Thủ tục sa thải giám đốc của LLC có phần phức tạp hơn so với việc chấm dứt việc làm với nhân viên bình thường. Điều này là do thực tế rằng, theo nghệ thuật. 31 của Luật Liên bang số 14, ông đóng vai trò là cơ quan điều hành duy nhất tại doanh nghiệp. Chúng ta hãy xem xét thêm về việc sa thải tổng giám đốc của một LLC được thực hiện như thế nào. 
Lý do và lý do
Việc miễn nhiệm tổng giám đốc của LLC có thể được thực hiện trong các trường hợp được quy định trong Bộ luật Lao động. Bộ luật Lao động thiết lập các căn cứ sau đây để thực hiện thủ tục này:
1. Chung. Những căn cứ được đưa ra trong nghệ thuật. 83, 81, 77 TK. Chúng bao gồm, đặc biệt:
- hết hạn hợp đồng;
- chấm dứt hợp đồng theo sáng kiến của người sử dụng lao động hoặc nhân viên;
- chuyển một nhân viên với sự đồng ý của anh ta hoặc theo yêu cầu của anh ta cho một chủ nhân khác, v.v.
2. Đặc biệt. Những căn cứ mà việc sa thải giám đốc của LLC (người sáng lập) được thực hiện được đưa ra trong Nghệ thuật. 81, trong các mệnh đề 10, 9 và 4 của phần 1. Trong số đó:
- thay đổi quyền sở hữu của công ty;
- người đứng đầu thông qua quyết định của người đứng đầu, người không có lý do chính đáng và đòi hỏi sử dụng bất hợp pháp tài sản hoặc vi phạm sự an toàn của nó;
- không thực hiện nhiệm vụ và những người khác.
3. Bổ sung. Những căn cứ được chỉ định trong Nghệ thuật. 278 TC. Theo họ, giám đốc có thể bị miễn nhiệm khi thanh lý LLC. Trong thực tế, sa thải thường xảy ra trong ba trường hợp. Vì vậy, có một sự miễn nhiệm của giám đốc LLC theo yêu cầu riêng của mình khi thay đổi chủ sở hữu hoặc trong trường hợp hành động bất hợp pháp của người đứng đầu. 
Phác thảo thủ tục
Việc sa thải giám đốc của một LLC theo ý chí tự do của họ hoặc vì những lý do khác được thực hiện trong nhiều giai đoạn. Cần lưu ý rằng danh sách được trình bày không được coi là bắt buộc và đầy đủ. Trong một số tình huống, không cần thực hiện bất kỳ hành động nào. Ví dụ, một đơn xin miễn nhiệm giám đốc LLC không được gửi trong mọi trường hợp. Tuy nhiên, trong mọi tình huống, nên tổ chức một cuộc họp chung của những người tham gia công ty. Nó đưa ra quyết định trong quá trình bỏ phiếu. Nó được ghi lại trong biên bản cuộc họp. Cần lưu ý rằng, chẳng hạn, một quyết định phê chuẩn việc miễn nhiệm giám đốc một LLC theo ý chí tự do của riêng anh ta, không nên luôn luôn được đưa ra đồng thời với việc bổ nhiệm một ứng cử viên mới.
Dựa trên kết quả bỏ phiếu, mối quan hệ việc làm với người quản lý bị chấm dứt. Sau khi cuộc họp được công bố lệnh sa thải Giám đốc của LLC. Tài liệu được soạn thảo theo mẫu quy định T-8. Mục tương ứng được nhập vào sổ làm việc của cựu lãnh đạo. Trong trường hợp này, các chi tiết của giao thức được rút ra tại cuộc họp chung phải được chỉ định. Hồ sơ, cũng như lệnh bãi nhiệm giám đốc LLC, được chứng nhận bởi một người có thẩm quyền của công ty và con dấu của công ty. Nếu không có người quản lý mới tại thời điểm làm thủ tục, kế toán trưởng có thể đóng vai trò là nhân viên được chỉ định. Anh ta có thể là một người được ủy quyền, vì anh ta có quyền ký tài liệu nhân sự dựa trên thứ tự liên quan 
Thông báo dịch vụ thuế
Bất kể căn cứ nào mà việc sa thải giám đốc LLC được thực hiện (theo yêu cầu riêng của ông, liên quan đến việc thay đổi quyền sở hữu, v.v.), doanh nghiệp có nghĩa vụ phải thông báo cho các cơ quan có liên quan về việc này trong vòng ba ngày. Yêu cầu này có trong Nghệ thuật. 5, đoạn 5 của Luật Liên bang số 129.Đơn xin điều chỉnh Đăng ký hợp nhất các thực thể pháp lý được gửi đến dịch vụ thuế. Nó được điền theo mẫu N P14001. Chữ ký trong đơn được chứng nhận bởi một công chứng viên.
