Quan điểm và thái độ của xã hội đối với một thể loại đặc biệt của dân số, đó là người khuyết tật, đã thay đổi qua nhiều thế kỷ, từ việc không công nhận phân loại đến sự cảm thông, hỗ trợ và lòng trung thành. Trên thực tế, đây là một chỉ số, một yếu tố quyết định quyết định mức độ trưởng thành về đạo đức và khả năng kinh tế của một xã hội dân sự được điều phối tốt.
Thái độ với những người có nhu cầu đặc biệt trong nhiều thế kỷ
Nghĩa đen của thuật ngữ người bị khuyết tật, người được xác định với những từ như không phù hợp, đó là người không phù hợp. Trong kỷ nguyên cải cách của Peter I, cựu quân nhân, người khuyết tật, thương tật hoặc bệnh tật trong cuộc chiến, bắt đầu bị gọi là tàn tật. Hơn nữa, định nghĩa chung của một nhóm các cá nhân như vậy, đó là, tất cả những người bị khuyết tật về thể chất, tinh thần hoặc các khuyết tật khác cản trở hoạt động bình thường, xuất hiện trong thời kỳ hậu chiến - vào giữa thế kỷ XX.
Một bước đột phá đáng kể trong con đường khó khăn cho người khuyết tật để có được quyền của riêng họ là việc áp dụng một tài liệu quan trọng ở cấp độ quốc tế. Tuyên bố về quyền của người khuyết tật, được ký kết năm 1975 bởi các quốc gia thành viên Liên hợp quốc, được ngụ ý. Theo thỏa thuận đa phương này, khái niệm về người khuyết tật của người Hồi giáo đã bắt đầu có nghĩa như sau: đó là bất kỳ người nào, do những hạn chế về thể chất hoặc tinh thần bẩm sinh, không thể đáp ứng nhu cầu của mình mà không cần sự trợ giúp từ bên ngoài (toàn bộ hoặc một phần).
Hệ thống duy trì xã hội hóa người khuyết tật
Theo luật pháp của Liên bang Nga, ngày nay, tất cả những người khuyết tật có thể được gọi là người khuyết tật. Để thành lập nhóm thích hợp, MSEC được chỉ định bởi một dịch vụ công cộng chuyên biệt.
Trong vài thế kỷ qua, thái độ đối với những người như vậy đã thay đổi đáng kể. Nếu khoảng hai trăm năm trước mọi thứ chỉ giới hạn ở sự chăm sóc thông thường, thì ngày nay mọi thứ đã khác. Toàn bộ hệ thống chức năng đã được tạo ra, bao gồm một tập hợp các tổ chức được thiết kế để duy trì cụ thể người khuyết tật, trung tâm phục hồi chức năng và nhiều hơn nữa.
Không thể không nói về hoạt động tốt của các cơ sở giáo dục, trong đó trẻ em khuyết tật có thể nhận được một nền giáo dục xứng đáng, cũng như các tổ chức mà sinh viên tốt nghiệp sẵn sàng cống hiến cuộc sống của họ để giúp đỡ người khuyết tật. Nó không chỉ bao gồm các khía cạnh về thể chất, mà còn về mặt tâm lý và đạo đức.
Vấn đề thị trường lao động
Cần phải làm nổi bật một điểm quan trọng như công việc cho người khuyết tật. Thị trường lao động hiện đại cho người khuyết tật là một phổ riêng trong nền kinh tế nhà nước, tùy thuộc vào các yếu tố và mô hình đặc biệt. Nếu không có sự giúp đỡ của các cơ quan có chủ quyền quản lý, giải pháp cho vấn đề này là không thể. Các công dân không có đủ khả năng cạnh tranh đang rất cần sự trợ giúp của nhà nước trong việc tìm kiếm công việc phù hợp.
Để xác định mức độ nào trong xã hội là người khuyết tật, có tính đến một số điểm khách quan và chủ quan:
- thu nhập tài chính và mức hỗ trợ vật chất;
- sự hiện diện của giáo dục hoặc tiềm năng để có được nó;
- sự hài lòng với các đảm bảo xã hội do nhà nước cung cấp.
Việc thiếu việc làm và thất nghiệp vĩnh viễn ở những người khuyết tật là một vấn đề khá nghiêm trọng trên cả nước do quy mô của những hậu quả tiêu cực có thể xảy ra.
Tại sao người khuyết tật không phải là người thành công?
Thông thường, một địa vị thấp trong một xã hội bị chiếm giữ bởi người khuyết tật có thể dễ dàng được giải thích bằng việc thiếu phục hồi tâm lý thích hợp. Đặc biệt, điều này không chỉ áp dụng cho những người bị thương đã ở tuổi trưởng thành, mà cả những trẻ em khuyết tật. Kết quả là, những người như vậy không theo đuổi mục tiêu cuộc sống rõ ràng, không có thái độ cụ thể do thiếu kỹ năng chuyên môn, kiến thức và kỹ năng.
