Pháp luật lao động là một trong những chìa khóa từ quan điểm về sự phát triển thành công của bất kỳ quốc gia nào trong các lĩnh vực của pháp luật. Nhiều quy định của nó phản ánh các chi tiết cụ thể của việc ký kết hợp đồng liên quan giữa các công ty sử dụng lao động và nhân viên. Hợp đồng lao động (khái niệm) là gì? Thủ tục để kết luận tài liệu này - nó là gì?
Hợp đồng lao động là gì?
Hãy quyết định bắt đầu với hợp đồng lao động là gì. Theo quy định của pháp luật Liên bang Nga, đây là thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động, theo đó bên thứ nhất đồng ý cung cấp công việc thứ hai theo chức năng cụ thể và đảm bảo các điều kiện để thực hiện theo luật, cũng như trả lương.
Đổi lại, nhân viên đã ký hợp đồng có nghĩa vụ phải thực hiện chức năng lao động được giao phó cho anh ta, cũng như tuân thủ các quy tắc nội bộ do công ty sử dụng lao động thiết lập.
Thông tin chung về thủ tục ký kết hợp đồng
Thủ tục ký kết hợp đồng lao động bao gồm, trước hết là việc chuẩn bị các tài liệu tương ứng bằng văn bản. Hợp đồng giữa người sử dụng lao động và người lao động phải được nhân đôi. Các bên xác nhận thỏa thuận của họ với các điều khoản của nó bằng chữ ký và các chi tiết khác theo quy định của pháp luật. Ngoài hợp đồng lao động, người đứng đầu công ty sử dụng lao động có nghĩa vụ phải ra lệnh chấp nhận một nhân viên mới, cũng như, nếu được yêu cầu bởi các chi tiết cụ thể của công việc, các tài liệu khác - ví dụ, một cuốn sách y tế. Ngoài ra, trong hầu hết các ngành công nghiệp, công ty sử dụng lao động phải làm quen với nhân viên với các quy định nội bộ và các hành vi pháp lý địa phương khác.
Các điều khoản để ký kết hợp đồng lao động cũng được ấn định trong luật pháp của Liên bang Nga. Nếu một người thực sự bắt đầu thực hiện nghĩa vụ lao động của mình, thì từ quan điểm pháp lý, hợp đồng thuộc loại được đề cập được coi là kết thúc. Trong vòng ba ngày, công ty sử dụng lao động được yêu cầu soạn thảo hợp đồng lao động, theo quy định của pháp luật, bằng văn bản.
Cũng có thể lưu ý rằng luật nhập cư Nga trong một số trường hợp bắt buộc người sử dụng lao động phải gửi thông báo cho FMS về việc ký kết hợp đồng lao động với người nước ngoài. Đây là một chuẩn mực khá mới, nó đã có hiệu lực từ năm 2015.
Các giai đoạn tương tác giữa chủ lao động và nhân viên
Thủ tục chung để ký kết hợp đồng lao động cũng có thể liên quan đến giao tiếp giữa người sử dụng lao động và người lao động trong các giai đoạn trước khi ký hợp đồng liên quan. Hãy xem xét các tính năng chính của giai đoạn này. Luật sư phân biệt ba giai đoạn mà người sử dụng lao động và người lao động tương tác trong khía cạnh bắt đầu quan hệ lao động. Tất nhiên, chúng ta đang nói về các giai đoạn sau một cuộc phỏng vấn thành công hoặc, ví dụ, một cuộc thi, do đó một người đã được mời làm việc cho một vị trí tuyển dụng thực tế.
Thời gian dùng thử
Thời kỳ đầu tiên là một nghiên cứu thực tế. Trong khuôn khổ của nó, sự quen biết cá nhân của người sử dụng lao động và nhân viên xảy ra, trên thực tế, cả hai khía cạnh chính thức của truyền thông và không chính thức đều có thể có mặt.
