Khi tìm việc và biên soạn một "danh thiếp" cá nhân cho một người sử dụng lao động, nhiều công dân nghĩ về những gì cần viết trong một bản lý lịch. "Lý do sa thải" - biểu đồ gây ra vấn đề lớn nhất. Nó có một điều khi bạn không có kinh nghiệm làm việc. Sau đó, mặt hàng này sẽ không ảnh hưởng đến bạn. Nhưng đây là một trường hợp khá hiếm. Và thường thì bạn vẫn phải nói về những nơi bạn làm việc trước đây. Tại sao bạn rời khỏi tổ chức này hoặc tổ chức đó? Câu hỏi này rất quan trọng đối với nhà tuyển dụng tiềm năng của bạn. Có lẽ bạn đã có lý do chính đáng? Hay bạn đã thực sự bị sa thải "theo bài báo" và yêu cầu viết cho "ý muốn" của riêng bạn? Sau đó, khó có ai quan tâm đến việc ứng cử của bạn cho việc làm. Mỗi tổ chức chỉ cần nhân viên có lương tâm. Vì vậy, những gì để viết trong sơ yếu lý lịch ("Lý do sa thải" - bắt buộc phải điền vào cột trong tài liệu này)? Những thủ thuật và thủ thuật có thể được sử dụng?
Thanh lý
Kịch bản đầu tiên là tốt khi nhà tuyển dụng tiềm năng của bạn không có cách nào để kiểm tra lời nói của bạn. Dù sao, khi tính năng này không có sẵn, nó chỉ là lợi thế của bạn. Rốt cuộc, sau đó bạn có thể viết vào cột ngày hôm nay của chúng tôi mọi thứ mà chỉ linh hồn mong muốn.
Ví dụ thanh lý tổ chức. Đôi khi bạn có thể được thông báo rằng bạn đã được yêu cầu viết một lá thư từ chức theo ý của bạn liên quan đến việc bãi bỏ công ty. Hoặc chính bạn đã đưa ra quyết định này.
Tùy chọn là tốt, nhưng bạn chỉ nên chờ một chút với nó. Tại sao? Nếu trong thực tế nơi làm việc trước đây của bạn vẫn tồn tại, thì gian lận sẽ xuất hiện. Và một nhà tuyển dụng tiềm năng mới dường như không muốn giao dịch với bạn.
Viết tắt
Điều gì khác có thể là lý do sa thải trong sơ yếu lý lịch? Viết gì trong cột này? Thành thật mà nói, không nên nói dối. Đặc biệt là nếu nhà tuyển dụng tiềm năng mới của bạn có thể xác minh tính chính xác của lời nói của bạn. Nhưng trong thực tế, như một quy luật, không ai làm điều này. Vì vậy, bạn có thể viết bất cứ điều gì bạn thấy phù hợp.
Hãy nói rằng một lựa chọn nữa đang được giảm. Trong một cuộc khủng hoảng, những trường hợp như vậy đã trở nên phổ biến. Vì vậy, tùy chọn này sẽ không gây ra bất kỳ nghi ngờ nào. Đặc biệt là nếu bạn hiếm khi thay đổi công việc, và làm việc trong tổ chức cuối cùng trong một thời gian dài. Không quá đẹp, nhưng là một cách hiệu quả để điền vào sơ yếu lý lịch. Điều chính trong câu hỏi ngày nay của chúng tôi là chỉ ra rằng, mặc dù bị sa thải và thay đổi công việc, bạn là một nhân viên có lương tâm.
Thu nhập
Viết gì trong bản lý lịch ("Lý do rời đi" - đây là cột mà chúng ta quan tâm ngày nay)? Tất nhiên, có rất nhiều lựa chọn. Điều chính là cố gắng không lừa dối một nhà tuyển dụng tiềm năng, và cũng để cho thấy rằng bạn là một nhân viên có lương tâm. Nếu không, sẽ không ai liên lạc với bạn. Mọi thứ khá logic, bạn không nên ngạc nhiên.
