Các công ty sử dụng lao động Nga được yêu cầu ký kết hợp đồng lao động với nhân viên. Tính đặc thù của thể loại pháp lý này là gì? Làm thế nào tương tự như mô hình quan hệ giữa người sử dụng lao động và người lao động, được chấp nhận ở Nga, với các mô hình quan hệ pháp lý nước ngoài trong lĩnh vực lao động?
Các chi tiết cụ thể của khái niệm hợp đồng lao động
Khái niệm và ý nghĩa của hợp đồng lao động thường được các luật sư xem xét rộng hơn so với định nghĩa về loại hợp đồng tương ứng, có thể được tìm thấy, ví dụ, trong Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Phạm trù pháp lý mà chúng ta đang nghiên cứu có thể được hiểu rộng rãi là một trong những thể chế lao động cơ bản (và, trong một số diễn giải, cũng là luật dân sự) phản ánh đặc thù của quan hệ pháp lý trong lĩnh vực giao tiếp giữa người lao động và người sử dụng lao động. Khái niệm và ý nghĩa của hợp đồng lao động phản ánh quy định pháp lý về lao động, chủ đề tương tác của những người tham gia quan hệ pháp lý trong các tập đoàn.
Định nghĩa
Tuy nhiên, hãy xem xét định nghĩa của một hợp đồng lao động phổ biến trong khoa học pháp lý. Một phiên bản phổ biến là trong môi trường học thuật, phạm trù pháp lý này có thể được hiểu là một thỏa thuận trong đó một đối tượng của quan hệ pháp lý đưa ra một lực lượng lao động khác của mình, đồng ý tuân thủ, trong khuôn khổ thỏa thuận (luật pháp, tùy chỉnh), với hướng dẫn của người sử dụng lao động và các thủ tục được thông qua bởi tổ chức.
Một trong những luật lao động được mã hóa đầu tiên, Bộ luật Lao động, được thông qua trong RSFSR năm 1922, đã định nghĩa một hợp đồng lao động là một thỏa thuận theo đó một công dân (làm việc) cung cấp lao động của mình cho người khác hoặc một nhóm người (người sử dụng lao động) phải trả phí. Trong Bộ luật Lao động được thông qua ở Nga thời hậu Xô viết, hợp đồng lao động hoặc hợp đồng được hiểu là một thỏa thuận giữa một công dân về tư cách của một nhân viên, cũng như một người sử dụng lao động, trong khuôn khổ mà trước đây người ta có nghĩa vụ phải thực hiện các chức năng lao động trong khuôn khổ của một chuyên môn hoặc vị trí cụ thể phải tuân theo lệnh của người sử dụng lao động. đổi lại tiền lương và cung cấp các điều kiện làm việc cần thiết.
Định nghĩa hiện tại của hợp đồng lao động được đưa ra trong Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Đạo luật pháp lý này quy định rằng loại hợp đồng phù hợp nên được hiểu là một thỏa thuận giữa công dân với tư cách là người lao động và người sử dụng lao động, theo đó, bên thứ hai cam kết cung cấp chức năng lao động cụ thể đầu tiên, cung cấp các điều kiện cần thiết để thực hiện và trả lương cho cá nhân hoàn thành nhiệm vụ của một nhân viên và tuân theo phần của mình các quy tắc của lịch trình làm việc.
Nội dung hợp đồng
Hợp đồng lao động điển hình nói gì? Một số yếu tố của chúng tương tự như các yếu tố đặc trưng của các thỏa thuận pháp luật dân sự: có một bên được ủy quyền và có nghĩa vụ, chủ thể của thỏa thuận. Nhưng một hợp đồng lao động được quy định bởi một lĩnh vực pháp luật riêng biệt và do đó xác định trước những khác biệt đáng kể so với luật dân sự.
Trước hết, bên đủ điều kiện và nghĩa vụ đối với hợp đồng lao động vẫn như vậy trong suốt thời gian thỏa thuận. Trong khi trong các giao dịch dân sự, như một quy luật, tại thời điểm thực hiện các chủ đề của hợp đồng.
