Trong bài viết, chúng tôi sẽ phân tích chi tiết về các sự kiện như thử nghiệm khi tuyển dụng. Cái gọi là thời gian thử việc là rất hiếm trong thời đại chúng ta. Và, thành thật mà nói, việc tìm một công ty mà bạn không bắt gặp tính năng này là khá khó khăn. Hầu như không thể. Đặc biệt nếu bạn muốn có được một công việc chính thức. Nhưng điều đó có đúng không? Trong những trường hợp nào là xét nghiệm nhập học được phép, và khi không? Tầm quan trọng của chúng là gì và làm thế nào để bảo vệ quyền lợi của mình nếu chúng bị vi phạm?
Cái gì đây
Trước khi đi sâu vào tất cả những điều này, chúng tôi sẽ cố gắng hiểu ý nghĩa của bài kiểm tra khi đi xin việc, cũng như làm quen với các đặc điểm của thuật ngữ này. Nó không quá khó nếu bạn nghĩ về nó.
Thời gian thử việc - một loại thời gian trước khi bạn việc làm chính thức để làm việc Trong thời gian đó, bạn sẽ cần thể hiện các kỹ năng của mình, cũng như các kỹ năng và kiến thức trong thực tế. Một cái gì đó giống như một loại nhân viên biểu tình với chính quyền.
Kiểm tra việc làm theo quy định, họ sẽ giúp xác định xem vị trí / nhân viên tương lai có phù hợp với bạn hay không. Một khoảng thời gian khá hữu ích, mà, thật không may, ở Nga thường mang một ý nghĩa tiêu cực. Nhưng nhiều hơn về điều đó sau. Để bắt đầu, chúng tôi tìm hiểu ý nghĩa pháp lý của bài kiểm tra khi đi xin việc.
Từ quan điểm của pháp lý
Thực tiễn cho thấy việc tìm kiếm một công việc mà không vượt qua thời gian thử việc là khá khó khăn. Hầu như không thể. Và điều đó đúng. Nhưng hiện tượng này có ý nghĩa pháp lý gì?
Điều này là nó giúp xác định sự tuân thủ của nhân viên với vị trí đã chọn. Đánh giá sự chuyên nghiệp của anh ấy, cũng như các kỹ năng và khả năng mà anh ấy sở hữu. Ví dụ, không có gì bí mật với bất cứ ai rằng một bản lý lịch không phải lúc nào cũng đúng.
Từ quan điểm pháp lý, một gian lận như vậy là không thể chấp nhận. Và vì vậy, cái gọi là thời gian thử việc được chỉ định. Không thể từ chối nó ở nước ta nếu bạn muốn vào công ty này hay công ty kia. Làm thế nào hợp lý là yêu cầu này? Thành thật mà nói, thật khó để quyết định. Nhưng thực tế cho thấy rằng những công nhân không vượt qua "kỳ thi tuyển sinh" sẽ không được đưa vào các vị trí cấp cao. Có thể điều này là sai, nhưng một hiện tượng như vậy xảy ra. 
Quy tắc bổ nhiệm
Chúng tôi đã biết khái niệm của một bài kiểm tra công việc. Tiếp theo là gì? Nói chung, làm thế nào để thiết lập một thời gian dùng thử? Điều này là cần thiết để biết để không vi phạm pháp luật. Nếu không, một nhân viên chưa được chấp nhận có thể mang lại rất nhiều vấn đề với các khiếu nại của anh ta.
Cần lưu ý ngay lập tức - theo quan điểm pháp lý, thời gian thử việc là một thỏa thuận chung giữa người sử dụng lao động và người lao động. Tự nguyện. Nó không thể được kết luận đơn phương. Và, như chúng tôi đã tìm ra, khoảng thời gian này được đặt trước khi bạn chính thức được chấp nhận cho vị trí này hoặc vị trí đó. Hóa ra ngay khi bạn được tuyển dụng, không ai có quyền yêu cầu vượt qua các bài kiểm tra.
