Đạo luật quy định bắt đầu có hiệu lực vào ngày 1 tháng 2 năm 2002, được thông qua thay cho Bộ luật Lao động, có điều 70, "Thử nghiệm cho việc làm". Mục đích chính của điều khoản này là để xác minh chất lượng đào tạo và kinh doanh của người nộp đơn theo yêu cầu của vị trí mà anh ta đang ứng tuyển. Cần lưu ý rằng tính năng này không phải là một sự đổi mới. Bộ luật Lao động trước đây cũng có định mức này. Tuy nhiên, thực tế áp dụng quy định này đặt ra một số câu hỏi từ cả nhà tuyển dụng và nhân viên tiềm năng. Hãy để chúng tôi xem xét thêm về cách kiểm tra của một nhân viên khi tuyển dụng diễn ra. 
Thông tin chung
Bài kiểm tra tuyển dụng đóng vai trò là cơ hội theo luật định cho cả hai bên tham gia hợp đồng để tìm hiểu xem họ đáp ứng được bao nhiêu kỳ vọng của nhau. Bất kỳ người thuê nhà nào cũng có quyền xác định khoảng thời gian mà bài kiểm tra năng lực của người nộp đơn sẽ diễn ra. Cơ hội này, tuy nhiên, có thể được sử dụng với một số hạn chế nhất định liên quan đến các loại công dân nhất định. Chúng được quy định bởi Luật Liên bang, thỏa thuận tập thể hoặc Bộ luật Lao động. Thử nghiệm cho việc làm chỉ được phép với sự đồng ý bằng văn bản của người nộp đơn. Vì vậy, hoàn cảnh quan trọng có ý nghĩa pháp lý là ý chí tự nguyện của người sử dụng lao động và người vào nhà nước.
Tài liệu
Điều kiện kiểm tra việc làm phải có mặt trong hợp đồng. Nếu họ không có trong thỏa thuận, người được coi là nhập ngũ vào tiểu bang mà không qua kiểm toán. Thông tin cũng được bao gồm trong đơn đặt hàng hoặc hướng dẫn, được ký bởi người đứng đầu doanh nghiệp sau khi ký kết hợp đồng. Thiếu thông tin trong đạo luật địa phương sẽ cho thấy sự từ chối đơn phương để thành lập thời gian dùng thử. Một thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và nhân viên tiềm năng phải được ký kết trước khi kết nạp thực tế vào hoạt động nghề nghiệp sau này. Trong trường hợp ký hợp đồng sau khi bắt đầu công việc, người được coi là chấp nhận mà không cần kiểm tra. Từ những điều đã nói ở trên, theo đó, người sử dụng lao động, để công nhận quyết định bổ nhiệm xác minh là hợp pháp, phải chứng minh những điều sau:
- Bài kiểm tra tuyển dụng được xác định trước khi bắt đầu hoạt động nghề nghiệp thực sự của người đó.
- Một thỏa thuận đã được ký kết với một dấu hiệu về sự cần thiết phải kiểm toán trong một khoảng thời gian nhất định.
- Lệnh (lệnh) của đại diện ủy quyền của người đứng đầu doanh nghiệp về việc bổ nhiệm kiểm tra cho nhân viên đã được ban hành.
Trong quá trình kiểm toán, tất cả các tài liệu quy định hiện hành được phân phối cho ứng viên cho vị trí này. Chúng bao gồm, trong số những thứ khác, các hành vi và thỏa thuận địa phương của chính doanh nghiệp. Tuy nhiên, để đưa ra yêu cầu liên quan đến việc thực hiện các yêu cầu, nhà tuyển dụng phải có văn bản xác nhận rằng chuyên gia đã quen thuộc với nội dung của họ.
Kiểm tra công việc
Bộ luật Lao động của Liên bang Nga chỉ ra rằng trong quá trình vượt qua cuộc kiểm toán, ứng viên cho vị trí này có cùng vị trí với nhân viên toàn thời gian. Hoàn cảnh này có tầm quan trọng cơ bản. Trong quá trình ký kết hợp đồng, người sử dụng lao động nên tập trung vào thực tế là người mới được thừa nhận sẽ không bị xâm phạm quyền so với những người khác.