Các nghĩa vụ chính của người sử dụng lao động, như được xác định trong hợp đồng lao động:
- trả lương, nghỉ hè, nghỉ thai sản;
- cung cấp cho nhân viên các điều kiện làm việc cần thiết;
- cung cấp, trong thực tế, làm việc.
Trên thực tế, các công thức tương tự xác định các quyền của nhân viên: nhận lương, thực hiện các hoạt động trong điều kiện chấp nhận được, để có một công việc lâu dài.
Quyền cơ bản của người sử dụng lao động:
- nhận được kết quả lao động của nhân viên một cách thường xuyên;
- để quản lý thời gian cá nhân của nhân viên trong lịch trình của mình;
- yêu cầu nhân viên tuân thủ lịch trình làm việc.
Tương tự, các quyền này xác định trước nhiệm vụ của người lao động: làm việc, tuân theo mệnh lệnh của người sử dụng lao động trong giờ làm việc, để tuân thủ các thói quen được thông qua bởi người sử dụng lao động.
Nội dung của hợp đồng lao động cũng phản ánh thời hạn của thỏa thuận, các chi tiết cụ thể về vị trí, tiền lương, lịch làm việc, v.v.
Giá trị của hợp đồng lao động trong quan hệ công chúng
Hợp đồng lao động theo mọi nghĩa là phạm trù pháp lý quan trọng nhất theo quan điểm phát triển của nền kinh tế, xã hội và pháp luật Nga. Loại hợp đồng này là hình thức chính mà nhà nước bị thu hút và phân phối. Thông qua, trước hết, hợp đồng lao động, tập thể được tạo ra, sau đó trở thành một phần của hệ thống kinh tế của thành phố, chủ thể của liên đoàn hoặc toàn quốc. Loại hợp đồng đang được xem xét là một hình thức chính của công dân Nga về nguyên tắc tự do lao động.
Thỏa thuận giữa chủ lao động và nhân viên Nga cung cấp sự bảo vệ nhân viên khá mạnh mẽ khỏi bị sa thải. Phải có những lý do rất chính đáng để người sử dụng lao động giải phóng người đó khỏi vị trí mà anh ta chiếm giữ. Theo nghĩa này, giá trị của một hợp đồng lao động cũng có được một ý nghĩa xã hội. Tính năng này xác định việc xây dựng một sự cân bằng lợi ích đặc biệt giữa người sử dụng lao động và người lao động. Một công ty đã thuê một người, một mặt, cho anh ta làm việc, trả lương và mặt khác, cho rằng anh ta sẽ coi trọng sự ổn định này, và do đó cố gắng hoàn thành nhiệm vụ của mình một cách có trách nhiệm.
Tuy nhiên, tình trạng này là xa đặc điểm của tất cả các hệ thống pháp lý thế giới. Có ý kiến cho rằng luật lao động, ngụ ý an sinh xã hội cao, không phải là lựa chọn tốt nhất cho nền kinh tế tư bản. Xem xét luận điểm này chi tiết hơn.
Cân bằng lợi ích trong các hệ thống pháp lý khác nhau
Ở trên, chúng tôi đã nghiên cứu khái niệm và ý nghĩa của hợp đồng lao động liên quan đến truyền thống pháp lý của Nga. Tuy nhiên, tính đặc thù của loại hợp đồng tương ứng ở Liên bang Nga mà chúng tôi xác định không phải lúc nào cũng giống với các mô hình quan hệ pháp lý trong thế giới công việc đã phát triển ở các quốc gia khác.
Ví dụ, ở Hoa Kỳ, khái niệm và chức năng của hợp đồng lao động có phần khác nhau. Hợp đồng giữa chủ lao động và nhân viên Mỹ là vô cùng có chủ đích. Bằng cách ký hợp đồng lao động, nhân viên và công ty, tất nhiên, sửa các điều khoản tương tác về lương, lịch làm việc của chuyên gia và thói quen nội bộ của tổ chức. Tuy nhiên, hợp đồng của người mẫu Mỹ thực tế không bảo vệ một người khỏi bị sa thải.