Ngoài ra, họ phục vụ để kiểm tra các kỹ năng của nhân viên tương lai, do đó, việc thiết lập các bài kiểm tra cho việc làm được quy định theo thỏa thuận. Thực tiễn cho thấy rằng trong thực tế nó là một hợp đồng lao động. Trong đó, đoạn văn được đặt tên phải được đánh vần với tất cả các chi tiết. Nếu bạn nhận thấy rằng không có tài liệu tham khảo, bạn có thể từ chối thời gian dùng thử một cách an toàn. Và không ai có quyền sa thải bạn vì điều này.
Thời điểm
Bài kiểm tra việc làm được đặt theo thời hạn quy định trong hợp đồng lao động của bạn.Ở dạng lời nói, như một quy luật, không có hạn chế nào có lực lượng pháp lý đáng kể. Điều chính, chú ý - nếu hợp đồng không có bất cứ điều gì về các bài kiểm tra, hãy từ chối chúng. Rốt cuộc, thời gian này không được trả tiền, theo nguyên tắc.
Thông thường thời gian dùng thử được đặt thành 2 tuần. Trong một số trường hợp, khoảng thời gian này là 1 tháng. Nhưng đây đã là một vị trí công việc đáng ngờ. Tại sao?
Thực tế là thời gian thực hành sẽ không được trả tiền. Cũng giống như toàn bộ thời gian dùng thử nói chung. Hãy nhớ rằng một khoảng thời gian quá dài là một lý lẽ tốt cho việc từ chối việc làm. Nhưng đôi khi bạn có thể gặp và các doanh nghiệp nơi thử nghiệm sẽ không quá một tuần.
Không chính thức
Một bài kiểm tra nhập học không được phép nếu bạn được tuyển dụng mà không có thỏa thuận, nghĩa là thông qua thỏa thuận miệng hoặc đơn giản là kế hoạch không chính thức để làm việc và hoàn thành nhiệm vụ của bạn. Trong trường hợp này, bạn sẽ được coi là một nhân viên được chấp nhận mà không vượt qua bài kiểm tra.
Thành thật mà nói, đây là nơi phát sinh khá nhiều vấn đề. Tìm hiểu để khẳng định quyền của bạn đối với nhà tuyển dụng. Anh ta không có khả năng thiết lập bất kỳ bài kiểm tra nào sau khi bạn đi làm. Điều này là bất hợp pháp. Bạn có quyền khiếu nại về hành vi đó. 
Hậu quả
Tầm quan trọng của bài kiểm tra việc làm và các khía cạnh pháp lý của nó không còn là bí mật đối với chúng tôi. Nhưng điều gì khác là đặc biệt trong giai đoạn này? Điều đáng để biết về những hậu quả của thời gian thử việc đòi hỏi. Nếu không, bạn, với tư cách là một nhân viên không hiểu biết, đơn giản sẽ bị lừa dối. Không phải là triển vọng tốt nhất, phải không?
Vấn đề chính ở đây là các bài kiểm tra nên được thực hiện nghiêm ngặt theo một hướng nhất định và theo chuyên môn của bạn. Đó là, tại thời điểm này, bạn chỉ được yêu cầu thực hiện các hành động trong khuôn khổ của vị trí mà bạn có liên quan trực tiếp. Không xử lý, thay thế hoặc các bùa chú khác khác mà các nhà tuyển dụng muốn trình bày cho nhân viên mới của họ.
Tất cả các kết quả không đạt yêu cầu - nếu có - nhất thiết phải được ghi lại và chứng minh bằng tài liệu. Tất nhiên, họ có nghĩa vụ liên quan đến nghề nghiệp và hoạt động của bạn nói chung. Ví dụ, nếu một người dọn dẹp bị buộc phải chiên bánh kếp, và cô ấy không thể đối phó với điều này, một sự vi phạm trực tiếp đến quyền của nhân viên có thể được ghi nhận. Hoặc ngược lại, đầu bếp kém rửa sàn nhà bếp. Hành vi này không được phép. Nhưng, thật không may, nó có một nơi để làm việc ở Nga hiện đại.