Điểm quan trọng
Cần lưu ý rằng các chuyên gia của cơ quan thuế yêu cầu đơn phải được nộp chính xác bởi giám đốc trước đó. Điều này là do thực tế là nhà lãnh đạo mới không có thẩm quyền ký văn bản trước khi dữ liệu được nhập vào Sổ đăng ký nhà nước hợp pháp của các thực thể pháp lý. Về vấn đề này, giám đốc từ chức phải đến thăm cơ quan có thẩm quyền, trước đó đã xác nhận tuyên bố với một công chứng viên.
Phát hành của nhà lãnh đạo - người tham gia duy nhất
Việc sa thải người sáng lập được thực hiện theo một kế hoạch đơn giản hơn. Người quản lý có quyền giảm nhẹ trách nhiệm của mình bất cứ lúc nào. Điều này là do thực tế là theo nghệ thuật. 273 của Bộ luật Lao động, giám đốc - chủ sở hữu của các công ty mà họ đứng đầu không được bảo vệ bởi Nghệ thuật. 43 về quy định lao động của người đứng đầu doanh nghiệp. Trong trường hợp này, việc sa thải người đứng đầu được thực hiện theo quyết định của chính mình. 
Các tính năng của thủ tục
Miễn nhiệm vụ của người tham gia duy nhất sẽ được thực hiện:
- Theo mong muốn cá nhân. Trong trường hợp này, bản ghi tương ứng theo thứ tự chung được đặt trong sổ làm việc. Trong trường hợp này, một tham chiếu đến lệnh nhân sự được chỉ định.
- Theo quyết định của người tham gia. Trong tình huống như vậy, cuốn sách nên chứa một bản ghi hơi khác. Nó sẽ chỉ ra rằng mối quan hệ việc làm đã bị chấm dứt trên cơ sở quyết định được thông qua bởi cơ quan có thẩm quyền của công ty theo Điều khoản. 278, trang 2 của TC. Nó cũng đề cập đến các tài liệu cơ bản.
Mong muốn riêng
Theo các quy tắc được thiết lập trong pháp luật về quyết định bỏ vị trí của mình, người quản lý có nghĩa vụ phải thông báo cho chủ sở hữu công ty ít nhất một tháng trước ngày dự kiến. Nếu anh ta đang trong kỳ nghỉ hoặc nghỉ ốm, việc sa thải có thể được thực hiện mà không cần thực hành. Người quản lý có thể thông báo cho chủ sở hữu bằng cách gửi thông báo về việc tổ chức một cuộc họp bất thường.
Thông báo được gửi bằng thư đăng ký. Nó chỉ ra địa điểm, thời gian và ngày của cuộc họp, đặt ra các vấn đề để thảo luận. Thư từ chức cũng được đính kèm trong các thư. Thông báo phải được gửi đến địa chỉ cư trú của người tham gia, được chỉ định trong sổ đăng ký và trích xuất từ sổ đăng ký (nếu chúng khác nhau). Hơn nữa, thủ tục được thực hiện theo cách được mô tả ở trên. 
Trách nhiệm của giám đốc LLC sau khi sa thải
Nó có thể khác nhau và được thiết lập tùy thuộc vào các căn cứ mà người đứng đầu bỏ vị trí. Vì vậy, trách nhiệm pháp lý diễn ra trong các trường hợp:
- Thiệt hại hoặc mất tài sản.