Tình hình hiện nay đang trở nên trầm trọng hơn bởi thực tế là hầu hết các doanh nhân, nói một cách nhẹ nhàng, không sẵn sàng cung cấp việc làm cho người khuyết tật. Người sử dụng lao động không muốn thuê những người như vậy, vì cung cấp cho họ nơi làm việc được trang bị cho nhu cầu của họ và một gói đầy đủ các điều kiện ưu đãi là vô cùng không có lợi. Rốt cuộc, sẽ cần phải giảm thời gian làm việc và yêu cầu năng suất theo luật pháp của Nga, và điều này gây ra nhiều tổn thất cho các doanh nhân. Mặc dù số lượng lớn các luật và quy định hiện hành điều chỉnh hạn ngạch cho công việc tại các doanh nghiệp và cơ chế việc làm, các nhà quản lý hiện tại của các công ty, tổ chức, công ty, theo quy định, tìm lý do chính đáng để từ chối thuê người khuyết tật. Nói chung, một hệ thống duy nhất có thể được phân biệt, bao gồm một số yếu tố xác định các chi tiết cụ thể về việc làm của người khuyết tật.
Rào cản khuôn mẫu
Những người khuyết tật được các nhà tuyển dụng nhận thức theo khuôn mẫu. Hầu hết các nhà quản lý tin rằng vô điều kiện rằng người khuyết tật không thể có kinh nghiệm chuyên môn tốt, họ không thể hoàn thành nhiệm vụ của mình và họ sẽ không thể xây dựng các mối quan hệ tốt trong nhóm. Ngoài ra, các vấn đề về sức khỏe thường gặp nhiều khi phải nghỉ ốm, mất ổn định và đôi khi có hành vi không thỏa đáng. Tất cả điều này, theo các nhà tuyển dụng, làm chứng cho sự không phù hợp nghề nghiệp của một người, khả năng thanh toán của anh ta.
Sự phổ biến của các khuôn mẫu như vậy có tác động trên quy mô lớn đến thái độ của người khuyết tật, phân biệt đối xử với họ và tước đi cơ hội thích nghi trong quan hệ lao động chính thức.
Lựa chọn nghề nghiệp không phù hợp với khả năng
Một tỷ lệ nhỏ người khuyết tật có thể xây dựng một chiến lược cá nhân để phát triển chuyên nghiệp một cách chính xác. Bước đầu tiên trong quy trình này là việc thông qua quyết định đúng đắn về việc lựa chọn một chuyên ngành trong tương lai, triển vọng có thể xảy ra của nó. Bước vào các trường đại học để nghiên cứu các chuyên ngành và lĩnh vực được lựa chọn, người khuyết tật thường mắc lỗi chính ở đây. Không phải tất cả những người khuyết tật đều có thể đánh giá một cách hợp lý khả năng và khả năng sinh lý của họ dựa trên mức độ nghiêm trọng của tình trạng sức khỏe, khả năng tiếp cận và điều kiện học tập của họ. Được hướng dẫn bởi nguyên tắc của Tôi, tôi có thể và tôi muốn, không tính đến thực tế của tình hình thị trường lao động hiện tại, nhiều người trong số họ không nghĩ về nơi họ sẽ có thể tìm được việc làm trong tương lai.
Điều này ngụ ý sự cần thiết phải phát triển một vectơ bổ sung trong các hoạt động của dịch vụ việc làm, điều này sẽ mang lại kết quả trong các biện pháp phòng ngừa để khắc phục tình trạng thất nghiệp của người khuyết tật. Điều quan trọng là dạy những người như vậy nhìn vào việc làm thông qua lăng kính tiềm năng của chính họ.
Thiếu điều kiện làm việc cho người khuyết tật
Phân tích dữ liệu thống kê của các vị trí tuyển dụng phổ biến và phổ biến nhất cho người khuyết tật đã chứng minh rằng những người như vậy chủ yếu được cung cấp các công việc không yêu cầu một cách tiếp cận có trình độ cao. Những vị trí như vậy bao gồm mức lương thấp, một quy trình làm việc đơn điệu đơn giản (người canh gác, người vận hành, người lắp ráp, thợ may, v.v.).Trong khi đó, người ta không thể nói rõ rằng tình trạng này chỉ do số lượng người có nhu cầu đặc biệt hạn chế.
Một vai trò quan trọng được phát triển bởi sự kém phát triển của thị trường lao động trong việc tạo ra các điều kiện cần thiết cho các hoạt động của người khuyết tật.
