
- Họ và tên thực tập sinh;
- Ngày thực tập và đào tạo trong sản xuất
- thông tin cơ bản về tổ chức cử học viên, cũng như công ty tổ chức anh ta;
- tài liệu quản lý thực tập;
- chữ ký và tem của các bên.