- Nếu doanh nghiệp bỏ lỡ một lợi nhuận hoặc chi phí phát sinh và như vậy.
Để phục hồi thiệt hại, bất kỳ người sáng lập LLC nào cũng có thể nộp đơn yêu cầu. Kích thước của khoản thanh toán vật chất buộc vào đầu không có hạn chế. Anh ta trả lời với tất cả tài sản mà anh ta có, ngoại trừ không gian sống mà anh ta sống, vật dụng cá nhân (quần áo, giày dép và những thứ khác). Luật cũng quy định trách nhiệm hình sự của giám đốc trong trường hợp hành động phi pháp của anh ta được chứng minh bằng các tài liệu. Đặc biệt, trong Nghệ thuật. 165 Bộ luật hình sự quy định hình phạt cho việc gây thiệt hại tài sản thông qua vi phạm lòng tin hoặc lừa dối.
Những vấn đề có thể xảy ra trong quá trình sa thải người đứng đầu
Nếu trong vòng một tháng kể từ ngày thông báo không tìm thấy giám đốc mới, người đứng đầu cũ có thể triệu tập cuộc họp một lần nữa. Chương trình nghị sự của cuộc họp sẽ xem xét việc chuyển giao các trường hợp. Tại cuộc họp, những người tham gia có thể bầu một người được ủy quyền. Nó mất tất cả các công việc của người đứng đầu và ký kết hành động tương ứng với anh ta. Nếu thời hạn cảnh báo đã hết, những người tham gia LLC đã được thông báo theo cách thức quy định và quyết định thích hợp chưa được đưa ra, giám đốc có quyền theo nghệ thuật. 80 TC để chấm dứt nhiệm vụ của họ.Anh ta cũng có thể tạo một mục thích hợp trong sổ làm việc trên cơ sở đoạn 45 của Quy tắc để duy trì tài liệu đó. Nếu việc chuyển các trường hợp được thực hiện bởi cựu lãnh đạo sang giám đốc mới vì một số lý do là không thể, tùy thuộc vào hoàn cảnh cụ thể, ông chủ về hưu có thể:
- Bàn giao tài liệu để lưu trữ cho một công chứng viên thay mặt cho công ty.
- Chuyển giấy tờ trên cơ sở hợp đồng cho một tổ chức lưu trữ, trong khi cung cấp cho họ chuyển giao cho công ty theo yêu cầu.
- Để lại tài liệu với bạn.
Dự toán xuất chi
Trong trường hợp bị buộc thôi việc, ngoại trừ các tình huống vi phạm thô đã được tiết lộ trong quá trình thực hiện nhiệm vụ của giám đốc, tiền trợ cấp thôi việc được giao cho người quản lý. Nó lên tới ba lần mức lương trung bình mỗi tháng. Khoản bồi thường này có thể được trả:
- Vào ngày cuối cùng của công việc đầy đủ, cùng với các chi phí khác do người đứng đầu (ví dụ, trực tiếp với chính tiền lương).
- Một phần - một số tiền nhất định trước và phần còn lại - sau khi sa thải. Cơ hội như vậy nên được cung cấp trong tài liệu của công ty.
Tóm lại
Giám đốc điều hành tại LLC hoạt động như một người chơi chính. Việc phát hành bài đăng của mình trong mọi trường hợp dẫn đến sự cần thiết phải thay đổi các tài liệu khác nhau của công ty. Giấy tờ không chính xác khi giám đốc bị sa thải có thể dẫn đến hậu quả tiêu cực cho công ty. Trong thực tế, có những trường hợp phục hồi một nhà lãnh đạo ở một vị trí theo quyết định của tòa án. Để tránh một loạt các khó khăn, thủ tục nên được thực hiện theo các yêu cầu được thiết lập bởi pháp luật. Đặc biệt, điều này liên quan đến thủ tục thông báo cho những người sáng lập, triệu tập một cuộc họp, đưa ra và sau đó điền vào một quyết định.