Ví dụ, với mục đích đăng ký chính xác mối quan hệ việc làm, một nhân viên phải cung cấp cho chủ lao động một số tài liệu - chứng minh thư (thường là hộ chiếu), SNILS, bằng tốt nghiệp hoặc nguồn khác xác nhận bằng cấp.Nếu một người không nhận được công việc lần đầu tiên và có một cuốn sách công việc, anh ta cũng có nghĩa vụ phải chuyển nó cho người sử dụng lao động. Thủ tục ký kết hợp đồng lao động liên quan đến việc cung cấp giấy chứng nhận với TIN, cũng như, nếu cần thiết, thẻ quân đội. Đổi lại, nếu một người lần đầu tiên nhận được một công việc, thì người sử dụng lao động phải hỗ trợ anh ta trong việc chuẩn bị các tài liệu cần thiết.
Chúng tôi đã lưu ý ở trên rằng cùng với việc thực hiện tài liệu hợp đồng chính xác nhận vị trí công việc chính thức - hợp đồng lao động, người sử dụng lao động có thể có nghĩa vụ làm quen với nhân viên với những quy định này hoặc những quy định của địa phương. Luật sư lưu ý rằng nhiều nguồn trong số này phải được cung cấp cho người đó trước khi ký kết hợp đồng lao động. Nó quan tâm quy định nội bộ hoặc, ví dụ, các mẫu của thỏa thuận tập thể.
Lập hợp đồng
Xem xét thủ tục ký kết hợp đồng lao động ở giai đoạn chuẩn bị và ký kết trực tiếp. Luật sư đề nghị đặc biệt chú ý đến cấu trúc của tài liệu. Chúng tôi lưu ý các sắc thái chính sau đây liên quan đến nó:
- phải được quy định trong hợp đồng nhân viên, tên đầy đủ của công ty sử dụng lao động;
- bạn cần phản ánh dữ liệu trên các tài liệu xác nhận danh tính của nhân viên;
- cần phải ghi TIN trong hợp đồng;
- thông tin về nơi làm việc, về tọa độ của chi nhánh cần được phản ánh trong hợp đồng;
- cần nhập dữ liệu phản ánh các chi tiết cụ thể về chức năng lao động của nhân viên, tương ứng với vị trí tuyển dụng, trình độ chuyên môn hoặc chuyên môn của một người;
- các điều khoản để ký kết hợp đồng lao động nên được chỉ định;
- cần phản ánh các điều kiện để trả tiền bồi thường lao động, công thức tích lũy của họ;
- nó là cần thiết để bao gồm các thông tin cần thiết khác trong hợp đồng.
Hợp đồng lao động có thể được bổ sung sau đó bằng các tài liệu phản ánh những thay đổi trong đó. Tuy nhiên, điểm cốt yếu ở đây là ở giai đoạn chuẩn bị hợp đồng, người sử dụng lao động vẫn có thể cung cấp cho nhân viên các điều kiện để thực hiện các chức năng lao động đơn phương. Nhưng ngay khi hợp đồng lao động được ký kết, mọi thay đổi đối với nó chỉ có thể xảy ra nếu nhân viên đồng ý với họ.
Hợp đồng và bí mật thương mại
Thủ tục chung để ký kết hợp đồng lao động cho phép đưa vào các điều khoản phản ánh nghĩa vụ của người lao động để giữ bí mật thương mại của doanh nghiệp đã thuê anh ta. Cơ sở pháp lý cho các điều khoản liên quan có thể là các hành vi quy định được thông qua ở cấp liên bang. Tuy nhiên, người sử dụng lao động phải đảm bảo rằng bí mật thương mại bị cáo buộc đáp ứng các tiêu chí được phản ánh, đặc biệt, trong điều 139 Bộ luật Dân sự của Nga.
Nó nói rằng thông tin bí mật có liên quan có thể được coi là bí mật thương mại nếu nó có giá trị thương mại thực sự hoặc được nhận biết do bên thứ ba không biết, với điều kiện người sử dụng lao động bảo vệ thông tin này, và cũng miễn là không có quyền truy cập công khai, miễn phí. được cung cấp bởi luật áp dụng.
