Các quy tắc chung về tuyển dụng được thiết lập trong Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Theo họ, việc bổ nhiệm người sử dụng lao động của một người vào bất kỳ vị trí nào được thực hiện bởi thiện chí chung của các bên. Nhưng tự do trong việc đưa ra quyết định cho cả người nộp đơn và người sử dụng lao động không được coi là tuyệt đối. 
Yêu cầu
Là một trong những trở ngại chính cho một công dân để thực hiện quyền làm việc của mình, được cố định theo hiến pháp, ngoài các trường hợp thực tế, cần phải có một trình độ nhất định. Để hoàn thành nhiều nhiệm vụ, cần có bằng tốt nghiệp xác nhận việc nhận được một nền giáo dục phù hợp hoặc giấy phép đặc biệt để thực hiện một số loại hoạt động nhất định.
Cùng với điều này, các quy tắc tuyển dụng nhân viên cũng thiết lập giới hạn độ tuổi. Các quy định về một số loại hoạt động chỉ ra giới hạn tối thiểu hoặc trên. Ví dụ, sau này diễn ra khi tuyển dụng cho các công việc trong các cơ quan của Bộ Nội vụ, các đơn vị quân đội và như vậy. Các yêu cầu khác không mâu thuẫn với pháp luật có thể được trình bày cho một ứng cử viên cho vị trí này hoặc vị trí đó. Ví dụ, đây có thể là một mức độ nhất định về thể lực, sự hiện diện của bất kỳ kỹ năng nào, v.v.
Chuyên mục
Các quy tắc nhập học để làm việc bao gồm các lệnh cấm đối với các cá nhân để thực hiện một hoạt động cụ thể. Vì vậy, ví dụ, phụ nữ và thanh thiếu niên không được phép làm công việc và công việc có hại, liên quan đến gắng sức nặng nề. Các quy tắc cho việc tiếp nhận người vị thành niên làm việc không cho phép bổ nhiệm những người này vào các vị trí liên quan đến việc duy trì tài sản vật chất. Ví dụ, họ không thể là người thu gom, thu ngân, v.v. Ngoài ra, trẻ vị thành niên không được phép tham gia vào công việc ở những nơi có thể ảnh hưởng tiêu cực đến tinh thần của họ. 
Điểm quan trọng
Những khó khăn đáng kể trong việc tuyển dụng có thể được gây ra bởi các yêu cầu của người sử dụng lao động đối với việc cung cấp một số chứng khoán nhất định, một danh sách có sẵn trong luật. Là một tài liệu nhận dạng, hộ chiếu cũng có thể được sử dụng để tìm ra nơi cư trú của một nhân viên tương lai. Sống trong vùng lân cận ngay lập tức của nơi kinh doanh không phải là điều kiện tiên quyết, nhưng có thể có tầm quan trọng lớn đối với người sử dụng lao động. Quyền tự do của người sử dụng lao động đối với việc kết nạp công dân vào doanh nghiệp có thể bị giới hạn bởi các phương tiện tài chính được cho là phải trả tiền sau.
Yêu cầu pháp luật
Các quy tắc việc làm chứa một danh sách các trường hợp trong đó người sử dụng lao động không có quyền từ chối bổ nhiệm một người vào vị trí này hoặc vị trí đó. Chúng bao gồm, ví dụ:
- cuộc đua
- tôn giáo;
- ngôn ngữ
- nơi cư trú;
- quốc tịch;
- thành viên trong các tổ chức công cộng;
- chính thức, tài sản và địa vị xã hội;
- giới tính
Từ chối không có căn cứ
Luật pháp quy định một số trường hợp mà người sử dụng lao động bắt buộc phải thuê một người làm việc, ngay cả khi người quản lý không muốn. Điều này, ví dụ, mối quan tâm việc làm của người khuyết tật. Ngoài ra, chủ nhân không có quyền từ chối một người phụ nữ vì sự hiện diện của con cái hoặc mang thai. Điều khoản này được thiết lập trong Nghệ thuật. Trung tâm mua sắm 64. Nó chứa một dấu hiệu của lệnh cấm từ chối một cách vô lý để cung cấp công việc cho công dân.
Có nhiều cách để giải thích nó. Một lời từ chối có thể không có động lực hoặc có động cơ không có trong luật pháp, không liên quan đến trình độ chuyên môn của một công dân, v.v.Tuy nhiên, một số tác giả đề xuất cụ thể hóa quy định này. Điều này có thể được thực hiện nếu không bằng cách xác định trình độ, ví dụ, sau đó ít nhất bằng cách liệt kê các động cơ chấp nhận được. Tuy nhiên, đưa đề xuất này vào thực tế cuối cùng có thể trói tay nhà tuyển dụng. Trên thực tế, người đứng đầu doanh nghiệp biết rõ ai là người đáng thuê và ai không, và anh ta đưa ra quyết định dựa trên tình huống cụ thể, đặc điểm tổ chức và phẩm chất cá nhân của người nộp đơn.
Thực hành thế giới
Tiếp tục xem xét từ chối việc làm, nên đưa ra một ví dụ về Vương quốc Anh. Ở đất nước này, các tòa án khá nhiệt tình bảo vệ quyền của người sử dụng lao động không thỏa mãn yêu cầu của một người đã đến với anh ta tại doanh nghiệp. Luật pháp tiểu bang quy định rằng không ai được ủy quyền để buộc quản lý tham gia vào một thỏa thuận lao động. Các ngoại lệ duy nhất là người khuyết tật và docker. Hơn nữa, số lượng của họ không được vượt quá 3% tổng số nhân viên.
