Chúng tôi thường nghe cụm từ này. Nhưng định kiến có nghĩa là gì? Trong thực tế, nó có thể quan tâm bất cứ điều gì. Ví dụ, âm nhạc có thể gây ra sự bất đồng, cũng như định kiến về sở thích của bạn. Nhiều người có thể không thích những gì bạn nghe, nhưng nó sẽ không ảnh hưởng đến thái độ của họ đối với bạn.
Một định kiến không phải là một ý kiến hoàn toàn khách quan được xây dựng trên các phỏng đoán lừa đảo. Câu này có thể được bổ sung. Nếu bạn không hấp dẫn đối với một người, thì anh ta sẽ không có ý kiến tốt về bạn. Nhưng anh ta không thể giải thích tại sao anh ta không thích bạn.
Hương vị
Ngay cả một chuyện vặt như sự không tương thích của thị hiếu có thể là lý do cho một thái độ xấu đối với bạn. Điều này không chỉ áp dụng cho âm nhạc. Ở tuổi thanh thiếu niên, những gì bạn nghe có vai trò quan trọng trong đội ngũ bạn cùng lớp và bạn bè. Ngoài ra, quần áo có thể áp đặt một ý kiến thiên vị đối với bạn. Không có gì ngạc nhiên khi có một câu nói: "Họ không tranh luận về thị hiếu." Thật không may, ngay cả những người trưởng thành gặp nhau bởi quần áo, những người quen mới của họ, mặc dù điều này hoàn toàn không xứng đáng với một giọt chú ý.
Mối quan hệ giữa người với người
Trong thế giới hiện đại, điều đó xảy ra khiến mọi người đều cố gắng nổi bật khỏi khối màu xám. Hầu như bất cứ ai cũng muốn kết bạn với cấp trên hoặc người giàu để nâng cao hình ảnh của họ. Nhưng để phù hợp với xã hội mới, người ta nên áp đặt sở thích và thị hiếu của chính mình để xuất hiện trên con người của chính bạn. Rốt cuộc, điều quan trọng nhất là các chủ đề phổ biến để thảo luận. Nhưng cho dù bạn cố gắng hợp nhất vào một môi trường mới như thế nào, nó sẽ không hoạt động. Một thái độ thiên vị sớm hay muộn sẽ vượt qua bạn.
Thật không may, ngay cả những đồng nghiệp làm việc cười với bạn thường không có ý kiến rất tốt về tính cách của bạn. Đúng, điều này được gọi là đạo đức giả, nhưng cũng hoàn toàn phù hợp với một thái độ thiên vị. Những lý do cho rắc rối này có thể rất khác nhau. Ngay cả những tin đồn về những gì bạn không làm có thể hạ thấp bạn trong mắt người khác và thay đổi suy nghĩ của họ.
Định kiến
Bạn có thể nói về chủ đề này hàng giờ, bởi vì mỗi chúng ta đã bị ảnh hưởng bởi một vấn đề như vậy. Nếu điều này chưa chạm vào bạn, thì mọi thứ đang ở phía trước. Có một số trường hợp phổ biến nhất khi sếp đối xử tệ với nhân viên của mình.
- Lý do chính là chính bạn. Nếu bạn không làm tốt nhiệm vụ của mình, thì lãnh đạo của bạn sẽ không thích bạn. Điều này không có nghĩa là bạn tốt, còn ông chủ thì tệ, hoặc ngược lại. Nếu một nhân viên đối phó với tất cả các công việc mà anh ta được giao phó, thì, tin tôi đi, sẽ không có khiếu nại và quan điểm quanh co theo hướng của bạn.
- Một lý do khác khá phổ biến là bạn là con gái, và sếp của bạn là một người phụ nữ lớn tuổi hơn bạn. Nếu bạn trông ổn, và mọi thứ đều ổn, thì sẽ có cảm giác như ghen tị. Vâng, sếp của bạn có thể ghen tị với thực tế rằng bạn vẫn còn khá trẻ và hấp dẫn, bởi vì bạn có mọi thứ phía trước. Bởi vì điều này, một thái độ thiên vị xuất hiện.
- Chính xác tình trạng tương tự có thể vượt qua người đàn ông. Điều này có vẻ khá vô lý và lố bịch, nhưng, thật không may, điều rất thường xảy ra là những người trẻ tuổi chỉ đơn giản rời khỏi nơi làm việc vì thái độ không tốt với bản thân.
- Và điều đáng chú ý là một lý do quan trọng hơn bởi vì những tình huống xung đột có thể xảy ra - đây là người đứng đầu của người khác giới. Nếu bạn thích sự lãnh đạo của bạn, nhưng sự đồng cảm của nó lại thờ ơ với bạn - điều này có thể gây ra một cuộc xung đột.
Làm gì trong những tình huống như vậy?
Nếu một ý kiến thiên vị về bạn đã phát triển do thông tin không hoàn toàn chính xác, thì tốt nhất là nói chuyện với một người đã trải qua những tin đồn này. Một cuộc trò chuyện sẽ không đưa ra bất cứ điều gì và sẽ không làm rõ, nó sẽ chỉ làm nóng tình hình giữa hai bạn. Điều tốt nhất là đơn giản là không chú ý đến những gì một số người nói về bạn và bạn cảm thấy thế nào về bạn. Nếu đây là một nhân viên bình thường khác, thì ý kiến của anh ta sẽ không trở nên tồi tệ hơn. Nhưng nếu bạn bị thiên vị bởi một người gần gũi với bạn, thì bạn nên suy nghĩ về nó và tìm hiểu những gì đã thay đổi.
Làm thế nào quản lý có thể chứng minh khác?
Nếu bạn chắc chắn rằng bạn đang hoàn thành công việc đúng hạn và không có bình luận nào về việc này, thì đây là một vấn đề cá nhân. Nếu bạn rơi vào loại người ghen tị, thật không may, gần như không thể sửa chữa tình huống này. Ngay cả khi bạn nói với chúng tôi về tất cả các vấn đề của bạn để mọi người hiểu rằng mọi thứ không suôn sẻ với bạn, tin tôi đi, nó đã thắng được rồi. Bạn chỉ có thể đi đến thỏa thuận với điều này.
Làm thế nào để đối phó tâm lý?
Quan hệ giữa mọi người là một điều khá phức tạp. Bạn cần phải có ý chí rất tốt để không chú ý đến những người khác có ý kiến xấu về bạn. Điều này khá khó khăn, bởi vì một mối quan hệ như vậy đè bẹp bạn từ bên trong. Bạn có thể đối phó với một vấn đề như vậy, nhưng bạn cần học cách kiểm soát bản thân và cảm xúc của mình.
- Đừng đặt mình lên trên người khác. Những gì họ nói về bạn đã chỉ ra rằng hoàn toàn không có gì xảy ra trong cuộc sống của họ. Do đó, họ chỉ đơn giản là bù đắp cho việc thiếu một cuộc sống thú vị.
- Có những người chỉ thích "rửa xương". Điều này không thể được sửa chữa, vì vậy bạn không nên tập trung vào chúng. Một người không có lợi thế mà anh ta có thể chinh phục được công chúng, nhưng bạn cần thu hút sự chú ý vào chính mình.
- Hãy nhớ rằng, bạn là một người hợp lý, vì vậy bạn không nên rất buồn vì những hiểu lầm và ý kiến thiên vị. Bạn sẽ chỉ làm nặng thêm tình huống của mình nếu bạn cố gắng tự biện minh. Đừng để ý đến những gì họ nói về bạn, hãy làm việc của bạn đi.