Ở Hoa Kỳ, có một nguyên tắc pháp lý theo đó một công ty sử dụng lao động có thể sa thải nhân viên mà không thực sự đưa ra lý do. Một trong số ít cơ hội của một công dân trở lại bài viết là để chứng minh rằng anh ta đã được giải thoát bằng vũ lực. thái độ thiên vị một người sử dụng lao động, ví dụ, theo sở thích chính trị. Tại Hoa Kỳ, có rất nhiều vụ kiện về việc sa thải. Nhưng không thể nói rằng một xu hướng rõ ràng chiếm ưu thế trong họ, phản ánh sự thông cảm của các thẩm phán dành cho nhân viên.
Khái niệm và ý nghĩa của hợp đồng lao động, như chúng ta thấy, được diễn giải ở Mỹ theo một cách hoàn toàn khác. Đây không phải là một công cụ bảo vệ xã hội của nhân viên. Mặc dù các thỏa thuận này chắc chắn có lực lượng pháp lý.Công ty có nghĩa vụ tuân theo các quy định quy định liên quan đến tiền lương và các lựa chọn khác.
Tình trạng này ở Hoa Kỳ là do một số lý do. Thứ nhất, đây là tính đặc thù của hệ thống pháp luật dựa trên hệ thống luật án lệ tiếng Anh. Các hành vi pháp lý được quy định tại Hoa Kỳ, như Bộ luật Lao động Nga, đã không được thông qua. Và do đó, rất khó để người sử dụng lao động soạn thảo một hợp đồng có nghĩa là an sinh xã hội cao cho người lao động: ở Hoa Kỳ, không có hệ thống các hành vi pháp lý được chấp nhận chung có thể dựa vào để hình thành các điều khoản của hợp đồng.
Thứ hai, mô hình tư bản của nền kinh tế Hoa Kỳ ngụ ý sự sẵn sàng của công dân đối với sự cạnh tranh liên tục - cả ở cấp độ kinh doanh và trong khía cạnh hoạt động lao động như một nhân viên. Một người phải liên tục chứng minh với nhà tuyển dụng rằng anh ta tốt hơn những ứng viên khác cho vị trí này. Ưu đãi - sự hiện diện của công ty-người sử dụng lao động có quyền "dễ dàng" sa thải.
Chủ nghĩa tư bản hay định hướng xã hội?
Tuy nhiên, một mô hình như vậy không phải là đặc trưng của nhiều nước phương Tây khác. Ví dụ, ở Pháp, luật lao động nói chung quyết định sự bảo trợ xã hội của người lao động ở cấp độ Nga. Ở Nhật Bản, những người có được một công việc trong một tập đoàn lớn, theo quy định, có được quyền làm việc trong đó nhiều như họ muốn - đó là những truyền thống tương tác giữa công ty sử dụng lao động và nhân viên đã phát triển trong xã hội Nhật Bản. Một hợp đồng lao động, khái niệm và ý nghĩa của phạm trù pháp lý này được giải thích ở Nhật Bản như một công cụ bảo vệ xã hội, được củng cố bởi các phong tục và tâm trạng công cộng đã phát triển ở bang này.
Do đó, trên thế giới có hai mô hình khác nhau về xây dựng sự cân bằng lợi ích giữa người sử dụng lao động và người lao động - tư bản và định hướng xã hội. Tất nhiên, ngay cả ở Hoa Kỳ, rất khó tìm được một chủ nhân thường xuyên tận dụng các cơ hội phát sinh do các đặc thù của hệ thống pháp luật quốc gia. Các yếu tố hỗ trợ xã hội giữa các nhà tuyển dụng Hoa Kỳ chắc chắn có mặt. Đổi lại, ở các quốc gia có luật lao động định hướng xã hội, đôi khi có những cuộc thảo luận rằng sẽ rất tốt nếu xem xét một số quy định của các hành vi pháp lý có lợi cho việc chuyển sự cân bằng lợi ích đối với người sử dụng lao động.