Khám bệnh
Các quy tắc tuyển dụng công dân cung cấp thủ tục này cho các loại nhất định. Chúng bao gồm, đặc biệt:
- Người vào doanh nghiệp có điều kiện làm việc có hại.
- Trẻ vị thành niên.
- Những người sẽ thực hiện các hoạt động liên quan đến chăm sóc trẻ em, bệnh nhân, ngành công nghiệp thực phẩm (nhà giáo dục, bác sĩ, giáo viên, đầu bếp, v.v.).
- Công dân được tuyển dụng cho công việc, đòi hỏi dữ liệu tâm sinh lý cụ thể (người thu thập, phi công, lái xe).
Hợp đồng lao động
Thời điểm mà một công dân được coi là được thuê là việc ký lệnh liên quan. Nhân viên làm quen với tài liệu này khi nhận. Trong một số trường hợp, người sử dụng lao động, do đãng trí hoặc cố ý, không đăng ký đúng người tại doanh nghiệp. Thực tế này được coi là vi phạm các quy tắc tuyển dụng. Giả định thực tế của việc thực hiện các hoạt động tại doanh nghiệp là ký kết hợp đồng lao động. Từ thời điểm này, nhân viên bắt đầu trả lương. Tuy nhiên, anh ta có được nhiệm vụ của mình và quyền xã hội. 
Quy tắc tuyển dụng mới
Cho đến gần đây, cách chính để vào doanh nghiệp là nộp hồ sơ cá nhân của một ứng dụng thích hợp gửi đến người đứng đầu. Ngày nay, các quy tắc tuyển dụng nhân viên cho phép trao đổi các tài liệu điện tử. Phương pháp này đặc biệt phổ biến khi thực hiện các hoạt động từ xa. Nghệ thuật. 312.1 của Bộ luật Lao động quy định rằng mối quan hệ việc làm giữa người sử dụng lao động và người lao động ở xa được hình thành bằng cách trao đổi các tài liệu điện tử, được xác nhận bằng chữ ký số. Việc chuyển nhượng chứng khoán được thực hiện thông qua các mạng viễn thông công cộng, bao gồm cả Internet. Các tài liệu có chữ ký số được đánh đồng với các giấy tờ thông thường có chữ ký thật (bằng tay) và con dấu ướt.
Hành vi địa phương
Các quy tắc tuyển dụng cung cấp cho nhu cầu làm quen nhân viên tương lai với các tài liệu nhất định được thông qua bởi tổ chức. Những hành vi địa phương cụ thể bao gồm:
- Mô tả công việc.
- Quy tắc kỷ luật.
- Quy chế chứng nhận.
- Hướng dẫn an toàn.
- Quy định về đơn vị (bộ phận) nơi công việc sẽ được thực hiện.
- Lịch làm việc.
- Quy định về bí mật thương mại.
- Lịch trình thay đổi.
- Quy định về tiền lương.
Quy định kỷ luật
Các quy tắc thiết lập các quy định nội bộ của doanh nghiệp có thể được đính kèm với hợp đồng lao động. Thỏa thuận cũng có thể bao gồm một lưu ý rằng nhân viên đã đọc các quy định kỷ luật. Bằng cách ký hợp đồng lao động, anh ta cũng xác nhận rằng anh ta đã đọc các quy tắc hiện có.Nếu công ty không có các quy định kỷ luật, có thể áp dụng một bảng thời gian cho hoạt động lao động, xử phạt kỷ luật đối với những nhân viên đi làm muộn hoặc vắng mặt, cũng như những nhân viên tự ý rời khỏi nơi làm việc.
Đặt hàng
Các quy tắc tuyển dụng cung cấp một quy trình nhất định cho việc biên soạn và xuất bản các tài liệu liên quan trực tiếp đến việc tiếp nhận một người trong doanh nghiệp. Lệnh quản lý để thuê một công dân làm việc được cung cấp chống lại nhận trong vòng ba ngày kể từ ngày ký kết thỏa thuận lao động. Nhân viên có quyền yêu cầu một bản sao được chứng nhận của đơn đặt hàng. Khi lập đơn đặt hàng, người quản lý phải chỉ ra:
- Tên của đơn vị (bộ phận).
- Vị trí của nhân viên tương lai.
- Thời gian dùng thử.
- Bản chất của công việc. Đây có thể là một sự chuyển giao từ một tổ chức khác, công việc bán thời gian, thay thế một nhân viên vắng mặt tạm thời, thực hiện một loại hoạt động cụ thể.
- Điều khoản nhập học
Cần lưu ý rằng đơn đặt hàng không thể thay thế hợp đồng lao động. Lệnh này hoạt động như một hành động địa phương đơn phương của người sử dụng lao động. 
Sổ lao động
Theo Nghệ thuật. 66 (Phần 3) của Bộ luật Lao động, tài liệu này phải được điền tại doanh nghiệp cho mỗi nhân viên đã làm việc ở đó trong hơn năm ngày. Theo lệnh, nhân viên nhân viên đóng góp trong hồ sơ sổ làm việc về việc ghi danh một người trong tổ chức nhân viên của tổ chức. Trong trường hợp này, luật quy định một số trường hợp trong đó nhãn hiệu này có thể không được thực hiện. Cụ thể, không có mục nào được thực hiện trong sổ làm việc nếu nhân viên làm việc bán thời gian hoặc từ xa. Phù hợp với Phần 6 của Nghệ thuật. 312.2 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, một tài liệu có thể không được thực thi nếu hợp đồng giữa người thuê và nhân viên từ xa được ký kết lần đầu tiên.
