Theo luật pháp hiện hành trong nước, các hạn chế về thuế lao động và quyền của công dân, cũng như việc cung cấp các lợi ích, không được phép. Yêu cầu này được áp dụng bất kể chủng tộc, giới tính hay địa vị xã hội. Bộ luật Lao động quy định rằng người khuyết tật có quyền bình đẳng với các công dân khác để thực hiện công việc. Khả năng này cũng được quy định trong Luật Liên bang số 181. Hơn nữa, chúng tôi xem xét các vấn đề về việc làm của người khuyết tật.
Thông tin chung
Trong nghệ thuật. 21 của Luật Liên bang đã nói ở trên, các doanh nghiệp phải đưa ra một hạn ngạch nhất định. Việc làm của người khuyết tật được thực hiện trong các tổ chức có hơn 100 người với số lượng 3% số lượng nhân viên trung bình. Con số này đã được thiết lập từ năm 2009. Cho đến năm 2004, các doanh nghiệp không chấp nhận nhân viên người khuyết tật sức khỏe, nên đã khấu trừ có lợi cho nhà nước phạt tiền cho mỗi người như vậy. Tuy nhiên, các khoản thanh toán này đã bị hủy bỏ. Pháp luật hiện hành quy định mức phạt từ chối của các nhà quản lý doanh nghiệp sử dụng người khuyết tật trong hạn ngạch hiện tại. Trách nhiệm này được quy định bởi Nghệ thuật. 5.42 Bộ luật hành chính.
Giới hạn
Pháp luật cho phép một ngoại lệ trong đó người sử dụng lao động có quyền từ chối người nộp đơn. Phù hợp với nghệ thuật. 3, phần 3 của Bộ luật Lao động, quyền sử dụng người khuyết tật làm việc có thể bị hạn chế nếu điều này là do nhu cầu chăm sóc cho những người cần được bảo vệ xã hội nâng cao. Nói cách khác, nếu hoạt động được đề xuất có thể gây hại cho một công dân, thì anh ta sẽ bị từ chối.
Điểm quan trọng
Việc tổ chức việc làm của người khuyết tật được thực hiện theo các khuyến nghị của các chuyên gia ITU. Theo Nghệ thuật. 182 khi chuyển một công dân đến một vị trí có khoản thanh toán thấp hơn theo quan điểm y tế, anh ta nên giữ lại thu nhập trung bình của mình tại địa điểm trước đó trong một tháng. Nếu những sự kiện này liên quan đến bệnh nghề nghiệp, thương tật nhận được khi thực hiện nhiệm vụ của họ, những thiệt hại khác liên quan đến họ, thì việc trả thù lao đó được thực hiện cho đến khi khuyết tật chính thức được thiết lập hoặc cho đến khi nhân viên phục hồi.
Việc làm và việc làm của người khuyết tật
Khi đăng ký một người khuyết tật, phải ghi nhớ rằng một người như vậy cần các điều kiện đặc biệt và đảm bảo bổ sung. Chương trình việc làm cho người khuyết tật trong thực tế được thực hiện với sự hỗ trợ của các tổ chức bảo trợ xã hội và các chuyên gia y tế. Trách nhiệm tuân thủ các yêu cầu đã thiết lập thường là trách nhiệm của nhân viên hoặc kỹ sư nhân sự. Việc làm của người khuyết tật thất nghiệp được thực hiện có tính đến các khuyến nghị về mức độ cho phép của tiếng ồn, bức xạ điện từ, bụi, vv Các điều kiện được cấp cho công dân không nên làm xấu đi tình trạng của họ đối với các nhân viên khác. Đặc biệt, đây là về tiền lương, phương thức hoạt động và nghỉ ngơi, thời gian của kỳ nghỉ được trả lương hàng năm, thêm ngày (ngày nghỉ, v.v.).