Vấn đề tài chính
Bài kiểm tra công việc không ngụ ý cắt giảm lương. Nó nên được trả trên cơ sở chung, giống như tất cả "nhân viên."Tuy nhiên, trong thực tế, thường sử dụng lao động bỏ qua thực tế này. Từ phía pháp lý, hành vi như vậy là bất hợp pháp. Do đó, luật quy định rằng tất cả các tiêu chuẩn ngành áp dụng cho một công dân trải qua bài kiểm tra khi đi xin việc. Chúng bao gồm các quy định về tiền lương. Tuy nhiên, pháp luật không quy định rằng các thủ tục đặc biệt để tính toán tiền công nên được sử dụng. Điều này có nghĩa là tiến hành kiểm tra trình độ không đóng vai trò là cơ sở để giảm lương. Hơn nữa, vượt qua bài kiểm tra khi đi xin việc, ứng viên tìm cách thể hiện bản thân từ phía tốt nhất. Anh ta thực hiện các nhiệm vụ được giao, thể hiện hết khả năng của mình. Giảm lương cho ứng viên có thể gây ra một số thiệt hại cho danh tiếng của công ty và trở thành lý do để từ chối hợp tác với một chuyên gia có trình độ. Luật pháp, tuy nhiên, không có lệnh cấm trực tiếp về việc giảm tiền lương trong thời gian kiểm toán. 
Tuyển sinh cạnh tranh
Bài kiểm tra công việc không được thiết lập cho tất cả công dân. Có một số loại người được ghi có vào tiểu bang mà không cần xác minh. Nhóm đầu tiên bao gồm các công dân vào doanh nghiệp bằng cách cạnh tranh. Điều này phải được xác nhận bởi các hành động liên quan. Cuộc thi phải được tiến hành theo luật liên bang hoặc khu vực. Nếu nó được tổ chức trên cơ sở các hành vi quy phạm khác, thì thực tế này không thể đóng vai trò là trở ngại bắt buộc cho việc bổ nhiệm thời gian thử nghiệm cho người sử dụng lao động.
Thời kỳ tiền sản
Những người sau đây không được cung cấp xét nghiệm tìm việc làm là phụ nữ mang thai. Họ phải cung cấp các tài liệu y tế thích hợp. Trong trường hợp này, nếu một chứng chỉ được nộp sau khi bắt đầu kiểm toán, người phụ nữ được miễn kiểm tra. Kết luận này được xác định bởi từ ngữ của đoạn tương ứng. Vì vậy, phụ nữ mang thai, bất kể trường hợp nào khác, được miễn làm việc trong các điều kiện của xét nghiệm.
Người chưa thành niên
Khi tuyển dụng những người chưa đến 18 tuổi, người đứng đầu không được quyền chỉ định một bài kiểm tra. Trong trường hợp này, tuổi hợp pháp chính xác là tuổi của người nộp đơn. Tuy nhiên, nếu thời hạn của bài kiểm tra tuyển dụng trẻ vị thành niên được xác định và ứng viên đạt 18 trong giai đoạn này, thì hành động này vẫn được coi là bất hợp pháp. Luật pháp rõ ràng thiết lập một lệnh cấm. 
Giáo dục
Không được phép kiểm tra sự phù hợp của người nộp đơn nếu các trường hợp có ý nghĩa pháp lý sau đây được chứng minh:
- Sẵn có của giáo dục nghề nghiệp. Thực tế này phải được xác nhận bằng bằng tốt nghiệp hoàn thành giáo dục tiểu học, trung học hoặc trung học.
- Tham gia một vị trí phù hợp với giáo dục nghề nghiệp lần đầu tiên nhận được.
Trong trường hợp này, cần phải tiến hành từ thực tế là chuyên gia đã nhận được một trình độ nhất định vào cuối của tổ chức giáo dục. Chính quyền, do đó, không thể nghi ngờ sự phù hợp chuyên nghiệp của nó.