Thời gian thử việc
Làm thế nào để thủ tục ký kết hợp đồng lao động và thời gian thử việc được thực hiện bởi nhiều người sử dụng lao động Nga khi tuyển dụng nhân viên mới liên quan đến? Theo Điều 70 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga, công ty sử dụng lao động có quyền quy định trong hợp đồng lao động các điều kiện mà người lao động phải thực hiện trong khoảng thời gian tương ứng để xác minh sự phù hợp của mình. Đồng thời, nếu điều kiện này không được quy định trong hợp đồng, thì người đó được coi là chấp nhận vào công ty mà không có bất kỳ thử nghiệm nào.Tuy nhiên, nếu người lao động được nhận vào thực hiện nghĩa vụ lao động thực tế mà không có thỏa thuận đã ký (khả năng này được quy định tại Điều 67 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga), thì điều kiện tương ứng có thể được thêm vào hợp đồng nếu người sử dụng lao động và người lao động đã ký một thỏa thuận bổ sung về việc này.
Ký kết giai đoạn
Vì vậy, chúng tôi tiến hành một trong những giai đoạn chính, quy định về thủ tục ký kết hợp đồng lao động (hợp đồng). Đây là một thủ tục để ký trực tiếp một tài liệu. Ở trên, chúng tôi xác định rằng nó nên được làm thành hai bản, một chủ nhân giữ lại, người kia cho nhân viên. Mỗi được ký kết bởi các bên.
Chúng tôi cũng xác định rằng người đứng đầu tổ chức nên đưa ra một mệnh lệnh xác nhận thực tế của một người được tuyển dụng. Tài liệu này phải được soạn thảo trong vòng ba ngày kể từ ngày bắt đầu thực hiện chức năng lao động của nhân viên. Các nội dung của thứ tự trong câu hỏi nên được liên kết với hợp đồng. Theo yêu cầu của nhân viên, người sử dụng lao động phải phát hành một bản sao của đơn đặt hàng, được chứng nhận hợp lệ.
Thuật toán chung
Do đó, thủ tục ký kết hợp đồng lao động có thể được mô tả ngắn gọn trong khuôn khổ của thuật toán sau:
- làm quen với nhà tuyển dụng (sau một cuộc phỏng vấn và phê duyệt một ứng cử viên cho vị trí tuyển dụng);
- làm quen với các quy định nội bộ và các hành vi địa phương khác;
- ký hợp đồng;
- làm quen với thứ tự việc làm, nhận, nếu cần thiết, một bản sao của nó;
Nếu cần thiết, cũng như với sự phối hợp lẫn nhau của các vị trí trong trường hợp luật pháp yêu cầu, người sử dụng lao động và nhân viên có thể ký kết các thỏa thuận bổ sung (ví dụ, về các vấn đề thử việc).
Khi nào bắt đầu làm việc?
Vì vậy, các thủ tục để ký kết hợp đồng lao động là gì, chúng tôi đã nghiên cứu. Từ lúc nào một người có thể bắt đầu làm việc (nếu nó không phải là một kịch bản, khi nào anh ta bắt đầu thực hiện nó trước khi ký tài liệu)? Theo quy định của pháp luật, một hợp đồng lao động được coi là đã có hiệu lực ngay khi được ký bởi công ty sử dụng lao động và một nhân viên mới.
Theo đó, nếu một người bắt đầu hoàn thành nhiệm vụ trước khi ký văn bản, thì hợp đồng được coi là có hiệu lực kể từ ngày nhân viên thực sự bắt đầu làm việc. Ngoài ra, bản thân hợp đồng có thể chỉ định một khoảng thời gian cụ thể mà một người có thể bắt đầu thực hiện nhiệm vụ của mình. Nếu một tùy chọn như vậy không được chỉ định trong hợp đồng, thì nhân viên có thể bắt đầu làm việc vào ngày làm việc tiếp theo. Hơn nữa, nếu một người đã vi phạm các điều khoản, người sử dụng lao động có quyền hủy hợp đồng.
Các loại hợp đồng lao động
Chúng tôi đã kiểm tra một hợp đồng lao động là gì. Nội dung, thủ tục kết luận tài liệu hiện cũng được chúng tôi hiểu. Bây giờ chúng tôi có thể điều tra việc phân loại hợp đồng trong khuôn khổ của các loại theo quy định của pháp luật. Bộ luật Lao động của Liên bang Nga cho phép bạn ký kết một loại thỏa thuận phù hợp theo hai loại.
