Khi ký kết hợp đồng lao động, cần phải nộp tất cả các tài liệu cần thiết, tuy nhiên, bạn nên nhớ các quyền của mình và chỉ mang theo thông tin được nêu trong Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Quản lý kinh doanh đúng cách sẽ cho phép bạn đối phó với nhiệm vụ của mình và vượt qua thành công đơn xin việc.
Tài liệu khi ký kết hợp đồng lao động
Khi hợp đồng lao động được ký kết, người tham gia vào công việc có nghĩa vụ nộp cho người sử dụng lao động các tài liệu sau đây để ký kết hợp đồng:
- Hộ chiếu hoặc bất kỳ tài liệu nào khác có thể được quy cho chứng minh thư.
- Một cuốn sách công việc, ngoại trừ trong các tình huống như vậy khi việc thực hiện hợp đồng lao động được thực hiện lần đầu tiên hoặc một người đến làm việc bán thời gian.
- Giấy chứng nhận bảo hiểm hưu trí đã đăng ký.
- Đối với những người liên quan đến nghĩa vụ quân sự, việc xuất trình các tài liệu đăng ký quân sự là bắt buộc.
- Một tài liệu xác nhận trình độ chuyên môn phù hợp của một nhân viên. Thông thường anh ta trả lời vị trí, nhưng có những lựa chọn khác. Thường thì bằng tốt nghiệp của bất kỳ giáo dục đại học nào cũng phù hợp, vì nhà tuyển dụng có thể không chú ý đến hồ sơ của anh ta, nhưng về tính khả dụng, đó cũng là một trong những quy tắc chính khi đi xin việc.
- Trợ giúp, trong đó chỉ ra sự hiện diện hay vắng mặt của một hồ sơ tội phạm.
Tài liệu bổ sung đôi khi được yêu cầu, nhưng trường hợp như vậy là rất hiếm. Nghiêm cấm yêu cầu các tài liệu để ký kết hợp đồng không được quy định trong Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Chủ nhân phải vẽ lên Giấy chứng nhận bảo hiểm và một cuốn sách công việc, nếu anh ta thuê một người đang đăng ký lần đầu tiên. Người sử dụng lao động cũng phải vẽ một cuốn sách công việc nếu nhân viên viết một tuyên bố về sự mất mát hoặc thiệt hại của nó. Cần thận trọng để thu thập các tài liệu cần thiết để ký kết hợp đồng.
Sổ lao động
Tài liệu này được soạn thảo theo mô hình đã được thiết lập và là bằng chứng chính của hoạt động lao động của một người, cũng như kinh nghiệm và hồ sơ làm việc chung của anh ta. Sổ làm việc phải được duy trì theo một tiêu chuẩn nhất định, phải được cung cấp đầy đủ bởi các nhân viên của doanh nghiệp mà người đó được đưa đến làm việc.
Trong trách nhiệm sử dụng lao động ngoại trừ các doanh nhân cá nhân, nó bao gồm việc duy trì sổ làm việc cho tất cả các nhân viên đã làm việc với anh ta hơn 5 ngày, ví dụ, từ thứ Hai đến thứ Sáu. Tất cả các dữ liệu liên quan điều chỉnh hoạt động lao động của nhân viên được nhập vào sổ làm việc. Nó có thể bao gồm các ý kiến và thực tế sa thải một nhân viên với dấu hiệu bắt buộc của một lý do chung hoặc cụ thể. Nếu hình phạt xảy ra, thì thông tin về chúng không phù hợp với lao động, nhưng có một ngoại lệ cho quy tắc này. Đôi khi hình phạt cho việc không tuân thủ là thực tế sa thải.