Cuộc đấu tranh cho quyền của những người có nhu cầu đặc biệt
Hiện tại, nhiều hiệp hội công cộng, từ thiện và tình nguyện thường xuyên ủng hộ sự chú ý chặt chẽ đến số phận khó khăn của người khuyết tật đang hoạt động. Nhiệm vụ chính của họ là tăng mức độ bảo vệ xã hội của loại dân số này. Ngoài ra, trong vài năm qua, không thể không nhận thấy một xu hướng tích cực đối với sự bao gồm rộng rãi của người khuyết tật trong cuộc sống công cộng, sử dụng tiềm năng vô hạn của họ. Xã hội của người khuyết tật đi theo con đường khó khăn, phá vỡ các rào cản và phá hủy định kiến.
Công ước về quyền của người khuyết tật
Tuyên bố về quyền của người khuyết tật nêu trên không phải là tài liệu duy nhất quy định quyền của những người đó. Một vài năm trước, một điều ước quốc tế khác có ý nghĩa pháp lý, không thua kém tầm quan trọng so với trước đó. Công ước 2008 về Quyền của Người khuyết tật là một loại kháng cáo để các quốc gia giải quyết nhiều vấn đề của vấn đề này càng sớm càng tốt. lĩnh vực xã hội. Tạo một môi trường không rào cản - đây là tên không chính thức cho dự án này. Người khuyết tật nên có quyền truy cập vật lý đầy đủ không chỉ theo nghĩa đen - đến các tòa nhà, cơ sở, địa điểm văn hóa và đáng nhớ, mà còn cả thông tin, truyền hình, nơi làm việc, giao thông vận tải, v.v.
Công ước Liên hợp quốc 2008 quy định các quyền của người khuyết tật phải được đảm bảo ở cấp tiểu bang bằng y tế, giáo dục và các quyết định chính trị quan trọng. Một điểm quan trọng của tài liệu quốc tế là nó khẳng định các nguyên tắc cơ bản của việc không phân biệt đối xử, độc lập và tôn trọng những người như vậy. Nga cũng không ngoại lệ trong số các quốc gia đã phê chuẩn Công ước, thực hiện bước quan trọng này cho toàn bộ nhà nước vào năm 2009.
Giá trị của việc áp dụng công cụ quốc tế này cho nhà nước của chúng tôi là vô giá. Các số liệu thống kê không an ủi: một phần mười người Nga có một nhóm khuyết tật. Hơn hai phần ba trong số họ là bệnh nhân mắc các bệnh tim mạch và ung thư. Theo họ giải quyết các bệnh của hệ thống cơ xương và hệ thống cơ xương.
Hoạt động của nhà nước trong việc giải quyết vấn đề
Trong vài năm qua, các lĩnh vực hỗ trợ chính cho người khuyết tật là làm việc về an ninh pháp lý, tài chính, tổ chức và xã hội. Đặc biệt lưu ý là câu hỏi làm thế nào để giúp tăng thu nhập và cải thiện cuộc sống của người khuyết tật. Cho rằng việc triển khai các chương trình xã hội nhằm hỗ trợ người khuyết tật vẫn tiếp tục, giờ đây chúng ta có thể rút ra một kết quả trung gian:
- tổ chức công cộng của người khuyết tật nhận trợ cấp nhà nước;
- trợ cấp tàn tật đã tăng gấp đôi trong những năm gần đây;
- hơn 200 trung tâm phục hồi chức năng cho người khuyết tật và khoảng 300 cơ sở chuyên khoa cho trẻ em đã được thành lập.
Điều này không có nghĩa là tất cả các vấn đề trong lĩnh vực này đã được giải quyết. Danh sách của họ khá dài. Người ta có thể chỉ ra một trong số họ là vô số, cụ thể là: trục trặc thường xuyên trong hoạt động của cơ chế MSEC, những khó khăn gặp phải trong các hoạt động phục hồi chức năng của người khuyết tật, sự hiện diện của các xung đột trong các hành vi pháp lý cho thấy quyền của người khuyết tật đối với điều trị khu nghỉ dưỡng.
Kết luận
Sự thật duy nhất chỉ gây ra một thái độ tích cực là nhận ra rằng nước Nga hiện đại đã xác định tiến trình và hướng đi cho sự chuyển đổi được chờ đợi từ hệ thống xã hội hiện tại sang các nguyên tắc mới, theo đó tất cả các trở ngại và rào cản cần được gỡ bỏ.
Rốt cuộc, khả năng của con người không bị giới hạn. Và không ai có quyền can thiệp vào sự tham gia hiệu quả đầy đủ vào cuộc sống công cộng, đưa ra quyết định quan trọng trên cơ sở bình đẳng với người khác.