Thứ nhất, có những hợp đồng được ký kết trong một thời gian không xác định. Đó là, bằng cách ký một thỏa thuận như vậy, một người có quyền tính vào việc thực hiện các chức năng của mình mà không bị hạn chế về thời lượng. Thứ hai, pháp luật của Liên bang Nga cũng quy định về hợp đồng lao động có thời hạn. Thời gian tối đa của họ là 5 năm. Cụ thể thời hạn hợp đồng được định nghĩa trong các quy định của nó.
Ngoài ra, pháp luật của Liên bang Nga quy định một loại hợp đồng đặc biệt - hợp đồng lao động tập thể. Tài liệu này là gì?
Các chi tiết cụ thể của thỏa thuận tập thể
Thỏa thuận tập thể là một tài liệu, trong đó, nếu bạn tuân theo các quy định của Bộ luật Lao động Liên bang Nga, nó phản ánh chủ yếu thành phần xã hội của sự tương tác giữa người sử dụng lao động và người lao động. Đó là, nó phản ánh các điều kiện để cung cấp các ngày lễ, chứng từ cho các nhà điều dưỡng, một số quy định thanh toán v.v.Hợp đồng lao động tập thể được coi là chuẩn mực cho các doanh nghiệp Nga hiện đại. Các thỏa thuận như vậy thúc đẩy giao tiếp đáng tin cậy giữa người sử dụng lao động và nhân viên, cũng như củng cố lòng trung thành của nhân viên với công ty.
Nói chung, các công ty không bắt buộc phải ký kết thỏa thuận tập thể với nhân viên. Tuy nhiên, nếu một sáng kiến như vậy xuất phát từ phía công nhân, thì theo luật, công ty phải tham gia đàm phán với họ trong vòng 7 ngày liên quan đến việc chuẩn bị các tài liệu liên quan.
Thủ tục ký kết hợp đồng lao động tập thể, theo ghi nhận của luật sư, là hoàn toàn miễn phí - nó được xác định bởi chính các bên. Một sự thật thú vị là nếu chủ lao động và nhân viên không đạt được thỏa hiệp về các điều khoản của thỏa thuận liên quan, thì ba tháng sau khi bắt đầu truyền thông về vấn đề này, hợp đồng nên được ký dưới mọi hình thức. Đồng thời, cần phải bổ sung nó với một giao thức trong đó sự khác biệt sẽ được phản ánh.
Các chi tiết cụ thể của hợp đồng lao động có thời hạn
Có một thủ tục đặc biệt để ký kết hợp đồng lao động có thời hạn không? Từ quan điểm của các giai đoạn cơ bản của thiết kế của nó, mọi thứ, về nguyên tắc, giống như trong trường hợp của một hợp đồng thông thường. Thủ tục ký kết hợp đồng lao động mà chúng tôi đã xác định nói chung cũng có liên quan ngắn gọn đối với loại thỏa thuận đang được xem xét. Đồng thời, một số chi tiết cụ thể liên quan đến các hợp đồng có thời hạn, được quy định tại Điều 59 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, có thể được lưu ý. Nó liệt kê các kịch bản trong đó người sử dụng lao động có quyền đề xuất ký kết các thỏa thuận đó. Hợp đồng có thời hạn cố định do đó kết luận:
- nếu một người đến với vị trí của một nhân viên vắng mặt tạm thời mà công ty đã ký hợp đồng vô thời hạn;
- nếu chúng ta đang nói về công việc tạm thời, thời gian không quá 2 tháng;
- trong thời gian làm việc thời vụ, khi điều kiện tự nhiên không cho phép mọi người thực hiện các chức năng lao động quanh năm;
- khi ký hợp đồng theo đó một người sẽ làm việc ở nước ngoài;
- khi nói đến công việc không phải là điển hình của hồ sơ chính của công ty sử dụng lao động;
- nếu công ty sử dụng lao động được cố tình tạo ra như một thực thể pháp lý đã hoạt động trong một thời gian nhất định, sau đó nó được lên kế hoạch đóng cửa;
- nếu một người đến công ty để giải quyết một vấn đề cụ thể, nhưng thời gian chính xác của giải pháp không được biết;
- nếu một nhân viên trải qua thực tập hoặc đào tạo trong công ty;
- khi đăng ký một người làm việc trong một cơ quan quyền lực được bầu, có chức năng trong khoảng thời gian được thiết lập bởi luật pháp, cho đến cuộc bầu cử tiếp theo;
- khi hình thành hoa hồng bầu cử cho giai đoạn của các chiến dịch tương ứng và kiểm phiếu, cũng như các thể chế dân chủ khác cần thiết ở giai đoạn hình thành quyền lực thành phố hoặc nhà nước thông qua bầu cử;
- nếu người đó được gửi đến công việc tạm thời bởi dịch vụ việc làm;
- nếu nhân viên là một công dân thực hiện dịch vụ thay thế.