Trung tâm việc làm người khuyết tật
Tổ chức này duy trì sổ đăng ký công dân khuyết tật, cung cấp hỗ trợ cho họ và cũng hợp tác với các doanh nghiệp.Dạy nghề và việc làm cho người khuyết tật được thực hiện theo các đặc điểm về điều kiện, trình độ học vấn, sở thích của họ. Các doanh nghiệp chấp nhận công dân như vậy cho nhân viên của họ sau đó có thể nhận được bồi thường cho việc này. Để làm điều này, họ nên ký kết các thỏa thuận có liên quan với các tổ chức được ủy quyền. Các thỏa thuận có thể cung cấp cho việc đào tạo và việc làm của người khuyết tật trực tiếp tại doanh nghiệp. Để thực hiện điều này, người quản lý sản xuất cần tạo và trang bị địa điểm phù hợp.
Tính năng xử lý
Việc làm của một người khuyết tật được thực hiện sau khi anh ta nộp đơn thích hợp cho trung tâm việc làm tại nơi cư trú. Các hành vi điều tiết được thông qua cho từng vùng, huyện, trong đó các số liệu theo kế hoạch được thiết lập. Việc làm của một người khuyết tật được thực hiện với sự tham gia trực tiếp của đại diện bộ phận nhân sự của công ty. Ông và người nộp đơn được mời đến Văn phòng Trung ương. Với sự có mặt của một nhân viên phục vụ, một cuộc trò chuyện được tổ chức. Trong đó, đại diện của người sử dụng lao động trình bày ứng viên cho vị trí hợp đồng. Nó giải thích các điều kiện theo đó người khuyết tật sẽ được tuyển dụng. Các quy định của hợp đồng xác định lịch trình, tiền lương, thời hạn mà một công dân được ghi có vào nhà nước. Tài liệu được ký trước sự chứng kiến của đại diện Ngân hàng Trung ương. Sau đó, người đứng đầu doanh nghiệp bắt đầu chuẩn bị nơi làm việc. Việc mua thiết bị và các chi phí khác sau đó được Trung tâm bảo mật hoàn trả.
Tính thuế thu nhập cá nhân
Khi tính thuế thu nhập cá nhân, một người khuyết tật được hưởng các khoản khấu trừ sau:
- 500 rúp / tháng Phù hợp với nghệ thuật. 218 trang 2 của Bộ luật Thuế cho khoản khấu trừ như vậy có thể mong đợi các thương binh của gr thứ 1 và thứ 2. và tuổi thơ.
- 300 rúp / tháng Khấu trừ này được quy định trong phụ. 1 trang 1 Điều 218 Mã số thuế. Nó có quyền thanh lý, người khuyết tật, người tham gia và những người khác bị thương trong vụ tai nạn phóng xạ trong vụ thử vũ khí hạt nhân và tại các cơ sở hạt nhân, các chiến binh đã bị sốc vỏ, thương tích và thương tích.
Những lợi ích này được cung cấp hàng tháng, bất kể quy mô thu nhập hàng năm của đối tượng. Ngoài ra, tỷ lệ giảm phí bảo hiểm được cung cấp cho người khuyết tật theo khoản 3 của điều 1 của bài viết. 58 Luật liên bang số 212. Các quy định của luật này được áp dụng:
- Để tổ chức công cộng của người khuyết tật.
- Các công ty trong đó thanh toán được thực hiện cho các công dân có nhóm 1, 2 hoặc 3.
- Các công ty có vốn ủy quyền được hình thành do sự đóng góp của các tổ chức công cộng của người khuyết tật, con số trung bình không dưới 50% và mức lương của họ trong quỹ tiền lương không dưới 1/4.
Các công ty được phép áp dụng các lợi ích dồn tích có lợi cho nhân viên khuyết tật. Đóng góp cho thương tích từ thu nhập của người khuyết tật được trả bằng 60% mức bảo hiểm hiện tại.
Phương thức hoạt động và nghỉ ngơi
Pháp luật đặt ra một số yêu cầu đối với người đứng đầu các doanh nghiệp thuê người khuyết tật:
- Thời gian của ca làm việc cho công dân có nhóm thứ 1 và thứ 2 không được quá 35 giờ một tuần.