Trong một số trường hợp, khi bạn không biết cách mô tả chính xác lý do sa thải (và bạn đã có rất nhiều công việc), bạn có thể đề cập, giả sử, mức lương thấp. Nó khá phổ biến. Nhưng loại kỹ thuật này có thể khiến nhà tuyển dụng sợ hãi: mọi người đều muốn nhân viên trả ít hơn, nhưng để họ làm việc nhiều hơn.
Vì vậy, hãy cố gắng thêm một chút đa dạng cho mặt hàng này. Ví dụ, viết: "Mức lương thấp, không thể so sánh với trách nhiệm và trách nhiệm công việc, cũng như khối lượng công việc trong ngày làm việc."Tùy chọn này thực sự tốt. Nó thường không khiến các nhà tuyển dụng tiềm năng sợ hãi và cho thấy rằng bạn cam kết làm việc rất nhiều để có được mức lương phù hợp. Điều này có nghĩa là một ông chủ có lương tâm có thể dựa vào bạn.
Sự không chắc chắn
Tuy nhiên, lý do sa thải khỏi công việc cho một bản lý lịch (ví dụ về những điều này đã được trình bày cho chúng tôi chú ý ở một mức độ nào đó) có thể không chắc chắn. Nhà tuyển dụng không thích loại mánh khóe này quá nhiều, nhưng không có lối thoát khỏi chúng. Thật vậy, trong một số trường hợp, lý do sa thải khỏi một nơi làm việc cụ thể hoàn toàn là động cơ cá nhân. Và bạn don luôn luôn muốn chỉ ra điều đó.
Trong những trường hợp như vậy, bạn chỉ nên viết: "Vì hoàn cảnh." Nhưng tại buổi phỏng vấn, rất có thể, họ sẽ bắt đầu hỏi bạn vì lý do cụ thể nào bạn rời công ty. Giải thích sẽ phải được đưa ra trước, bằng văn bản hoặc bằng lời nói, trong một cuộc trò chuyện. Không có gì đặc biệt về điều này. Nhưng vẫn nên tránh loại không chắc chắn này.
Thay đổi hoạt động
Một vai trò to lớn đối với người sử dụng lao động được thể hiện bởi một điều khoản như Lý do cho việc sa thải thành viên trong hồ sơ xin việc. Viết gì ở đây? Nhiều công dân nghĩ về điều này. Điều đó đã được nói: cố gắng không nói dối, và cũng báo cáo bất kỳ lý do cụ thể. Sự không chắc chắn tối thiểu, các nhà tuyển dụng tiềm năng không đánh giá cao nó quá nhiều.
Làm thế nào để điền vào đoạn "Lý do sa thải" trong sơ yếu lý lịch? Một lựa chọn tốt là một lý do gọi là "thay đổi hoạt động." Nếu bạn làm việc trong một lĩnh vực, và sau đó đột nhiên quyết định chuyển sang khu vực khác, thì sự liên kết này sẽ phù hợp với bạn. Trong mọi trường hợp, các nhà tuyển dụng tiềm năng sẽ không tìm thấy lỗi và tìm kiếm sự thật.
Được phép viết loại tùy chọn này dưới các hình thức "thay đổi hoạt động", "thay đổi phạm vi công việc", "thay đổi nghề nghiệp", "học tập bổ sung", "đào tạo lại". Những ví dụ này thực sự giúp thường xuyên tìm được một công việc mà không có bất kỳ câu hỏi. Và do đó, chúng thường được sử dụng bởi công dân.
Hy vọng
Lý do đẹp để lại cho một sơ yếu lý lịch bạn cần biết. Rốt cuộc, không ai có thể nói cho bạn chắc chắn liệu có thể có được một công việc với thông tin thực sự liên quan đến bạn và người chủ trước đây của bạn hay không. Ngoài ra, cột này đôi khi giúp một tổ chức mới đánh giá đức tin tốt của bạn.
Có những lựa chọn đẹp nào? Nói những kỳ vọng vô lý. Bạn có thể viết rằng chỉ đơn giản là hoạt động và công việc trực tiếp không biện minh cho những gì bạn đang chờ đợi. Điều này là khá bình thường, nhưng trên thực tế nó rất hiếm.