Chuyển từ công ty khác
Những người được mời làm việc từ các tổ chức khác, thời gian thử việc không thể được thiết lập. Những sự thật sau đây phải được chứng minh:
- Sẵn có lời mời. Điều này cần được xác nhận bằng một lá thư từ nhà tuyển dụng nêu rõ yêu cầu giải phóng chuyên gia cho một doanh nghiệp khác theo lệnh chuyển nhượng.
- Sa thải một nhân viên theo Nghệ thuật. 77, đoạn 5. Điều này được xác nhận bởi mục tương ứng trong sổ làm việc của anh ta hoặc bởi một lệnh đã ban hành trong trường hợp bị mất.
Thời hạn xác minh
Không phải ai cũng biết một khoảng thời gian thử nghiệm để tuyển dụng được coi là chấp nhận được. Thông thường, nó không quá ba tháng. Đây là một quy tắc chung cho hầu hết các ứng viên. Đối với một số loại ứng cử viên, một đánh giá dài hơn có thể được chỉ định.Danh mục này, đặc biệt, bao gồm:
- Quản lý và đại biểu.
- Kế toán (trưởng và đại biểu của họ).
- Giám đốc văn phòng đại diện, chi nhánh và các bộ phận riêng biệt khác.
Thời gian thử nghiệm tối đa cho việc làm là không quá sáu tháng.
Điểm quan trọng
Khi ấn định thời hạn của thời hạn vượt quá quy định trong pháp luật, cũng như khi không có chỉ dẫn trong hợp đồng về thời hạn kiểm tra, nó sẽ bị coi là vô hiệu. Khái niệm "thời gian thử việc làm" liên quan đến việc xác định một khoảng thời gian cụ thể. Trong đó, một kiểm tra nên được thực hiện. Nếu khoảng thời gian không được xác định tương ứng, chuyên gia được coi là nhập ngũ trong tiểu bang. Bài kiểm tra để được nhận vào làm việc được thiết lập trước khi bắt đầu, không được phép kéo dài thời gian kiểm tra.
Những gì được bao gồm trong giai đoạn này?
Thời gian thử nghiệm bao gồm thời gian thực sự làm việc của nhân viên. Theo quy tắc chung, các khoảng thời gian mà chuyên gia vắng mặt trong doanh nghiệp, bao gồm cả nghỉ phép, nghỉ ốm và những người khác, không được bao gồm trong thời gian kiểm tra. Các thử nghiệm bao gồm các chuyến đi kinh doanh. Người sử dụng lao động có thể tính thời gian vắng mặt của một chuyên gia liên quan đến việc thực hiện nhiệm vụ chuyên nghiệp. Phân loại này cải thiện vị trí của người nộp đơn so với các tiêu chuẩn hiện tại. 
Tóm tắt kiểm tra
Nếu kết quả của bài kiểm tra khi tuyển dụng là không đạt yêu cầu, thì việc giải phóng người nộp đơn khỏi việc thực hiện nhiệm vụ được thực hiện bởi người đứng đầu doanh nghiệp mà không có sự đồng ý của tổ chức công đoàn hoạt động trong tổ chức này. Trong trường hợp này, người này không nhận được trợ cấp thôi việc (theo Điều 71). Một quyết định như vậy của quản trị doanh nghiệp có thể bị thách thức tại tòa án. Việc miễn nhiệm do kết quả kiểm toán không đạt yêu cầu được thực hiện trước khi hoàn thành. Nếu không, người đó sẽ được coi là được ghi danh vào tiểu bang theo thỏa thuận đã ký.
Bằng chứng về sự bất cập
Sa thải một nhân viên vì bất kỳ lý do gì, kể cả những người được đưa ra trong nghệ thuật. 71, người lãnh đạo phải khách quan và hợp lý chứng minh quyết định của mình. Trong trường hợp này, lý do chấm dứt hợp đồng trước thời hạn phải được xác nhận bằng các tài liệu. Ví dụ, đó có thể là hành động phát hành sản phẩm bị lỗi thông qua lỗi của đối tượng thử nghiệm, chứng nhận không tuân thủ tiêu chuẩn sản xuất đã được thiết lập, các giấy tờ khác chứng minh việc thực hiện nhiệm vụ không hiệu quả hoặc không đúng.