Hợp đồng lao động thay thế
Sau khi xem xét khái niệm và tầm quan trọng của hợp đồng lao động, đã phân tích kinh nghiệm nước ngoài, chúng ta có thể điều tra một khía cạnh phản ánh khả năng ký kết hợp đồng thay thế cho những gì chúng ta đang xem xét. Mô hình pháp lý của Nga cho phép họ được kết luận. Chúng ta đang nói về hợp đồng dân sự. Tính đặc hiệu của chúng là gì?
Tính đặc thù chính, mà khái niệm và các bên trong hợp đồng lao động đề xuất, là sự hiện diện của một số lượng lớn nghĩa vụ lẫn nhau liên quan đến một khoảng thời gian nhất định. Đó là, trong khi hợp đồng có hiệu lực, người sử dụng lao động và người lao động thường xuyên ở trong tình trạng của các bên được ủy quyền và có nghĩa vụ (vị trí cụ thể của mỗi bên được xác định bởi các điều khoản của hợp đồng). Đổi lại, một hợp đồng dân sự không ngụ ý cụ thể như vậy. Năng lực và trách nhiệm theo các hợp đồng như vậy được ghi lại trong mối tương quan với các sự kiện thực hiện các đơn đặt hàng cụ thể.
Đó là, những nguyên tắc này và khái niệm về hợp đồng lao động, các bên và ý nghĩa của chúng không tìm thấy nhiều điểm chung. Hợp đồng dân sự có phần giống với hợp đồng của Mỹ: đặc biệt, theo nó, người sử dụng lao động không đảm bảo bất kỳ việc làm lâu dài nào. Tuy nhiên, ngay cả trong thỏa thuận mà người sử dụng lao động và nhân viên ở Hoa Kỳ ký, vẫn có điều kiện để trả lương thường xuyên. Không thể có điều kiện như vậy trong hợp đồng dân sự Nga.Và nếu, do không đủ kiến thức của người sử dụng lao động, bằng cách nào đó nó đã xuất hiện, thì thỏa thuận tương ứng có thể được phân loại là lao động.
Sự tương đồng về hình thức và sự khác biệt về nội dung
Ngoài ra, nếu tính chất công việc được thực hiện bởi nhân viên đã ký hợp đồng dân sự liên quan đến một số nghĩa vụ nhất định, ví dụ, đến văn phòng khách hàng theo lịch trình, cũng như thực hiện tất cả các yêu cầu của anh ta như thể đó là một lệnh, thì chủ nhân sau đó có thể được tòa án yêu cầu kết thúc mối quan hệ đầy đủ với người đó. một hợp đồng lao động và bắt đầu trả cho anh ta một mức lương. Triển vọng này đã xuất hiện do những thay đổi tương đối gần đây trong luật pháp Nga. Và bây giờ, không phải nhà tuyển dụng nào cũng đồng ý chọn một tiện ích trực tuyến, một lần thay thế cho hợp đồng lao động.
Thật vậy, trong một thời gian dài, một số công ty sử dụng lao động của Nga, đã xem xét cẩn thận một phạm trù pháp lý như hợp đồng lao động, khái niệm, ý nghĩa, nội dung, đã đưa ra kết luận rằng sẽ có lợi hơn khi đưa ra một hình thức rất giống nhau, nhưng từ quan điểm pháp lý, không ràng buộc với bất cứ điều gì hợp đồng dân sự. Bây giờ nó bất hợp pháp để làm điều này. Hơn nữa, nhiều công dân, một khi đã ký kết hợp đồng luật dân sự, bắt đầu nhận ra những đặc điểm đặc trưng của khái niệm, ý nghĩa, kết luận của lao động. Người Nga hiện ký kết hợp đồng với chủ lao động, đảm bảo rằng nó phản ánh lợi ích hợp pháp của họ. Đổi lại, các cơ quan chính phủ khác nhau, chủ yếu là Rostrudinspektsiya, đảm bảo rằng các quy định của pháp luật được tôn trọng bởi các công ty sử dụng lao động.
Các loại hợp đồng lao động
Sau khi xem xét hợp đồng lao động là gì, khái niệm và tầm quan trọng của thể loại pháp lý này, chúng ta có thể khám phá các loại hợp đồng có liên quan được thực hiện ở Nga. Có rất nhiều tiêu chí để phân loại các thỏa thuận trong câu hỏi. Ví dụ, đây là một thời hạn.