- Thời gian của các hoạt động hàng ngày được thiết lập theo báo cáo y tế của một tổ chức y tế có thẩm quyền.
- Người khuyết tật có thể tham gia vào công việc vào cuối tuần, làm thêm giờ hoặc vào ban đêm chỉ khi có sự đồng ý bằng văn bản của họ và miễn là nó được cho phép trên cơ sở sức khỏe của họ.
- Công dân khuyết tật hoạt động trong các doanh nghiệp được hưởng để lại mà không cần bảo trì. Thời hạn của nó lên tới 60 ngày theo lịch mỗi năm. Ngoài ra, phải nghỉ phép có lương lên đến 30 ngày.
IPR
Thông tin về sự hiện diện của khuyết tật phải được xác nhận bằng một danh sách cụ thể các tài liệu.Ngược lại, người sử dụng lao động có thể tìm hiểu về một số chống chỉ định nhất định, cũng như các khuyến nghị đặc biệt để tổ chức các hoạt động của người khuyết tật từ một số hành vi quy định. Một trong số đó là IPR - một chương trình phục hồi cá nhân. Một ví dụ về hình thức của nó được trình bày trong Phụ lục 1 của Lệnh của Bộ Y tế số 379n. Ngoài ra, xác nhận sự hiện diện của khuyết tật được thực hiện theo giấy chứng nhận kiểm tra y tế và xã hội. Trong kết luận, nhóm và mức độ hạn chế khả năng thực hiện hoạt động này hoặc hoạt động đó được chỉ định.
Là một công dân có nghĩa vụ phải trình bày các tài liệu hỗ trợ?
Nghĩa vụ như vậy không được cung cấp cho những người vào tiểu bang. Danh sách các tài liệu mà một công dân phải xuất trình không chứa các giấy tờ này. Điều này có nghĩa là người nộp đơn quyết định có gắn chúng vào gói chính hay không. Một ngoại lệ là các trường hợp khi người sử dụng lao động yêu cầu giấy chứng nhận sức khỏe để được nhận vào một vị trí tuyển dụng thuộc loại kín, trong đó điều kiện thích hợp của nhân viên đóng vai trò là điều kiện không thể thiếu của hoạt động. Điều này, ví dụ, diễn ra khi được nhận vào Bộ Nội vụ. Một số công dân chọn không quảng cáo khuyết tật của họ trước khi ký hợp đồng lao động. Sau đó, họ bắt đầu khăng khăng cung cấp cho họ các điều khoản ưu đãi. Trong những trường hợp này, người thuê nhà phải hành động theo Bộ luật Lao động. Cụ thể, anh ta phải sửa đổi hợp đồng có tính đến các bảo đảm đã thiết lập cho nhân viên.
Nếu nhân viên mất một phần khả năng thực hiện các hoạt động trước đó thì sao?
Khi một nhân viên nhận được một khuyết tật, người sử dụng lao động nên tìm hiểu nếu anh ta có ý định tiếp tục làm việc. Sau đó, nhà tuyển dụng phải kiểm tra các tài liệu mà nhân viên sẽ nộp. Có một số lựa chọn cho sự phát triển của các sự kiện. Khi một nhân viên được công nhận là người khuyết tật, 1st gr. (khả năng làm việc, nghệ thuật thứ 3.) anh ta sẽ không thể tiếp tục hoàn thành nhiệm vụ của mình. Trong trường hợp này, một kết luận thích hợp sẽ được đưa ra dựa trên kết quả kiểm tra y tế và xã hội.
