Theo luật lao động, một nhân viên phải cảnh báo trước khi sa thải. Theo nguyên tắc chung, cấp dưới được yêu cầu nộp đơn xin nghỉ việc trong hai tuần, vì trong giai đoạn này, người sử dụng lao động phải tìm kiếm một ứng cử viên khác ở vị trí của mình và giải quyết các vấn đề tổ chức khác. Tuy nhiên, trong một số trường hợp, sa thải mà không làm việc là có thể.
Bạn nên làm việc bao nhiêu?
Thông thường thủ tục sa thải như sau: một người nộp thư từ chức cho ông chủ, sau đó làm việc thêm hai tuần nữa và ra đi với một tâm hồn thuần khiết. Quản lý, đến lượt mình, vào ngày cuối cùng của công việc trả cho anh ta một mức lương và các khoản thanh toán khác. Tuy nhiên, có một số trường hợp ngoại lệ.
Thời gian thử việc
Vì vậy, khi nào có thể sa thải mà không làm việc trong hai tuần? Quy tắc này không áp dụng cho nhân viên đang bị quản chế. Nếu một nhân viên được thuê với một bài kiểm tra, thì thời gian làm việc ngắn hơn được cung cấp cho anh ta.
Bộ luật Lao động của Liên bang Nga quy định rằng nếu một khoảng thời gian như vậy chưa xong sau đó một công dân có quyền nộp đơn xin từ chức chỉ trong ba ngày. Sau đó, anh ta không cần phải ở lại dịch vụ trong hai tuần, anh ta chỉ cần làm việc 3 ngày và nhận được khoản thanh toán cuối cùng và sổ làm việc. Nếu chủ lao động khăng khăng làm việc hơn ba ngày, hãy liên hệ ngay với thanh tra lao động hoặc văn phòng công tố, vì điều này được coi là vi phạm pháp luật.
Công việc thời vụ
Việc sa thải mà không làm việc trong thời gian 2 tuần cũng có thể đối với những người lao động đang làm việc theo mùa. Theo luật, các loại công việc này có thể kéo dài không quá 6 tháng. Ngoài ra, chỉ các hoạt động được chỉ định trong một danh sách đặc biệt có thể liên quan đến công việc thời vụ. Cấp dưới có liên quan đến công việc đó có thể nghỉ việc theo ý muốn, sau khi dành thêm 3 ngày làm việc.
Hợp đồng có thời hạn
Như bạn đã biết, nếu một hợp đồng lao động khẩn cấp được ký kết với một công dân, thì sau khi bị sa thải, theo sáng kiến của chính mình, anh ta cũng phải làm việc 2 tuần. Tuy nhiên, nếu một thỏa thuận khẩn cấp được ký kết với một nhân viên trong thời gian dưới 2 tháng, thì việc sa thải được thực hiện mà không cần làm việc hai tuần. Trong tình huống này, bạn có thể nghỉ việc bất cứ lúc nào bằng cách thông báo cho sếp về việc đó trong ba ngày.
Thời hạn kéo dài
Ngoài thời gian khai thác rút ngắn, cũng có những giai đoạn mở rộng. Vì vậy, có một số tính năng nhất định khi chấm dứt hợp đồng lao động với huấn luyện viên và vận động viên. Theo Nghệ thuật. 348.12 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga, những người như vậy phải nộp đơn xin nghỉ việc không phải hai tuần, mà là một tháng trước khi rời đi. Mặc dù đối với các vận động viên có ngoại lệ. Nếu anh ta đã ký hợp đồng lao động trong thời gian tối đa 4 tháng, thì yêu cầu về thời gian làm việc hàng tháng không được áp dụng.
Quy tắc thông báo chấm dứt 1 tháng cũng áp dụng cho nhân viên ở các vị trí cấp cao. Những yêu cầu như vậy là do thực tế là rất khó để tìm được một huấn luyện viên hoặc nhà lãnh đạo có năng lực chỉ trong 14 ngày.
Viết một tuyên bố
Nếu nhân viên có ý định nghỉ việc, anh ta nộp cho sếp một ứng dụng với dữ liệu sau:
1. Tên của tổ chức, tên đầy đủ của người đứng đầu, vị trí và tên đầy đủ của nhân viên.
2. Cho biết rằng bạn có ý định rời khỏi dịch vụ như bạn muốn. Bạn không thể chỉ ra lý do và động cơ. Nhưng nếu chúng ta đang nói về việc sa thải một mình mà không thực hành, thì cần phải xây dựng lý do cho sự ra đi của tôi. Nếu không, nghỉ việc sớm hơn 14 ngày sẽ thất bại.Ngoài ra, bạn cần cung cấp bằng chứng rằng bạn không còn cơ hội khách quan để tiếp tục làm việc. Ví dụ, nếu bạn chuyển đến một khu vực khác, thì dĩ nhiên, bạn không thể có mặt tại nơi làm việc trong hai tuần nữa.