Mẫu tài liệu
Một hợp đồng lao động phải được lập thành hai bản, một cho mỗi bên. Tất cả các điều kiện được đàm phán, nếu cần thiết, điều chỉnh và ký kết cùng một lúc. Nhân viên lấy một bản sao cho mình và bản thứ hai trở thành tài sản của chủ nhân. Việc nhân viên nhận được bản sao tài liệu này của chính mình phải được chứng nhận bằng cách ký vào cột thích hợp của hợp đồng lao động, sẽ được giữ bởi người sử dụng lao động. Bạn cũng cần nhớ rằng trong tương lai bạn sẽ cần các tài liệu để kết thúc hợp đồng thuê nhà.
Một hợp đồng lao động có thể được ký kết trong khi bỏ qua sự cần thiết phải chứng minh bằng văn bản. Nó được coi là kết luận chính thức chỉ khi người sử dụng lao động cho phép người bắt đầu làm việc. Điều này có thể được thực hiện không chỉ bởi người đứng đầu doanh nghiệp, mà còn bởi người đại diện hợp pháp của anh ta, nếu bản thân anh ta có những quyền này. Nếu nhân viên đã được nhận vào làm việc và ông chủ hài lòng với việc thực hiện nhiệm vụ của mình, anh ta có nghĩa vụ phải được thuê không quá ba ngày sau ca làm việc đầu tiên. Trong trường hợp này, các tài liệu nên được chuẩn bị để ký kết hợp đồng cung cấp.
Đôi khi, để ký kết hợp đồng lao động với những người thuộc một số nhóm nhất định, trước tiên cần phải xin phép một số cơ quan chịu trách nhiệm về một số công dân. Đối với điều này, đôi khi bằng chứng bằng văn bản là cần thiết, nhưng thường không có vấn đề với khía cạnh này.
Đơn xin việc
Để xin việc, sếp ra lệnh đặc biệt. Nó chỉ có thể được hình thành sau khi hợp đồng lao động được ký kết. Nội dung của đơn đặt hàng không được mâu thuẫn với tất cả các điều kiện đã được quy định trong hợp đồng lao động. Đồng thời, cần đảm bảo rằng tất cả các tài liệu để ký kết hợp đồng lao động đều được nộp.
Các tính năng của đơn đặt hàng
Đơn đặt hàng được gửi cho chữ ký, phải được hoàn thành trong vòng ba ngày. Nếu nhân viên yêu cầu, người sử dụng lao động nên sẵn sàng đưa cho anh ta một bản sao của đơn đặt hàng, tương ứng chính xác với đơn hàng mà người đó làm việc trong doanh nghiệp.
Các tài liệu để ký kết hợp đồng được cung cấp ngay lập tức, tuy nhiên, thường sau khi vi phạm nghĩa vụ, người sử dụng lao động phải cung cấp cho nhân viên làm quen với điều lệ của công ty, các quy tắc cơ bản về thủ tục, sự khác biệt về nghi thức, quy định trang phục và hành vi trong giờ làm việc. Cũng cần phải cung cấp để xem xét tất cả các hành vi quy định và, nếu cần thiết, các thỏa thuận tập thể đã được thông qua và ký bởi các nhân viên chính của công ty.
Kiểm tra công việc
Thông thường, khi ký kết hợp đồng lao động, các quy tắc được quy định quy định về một thời gian thử nghiệm nhất định cho nhân viên. Nếu không có thỏa thuận như vậy được chỉ định trong hợp đồng lao động, điều đó có nghĩa là nhân viên được coi là đã được thuê mà không có biện pháp này, và không thể thực hiện bất kỳ xét nghiệm và kiểm tra bổ sung nào theo luật.
Để có được một công việc thành công, bạn cần đọc kỹ hợp đồng lao động, thảo luận về tất cả các quy tắc, nhưng ban đầu bạn phải nộp tất cả các tài liệu để ký kết hợp đồng. Không có họ, không thể chính thức hóa mối quan hệ với công ty và chính thức gia nhập nhà nước. Tất cả các giấy tờ được chỉ định trong Bộ luật Lao động của Liên bang Nga phải được nộp.
