Công việc ở vị trí thứ hai sau nhà trong khoảng thời gian ở đó. Đó là lý do tại sao bầu không khí thịnh hành ở đó rất quan trọng. Nó không chỉ phụ thuộc vào đồng nghiệp, mà còn phụ thuộc vào chính chúng ta. Chúng tôi có một tác động lớn đến cách chúng tôi làm việc với những người khác và cách chúng tôi sẽ được nhận thức.
Nền tảng của mọi thứ là xây dựng mối quan hệ. Nếu chúng ta muốn có một danh tiếng tốt trong công việc và tôn trọng người khác, chúng ta cần phải liên lạc. Ở trong bóng râm sẽ không giúp được gì. Thay vào đó, nó sẽ có tác dụng ngược lại. Nhưng điều này không có nghĩa là chúng ta nên quá nhiệt tình và nói với các đồng nghiệp của mình những chi tiết về cuộc sống của chúng ta.
Các chuyên gia chỉ ra các chủ đề được bỏ qua tốt nhất trong môi trường làm việc. Đó là quan điểm chính trị, đời sống tình dục (của chính mình và của người khác), kỹ năng của nhân viên khác, sẵn sàng thay đổi công việc, ý kiến về ông chủ, thu nhập, thái độ làm việc hoặc sự điên rồ của những người trẻ tuổi. Nói chung, tất cả mọi thứ liên quan đến ý kiến về các vấn đề nhạy cảm, tiền bạc và các tình huống đáng xấu hổ là tốt hơn không đề cập đến.
Có những biểu hiện cụ thể nên tránh. Họ sẽ không tạo ra một ý kiến tốt về chúng tôi. Họ có thể gây hại nhiều, bởi vì một số người sẽ nghi ngờ bạn không đủ chuyên nghiệp, trong khi những người khác sẽ quyết định rằng bạn không đủ chín chắn. Những cụm từ nào bạn có nghĩa là?
Đây là không công bằng
Biểu hiện này thường bị lạm dụng. Thường thì chúng ta không thể nói liệu điều gì đó có thực sự không công bằng hay không, bởi vì chúng ta không thể biết tất cả các tình huống của một tình huống nhất định và động cơ thúc đẩy ai đó. Không ai trong chúng ta là toàn tri. Tất nhiên, có những sự kiện rõ ràng không công bằng, nhưng bày tỏ ý kiến như vậy dưới ảnh hưởng của cảm xúc sẽ không cho phép đồng nghiệp coi trọng bạn. Thay vì nói điều này là không công bằng, thì hãy nói điều đó tốt hơn: Nói tôi không hiểu quyết định của bạn. Bạn có thể giải thích cho tôi những lý do cho việc áp dụng nó là gì không?
Tôi có thể nâng cấp
Biểu hiện này nghe giống như một lời nói hư hỏng của trẻ. Cụm từ mà tôi có thể hiểu được có thể được hiểu là một cách khác nhau. Trong thực tế, nếu chúng ta có vấn đề với một cái gì đó, tốt hơn là nói một cách cởi mở những gì đang xảy ra và yêu cầu giúp đỡ. Có thể có nhiều lý do để nói rằng tôi có thể nói, và đề xuất này sẽ đòi hỏi một số phỏng đoán, vì điều đó nên tránh.
Không có gì là không thể, mọi thứ đều có thể làm được nếu bạn nhìn mọi thứ từ góc độ phù hợp. Bạn có chắc chắn bạn đã xem xét tất cả các tùy chọn? Đừng tiêu cực và bi quan ở nơi làm việc. Phát triển thái độ tích cực. Thay vì cụm từ này, hãy nói: Mười Những gì tôi có thể làm về vấn đề này là ....
Tôi sẽ làm điều đó trong một phút
Nếu bạn biết rõ rằng bạn không đầu tư vào thời gian bạn đã hứa, đừng bao giờ nói điều đó. Đánh giá thực tế thời gian bạn sẽ làm việc với nhiệm vụ được giao.
Một nhà lãnh đạo bình thường sẽ có thể nhanh chóng đánh giá liệu điều này có thể xảy ra trong thời gian như vậy hay không. Đã nói rằng một cái gì đó sẽ xảy ra trong một khoảnh khắc, bạn đang đánh lừa nó.
Đôi khi chúng ta phát âm cụm từ này dưới ảnh hưởng của căng thẳng, cảm xúc hoặc vô thức. Trong công việc, bạn nên cẩn thận trong tuyên bố của mình. Tốt hơn nên nói rằng bạn sẽ cố gắng thực hiện công việc càng nhanh càng tốt hoặc việc thực hiện nó sẽ không mất nhiều thời gian.
Chúng tôi luôn làm khác đi.
Chỉ có điều tự nhiên là nhân viên đã quen với một cách hoàn thành nhiệm vụ nhất định, đặc biệt là nếu nó kéo dài trong nhiều năm. Tuy nhiên, cụm từ được đề cập không có ý nghĩa gì.
Sự thay đổi được thực hiện vì một lý do cụ thể - rõ ràng, người ta tin rằng điều này sẽ tốt hơn.Trong công việc - dù muốn hay không - chúng ta phải thích nghi với các quy tắc đã thiết lập.
Tất nhiên, bạn luôn có thể bày tỏ nghi ngờ của bạn. Nếu người quản lý của bạn hướng dẫn bạn thực hiện một quy trình công việc cụ thể khác với những gì bạn đã làm trước đây, hãy thử trước khi thông báo cho sếp của bạn rằng bạn đã làm nó khác đi và tốt hơn trước đây. Một nhà lãnh đạo giỏi chắc chắn sẽ đánh giá cao sự cân bằng, được hỗ trợ bởi các lập luận logic.
"Đây không phải là lỗi của tôi."
Đôi khi chúng ta có cảm giác rằng chúng ta đang bị buộc tội không công bằng, nhưng cụm từ Đây không phải là lỗi của tôi, nghe có vẻ rất trẻ con. Trước hết, hãy chắc chắn rằng nó không phải lỗi của chúng tôi. Có lẽ bạn không nhận thấy lỗi? Phân tích tình hình. Nếu bạn biết chắc chắn rằng bạn vô tội, hãy báo cáo nó. Hoạt động với sự thật, chỉ sau đó bạn sẽ được coi là một chuyên gia. Tránh các cụm từ như một đề cập.