Vì vậy, có những hợp đồng, hiệu lực không được xác định, khẩn cấp (hiệu lực của chúng lên tới 5 năm), cũng như những hợp đồng xác định thời gian chính xác thực hiện nghĩa vụ lao động của nhân viên. Nếu chủ lao động và nhân viên chưa xác định loại hợp đồng nào họ ký, thì theo mặc định, theo thứ tự giả định, loại hợp đồng đầu tiên được soạn thảo.
Trong số các hợp đồng có thời hạn cố định, một vị trí đặc biệt bị chiếm bởi những người phản ánh việc làm tạm thời, cũng như làm việc trong một mùa nhất định. Trong trường hợp đầu tiên, hợp đồng được ký kết trong thời gian tối đa 2 tháng hoặc tối đa 4 nếu một người thay thế một nhân viên vắng mặt tạm thời. Là một phần của công việc thời vụ, thời hạn của hợp đồng lên tới 6 tháng.
Người sử dụng lao động có nghĩa vụ phải giải thích các chi tiết cụ thể của từng loại hợp đồng, khái niệm của họ, ý nghĩa đối với các nhân viên được thuê. Các bên tham gia hợp đồng lao động phải thực hiện liên lạc trong một chế độ tin cậy và minh bạch. Một nhân viên đã ký hợp đồng như vậy nên biết chính xác anh ta sẽ có thể làm việc trong tổ chức bao lâu và việc gia hạn các điều khoản liên quan có thể phụ thuộc vào điều gì. Đã xác định chính xác những gì hợp đồng lao động sẽ được ký kết, khái niệm, ý nghĩa, các bên, nội dung của tài liệu cũng không nên bỏ qua. Chủ lao động phải đảm bảo rằng nhân viên hiểu tất cả các điều khoản của thỏa thuận.
Có hợp đồng lao động yêu cầu đăng ký kết hợp hoặc kết hợp. Trong trường hợp đầu tiên, một người làm việc trong hai hoặc nhiều tổ chức vào các thời điểm khác nhau, trong lần thứ hai - trong cùng một công ty, nhưng ở một số vị trí.
Có những hợp đồng lao động đặc biệt được ký kết với những nhân viên thực hiện các chức năng của họ tại nhà. Điều này là có thể nếu nhà tuyển dụng quyết định rằng nó tối ưu hơn từ quan điểm của quy trình sản xuất, hoặc muốn gặp nhân viên đã yêu cầu chế độ làm việc này.
Sau khi kiểm tra các loại chính và tầm quan trọng của hợp đồng lao động, chúng ta có thể khám phá một loại thỏa thuận bất thường.Đó là về hợp đồng tập thể.
Thỏa ước lao động tập thể
Các đặc điểm chung của hợp đồng lao động, khái niệm về phạm trù pháp lý này cho thấy rằng sẽ có một chủ đề cho mỗi bên ký kết. Nhưng có một loại hợp đồng, cho thấy sự hiện diện của một số bên trong thiết kế của nó. Loại tài liệu này được gọi là một thỏa thuận tập thể của người Viking.
Khái niệm và tầm quan trọng của hợp đồng lao động và các tính năng của nó ngụ ý, trước hết, sự cần thiết của việc ký kết bắt buộc do các quy định của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Hợp đồng tập thể, tuy nhiên, pháp luật hiện hành của Liên bang Nga không bắt buộc người sử dụng lao động phải kết luận người sử dụng lao động. Tuy nhiên, nếu nhân viên tự đưa ra sáng kiến như vậy, công ty không được quyền từ chối họ.
Điều thú vị nhất là người sử dụng lao động và nhân viên có thể không đi đến một sự hiểu biết chung về các điều kiện nhất định của thỏa thuận tập thể. Nhưng ngay cả trong trường hợp này, nó phải được ký trong vòng 3 tháng kể từ khi bắt đầu thảo luận về hợp đồng. Nó sẽ chỉ cần thiết để khắc phục các vấn đề gây tranh cãi trong một tài liệu riêng biệt.