Ngoài ra, luật pháp của Liên bang Nga cho phép một kịch bản trong đó hợp đồng lao động có thời hạn có thể được ký kết theo thỏa thuận chung của người sử dụng lao động và người lao động. Điều này có thể xảy ra trong các trường hợp chính sau đây:
- nếu công ty sử dụng lao động có tư cách doanh nghiệp nhỏ hoặc IP;
- nếu nhân viên là một người hưu trí già;
- nếu nhân viên có giấy chứng nhận y tế đề nghị ký kết hợp đồng có thời hạn;
- nếu một người đến làm việc ở Viễn Bắc, cũng như trong lãnh thổ có địa vị tương đương từ một khu vực khác;
- nếu công việc được kết hợp với giải pháp vận hành của các nhiệm vụ để khắc phục hậu quả của các trường hợp khẩn cấp;
- khi chọn một nhân viên cho vị trí tuyển dụng là kết quả của một cuộc thi;
- nếu vị trí tuyển dụng liên quan đến công việc sáng tạo;
- nếu một người đến một công ty cho một vị trí quản lý, ví dụ, một tổng giám đốc, phó hoặc kế toán trưởng của anh ta;
- sau khi ký kết thỏa thuận với sinh viên toàn thời gian;
- nếu một người đi làm bán thời gian
Ngoài ra, các điều kiện trên có thể thay đổi hoặc bổ sung do một số quy định của pháp luật Nga.
Vì vậy, chúng tôi đã khám phá khái niệm "hợp đồng lao động", các loại và thủ tục để kết luận. Xem xét một khía cạnh thú vị, đặc biệt, phản ánh, kinh nghiệm nước ngoài trong việc ký kết các hợp đồng như vậy.
Hợp đồng lao động ở nước ngoài
Có thể lưu ý rằng trên thế giới có một số chế độ pháp lý rất khác nhau chi phối mối quan hệ giữa người sử dụng lao động và người lao động. Ví dụ, tại Hoa Kỳ, các hợp đồng như vậy được các luật sư coi là một hình thức đơn giản, vì tính bảo vệ của nhân viên là thấp - người sử dụng lao động có thể sa thải nhân viên bất cứ lúc nào. Đổi lại, ở các nước hậu Xô Viết thuộc loại này, hợp đồng là một tài liệu quan trọng hơn từ quan điểm bảo đảm xã hội. Ở nhiều nước CIS, một quy trình tương tự để ký kết hợp đồng lao động được quan sát. Ukraine, Nga, Belarus theo nghĩa này có luật pháp khá chặt chẽ.
Theo quan điểm, đặc biệt, về bảo vệ người lao động, ở các quốc gia này, luật lao động là một trong những định hướng xã hội nhất, theo nhiều luật sư. Mặc dù cũng ở nhiều nước phương Tây, một tình huống tương tự cũng được quan sát. Đó là, mô hình pháp luật lao động của Mỹ, trong đó bảo vệ người lao động thấp hơn đáng kể, không phải lúc nào cũng được coi là chấp nhận được trong quá trình hình thành các nguồn quy phạm địa phương ở các quốc gia phát triển khác.
Nhiều luật sư tin, và điều này có lẽ đúng, rằng lý do mà Belarus, Nga và Ukraine có luật tương tự trong lĩnh vực quan hệ lao động là hệ thống luật pháp phổ biến của Liên Xô trong quá khứ. Đó là lý do tại sao các thuật toán tương tự nhau theo đó thủ tục ký kết hợp đồng lao động được xây dựng. RB, RF - các quốc gia cũng đã ký một thỏa thuận về nhà nước công đoàn và do đó, luật lao động ở các quốc gia này, như nhiều luật sư tin, được đặc trưng bởi một mối quan hệ đặc biệt.