Khoảnh khắc gây tranh cãi
Sự hiện diện của bằng chứng cho thấy nhân viên đã không hoàn thành nhiệm vụ của mình hoặc thực hiện nó không đúng cách có tầm quan trọng quan trọng khi sa thải kháng cáo quyết định của người quản lý. Khi chuẩn bị thủ tục sa thải khỏi văn phòng, chính quyền của doanh nghiệp nên quan tâm đến việc đơn giản hóa quá trình chấm dứt hợp đồng. Quản lý phải chuẩn bị tất cả các tài liệu và thực hiện đúng các thủ tục được thiết lập.
Chuyên gia lập luận
Khi kháng cáo quyết định của quản lý về việc sa thải, nhân viên có thể đề cập đến những lý do ngăn cản anh ta hoàn thành các nhiệm vụ được giao. Ví dụ, đây có thể là một sự cố của máy, nhận kịp thời các vật liệu cần thiết trong sản xuất, v.v. Trong trường hợp này, quản trị doanh nghiệp nên xác minh thông tin và tài liệu này hoặc thừa nhận hoặc bác bỏ nó. Trong trường hợp đầu tiên, nên hủy quyết định sa thải và khôi phục chuyên gia trong bài. Trong trường hợp này, theo đó, bài kiểm tra nên được ghi có cho anh ta.
Luật học
Khi xem xét tranh chấp lao động liên quan đến việc sa thải trước khi kết thúc thời gian thử việc, trước hết, các tình huống xảy ra trước quyết định, những lý do đã trở thành cơ sở của nó sẽ được làm rõ. Tòa án sẽ xem xét các lập luận của chuyên gia, trong đó anh ta chứng minh sự bất hợp pháp trong hành động của người sử dụng lao động.Như thực tế cho thấy, tranh chấp về việc phục hồi một nhân viên bị sa thải được giải quyết có lợi cho anh ta trong hầu hết các trường hợp. Mặc dù thực tế là pháp luật không quy định thủ tục sa thải theo Nghệ thuật. 71, thẩm phán yêu cầu bằng chứng về thực tế rằng người nộp đơn không tuân thủ vị trí mà anh ta ứng tuyển, thiếu các kỹ năng cần thiết. Trong hầu hết các trường hợp, người sử dụng lao động không thể cung cấp bằng chứng như vậy.
Lệnh bãi nhiệm
Trong trường hợp kết quả không đạt yêu cầu của bài kiểm tra phù hợp, người đứng đầu trực tiếp của người nộp đơn phải gửi một bản đệ trình có động lực đến người đứng đầu doanh nghiệp. Điều này nên được thực hiện không muộn hơn hai tuần trước khi kết thúc thời gian dùng thử. Để tránh thái độ thiên vị quyết định sa thải cần được đưa ra một cách tập thể, bởi một ủy ban được hình thành đặc biệt. Khó khăn có thể phát sinh trong trường hợp một chuyên gia không phù hợp với một vị trí đòi hỏi công việc trí tuệ. Trong những tình huống như vậy, không có sản phẩm cụ thể hóa như vậy. Các chuyên gia cảm thấy khó khăn để đưa ra bất kỳ khuyến nghị cụ thể. Trong các trường hợp như vậy, nên phân tích chất lượng thực hiện các hướng dẫn, các sự kiện vi phạm thời hạn thực hiện các nhiệm vụ, khả năng của nhân viên để đối phó với khối lượng được giao, sự tuân thủ của cấp chuyên gia với các yêu cầu trình độ chuyên môn.
Kết luận
Do đó, việc kiểm tra kết nạp vào một doanh nghiệp hoạt động như một cơ chế pháp lý. Nó tập trung vào việc tối ưu hóa mối quan hệ giữa nhà tuyển dụng và người nộp đơn. Khi sử dụng công cụ này khi bắt đầu hợp tác, cả hai bên đều có cơ hội xác định và loại bỏ những mâu thuẫn và sai sót có thể có. Điều này, đến lượt nó, ngăn chặn sự xuất hiện của hậu quả tiêu cực. Trong trường hợp này, người sử dụng lao động phải nghiên cứu kỹ các quy tắc của pháp luật và áp dụng chúng thành thạo.