3. Ngày và chữ ký.
Những lý do không thể chối cãi để được miễn khai thác
Pháp luật lao động quy định các trường hợp khi một người có thể trả tiền trong cùng một ngày khi thư từ chức được viết mà không được thực hành:
- học tại một trường đại học;
- nghỉ hưu theo tuổi;
- di dời đến khu vực khác;
- sự chỉ đạo của chồng (vợ) ở nước ngoài.
Trong tất cả các trường hợp này, công dân có thể chấm dứt thỏa thuận lao động tại thời điểm mà ông chỉ định. Thực tế là không một hành động quy phạm duy nhất nào quy định danh sách đầy đủ các lý do đưa ra quyền bác bỏ mà không làm việc 2 tuần. Mỗi trường hợp phải được xử lý riêng bởi ông chủ. Nếu người quản lý coi lý do nghỉ việc được chỉ định bởi nhân viên là hợp lệ, thì anh ta có thể cho phép anh ta không làm việc trong 14 ngày.
Xác nhận lý do rời đi
Nhân viên không chỉ phải đưa ra lý do sa thải mà còn cung cấp cho người quản lý bằng chứng bằng văn bản xác nhận rằng anh ta thực sự không thể tiếp tục làm việc. Đối với một sự sa thải khẩn cấp, một công dân nộp:
- Nếu một người đã vào một trường đại học, một chứng chỉ từ nơi học với dữ liệu về thời gian bắt đầu của các lớp học được gửi.
- Khi chuyển vợ / chồng ra nước ngoài, bạn cần lấy giấy chứng nhận từ bộ phận nhân sự trong tổ chức của anh ấy (cô ấy) về ngày bắt đầu nhiệm vụ công việc ở một quốc gia khác.
- Trong trường hợp sa thải do nhu cầu chăm sóc các thành viên gia đình khuyết tật, sẽ cần có giấy chứng nhận y tế (ý kiến). Rất thường phụ nữ chỉ ra trong đơn như vậy một lý do để chấm dứt hợp đồng là chăm sóc một đứa trẻ dưới 14 tuổi. Tuy nhiên, một cơ sở như vậy không cho quyền sa thải khỏi công việc mà không thực hành.
Trước đó nghỉ phép của cha mẹ đến 14 tuổi khiến nó không thể làm gián đoạn kinh nghiệm. Bây giờ, nhu cầu về tính liên tục của dịch vụ đã chìm vào quên lãng, và lý do này không cho quyền thực hiện thủ tục sa thải khẩn cấp.
Đơn xin việc
Đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động theo sáng kiến của riêng họ là cần thiết ở dạng chuẩn. Nó nên chứa một cụm từ về thời hạn sa thải. Nhân viên chắc chắn chỉ ra "số đó và số như vậy", chứ không phải "từ số đó và số đó". Bộ phận nhân sự, đã nhận được một tuyên bố tuyên bố sa thải từ ngày 7 tháng 10, anh ấy có toàn quyền rút ra lệnh hồi tố, vì vậy nhân viên sẽ bị đuổi việc sớm hơn một ngày so với kế hoạch.
Bạn có thể viết một tuyên bố bằng tay hoặc gõ trên máy tính. Điều chính là nó chứa chữ ký của nhân viên với việc giải mã. Giấy này cũng được đăng ký với thư ký.
Nghỉ hưu
Theo luật, sau khi đến tuổi nghỉ hưu (60 tuổi đối với nam và 55 tuổi đối với nữ), một công dân có thể từ chức mà không cần làm việc. Theo yêu cầu của người hưu trí, anh ta có thể bỏ số mà anh ta chỉ ra trong đơn. Tuy nhiên, hãy chắc chắn chỉ ra rằng bạn muốn chấm dứt hợp đồng do nghỉ hưu.
Một nhân viên đã đến tuổi nghỉ hưu cũng có thể nghỉ việc khi kết thúc hợp đồng lao động. Tuy nhiên, việc chuyển một nhân viên như vậy từ hợp đồng vĩnh viễn sang hợp đồng có thời hạn là bị cấm.
Một số sắc thái cho người cao tuổi
Như đã đề cập, một nhân viên sắp nghỉ hưu có thể cho biết trong một tuyên bố rằng anh ta muốn nghỉ việc mà không cần làm việc. Nhiều luật sư bày tỏ quan điểm rằng một nhân viên vừa nhận được tình trạng hưu trí và một công dân đã nghỉ hưu có quyền như vậy. Đó là, anh ta có thể sử dụng cơ hội này không giới hạn số lần. Ngoài ra, một người hưu trí có thể đi nghỉ 14 ngày mà không cần bảo trì, và bỏ việc sau đó.Bộ luật Lao động của Liên bang Nga quy định rằng người sử dụng lao động phải cung cấp loại hình nghỉ phép này cho người về hưu theo độ tuổi mà không có bất kỳ điều kiện bổ sung nào.
