Sa thải hoặc chấm dứt việc làm là một trong những thủ tục phổ biến nhất trong quản lý hồ sơ nhân sự. Việc thực hiện chính xác việc sa thải là điều mà mọi nhân viên nhân sự phải biết.
Lý do sa thải
Có nhiều lý do cho việc sa thải, phổ biến nhất trong số đó - theo quyết định riêng của nhân viên và theo thỏa thuận của các bên. Sự khác biệt giữa hai lý do không mâu thuẫn tương tự này là thỏa thuận của các bên, là một quyết định chung của người lao động và người sử dụng lao động, và mong muốn của riêng anh ấy là, như tên của bài báo ngụ ý, một quyết định nhất trí của việc bãi nhiệm.
Trong trường hợp thứ hai, mọi thứ diễn ra theo sơ đồ được soạn thảo bởi các nhà lập pháp: một tuyên bố, một lá thư từ chức, hoàn thành trong vòng hai tuần, và giải quyết. Đầu tiên, thủ tục được thảo luận bởi các bên và có thể sa thải mà không thực hành hoặc ngược lại, với công việc lâu hơn sau khi thư từ chức được ký.
Tuyên bố của nhân viên
Việc sa thải được thực hiện theo cùng một cách và trong cả hai trường hợp, các tài liệu tương tự được soạn thảo. Đầu tiên, nhân viên phải viết một tuyên bố. Không có yêu cầu nghiêm ngặt - ứng dụng ở dạng miễn phí. Điều duy nhất cần được tính đến: số lần sa thải là ngày người cuối cùng rời khỏi người đó, nghĩa là, nếu nhân viên không muốn đi làm từ ngày đầu tiên của tháng, thì trong đơn xin ghi ngày trước đó.
Văn bản của tuyên bố trông giống như thế này: Vui lòng bỏ qua ngày 31 tháng 8 năm 2014, đó là, rõ ràng là anh ấy sẽ làm việc vào ngày cuối cùng vào ngày 31 tháng 8. Hơn nữa, bản tuyên bố đi theo bàn của người đứng đầu, chứng thực bằng chữ ký của anh ta và đưa nó để xử lý cho bộ phận nhân sự hoặc bộ phận kế toán. Trên cơ sở của ứng dụng, một lệnh sa thải được tạo ra. Thêm về anh ta.
Trật tự
Lệnh không được ban hành miễn phí, nhưng dưới hình thức được pháp luật phê duyệt. Tùy thuộc vào số lượng nhân viên bị sa thải cùng một lúc bởi một đơn hàng, mẫu T-8 (cho một người) hoặc T-8a (cho nhiều người) được sử dụng. Tất nhiên, hình thức đầu tiên được sử dụng thường xuyên nhất.
Lệnh sa thải, mẫu được đặt trong bài viết trên đây, chứa các chi tiết cho các tài liệu tiêu chuẩn của doanh nghiệp, đây là tên và số của biểu mẫu, tên của tổ chức, ngày chuẩn bị và số của tài liệu. Sau đây là tên của tài liệu và ngày bắt đầu làm việc với nhân viên bị sa thải (với số hợp đồng lao động đã được ký kết) và kết thúc mối quan hệ.
Sau đó, họ phải cho biết tên đầy đủ của họ nhân viên, tên của đơn vị cấu trúc mà anh ta làm việc và tên của vị trí của anh ta. Dòng tiếp theo sau dữ liệu cá nhân cho biết lý do sa thải. Đây là thời điểm duy nhất mà lệnh bãi nhiệm của một Lôi sẽ khác với lệnh bãi nhiệm vì những lý do khác.
Ở đây bạn nên cho biết lý do và số bài viết mà việc sa thải xảy ra. Ví dụ: Thỏa thuận của các bên, khoản 1, phần 1, điều 77 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, hay mong muốn của riêng mình, khoản 3, phần 1, điều 77 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Từ ngữ tương tự được chỉ ra ở đây vì sau này sẽ được chỉ định trong sổ làm việc. Chỉ có ở đó, như bạn biết, không có sự cắt giảm nào được cho phép, và lệnh bãi nhiệm không bắt buộc bạn phải tuân thủ quy tắc này.
Hơn nữa, sau khi nền tảng, tên của tài liệu được dùng làm lý do cho việc biên soạn đơn đặt hàng này được chỉ định. Đây có thể là một tuyên bố của nhân viên, như thường xuyên nhất là trường hợp, cũng như một báo cáo y tế, ghi nhớ hoặc, ví dụ, một thỏa thuận được soạn thảo giữa người sử dụng lao động và người lao động khi bị sa thải bởi thỏa thuận chung.
Sau tất cả những điều trên, ở phần cuối của tài liệu, chữ ký của người quản lý được dán, cũng như chữ ký của nhân viên với cụm từ Tôi đã đọc đơn đặt hàng và ngày ký.
Sa thải giám đốc
Các quy tắc này áp dụng cho bất kỳ lệnh bãi nhiệm nào, không phải là ngoại lệ - thậm chí là lệnh bãi nhiệm giám đốc. Sự khác biệt duy nhất là không phải anh ta sẽ ký người quản lý, mà là chủ nhân của anh ta, ví dụ, người sáng lập tổ chức.
Kết thúc thủ tục chấm dứt
Sau khi lệnh bãi nhiệm được ký bởi tất cả các bên liên quan, tài liệu được trao cho các nhân viên nhân sự có liên quan đến thủ tục sa thải. Cần phải nhập thông tin vào thẻ cá nhân của nhân viên, mà anh ta phải ký theo cùng một cách, cho biết ngày. Dịch vụ kế toán của doanh nghiệp tính toán số tiền mà nhân viên bị sa thải phải nhận trong tay - đây là mức lương cuối cùng, tiền bồi thường cho kỳ nghỉ và các khoản thanh toán khác.
Đóng góp bởi hồ sơ việc làm trong đó lý do, số thứ tự và ngày sa thải nhân viên được chỉ định. Người bị sa thải phải nhận được sổ làm việc vào ngày làm việc, hãy nhớ ký vào biên nhận trong sổ làm việc và trong nhật ký di chuyển của các biểu mẫu. Nếu nhân viên bị sa thải không nhận được lao động đúng hạn, thì cô ấy sẽ được gửi qua thư, nhưng với điều kiện là yêu cầu bằng văn bản của chủ sở hữu tài liệu đã được nhận trước đó.
Mẫu đơn xin nghỉ việc T-8
Mẫu đơn xin nghỉ việc T-8a