Làm thế nào để viết một câu nói tương tự? Ví dụ: "Mặc dù không khí thuận lợi và đội ngũ nhân viên thân thiện, các hoạt động không đáp ứng mong đợi của tôi"; "Thất vọng trong công ty bất chấp môi trường thuận lợi"; "Chủ nhân không đáp ứng mong đợi của tôi."
Sự nghiệp
Không còn nghi ngờ gì nữa, nếu bạn đang suy nghĩ về việc viết đơn xin việc (Lý do bị sa thải là điểm khiến chúng tôi chú ý ngày hôm nay), bạn có thể sử dụng một số mánh khóe. với một cuộc gọi. Sau đó, bạn sẽ gặp vấn đề, do đó, sẽ không có ai thuê bạn. Bạn chắc chắn không nên nói dối nếu có một vụ bê bối với lãnh đạo hoặc sa thải trực tiếp "dưới bài báo." godnyashnyuyu đếm có thể tiếp tục như bạn thấy phù hợp.
Rất thường xuyên, lý do sa thải chỉ ra một điều khoản như "thiếu cơ hội nghề nghiệp." Đó là, kỹ thuật này sẽ không chỉ cho thấy đức tin tốt của bạn, mà sẽ giới thiệu cho bạn một nhà tuyển dụng tiềm năng như một người cam kết phát triển. Đây là một thời điểm thuận lợi cho bất kỳ công ty. Càng nhiều nhân viên phấn đấu để cải thiện và leo lên các bậc thang của công ty, thì tốt hơn.
Hiểu lầm và Gợi ý
Điều gì khác có thể là lý do để rời bỏ công việc cho một sơ yếu lý lịch? Ví dụ về một số tùy chọn khá thành công, chúng tôi đã xem xét. Nhưng những điểm có thể không kết thúc ở đó. Rốt cuộc, bạn luôn có thể đưa ra một cái gì đó nguyên bản, không chuẩn và rất đẹp. Điều gì sẽ cho thấy chủ nhân mới của bạn có ý định tốt.
Bạn có thể chỉ ra rằng bạn đã đưa ra các đề xuất để tăng hiệu quả công việc, cũng như để phát triển tổ chức, nhưng các tuyên bố không tìm thấy phản hồi. Và tất cả các công việc tiếp theo sau đó bắt đầu đi kèm với không thể hiểu được, cũng như bất công, thái độ thiên vị bởi chủ nhân của bạn. Tùy chọn này phù hợp với các vị trí cấp cao và những vị trí tuyển dụng có liên quan đến bất kỳ quyết định hoặc sự phát triển nào của tập đoàn. Khá là một giải pháp hiếm, nhưng rất hiệu quả. Sau này, nhà tuyển dụng tiềm năng dường như không có câu hỏi nào cho bạn. Nhưng phần tóm tắt được điền theo cách này sẽ chỉ ra rằng bạn có thể đưa ra những đổi mới góp phần vào sự tăng trưởng và phát triển của công ty.
Trái cây cấm
Chúng tôi đã xem xét không một lý do cho việc sa thải trong sơ yếu lý lịch. Những gì để viết trong biểu đồ, chúng tôi đã tìm ra. Nhưng rốt cuộc, có lẽ có một số lệnh cấm? Nhà tuyển dụng tiềm năng không nên nói về điều gì? Một số lý do để che giấu là gì? Tất nhiên, chúng tôi đang nói về những trường hợp mà cuốn sách lao động nói rằng bạn tự mình nghỉ việc.
Bạn không cần phải viết về sự thật rằng bạn không đồng ý với các đồng nghiệp của mình, nhà tuyển dụng đưa ra một ngày làm việc không thường xuyên và làm thêm giờ cho các nhiệm vụ mà bạn đơn giản là không thể hợp tác với những người khó chịu. Ngoài ra, lý do sa thải không nên chỉ ra sự vắng mặt của triển vọng tăng trưởng tiền lương, yêu cầu liên tục cho các khóa học giáo dục thường xuyên, khủng hoảng, trốn thuế và trả lương xám. Dấu hiệu của lý do sa thải trong sơ yếu lý lịch là một câu hỏi nghiêm trọng. Nhưng giờ thì rõ ràng những tùy chọn nào được coi là tốt nhất để viết trong thẻ thăm của bạn.