Chương trình phục hồi cá nhân của anh ta sẽ không bao gồm các khuyến nghị và tính năng của việc làm, vì anh ta sẽ được ghi nhận khuyết tật hoàn toàn. Vì lý do này, doanh nghiệp có thể chấm dứt hợp đồng với công dân. Khi sa thải, một nhân viên phải được trả tiền trợ cấp thôi việc. Nó bằng với thu nhập trung bình hàng tháng trong hai tuần. Nếu có một công việc cho một người khuyết tật đã có nhóm 1, thì người sử dụng lao động không có quyền sa thải anh ta với lý do nêu trên. Điều này là do thực tế là người đứng đầu doanh nghiệp đã nhận thức được sức khỏe của công dân và điều đó không khó đối với anh ta khi thuê người sau.
Nhân viên đã nhận được gr thứ 2 hoặc thứ 3 và không muốn tiếp tục thực hiện nhiệm vụ
Trong trường hợp này, nhân viên phải viết thư từ chức theo Điều khoản. 80. Các nhóm này được coi là công nhân, nghĩa là, một công dân sau đó có thể tìm được việc làm trong một doanh nghiệp khác. Việc miễn nhiệm trong trường hợp này sẽ được thực hiện theo thỏa thuận của các bên. Những quy tắc của nghệ thuật. Trung tâm mua sắm 78.
Nhân viên đã nhận được một nhóm, nhưng muốn tiếp tục làm việc
Nhân viên có thể đồng thời yêu cầu thay đổi các điều kiện làm việc của mình theo những điều được mô tả trong chương trình của anh ta. Do đó, chủ nhân phải được IPR hướng dẫn trong hành động của mình. Trong trường hợp này, có thể có ba lựa chọn. Họ có thể gặp nhiều vấn đề. Các tùy chọn sau là có thể:
- Các điều kiện hiện có tại doanh nghiệp hoàn toàn phù hợp với các khuyến nghị được đưa ra trong IPR. Ví dụ, tài liệu chỉ ra rằng một người khuyết tật nên làm việc trong tư thế tự do, trong tư thế ngồi. Nhiệm vụ hiện tại của một nhân viên liên quan đến hoạt động của máy tính. Theo đó, anh ấy làm công việc trong khi ngồi.Người đứng đầu doanh nghiệp sẽ không phải thay đổi bất cứ điều gì và đến lượt nhân viên có thể tiếp tục làm việc.
- Theo IPR, nhân viên cần các điều kiện khác mà không cần điều chỉnh hợp đồng. Ví dụ, anh ta được khuyến nghị để giảm hoạt động tĩnh, động hoặc vật lý. Người sử dụng lao động sẽ phải xem xét tất cả các điều kiện mà nhân viên hoàn thành nhiệm vụ của mình, giảm tiêu chuẩn, thay đổi cách làm việc.
- Nó là cần thiết để điều chỉnh các quy định của hợp đồng. Trong những tình huống như vậy, một nhân viên thường được yêu cầu chuyển hướng sang một công việc khác. Nếu nhà tuyển dụng có cơ hội tạo điều kiện thích hợp cho nhân viên hoặc giao cho anh ta một vị trí khác, anh ta phải làm như vậy. Hơn nữa, tất cả các thay đổi được ghi lại trong hợp đồng.
Có những lúc người sử dụng lao động không có cơ hội đưa điều kiện lao động phù hợp với IPR, và người khuyết tật không muốn chuyển sang vị trí khác. Trong những tình huống như vậy, luật pháp cho phép chấm dứt hợp đồng theo phần 1 của đoạn 8 của Nghệ thuật. 77. Cũng như trong các trường hợp khác, khi chấm dứt việc làm, một nhân viên được trả lương thôi việc.
Nhận xét
Điều đáng chú ý là với sự ra đời của Luật Liên bang và các hành vi quy phạm khác, nhiều người khuyết tật thất nghiệp đã có cơ hội tìm việc làm. Bằng chứng là các đánh giá của các nhà quản lý doanh nghiệp, công dân khuyết tật không kém phần hiệu quả đối phó với trách nhiệm của họ. Theo những người khuyết tật được tuyển dụng, các điều kiện thích hợp đang được tạo ra tại các doanh nghiệp, các yêu cầu của luật pháp đang được đáp ứng, tất cả các hỗ trợ cần thiết đang được cung cấp.