Vi phạm hợp đồng lao động
Có một lý do nữa khi sa thải mà không thực hành là có thể. Trong trường hợp vi phạm của người sử dụng luật lao động hoặc các quy định khác của địa phương, bản thân cấp dưới cũng có thể quyết định ngày chấm dứt hợp đồng lao động. Tuy nhiên, khiếu nại ban đầu chống lại người sử dụng lao động phải được kiểm tra bởi các cơ quan có thẩm quyền. Một quyết định về yêu cầu phải được đưa ra trong vòng 2 tuần.
Nhiều lựa chọn hơn
Nếu bạn không bị sa thải mà không thực hành, thì bạn sẽ phải xem xét các lựa chọn khác. Phụ nữ mang thai không được trì hoãn thêm 14 ngày sau khi viết đơn. Để làm chệch hướng ra khỏi chế độ làm việc, bạn có thể đi nghỉ (bao gồm cả không cần bảo trì) hoặc sắp xếp nghỉ ốm.
Để không làm việc ra, bạn có thể thực hiện:
- nghỉ phép hàng năm;
- để lại chi phí của riêng bạn.
Điều chính là thời lượng của nó nên có ít nhất 2 tuần. Nếu bạn đã nghỉ phép hàng năm được trả lương hợp pháp, thì bạn sẽ phải nghỉ phép bằng chi phí của mình. Tuy nhiên, để có được một "kỳ nghỉ" mà không tiết kiệm tiền lương, bạn cần phải có lý do chính đáng. Không có thất bại, nghỉ phép như vậy được cấp:
- cán bộ hưu trí làm việc;
- Cựu chiến binh WWII (họ có thể mất tới 35 ngày một năm);
- vợ / chồng (vợ / chồng) hoặc cha mẹ của một nhân viên phục vụ, nhân viên của các dịch vụ điều hành, nhân viên bị thương, bị bệnh liên quan đến dịch vụ hoặc đã chết (tối đa 14 ngày);
- người khuyết tật được cấp tới 60 ngày;
- nhân viên liên quan đến việc sinh con, tử vong của người thân, đám cưới (tối đa 5 ngày).
Nhưng làm thế nào, trong trường hợp này, là chấm dứt hợp đồng và Bộ luật Lao động nói gì về điều này? Việc miễn nhiệm mà không thực hành sẽ có thể nếu bạn viết 2 đơn, một đơn xin nghỉ việc và một đơn xin nghỉ phép. Đồng thời, tất cả điều này được phép kết hợp thành một tuyên bố. Cũng cho biết từ ngày nghỉ nên bắt đầu, và từ đó bạn dự định nghỉ việc. Là một ứng dụng, sử dụng các giấy tờ xác nhận lý do chính đáng (ví dụ: giấy chứng nhận y tế về người khuyết tật, một giấy chứng nhận tham gia Chiến tranh thế giới thứ hai, v.v.). Trong trường hợp này, sếp chắc chắn sẽ không thể từ chối bạn.
Ngày cuối cùng tại dịch vụ
Vào ngày sa thải, cấp dưới đã xong hồ sơ việc làm (theo Điều 80 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga), sau đó nó được cấp cho người lao động. Tiền lương đến hạn được ban hành, những ngày nghỉ không sử dụng, các khoản thanh toán đến hạn khác (nếu có) được bồi thường. Họ cũng đưa ra một báo cáo thu nhập trong 2 năm trước và giấy chứng nhận số tiền bảo hiểm được trả cho Quỹ hưu trí. Theo yêu cầu của nhân viên, họ được yêu cầu phát hành một bản sao lệnh bãi nhiệm và các giấy tờ khác liên quan trực tiếp đến công việc của anh ấy (ví dụ: đơn đặt hàng nhập học, chuyển nhượng, v.v.).
Bản ghi nhớ nhân viên
Bây giờ chúng ta hãy tóm tắt các yêu cầu của TC. Tất nhiên, sa thải mà không thực hành là lựa chọn tốt nhất cho nhân viên, đặc biệt nếu anh ta đã tìm thấy một nơi khác. Tuy nhiên, điều quan trọng cần nhớ là rời đi mà không có cảnh báo sẽ không hoạt động, bởi vì những hành động như vậy có thể được coi là trốn học.
Do đó, chúng tôi cẩn thận chuẩn bị hồ sơ và xử lý thời gian còn lại một cách chất lượng để nhà tuyển dụng không có bất kỳ phàn nàn nào về bạn. Ngoài ra, hãy nhớ rằng luật sa thải mà không làm việc chỉ có giá trị đối với quan hệ lao động, nếu bạn đã ký kết hợp đồng luật dân sự, thì không có điều khoản và bồi thường nào cho nghỉ phép không sử dụng hoặc nghỉ ốm.