Khung mới
Và bây giờ một chút về những hạn chế. Không phải lúc nào một thời gian thử việc có thể được thiết lập bởi nhà tuyển dụng. Bạn nên biết về điều này để bảo vệ bản thân và quyền lợi của bạn kịp thời. Bài kiểm tra công việc không được thiết lập cho nhân sự mới. Đó là, sinh viên tốt nghiệp của các tổ chức giáo dục được công nhận, đầu tiên bước vào công việc trong chuyên ngành có được, phải được thực hiện mà không qua một thời gian thử việc.
Nếu không, bạn có thể khiếu nại với nhà tuyển dụng. Bộ luật Lao động của Liên bang Nga quy định quy tắc này. Nhưng, thật không may, không phải ai cũng biết về anh ta. Và do đó, sinh viên và sinh viên tốt nghiệp (cán bộ trẻ) thường xuyên phải chịu bài kiểm tra khi tuyển dụng.
Vâng, điều này là không công bằng, nhưng thực tế này là rất phổ biến trong nước. Bây giờ không ai sẽ đưa một người đàn ông ở một nơi tốt mà không có kinh nghiệm làm việc, cũng như vượt qua các bài kiểm tra. Đây là một thực tế nổi tiếng. Bạn có thể chiến đấu với nó, nhưng thành công là rất ít. Đôi khi sẽ hợp lý hơn khi tìm một nhà tuyển dụng hiểu biết và trung thực hơn là tranh luận với người trước.
Mang thai và làm mẹ
Ai khác có quyền không có thời gian thử việc khi đi xin việc? Tất nhiên, đừng quên các bà mẹ trẻ, cũng như phụ nữ mang thai. Loại người này, giống như nhân viên trẻ, được miễn hoàn toàn khi vượt qua các bài kiểm tra.Thật vậy, các bà mẹ đã kém may mắn hơn - họ chỉ có thể tin vào sự vắng mặt của tính năng này nếu họ có một đứa con dưới một tuổi rưỡi. Và sau đó, nếu các thử nghiệm được cung cấp bởi hợp đồng, việc xác minh không thể tránh được.
Nhưng mọi thứ ở Nga thế nào? Đầu tiên, quyền của bà mẹ mang thai và trẻ rất thường bị vi phạm. Hầu như không thể cho các cô gái ở một vị trí thú vị của người Viking ở nước ta để tìm việc làm. Và thời gian thử việc được áp dụng cho các bà mẹ trẻ.
Thứ hai, nếu bạn có được một công việc mà không có anh ta, bạn không nên vui mừng. Hầu hết các nhà tuyển dụng chỉ đơn giản là sống sót nhân viên mang thai từ doanh nghiệp với tất cả sức mạnh của họ - hoặc dẫn đến chăm sóc trái phép, hoặc cưỡng bức. Tất cả điều này bởi vì phụ nữ mang thai có quyền và lợi ích đặc biệt. Và họ được nghỉ thai sản và giữ gìn nơi làm việc với một mức lương. Và các ông chủ, như một quy luật, không hài lòng với sự liên kết này. Rốt cuộc, mọi người chỉ hành động vì lợi ích riêng của họ. Chứng minh sự thật sẽ không dễ dàng, nhưng có thể.
Kết quả cuối cùng
Như bạn có thể thấy, phụ nữ mang thai không thể được kiểm tra việc làm. Và quy tắc này áp dụng cho các bà mẹ trẻ, cũng như nhân sự mới được tốt nghiệp từ các trường đại học được công nhận nhà nước.
Mọi thứ thực sự thế nào? Ngày nay, các bài kiểm tra việc làm đóng một vai trò quan trọng. Nhưng chúng không phải là một sắc thái tốt. Tại sao? Hầu hết các nhà tuyển dụng thuê nhân viên với thời gian thử việc khoảng 2-4 tuần, và sau đó nói điều gì đó như: "Bạn không phù hợp với chúng tôi." Sau đó, không có hợp đồng lao động sẽ tiết kiệm - tiếp theo là sa thải mà không phải trả tiền. Thật không may, thực tế này là rất phổ biến. Và không ai an toàn với cô ấy. Biết quyền lợi của bạn và bảo vệ chính mình. Chỉ điều này sẽ giúp tránh bất công.
